C 套房议程

2024 年 6 月#0914raconteur. net与之相关的独立出版物C 套房议程p2p7p102024 年大选 ： 企业应该知道什么Waitrose 的 CMO 谈论赞助和现代媒体渠道为什么财务主管必须成为沟通大师 I N S I G HT哪些就业法案将在大选中幸存下来 ？Jo Mackie伯灵顿法律律师事务所的合伙人兼就业总监 ， 总结了大选的结果可能意味着什么英国的就业法W随着大选的到来 -英国正在进入一个所有账单的时期未能成功通过议会程序的法案被取消 ， 也无法颁布新的立法。但是 ， 在议会解散之前 ， 有一段短暂的清洗期 ， 即通过立法程序的任何法案都将通过。大选宣布后 ， 几部就业法处于悬而未决的状态 ， 只有其中一些法律得以完善。以下是雇主应该注意的主要变化。有关解雇和重新聘用的新法律法规将于 7 月 18 日生效。该法规增加了希望改变员工条款和雇用条件的雇主的咨询要求 ， 并且是打击解雇和重新雇用做法的一部分。新守则是根据 1992 年《工会和劳资关系 （ 合并 ） 法》制定的。它表明，火灾和重新雇用本身并不违法，只能作为最后的手段。雇主必须是透明的，不同意的变化可能会导致解雇。它坚定地指出 ： “在雇主实际上没有考虑将解雇作为实现其目标的手段的情况下，绝不应将解雇威胁仅用作谈判策略。 ”但是 ， 如果拉伯赢得大选 ， 有关解雇和重新雇用的规则可能会再次改变。该党已承诺在政府成立的前 100 天内完全禁止这种做法。2024 年的《陪产假 （ 丧亲 ） 法》也在洗涤期得以保存。一旦生效 ， 它可能会为伴侣和父亲提供长达 52 周的假期 ， 他们的孩子的母亲在第一年去世孩子的出生或收养。《 2024 年法案》对各党派都有重要支持 ， 因此毫无疑问 ， 无论谁赢得选举 ， 它都将在下届议会中生效。2023 年《工人 （ 可预测的条款和条件 ） 法》将允许一些工人要求其雇主提供可预测的工作模式 ， 包括要求每周固定小时数或每周特定天数的权利。该权利将适用于短期合同工人 - 那些在固定期限内工作少于 12 个月的工人。如果有合理的工作理由 ， 雇主可以拒绝要求 ， 就像他们对灵活的工作要求一样。看看哪些就业立法没有通过清洗来实现 ， 这也很有趣。拟议的《无偿审判工作期 （ 禁止 ） 法案》 ， 《生育待遇 （ 就业权 ） 法案》和《工作中的欺凌和尊重法案》都落在了一边。我预测 ， 关于扩大教育部门最低服务罢工法的磋商将继续进入新议会。关于这一问题的磋商于 2023 年 11 月启动 ， 但仍有待完成。考虑到英格兰和威尔士的就业法庭索赔人面临的重大延误, 值得押注的是重新收取某种费用。这不太可能是昂贵的 ， 因为任何拒绝诉诸司法的迹象都将不可避免地带来挑战 ， 因此预计收费顺序将在 100 到 200 英镑之间发出的索赔。关于火灾和重新雇用的规则可能会再次改变 ，工党应该赢得大选吗Jo Mackie伯灵顿法律律师事务所合伙人兼就业总监T H E C - S U I T E AG EN DA商业特色R A CON T E U R. N E T正念的领导对于外籍员工至关重要全球流动意味着更多的人在世界各地的不同国家工作。然而 ， 这一人口面临着前所未有的与工作相关的心理健康挑战 ， 领导者必须实施有效的解决方案全球流动性持续增长 ， 雇主迫切需要掌握正确的支持 ， 以改善其非本地劳动力的心理健康。尽管今天的情况还没有得到承认 ， 但许多不住在他们出生的国家的人却在工作场所中苦苦挣扎。实际上 ， AXA - Global Healthcare 的《全球心态》报告显示 ， 由于工作环境 ， 五分之四 （ 80 ％ ） 的非本地员工正在经历心理健康问题。与他们的本地同事相比 ， 他们更有可能经历压力 ， 焦虑和失去自信。毫不奇怪 ， 他们在 16 个国家接受调查的 1, 458 人中 ， 略低于一半 （ 49 ％ ） 的人表示 ， 他们因工作而感到倦怠 ， 比本地员工高出 14 ％ 。虽然这种情况的具体原因因国家而异 ， 但常见原因包括语言障碍 ， 文化差异和由于当地缺乏足够的社交网络而感到孤立。非本土经理面临的挑战这个问题在非本地经理中更为明显。有 58 ％ 的人表示他们经历了倦怠 ， 而他们的本地同事只有 52 ％ 。非本地经理在过去一年中请病假的可能性也比本地经理高 23 ％ 。但正如 AXA - Global Healthcare 的首席人事官 Samantha O 'Donovan 指出的那样 ： “这对企业来说是一个可怕的局面。生产力将 许多不住在他们出生的国家的人在工作中遇到心理健康挑战受到影响 ， 让人们生病是一个很大的风险。 “主要问题是 ， 非本地管理人员不仅面临着与其他非本地工人相同的错位感 ， 而且他们也是所谓的 “受挤压的中层 ” 管理层的成员。这意味着他们面临着交付运营优先事项的压力 ， 同时也要对有效领导团队负责 ， 比如对员工的福祉负责 ， 即使他们可能在苦苦挣扎。常见的挑战包括适应新环境 ， 对文化规范不熟悉以及克服语言障碍 ， 通常很少得到支持。以这种方式挣扎的非本地经理的影响可能是相当大的。员工之间可能产生的连锁反应包括离职 ， 生产力水平低下以及最终的保留问题。在人们变得越来越移动和非本地工作场所人口增长的时候 ， 商业风险是显而易见的。那么 ， 雇主可以做些什么呢 ？创造信任文化必须建立一种信任文化 ， 让所有级别的员工都能分享幸福的挑战。奥多诺万解释说: “这是关于在员工的整个生命周期中培养信任文化。它始于你招聘的时候 ， 而不仅仅是当他们纠结于心理健康问题的时候。 ”This consideration is especially important among non - native workers. Although poor health increasing among this group, only 48% said they would be willing to discuss their problems or ask their manager for帮助 ， 重申心理健康培训的必要性。正念领导的好处非本地管理人员也可以从文化融合和意识培训中受益 ， 以支持他们自己的福祉。For non - native employees more - generally, international private medical insurance may provide a vital lifeline. Such insurance provides each employee a general experience of care that is perre - sonalised to their own requirements.AXA - Global Healthcare 的虚拟心理健康服务使工人可以与世界上任何地方的合格心理学家交谈。无需医生的转诊 ， 也不需要员工告知其负责人 ， 从而消除了恐惧因素。“幸福是非常个人化的 ， 所以创造一个让非本地员工感到安全的环境是关键。但是管理者也需要配备正确的技能和信息 ， 以自信地知道在哪里推荐人们进行专业支持 ， ” 奥多诺万分享道。最终 ， 确保各级管理人员更加注意并更好地应对非本地员工面临的福祉挑战 ， 工作场所对每个人都越好。无论他们在哪里生活和工作。有关更多信息 ， 请访问 axaglobalhealthcare. com0302AC 套房议程P OL IC Y选举要点 ： 结果对英国 plc 意味着什么英国选民将于 7 月 4 日前往投票站选举新政府。英国商界领袖希望什么 ？ 他们应该期待什么 ？山姆Forsdick他们的宣言。该党赞成 -提出税收减免和其他英国大选是旨在减少 - 的支持措施。T下周举行 ， 减轻中小企业的监管负担。商业领袖将是保守党也承诺密切关注促销活动 - 减少员工国家保险 -主要政党的 ises 再增加 2 便士 ， 并介绍一个在决定在哪里承诺 “三重锁定加 ” 计划之前 ，他们的支持。将提高免税养老金风化后 ， 每年的逆风津贴与在新冠肺炎大流行中 ， 通货膨胀是三重锁。和全球供应链中断他们也批评近年来 ， 什么企业领导 - 工党加强保护的计划 -ers 最渴望的是工人权利的一些可预测性 ， 包括在接受《天空新闻》采访时 ， Aviva 对使用零小时的限制首席执行官 Amanda Blanc 说 ： “我们希望合同和增加病假工资。一致性和稳定性。无论是杰里米 · 亨特总理赢得选举 ， 我们希望它被警告 ， 这些提议可能决定性的 ， 为了确定 - 创造一个 “法式风格的 ， 不灵活的让我们能够投资于劳动力市场。 “像英国基础设施这样的事情。 “。关注绿色投资 -对于 Romi Savova ， 每个宣言的养老金首席执行官。蜜蜂，任何想要与欧盟和人工智能领导者商业领袖签署协议的政府 - 工党表示，它将强制证明它是真正的亲商，必须由政府任命。支持劳工。英国监管的金融机构承诺 “创造一个环境 - 每个主要各方都同意保守党包括 JD Sports 主席和 FTSE 100 公司支持创新和一些一般性观点。美国 Atom 银行首席执行官安德鲁 · 希金森 （ Adrew Higgiso ） 制定可靠的过渡计划增长。她补充说 ： “这包括学徒制和英国总裁 Mar Mlle 的方法，这些方法与支持数字进步和培训需要彻底改革的气候目标相一致 ； 林 - WPP Kare Blacett 和 resta - 《巴黎协定》。绿党，确保稳定的监管土地，经济不活跃，必须是高利率的汤姆。Kerridge.与此同时 ， 承诺每年 400 亿英镑 ， 允许企业解决; 还有更多的事情必须做。然而 ， 批评者描述了绿色投资 ， 一种碳税 ， 以蓬勃发展并继续为他们提供服务 ， 以巩固英国作为领先的法律 - 名单上的 “穷人 ” ， 希金森加速了绿色转型和客户有效 ” 。投资的措辞 ， 也是目前唯一的铁路、水和铁路国有化主席或首席执行官任何新政府还必须开发富时 100 指数公司的先进技术 ， 以承诺其五大能源公司。为 GES 制定长期愿景。但是每个政党在名单上都有不同的名字。大约 34 个人工智能是主要的劳动力市场。这是根据实现这些目标的计划。工党董事总经理道格 · 罗德 （ Dog Rode ） 历来被视为保持政治中立的选择。保守党和工党。英国和爱尔兰在工人招聘聚会上，已经花费了最后的工党也承诺过 - 保守党已经承诺了 15 亿英镑的公司 PageGrop 。几个月来试图讨好英国的 “过时的就业 - 大规模计算集群在他看来，一位即将上任的政府 - 企业负责人。党的管理法。 ”在工党的领导下，并致力于增加 20 亿英镑的支出，必须解决将经济增长列为政府的问题，并期望禁止研发支出。他们承诺围绕学徒制征税，“第一优先 ”，承诺零小时合同，结束编织数字技术，如提高培训机会。and将公司税限制在 25% ， 加强火灾和重新雇佣以及人工智能进入公共领域的做法 - 审查移民如何帮助to研究和开发以及引入第一天的权利，包括 NHS 。有紧密的技能差距。“有一些水平引入了与病假有关的 73 亿英镑的国民财富，育儿假的担忧，然而，这将是围绕当前技能基金的惯性，以加速绿色过渡和不公平解雇。导致大量裁员。事实上，议程是值得的，并创造了 65 万个新的就业机会。与此同时，保守党已经声明了他们的意图，“他补充说。该党的努力赢得了强调减税和削减公务员职位的努力。在其《商业宣言》中 ， 超过 120 个英国在大流行前的多个领域放松监管的支持。英国工业劳工联合会的提议更多地集中在(CBI) 呼吁建立新的贸易基础设施和监管举措 -战略 ， 规划的变化英国人准备铸造他们BALLOTSFatives. The Party intends to create a系统和更大investment打算投票给工党或保守监管创新办公室 ， 净零。