C 套房议程

五月 2024#0910raconteur. net与之相关的独立出版物C 套房议程P5p11p14分解道德数据收集的基础知识为什么代沟正在成为一个严重的生产力问题学位是商业领导成功的先决条件吗 ？ 0203C - S U I T E AG EN DAR A CON T E U R. N E TC 套房议程分布在贡献者R E C R U I TM E NT招聘人员对基于技能的招聘有什么错误在评估求职者时 ， 雇主越来越优先考虑能力而不是经验。到目前为止 ， 结果表明 ， 仅从广告中删除学位要求不会导致有意义的变化商业特色Sam BirchallRaconteur 的一名职员作家 ， 主要关注内心山姆 · 福斯迪克领导 Raconteur 人力资源事务报道的资深作家。山姆 · 福斯迪克雇主正在试验 -将每个角色分解为所需技能的列表。然后 ， 它可以在基础上重新搜索每个位置塑造金融领导力未来的趋势。Tamlin MageeRaconteur 的高级技术作家 ， 他对塑造商业技术的大想法和技术进步的社会影响感兴趣。特殊项目编辑器Ian Deering贡献编辑器尼尔 · 科尔商业内容编辑器劳拉 · 比塞尔商业内容主管杰西卡 · 林恩商业生产经理艾米丽 · 沃尔福德为专业人士提供见解。奥兰多 · 马丁斯董事会顾问 ， 组织战略家 ， 猎头公司和创始人兼首席执行官Oresa 高管搜索和增长指数。生产主管Sabrina Severino设计和插图Kellie Jerrard Colm McDermott Samuele Motta设计总监蒂姆 · 惠特洛克差距和多样化他们的劳动力。例如 ， 约翰 · 刘易斯公开分享了它在求职面试中经常问的问题。其他人已经决定取消对特定角色的学位要求。 Lager 制片人 Carling 甚至从某些职位的申请过程中取消了简历。这些举措是更广泛的招聘趋势的一部分 ， 这种趋势被称为基于技能的招聘 ， 这种招聘集中在候选人的能力而不是他们的经验上。海斯招聘公司技能和学习主管哈里 · 古丁说 ， 这种方法的核心是 “让个人的技能成为人们关注的焦点 ” 。根据视频招聘平台 HireVue 的一项民意调查 ， 今年有 70 ％ 的招聘专业人员优先考虑技能评估 ， 而不是简历分析。“显然 ， 越来越多的雇主正在重新考虑可能使潜在雇员成为其组织资产的贡献 ， ” 古丁说。引入基于技能的招聘的最常见方法之一是取消某些职位的学位要求。Hays 在 2024 年英国薪资和招聘趋势报告中接受调查的雇主中，几乎有一半 (45%) 表示，申请人是否拥有学位对他们来说不再重要。希望是，通过取消这一要求，雇主正在为来自更多样化的社会经济领域的人们提供机会。背景 ， Gooding 笔记。“高等教育的高成本可能会阻碍年轻人获得就业机会 -由燃烧玻璃研究所和哈佛商学院。作者写道 ： “尽管大张旗鼓 ， 但基于技能的招聘所承诺的机会增加 ， 去年甚至没有 700 名员工中的一人得到证实。 ”他们指出，在这项研究中，有 45 ％ 的公司 “仅在名义上 ” 进行了转换，并且只做了从招聘广告中删除学位要求的工作。虽然 20% 的人报告了短期的可及性改进，但从长远来看，他们实际上雇佣的没有受过高等教育的人的比例比变革前的比例要小。Stephe Ch 是 Istride 的首席法律和人事官，这是一家总部位于美国的企业教育机构。他认为，许多雇主都在口头上支持基于技能的招聘。这样做，他们创造了一个玻璃天花板。对于候选人。“即使这些企业没有明确要求大学学位 ， 如果招聘经理和招聘团队没有与战略保持一致 ， 他们将继续招聘有学位的人 ， 因为没有采取任何措施将基于技能的招聘引入组合中 ， ” 他说。Instride 在采用基于技能的专业方法时犯了这个错误。 Chu 说 ： “在取消学位要求后 ， 我很快意识到 ， 我们在没有学位的情况下雇用的人数没有改变 ， 我们必须做更多。 ”雇主必须使个人技能成为招聘过程所有阶段不可或缺的一部分。在 Istride，这意味着创建技能分类法。这是对组织所拥有的每一项技能的发明 — — 包括软技能 — — 以及成功运营业务所需的技能清单。这项工作使雇主能够识别企业内部存在的核心能力，并发现需要通过培训或招聘来弥补的技能差距。一旦建立了技能分类 ， 公司就可以开始必须更新这些以反映新方法。EMEA 在线教育提供商 Coursera 的总经理 Nikolaz Foucaud 认为 ， 雇主在进行这种改变时必须经历全面的 “观念和文化转变 ” 。他说 ：“ 要使基于技能的招聘正确 ， 领导者需要制定整体的人才战略。 ”朱建议在职位描述中列出这些技能的经验或成就。当招聘可能没有太多经验的年轻人或新进入劳动力市场时 ， 这一点尤其重要。“作为候选人 ， 这可以帮助您将这些技能与您之前直接做过的事情联系起来 ， ” 他说。此外 ， 人力资源部必须确保在员工评估过程的所有阶段都采用真正的基于技能的方法。例如 ， 技能评估应在绩效评估中优先考虑 ， 学习和发展倡议应以公司的技能分类为指导。尽管技能评估通常由技能优先的招聘人员使用 ， 但这些评估不太可能孤立地提供预期的结果。 Chu 强调 ， 雇主需要为每个角色确定技能 ， 经验 ， 教育和文化属性的正确组合。“如果有一项特定的技能可以通过评估来最好地判断 ， 那就太好了 ， ” 他说。“ 但是不要为了它而应用技能测试。 ” 对技能的关注使招聘讨论变得二元化 ，虽然本出版物是通过广告和赞助 ， 所有社论都没有偏见 ， 赞助的功能都有明确的标签。有关即将到来的时间表 ， 合作伙伴关系查询或反馈 ， 请致电 + 44 （ 0 ） 20 3877 3800 或电子邮件 info @ raconteur. net.Raconteur 是领先的商业媒体组织和 2022 年 PPA 年度商业媒体品牌。我们的文章涵盖了广泛的主题 ， 包括技术 ， 领导力 ， 可持续发展 ， 工作场所 ， 营销 ， 供应链和金融。 Raconteur 的特别报告仅在《泰晤士报》和《星期日泰晤士报》上发表 ， 也在 raconteur. net 上在线发表 ， 您还可以在其中找到调整 ， 所以把重点转移到技能为进入工作世界的这条昂贵的路线提供了必要的选择 ， ” 他解释道。尽管有如此良好的意图 ， 但许多尝试引入基于技能的招聘并没有产生预期的结果。在某些情况下 ， 它甚至已经相反的效果。70%36%根据福考德。 “感知关于学位的要求往往分为两个阵营: 要么每个人都需要学位 ， 要么没有人需要学位 ， “他说。 ”“ 但两者都不是正确的。 ”It ’ s enturally up to the busy - ness to decide the most suitable - ble recruitment technique for each role. While skills - first招聘可能不是正确的我们更广泛的新闻和注册我们的时事通讯。The information contained in this publication has been obtained from sources the Proprietors believes to be correct. However, no legal liability can be accepted for any errors. No part of this publication may be replicated without the prior consent of the Publisher.平均而言 ， 基于技能的公司招聘增加了没有学位的员工的比例根据美国的数据 ， 他们的劳动力只有 3.5 个百分点招聘专业人员已经开始优先考虑基于 CV 分析的技能评估说他们这样做是为了实现多样性和包容性目标对于每个雇主来说 ， 对于那些想要为更多候选人提供机会的人来说 ， 这可能是扩大人才库的有效方法 - 只要他们采取全面的政策 -@ raconteurraconteur - media@ raconteur. stories今年发表的研究报告HireVue, 2024当应用它时。/ csuite - 议程 - may - 2024I N S I G HT“没有增长 ， 就不可能有真正的可持续性 ”不惜一切代价追求增长不是一种负责任的经商方式 ， 但我们绝不能让它成为我们的敌人。奥兰多 · 马丁斯T这里是一个叙述 ， 没有增长是好的增长 ； 地球的资源太稀缺了。为了环境 ， 争论说 ， 够了就够了。我拒绝这一点。经济增长推动了数十亿人生活质量的根本改善。它仍然是进步和共同繁荣的引擎 ， 没有它 ， 就不可能有任何形式的真正可持续性。增长可能意味着做得更好 ， 而不一定生产更多。在这方面 ， 这对于催化世界迫切需要的结构变化至关重要。以气候危机为例。解决这个问题需要全系统的转型。这不仅仅是脱碳的问题 ； 这也是关于消费者可以容忍的脱碳。避免增长的公司将无法应对此类挑战。例如 ， 看看英国的增长和脱碳之间的联系。根据增长指数的 2024 年排名 ， 其中列出了英国增长最快的公司 ， 排名前十的公司中有三家直接或间接参与脱碳。这些是 CCL （ 可再生能源设备的专家 ） ， InstaVolt （ 电动汽车充电 ） 和 VPI （ 低碳和 CO2- 减少能源服务) 。另外两个 - 自行车零售商 Balfe 的自行车和车队管理软件开发商 Ram Tracking - 通过其主要业务活动为减少化石燃料消耗做出了贡献。即使在通常与可保持性无关的行业中 ， 也可以看到绿色增长。英国 100 家增长最快的公司中有 9 家公用事业公司 - 其中 8 家深度参与清洁能源。有些人可能会争辩说 ， 从绿色转型中获利并不高尚 ； 这仅仅是对政治选择所创造的商业机会的理性追求。好吧 ， 那又怎样 ？ 即使企业仅仅出于财务利益而产生积极影响 ， 这仍然比从事有害活动要好。更重要的是 ， 这些例子表明金融绩效和积极影响并不是相互排斥的。例如 ， 增长指数包括大量的 B 军团。从更广泛的角度来看 ， 增长指数中超过四分之一的企业的目的是超越操作执行–例如 ， “通过以合理的价格提供高质量的营养来改善国家健康 ” 的愿望 ， 而不是“ 制造全国最好的即食食品 ” 的目标。绩效和目的之间的关系是复杂的。我最近与休闲和酒店业高增长业务的领导者进行了交谈，他希望成为 B Corp.他担心转向绿色能源会增加成本。但是企业做得越多，市场就会做出越多的反应。随着数量的增加，成本将会下降。走向绿色既是走在变化的前面，也是带来变化的。从长远来看 ， 做正确的事情通常会使组织受益。这是一种开明的自我利益模式 ， 可以追溯到维多利亚时代的工业家 ， 例如卡德伯里人和朗特雷斯人 ， 他们在追求利润的同时试图丰富当地的社区。这就是良好的增长对我意味着什么 ： 平衡几个目标 - 增长 ， 股东回报 ， 可获得性和社会责任–相信它们都是有价值和互补的。但是组织还必须重新诚实地说明他们真正能实现多少好处，以及他们的各种目标是如何相互配合的。无论一家公司如何选择追求良好的增长，都必须脚踏实地。即使是最善意的商业领袖也永远无法做他们想做的一切。有时需要在不同的目标之间做出选择。那只是生意。但是 ， 如果我们坚持这样的想法 ， 即我们可以通过我们的行动 - 即使是那些追求增长的行动 - 让世界变得更美好我们可以一起实现什么。奥兰多 · 马丁斯创始人 ， Oresa 执行搜索和增长指数 (growthindex. com)为什么领导者必须优先考虑网络安全DDoS 攻击正在上升。网络安全不再是您的网络威胁策略的一个很好的补充 ， 它是确保安全操作的一个重要步骤资源可以用作攻击他人的工具。 “但是 ， 组织可以采用 DDoS 缓解方法来支持其网络免受攻击。作为常见的攻击媒介 - 攻击的起源或交付 - 公司需要采用 “网络