【免费下载】连智领域Links Insider 2024Q1亚太地区人力资源法规更新

连智领域LinksInsider 2024年第一季度亚太地区法规更新 亚太地区最新税务、薪资和劳工法律资讯 以下是连智领域Links发布的最新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲地区重点国家和地区 （中国大陆、香港、新加坡、东南亚等）的税务、劳工法律、薪资和签证等方面的最新动态，让您一目了然。 如需了解更多人力资源资讯更新并深入洞察人才市场，务必扫码关注我们的微信公众号，随时掌握最新动态： 如希望收到连智领域LinksInsider后续法规更新，请立即订阅进一步了解最新变化！ 2024年第1季度的主要亮点：（如需进一步了解详细内容，请点击地区名称） 中国香港特别行政区 2023年香港施政报告中有关企业的更新 香港新增法定假期 中国澳门特别行政区 自2024年1月1日起上调最低工资 中国大陆 实施免签政策有望提振旅游业 发放优惠价有望促进消费 为持有中国永久居留证的外国人发放“五星卡” 2024年中国法定假日 2024年申报纳税期限 新加坡 调整特别账户、医疗储蓄账户和退休账户的利率下限 计划在2030年前改造约1000间宿舍 成立行动联盟以帮助企业吸引和留住人才 每日网上公积金提款的最新默认上限 启动职场心理健康网络 公务员获0.6个月年终奖金 按计划上调保安人员的工资 马来西亚 为实施渐进式工资政策的雇主提供经济奖励 于2023年10月13日公布2024年财政预算案 泰国 自2024年1月起每日最低工资上涨2.37% 实行泰国环境、社会和治理（ESG）基金 越南 2024年上调地区最低工资 柬埔寨 纺织、服装、制鞋、旅行用品和箱包行业的最低工资调整 2024年带薪公共假日 发布防汛职业安全指南 雇用童工的企业将被罚款和关闭 印度尼西亚 雅加达调整2024年最低工资标准 强制性的职位空缺披露公告 印度 通过数字个人数据保护法案(DPDPA) 德里提高最低工资标准 菲律宾 敦促雇主按时支付第13个月的工资 落实人民就业法，旨在解决劳动力市场的挑战，包括失业和就业不足 国税局(BIR)推�纳税人登记申请门户 卡加延河谷、中部呂宋和索克萨尔根等地区的最低工资标准上调 伊罗戈斯和西米沙鄢的最低工资上涨 韩国 提高公务员第二次育儿假补贴的支付期限和上限 部分行业将放宽每周52小时工作时间 育儿假期限从12个月延长至18个月 提高儿童保育津贴的免税限额 中国台湾 成立国际人才服务与延揽中心 修改国民健康保险的平均依附家眷人数 澳大利亚 启动残疾人职业发展计划 国家就业标准下的养老金 新西兰 对外籍劳工的雇主实施更严格的法律 延长90天试用期至所有雇主 如果您对内容有任何疑问， 请联系AngieXu，邮箱:angie.xu@linksinternational.com。 中国香港特别行政区 2023年香港施政报告中有关企业的更新 在特区行政长官李家超发表的《2023年香港施政报告》中，涵盖几个值得企业关注的要点，具体如下： 自2023年10月25日起，香港特区放宽了对越南公民的签证政策，以及越南人赴港商务和旅行“一签多行”的申请标准。 在大学教育资助委员会（教资会）资助院校就业、培训和学习的老挝和尼泊尔人也将受益于签证条件放宽。 高端人才通行证计划的合格大学名单新增八所教育机构，扩大至184所。 投资资产达3,000万港元或以上的合资格投资者可申请入境香港。 鼓励外国企业在香港设立法人实体，以助力外企进入中国内地市场。 自2023年10月26日起，在香港注册公司工作的外国人可申请获得中国多次往返签证。 修订“418”规定，将以4周计算总工时。这一调整随后将反映在《雇佣条例》中。 由2024年4月起，在职家庭津贴计划将上调15%。参考链接 香港新增法定假期 截至2023年9月4日，香港法律援助计划进行了重大改造，以进一步协助民事诉讼案件中代表自己的个人。为了扩大服务覆盖范围，帮助更多人受益，此计划取消收入资格限制，不再要求参与者的月收入不超过50,000港元或年收入不超过600,000港元。 香港特区政府考虑在未来几年增加法定假日。自2024年起，圣诞节后的第一个工作日将成为法定假日，纳入《雇佣条例》中。 其他新增的法定假日包括2026年起的复活节星期一、2028年起的耶稣受难日以及2030年起的耶稣受难日次日。 参考链接 想优化您在香港的人力资源管理和薪资支付？请立即联系我们的专业薪资团队！ 自2024年1月1日起上调最低工资 澳门特区的最低工资由每月6,656澳门元提高至7,072澳门元。而周薪则由1,536澳门元增至 1,632澳门元。 此外，日薪将从256澳门元增加至272澳门元，而时薪将从32澳门元增加至34澳门元。 所有调整自2024年1月1日起生效。参考链接 正在寻找百分之百的境内薪资支付服务？立即与连智领域Links合作！ 中国大陆 实施免签政策有望提振旅游业 自2023年12月1日至2024年11月30日，中国对法国、德国、意大利、荷兰、西班牙和马 来西亚等国家实施了免签证政策。上述地区的护照持有人可享有15天的免签入境待遇，用于商务活动、旅游观光、探亲访友和过境。 参考链接 发放优惠券有望促进消费 中国多个省市正在发放消费券以刺激消费，特别是针对汽车和家电领域。 2023年11月20日，三亚向全国游客发放了第三批免税消费券。 而大连则发放了2千万元的消费券，旨在促进汽车、家电、消费零售、餐饮等销售。参考链接 为持有中国永久居留证的外国人发放“五星卡” 2023年12月1日，中国正式签发“五星卡”。来自20多个国家的50名持有中国永久居留证的外国人在国内各地领取了首批五星卡。 参考链接 2024年中国法定假日 国务院办公厅发布了《关于2024年部分节假日安排的通知》，具体如下： 1月1日——元旦 2月10日至2月17日——春节（农历新年） 4月4日至4月6日——清明节（清明节） 5月1日至5月5日——劳动节 6月10日——端午节 9月15日至9月17日——中秋节 10月1日至10月7日——国庆节参考链接 2024年度申报纳税期限 国家税务总局办公厅发布了关于明确2024年度申报纳税期限的通知，针对每月或每季度期满 后15日内申报纳税的各类税种，明确了其2024年度具体申报纳税期限。如遇上假日放假，申报纳税期限将有所调整。详情如下： 日期 申报纳税期限 1月、3月、7月、8月、11月 截至当月15日 2月10日至17日放假8天 2月23日 4月4日至6日放假3天 4月18日 5月1日至5日放假5天 5月22日 6月8日至10日放假3天 6月19日 9月15日至17日放假3天 9月18日 10月1日至7日放假7天 10月24日 12月15日（周日） 12月16日 参考链接 您是否正准备在中国拓展业务？进一步了解我们的专业人力资源团队如何助您一臂之力！ 新加坡 调整特别账户、医疗储蓄账户和退休账户的利率下限 新加坡政府将特别账户、医疗储蓄账户和退休账户的4%利率下限从2024年1月1日延长至 同年12月31日。 2023年第四季度，特别账户和医疗储蓄账户的利率为4.04%、普通账户利率为2.5%、以及建屋局贷款利率为2.6%。对于55岁以下的公积金会员，首60,000新元的总存额可获得额外1%利率，而55岁及以上的会员则在首30,000新元的总存额时即可获得额外利率。 额外利息将存入特别账户或退休账户。对于55岁以上参加公积金终身入息计划的会员，从 2023年1月1日至12月31日，退休账户利率将保持在4%。参考链接 计划在2030年前改造约1000间宿舍 新加坡人力部计划通过客工宿舍过渡计划，在2030年前协助约1,000个现有客工专用宿舍和工厂改建宿舍转型并符合新标准。这一计划旨在减少病毒传播风险，增强客工宿舍的抗疫能力，以应对未来疾病爆发。 符合条件的宿舍将在2027年至2030年间逐步实施新标准，而风险较高的宿舍将会提前进行过渡。人力部将与宿舍合作制定个人过渡时间表，并敦促运营商尽早通知雇主和居民，以便有足够的时间安排替代住房。此计划下的宿舍最终将在2040年全面转型，遵守新宿舍标准。 参考链接 成立行动联盟以帮助企业吸引和留住人才 新加坡人力部推�了扩大人才获取行动联盟，旨在协助雇主吸引和留住更多人才。此计划与人力资源专业人员协会（IHRP）、新加坡制造商总会、新加坡科技工商协会（SGTech）以及新加坡零售商协会等相关组织携手合作，重点在两个领域创建解决方案。 首先，此计划通过采用基于技能的招聘实践来挖掘宝贵的技能与经验。其次，它将实行基于技能的发展实践，旨在提高劳动力的灵活性和留存率，推动公司内部的职业流动性。 此计划获得人力部、新加坡全国雇主联合会以及全国职工总会的大力支持，将从2024年1月起运行六个月，当前首要关注制造业、资讯通信业以及零售业。 参考链接 每日网上公积金提款的最新默认上限 自2023年11月30日起，新加坡对55岁及以上的中央公积金会员实施了最新的每日网上公 积金提款上限，该限额为新币2,000元，以保护民众免受网络诈骗侵害。会员可以在线调整每 日上限，范围从0新元到200,000新元，但需经过SingPass脸部识别验证（SFV）以及12小时的冷却期。 会员还可以激活公积金提款锁，将每日限额设置为0新元，只允许亲自到公积金服务中心提款。网上提款的重新启用必须经过SFV身份验证并等待12小时。而这一验证流程同样适用于联系方式的修改，以及在2023年12月底后的任何银行账户信息修改。新的银行账户将会在获得银行的所有权证明后才会激活。 参考链接 启动职场心理健康网络 新加坡引入了“心理健康大使网络”，旨在支持职场心理健康。这个网络由一群被称为“职场心理健康大使”的管理层人员组成，致力于促进职场中最佳实践的交流，并推动新举措。这些倡导者在高级管理层中起到宣导心理健康政策的关键作用。自2024年1月起，会员即可享受专用平台和资源，接受有关自我照顾技巧以及如何识别倦怠或困扰迹象的额外培训。此网络拥有50多名创始成员，他们皆来自提供渐进式心理健康实践、辅导或咨询等领域的组织。 参考链接 公务员获0.6个月年终奖金 新加坡所有公务员将获得0.6个月的年终奖金，而较低薪的初级公务员将获得一次性薪资补 贴。政府将根据不同级别予以400新元和800新元的额外补贴。总体而言，公务员在2023 年将获得0.9个月的奖金，而MX13(I)以下的公务员将额外获得高达1,200新元的补贴。 政府还将继续支付不计入养老金的年度津贴，即第13个月的奖金。鉴于劳动力市场前景、低迷的外部需求以及地缘政治风险，贸易与工业部将2023年GDP增长预测修正至1%左右。 参考链接 按计划上调保安人员的工资 新加坡政府已批准了由保安劳资政事务小组提�关于保安渐进式薪金模式(PWM)的提案。PWM的实施期为2024年1月1日至2025年12月31日，其中包含内部保安人员的两年加薪计划以及外包保安人员的两年时薪调整计划。 此计划符合国家工资委员会2023/24年指导方针，旨在平衡业务可持续性和有意义的工资增长。事务小组还引入了时薪制度，以明确外包保安人员的兼职和临时工作安排。计划在2025年将对PWM进行进一步审查。 参考链接 您是否在新加坡开展业务？我们可以帮助您提高企业的人力资源效率！ 马来西亚 为实施渐进式工资政策的雇主提供经济奖励 选择采纳渐进式工资政策，增加雇员工资的雇主将有资格获得政府提供的现金奖励。 作为劳动力市场中的一种新颖方式，渐进式工资政策旨在提高员工的工资，并与最低工资政策相辅相成。 此奖励计划预计将于2024年4月至5月生效，首要目标是激励雇主，特别是中小型企业，积极参与这项政策。 参考链接 于2023年10月13日公布2024年财政预算案 企业或雇主关注