C 套房议程

2024年6月 #0914 raconteur.net 与之相关的独立出版物 C套房议程p2 p7 p10 2024年大选：企业应该知道什么 Waitrose的CMO谈论赞助和现代媒体渠道为什么财务主管必须成为沟通大师 02 THEC-SUITEAGENDA 03 商业特色 RACONTEUR.NET C套房议程 POLICY 选举要点：结果对英国plc意味着什么英国选民将于7月4日前往投票站选举新政府。英国商界领袖希望什么？他们应该期待什么？山姆Forsdick他们的宣言。该党赞成- 提出税收减免和其他英国大选是旨在减少-的支持措施。 下周举行，减轻中小企业的监管负担。 商业领袖将是保守党也承诺密切关注促销活动-减少员工国家保险- 主要政党的ises再增加2便士，并介绍一个在决定在哪里承诺“三重锁定加”计划之前，他们的支持。将提高免税养老金 风化后，每年的逆风津贴与 在新冠肺炎大流行中，通货膨胀是三重锁。和全球供应链中断他们也批评近年来，什么企业领导-工党加强保护的计划-ers最渴望的是工人权利的一些可预测性，包括在接受《天空新闻》采访时，Aviva对使用零小时的限制首席执行官AmandaBlanc说：“我们希望合同和增加病假工资。一致性和稳定性。无论是杰里米·亨特总理赢得选举，我们希望它被警告，这些提议可能决定性的，为了确定-创造一个“法式风格的，不灵活的让我们能够投资于劳动力市场。“像英国基础设施这样的事情。“。关注绿色投资- 对于RomiSavova，每个宣言的养老金首席执行官。 蜜蜂，任何想要与欧盟和人工智能领导者商业领袖签署协议的政府-工党表示，它将强制证明它是真正的亲商，必须由政府任命。支持劳工。英国监管的金融机构承诺“创造一个环境-每个主要各方都同意保守党包括JDSports主席和FTSE100公司支持创新和一些一般性观点。美国Atom银行首席执行官安德鲁·希金森（AdrewHiggiso）制定可靠的过渡计划增长。她补充说：“这包括学徒制和英国总裁MarMlle的方法，这些方法与支持数字进步和培训需要彻底改革的气候目标相一致；林-WPPKareBlacett和resta-《巴黎协定》。绿党，确保稳定的监管土地，经济不活跃，必须是高利率的汤姆。Kerridge.与此同时，承诺每年400亿英镑，允许企业解决;还有更多的事情必须做。然而，批评者描述了绿色投资，一种碳税，以蓬勃发展并继续为他们提供服务，以巩固英国作为领先的法律-名单上的“穷人”，希金森加速了绿色转型和客户有效”。投资的措辞，也是目前唯一的铁路、水和铁路国有化主席或首席执行官任何新政府还必须开发富时100指数公司的先进技术，以承诺其五大能源公司。 为GES制定长期愿景。但是每个政党在名单上都有不同的名字。大约34个人工智能是主要的劳动力市场。这是根据实现这些目标的计划。工党董事总经理道格·罗德（DogRode）历来被视为保持政治中立的选择。保守党和工党。英国和爱尔兰在工人招聘聚会上，已经花费了最后的工党也承诺过-保守党已经承诺了15亿英镑的公司PageGrop。几个月来试图讨好英国的“过时的就业-大规模计算集群在他看来，一位即将上任的政府-企业负责人。党的管理法。”在工党的领导下，并致力于增加20亿英镑的支出，必须解决将经济增长列为政府的问题，并期望禁止研发支出。他们承诺围绕学徒制征税，“第一优先”，承诺零小时合同，结束编织数字技术，如提高培训机会。and将公司税限制在25%，加强火灾和重新雇佣以及人工智能进入公共领域的做法-审查移民如何帮助to研究和开发以及引入第一天的权利，包括NHS。有紧密的技能差距。“有一些水平引入了与病假有关的73亿英镑的国民财富，育儿假的担忧，然而，这将是围绕当前技能基金的惯性，以加速绿色过渡和不公平解雇。导致大量裁员。事实上，议程是值得的，并创造了65万个新的就业机会。与此同时，保守党已经声明了他们的意图，“他补充说。该党的努力赢得了强调减税和削减公务员职位的努力。 在其《商业宣言》中，超过120个英国在大流行前的多个领域放松监管的支持。英国工业劳工联合会的提议更多地集中在 (CBI)呼吁建立新的贸易基础设施和监管举措-战略，规划的变化英国人准备铸造他们BALLOTSFatives.ThePartyintendstocreatea系统和更大investment监管创新办公室，净零。CBI首席执行官 打算投票给工党或保守 雨在7月4日的大选中，截至18日六月这将加快监管牛顿-史密斯说：“我们希望在整个政府采取行动，因为看到新政府作为国家数据库提供了一个大胆的井向全球投资者推销，集中现有的研发支持-恢复英国的竞争力语法，并确保“数据驱动”在公共服务上加倍投入。“。工党也和机遇”。参与的中心我们的气候承诺承诺将建立新的数据3620 本月早些时候，来自中央政府。%% 英国商会-无论出现哪个政党电子商务(BCC)发布了它的成功，不太可能五点行动计划，which劳工保守企业的整个政策，它希望看到一个收入愿望清单能够实现。在政府实施。至少，他们会希望包括绿色产业政策的更大一致性战略、更好的技能规划和政治后的稳定商业费率改革，更紧密领带YouGov,2024近年来的动荡。 分布在 贡献者 RohanBanerjeeSamForsdick FrontierRaconteur数字高级作家的文化编辑，具有领导HR报道的经验。涵盖业务他分析了趋势战略，领导力，塑造功能，营销和财务，提供见解和建议等主题。SamBirchallTamlinMageeRaconteur的职员作家，高级技术专注于Raconteur的内部作家。财务工作他对大功能和趋势想法感兴趣，塑造业务，塑造科技的未来，以及对金融领导、人与社会. 特别项目编辑生产主管伊恩DeeringSabrinaSeverino贡献编辑器设计和插图尼尔科尔凯莉·杰拉德 ColmMcDermott 商业内容编辑器 LauraSamueleMotta Bithell 设计总监 Commercial内容Executive蒂姆·惠特洛克 杰西卡·林恩 商业生产经理艾米丽·沃尔福德 尽管本出版物是通过广告和赞助资助的，但所有社论都没有偏见，赞助的功能都有明确的标签。有关即将到来的时间表，合作伙伴关系查询或反馈，请致电+44（0）2038773800或电子邮件info@raconteur.net.Raconteur是领先的商业媒体组织和2022年PPA年度商业媒体品牌。我们的文章涵盖了广泛的主题,包括技术、领导力、可持续性、工作场所、营销、供应链和金融。TheTimesand星期日泰晤士报以及在线raconteur.net，在那里你还可以找到我们更广泛的新闻和注册我们的时事通讯。TheinformationcontainedinthispublicationhasbeenobtainedfromsourcestheProprietorsbelievestobecorrect.However,nolegalliabilitycanbeacceptedforanyerrors.NopartofthispublicationmaybereplicatedwithoutthepriorconsentofthePublisher. @raconteurraconteur-media@raconteur.stories raconteur.net /csuite-议程-六月-2024 INSIGHT 哪些就业法案将在大选 中幸存下来？ JoMackie伯灵顿法律律师事务所的合伙人兼就业总监 ，总结了大选的结果可能意味着什么 英国的就业法 随着大选的到来- W英国正在进入一个所有账单的 时期 未能成功通过议会程序的法案被取消， 也无法颁布新的立法。 但是，在议会解散之前，有一段短暂的清洗期，即通过立法程序的任何法案都将通过。大选宣布后，几部就业法处于悬而未决的状态，只有其中一些法律得以完善。以下是雇主应该注意的主要变化。 有关解雇和重新聘用的新法律法规将于7月18日生效。该法规增加了希望改变员工条款和雇用条件的雇主的咨询要求 ，并且是打击解雇和重新雇用做法的一部分。 新守则是根据1992年《工会和劳资关系（合并）法》制定的。它表明，火灾和重新雇用本身并不违法，只能作为最后的手段。雇主必须是透明的，不同意的变化可能会导致解雇。它坚定地指出：“在雇主实际上没有考虑将解雇作为实现其目标的手段的情况下，绝不应将解雇威胁仅用作谈判策略。” 但是，如果拉伯赢得大选，有关解雇和重新雇用的规则可能会再次改变。该党已承诺在政府成立的前100天内完全禁止这种做法。 2024年的《陪产假（丧亲）法》也在洗涤期得以保存。一旦生效，它可能会为伴侣和父亲提供长达52周的假期，他们的孩子的母亲在第一年去世 孩子的出生或收养。 《2024年法案》对各党派都有重要支持，因此毫无疑问，无论谁赢得选举，它都将在下届议会中生效。 2023年《工人（可预测的条款和条件 ）法》将允许一些工人要求其雇主提供可预测的工作模式，包括要求每周固定小时数或每周特定天数的权利。该权利将适用于短期合同工人-那些在固定期限内工作少于12个月的工人。 如果有合理的工作理由，雇主可以拒绝要求，就像他们对灵活的工作要求一样。 看看哪些就业立法没有通过清洗来实现 ，这也很有趣。拟议的《无偿审判工作期（禁止）法案》，《生育待遇（就业权）法案》和《工作中的欺凌和尊重法案》都落在了一边。 我预测，关于扩大教育部门最低服务罢工法的磋商将继续进入新议会。关于这一问题的磋商于2023年11月启动，但仍有待完成。 考虑到英格兰和威尔士的就业法庭索赔人面临的重大延误,值得押注的是重新收取某种费用。 这不太可能是昂贵的，因为任何拒绝诉诸司法的迹象都将不可避免地带来挑战 ，因此预计收费顺序将在100到200英镑之间 发出的索赔。 关于火灾和重新雇用 的规则可能会再次改变， 工党应该赢得大选吗 JoMackie 伯灵顿法律律师事务所合伙人兼就业总监 正念的领导对于外籍员工至关重要 全球流动意味着更多的人在世界各地的不同国家工作。然而，这一人口面临着前所未有的与工作相关的心理健康挑战，领导者必须实施有效的解决方案 全球流动性持续增长，雇主迫切 需要掌握正确的 支持，以改善其非本地劳动力的心理健康。尽管今天的情况还没有得到承认，但许多 不住在他们出生的国家的人却在工作场所中苦苦挣扎。 实际上，AXA-GlobalHealthcare的《全球心态》报告显示，由于工作环境，五分之四（80％）的非本地员工正在经历心理健康问题。与他们的本地同事相比，他们更有可能经历压力，焦虑和失去自信。 怪，他们在16个国家接受调查的1,458人中，略低于一半（49％）的人表示，他们因工作而感到倦怠，比本地员工高出14％。 虽然这种情况的具体原因因国家而异，但常见原因包括语言障碍，文化差异和由于当 地缺乏足够的社交网络而感到孤立。 非本土经理面临的挑战 这个问题在非本地经理中更为明显。有58％的人表示他们经历了倦怠，而他们的本地同事只有52％。非本地经理在过去一年中请病假的可能性也比本地经理高23％。 但正如AXA-GlobalHealthcare的首席人事官SamanthaO'Donovan指出的那样：“这对企业来说是一个可怕的局面。生产力将 许多不住在他们出生的国家的人在工作中遇到心理健康挑战 受到影响，让人们生病是一个很大的风险。 “ 主要问题是，非本地管理人员不仅面临着与其他非本地工人相同的错位感，而且他们也是所谓的“受挤压的中层”管理层的成员。这意味着他们面临着交付运营优先事项的压力，同时也要对有效领导团队负责，比如对员工的福祉负责，即使他们可能在苦苦挣 扎。 常见的挑战包括适应新环境，对文化规范不熟悉以及克服语言障碍，通常很少得到支持。以这种方式挣扎的非本地经理的影响可能是相当大的。员工之间可能产生的连锁反应包括离