C 套房议程

2024 年 4 月#0907raconteur. net与之相关的独立出版物C 套房议程p8如何充分利用您的 AI 助手P5五天的回归能成功吗 ？p2奖金是激励 ESG 行动的最佳方式吗 ？ 0203T H E C - S U I T E AG EN DAR A CON T E U R. N E T拥有一个提供商意味着一切都更高效 ， 也应该为客户带来成本效益公司遵守税收和就业立法的变化 ， 从而降低监管风险。“我们的职责是了解这些变化 ， 并确保我们的客户意识到对他们的影响 ， 并确保他们是最新的 ， ” 史蒂文斯说。不合规的成本可能是巨大的。这不仅会导致税务机关的头痛，如果工人的工资过低，还会对士气和生产力产生严重影响。伯尔说 ： “如果你得到了错误的报酬，你就会知道这会有多大压力。 ”“这只是其中一条完整的红线，你就是不要翻过它，因为它不仅创造了更多的工作来纠正这种情况，而且还会引起员工的不良情绪。 ”. "外包工资单增加了价值外包工资单功能 - 无论是软件即服务还是完全托管的服务 - 都可以帮助工资单变得更有效 ， 并开始为更广泛的业务增加真正的价值。“我们努力确保我们在整个过程中获得尽可能多的效率C 套房议程分布在贡献者I N C E NTI V E S不像 ESG 那么容易将首席执行官的报酬与实现环境 ， 社会和治理目标挂钩的案例已获得广泛接受 ， 但有效地做到这一点的实用性远非直截了当商业特色提高运营效率 ：外包工资的战略影响随着组织面临财务紧缩 ， 外包工资职能是一种在保持监管合规性的同时释放成本节约的方法Sam BirchallRaconteur 的职员作家 ， 专注于财务职能的内部运作以及塑造财务领导未来的趋势。弗朗西丝卡 · 卡西迪Raconteur 的执行编辑 ， 负责其编辑策略。她主要写创新 ， 领导力和企业文化。特殊项目编辑器Ian Deering贡献编辑器尼尔 · 科尔商业内容编辑劳拉 · 比塞尔 · 布列塔尼 · 戈洛商业生产经理艾米丽 · 沃尔福德商业内容主管杰西卡 · 林恩山姆 · 福斯迪克Raconteur 的高级作家 ， 领导其 HR 报道。他分析了塑造职能和劳动力的趋势。Tamlin MageeRaconteur 的高级技术作家。他对塑造商业技术及其对人和社会的影响的大想法感兴趣。生产主管Sabrina Severino设计和插图Kellie Jerrard Colm McDermott Samuele Motta设计总监蒂姆 · 惠特洛克达迪说 ， 他补充道 ： “你不想要的是 ， 一家公司在财务目标上一直失败 ， 在 ESG 目标上成功 ， 导致老板获得奖金的情况。 ”有两种主要机制可以为高管支付良好的 ESG 绩效 ： 通过他们的年度奖金或他们的长期激励计划。在达迪看来 ， 后者是更适合环境住宿的薪酬方法。可以每年更容易地评估和奖励其他类别的进展。达迪强调, 他们必须 “真正理解在薪酬指标中加入 ESG 的目的和做法 ” 。奖励老板激励良好的 ESG 表现 “是一个很好的起点 ” ， 但这并不是唯一或最好的方式。 Good - Loop 的创始人兼首席执行官 Amy Williams 如是说。 Good - Loop 是一家为企业提供在线广告的公司 ， 同时为慈善机构筹集资金。She argues that there are some durfits to this method. For one thing, it "puts the accountability - ty of ESG performance on one person, when efforts should be shared across the workforce."威廉姆斯认为 ， 像往常一样对业务产生影响的更好方法是将其与收益联系起来。例如 ， Good - Loop 从其最高收入中捐款 ： 该公司每出售价值 10 英镑的广告 ， 就有 2 英镑直接捐给与其合作的慈善机构。她解释说 ： “如果每次你卖更多的东西 ， 你就会做得更好 ， 那么你的商业模式就会有Zalaris 英国和爱尔兰执行副总裁兼董事总经理 Stephen Burr 说 ： “这使他们能够专注于核心业务 ， 而不必担心工资。 ”许多公司一直在与 Zalaris 合作，以实现其薪资和人力资源职能的现代化。英国酒吧运营商 Marsto 的 plc 有 14, 500 人依赖其工资系统，包括受薪雇员，养老金领取者和零工时合同的工人。除了其他与就业有关的事项外，它每月还需要处理多达 1, 500 名新员工或重新雇用人员。在过去，马斯顿依靠四个 sepa 费率工资系统和 100 个不同的应用程序来管理这个。通过采用 Zalaris 的 PeopleHb 平台，该公司能够将这些流程简化到一个系统中，有助于降低成本并提供几乎完全自动化的薪资服务。外包给专业管理服务提供商，如 Zalaris，还允许组织快速跟踪工资单功能的数字化，将工资单与其核心人力资源系统和第三方服务集成，以访问更多的员工和时间管理数据，以提高自动化。为了使组织的工资单功能适合日益数字化的世界，与第三方系统集成是关键的一步。“无论是您的养老金或福利提供者还是租赁汽车提供者 ， 整合所有这些系统都将有助于减少工资单中的不准确性 ， 并使其尽可能顺畅 - 这样就不会因为有人没有发送一些数据而引起疯狂的恐慌 ， ” 史蒂文斯说。自动化节省时间That automation means payroll manager - ers don ’ t waste time manually enting variable data into a spreadsheet, a process - cess that historically would increase the chances of error. Instead with automa - tion, organisations can be resured that史蒂文斯说 ： “我们有可能真正把时间回馈给客户 ， 这样他们就可以在自己的业务中做更多的战略项目。这就是我们真正努力倾听和与客户合作的地方 ， 为他们提供最好的服务 ， 并减轻他们的压力 ， 这样他们就不会担心现在是发工资的时候了。 ”外包还可以确保工资单功能是敏捷的 ， 并且可以随着公司的发展而灵活 ， 从而减少了依靠一小群工资单专业人员团队或试图在更广泛的行业人才短缺中寻找新员工的时间。“如果你是一名财务总监 ， 你认为你真的只需要一个体面的工资单人来管理你的工资单 — — 如果他们想要度假 ， 或者他们生病了 ， 或者他们离开了呢 ？ ” 伯尔说。“ 那里有很大的风险。 ”凝聚力跨境工资单对于正在采取外包战略的全球公司 ， 统一虽然本出版物是通过广告和赞助 ， 所有社论都没有偏见 ， 赞助的功能都有明确的标签。有关即将到来的时间表 ， 合作伙伴关系查询或反馈 ， 请致电 + 44 （ 0 ） 20 3877 3800 或电子邮件 info @ raconteur. net.Raconteur 是领先的商业媒体组织和 2022 年 PPA 年度商业媒体品牌。我们的文章涵盖了广泛的主题, 包括技术、领导力、可持续性、工作场所、营销、供应链和金融。The Timesand星期日泰晤士报以及在线 raconteur. net ， 在那里你还可以找到我们更广泛的新闻和注册我们的时事通讯。The information contained in this publication has been obtained from sources the Proprietors believes to be correct. However, no legal liability can be accepted for any errors. No part of this publication may be replicated without the prior consent of the Publisher.一种影响。你的财务 -社会目标也会自动与您的 ESG 目标保持一致。 ”负责 ESG 采购的咨询公司 Barkers 的商业总监 Jenny Draper 同意 ， 公司可以而且应该继续走这条路。“对于组织来说 ， 将他们从未达到 ESG 目标的高管手中扣留的任何资金捐赠给碳减排或抵消计划 ， 这将更有影响力 ， ” 她认为。“ 这将确保这笔钱仍然用于善用 ， 而不是简单地回去工资计算正确 ，所有必要的监管报告都已准确完成。史蒂文斯说 ： “将所有内容整合在一起意味着 ， 当客户批准工资单时 ， 他们会感到放心 ， 一切都已经到位 ， 他们不必进行额外的检查和审查 ， 这只会使生活变得更加轻松。 ”The pace of regulatory change — and the challenges it presents to overly - extensive, in - house payroll teams — is another motivating factor to outsource the payroll function to third - party speic - cialers. Managed service providers与一家提供商的跨境工资单这意味着公司可以管理他们的多国家工资单 ， 而不必与每个国家的多个服务提供商打交道。史蒂文斯说 ： “由一个工资单来管理多个工资单的美妙之处在于 ， 在报告方面 ， 您可以全面了解各个国家的工资单发生了什么。 ”“ 拥有一个提供商意味着一切都更有效 ， 并且也应该为客户带来成本效益。 ”此外 ， 拥有一致的方法意味着员工@ raconteurraconteur - media@ raconteur. stories进公司金库。 "专注于工资单可以确保访问相同的工具和/ csuite - 议程 - 2024 年 4 月史蒂文斯说 ： “对于在许多国家 / 地区运营的组织来说 ， 这意味着他们的员工无论身在何处都能获得相同的体验。 ”Zalaris 为 28 个不同国家的芬兰林业企业 Mets ä Group 提供多国工资外包服务 ， 使公司能够获得当地的专业知识 ， 但采用联合一致的方法。然而，伯尔说，灵活性是关键，因为一些公司可能希望对每个国家的工资单进行不同的管理。“对于一些国家来说，公司可能有大量的员工，并且历史上有一个他们想要保留的内部工资团队，而对于其他国家来说，他们可能有更少的员工，所以他们真的不需要工资经理，” 他补充道。“我们可以将其放在一个框架协议下，这样他们就可以获得公共服务，但可以灵活地以不同的方式管理某些设备。. "无论公司有复杂的跨境薪资要求需要管理 ， 还是只需要在维护法规遵从性的同时简化其薪资职能 ， 外包给托管服务提供商都可以帮助公司在不影响业务的情况下削减成本。更多信息请访问 zalaris. com对于最乐观的商业领袖来说 ， 经营环境正在进入2024 看起来很有挑战性。持续的经济和地缘政治挑战正在对企业产生影响，企业需要制定面向未来的战略，以减轻风险并提高运营效率。诸如工资单之类的后台管理功能受到这些挑战的影响，但是那些采取行动简化其财务系统的企业将在未来证明其运营。因此，薪资团队必须在有限的资源下进行管理，同时试图应对不断变化的税收和监管背景。在英国，2024 年 1 月对国民保险供款的变更意味着额外的工作，以确保以新的费率为所有员工准确计算薪酬。同样，例如，在爱尔兰，新的费用报告要求正在为薪资团队创造额外的合规工作。Zalaris 英国和爱尔兰管理服务负责人 Mary Stevens 说 ： “每年这个时候 ， 工资单上最大的麻烦之一就是管理此类更新。 ”薪资团队也继续面临着一系列潜在的挑战 ， 因为长期投资不足意味着薪资