【免费下载】连智领域Links Insider 2023Q3亚太地区人力资源法规更新

连智领域LinksInsider 2023年第三季度亚太地区法规更新 —亚太地区最新税务、薪资和劳工法律资讯 以下是连智领域Links发布的最新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲地区重点国家和地区 （中国大陆、香港、新加坡、东南亚等）的税务、劳工法律、薪资和签证等方面的最新动态，让您一目了然。 如需了解更多人力资源资讯更新并深入洞察人才市场，务必扫码关注我们的微信公众号，随时掌握最新动态： 如希望收到连智领域LinksOnboard后续法规更新，请立即订阅进一步了解最新变化！ 2023年第3季度的主要亮点：（如需进一步了解详细内容，请点击地区名称） 中国香港特别行政区 要求签证申请人申请须提交犯罪记录 2024年法定节假日 扩大人才清单覆盖范围 提高家庭津贴入息资产限额 宣布废除强积金对冲机制 取消新冠疫苗要求 在职家庭津贴领取者可获额外津贴 增加工伤赔偿 中国大陆 为大学毕业生提供就业见习岗位 上海对具有博士学位的外籍人士放宽永久居留申请要求 上调最低工资标准 上海�台支持民间投资发展 扩大生育保险覆盖范围 为应届毕业生创造超250万个就业岗位 2023年以工代赈中央专项投资73亿元 新加坡 对企业财务顾问的新尽职调查要求 2023年第三季度提高公积金特别和保健储蓄账户利率 2024年法定节假日 安全生产新举措�台 发布COMPASS的新奖励标准 调整消费税税率 马来西亚 人力资源部推�2023年Madani职业激励计划 从2023年起提高公积金自愿缴纳上限 越南 放宽签证要求以促进旅游业 越南个人数据保护新法令 最新的定期健康检查记录形式 柬埔寨 7月22日至24日列为员工带薪休假以参加大选投票 实施新的税收法规 针对工厂和制造企业工人的新产假政策 印度尼西亚 针对印度尼西亚金融机构的网络安全规定 关于职场性暴力的新指导方针 印度 提高私营企业员工的年假兑现免税限额 所得税部门推�ITR-1和4表格 泰米尔纳德邦的津贴提高4% 额外的养老金缴纳将由雇主负责 宣布Aadhaar号码与PAN号码互连的新截止日期 菲律宾 劳动部要求雇主准假给带孩子接种疫苗的员工 开放公共服务领域允许100%外国投资 DOLE发布修订后的劳动检查规则 韩国 扩大工伤赔偿保险的覆盖范围 外国建筑工人家属可以领取退休金 雇主必须在更改雇佣条件前取得员工同意 自2023年7月起调整国民年金保险 预设离职支付选项-DC（固定缴款）和IRP（个人） 中国台湾 内阁批准160亿台币的青年就业计划 放宽外国人申请居留的规定和限制 支付日和工资支付协议的相关指导原则 更新工人请假规定 日本 育儿及护理假业法修正案：强制要求披露员工育儿假状态 更新反权力骚扰法 对中小型企业实施加班时间 澳大利亚 上调国家最低工资标准5.75％ 修改78个现代奖项的停工规定 消除残疾就业差距 从2023年7月1日起推�新的学习和培训支持贷款 新西兰 最低工资豁免将于2025年中止 每小时生活工资将上调 提高带薪育儿假补贴 如果您对内容有任何疑问， 请联系AngieXu，邮箱:angie.xu@linksinternational.com。 中国香港特别行政区 要求签证申请人申请须提交犯罪记录 香港此前曾要求优秀人才入境计划申请人提交犯罪记录。自2023年6月19日起，这一要求也扩展到以下类别的签证申请人： 受抚养人 外籍家庭佣工 输入劳工 学生 训练 打工度假 新规定将不适用于签证延期的个人以及转换雇主或续签合同的家庭佣工。参考链接 2024年法定节假日 香港将于2023年5月1日起将最低工资标准从37.5港元提高至40港元。除另有指明外， 《最低工资条例》适用于所有雇员。香港公布了2024年法定节假日： 元旦–1月1日 农历新年–2月10日 大年初三–2月12日 大年初四–2月13日 耶稣受难日–3月29日 耶稣受难日次日–3月30日 复活节星期一–4月1日 清明节–4月4日 劳动节–5月1日 佛诞–5月15日 端午节–6月10日 香港特区成立纪念日–7月1日 中国中秋节次日–9月18日 国庆日–10月1日 重阳节–10月11日 圣诞节–12月25日 圣诞节后第一个周日–12月26日参考链接 扩大人才清单覆盖范围 2023年5月，政府将“香港人才清单”上的专业从13增加至51，旨在吸引更多香港发展所需的技术人才。新的名单涵盖商业支援、创意产业、发展及建造、环境技术、金融、医疗保健、创新科技、法律服务和海事服务等多个行业。此人才清单将适用于一般就业计划、内地人才计划以及高端人才通行证计划。有兴趣的人可以在官网上查询详细信息和申请指南。 参考链接 提高家庭津贴入息资产限额 自2023年4月1日起，在职家庭津贴（职津）计划的入息及资产限额提高。新的限额将适用 于2023年4月至2024年3月的申领月份。此津贴是根据家庭收入和工作时间计算的，旨在支持没有领取综合社会保障援助且工作时间较长的低收入在职家庭，表彰他们的辛勤工作。 此外，符合条件的儿童还将获得儿童津贴。如想获得津贴，家庭必须在每个申领期提交申请，即递交申请前刚过去的6个月。 参考链接 宣布废除强积金对冲机制 自2025年5月起，香港雇主将禁止使用雇员的养老基金来支付遣散费和长期服务金。行政长 官李家超表示，这项废除对冲计划的法例将于2025年5月1日生效，旨在消除利用强积金来 抵消雇主开支的行为。为推动这一举措，政府将向雇主提供为期25年的补贴，预计总额将超 过330亿港元。参考链接 取消新冠疫苗要求 自2023年6月16日起，香港劳工处废除《2022年雇佣（修订）条例》中与接种新冠疫苗相关条文，即雇主将不再允许解雇拒绝遵守新冠疫苗接种要求的员工。这项决定是在《2022年雇佣（修订）条例》（生效）公告于2023年4月14日发布后作�。一旦废止，这项条例将不再有疫苗接种相关的规定，而以往根据条例作�的疫苗接种要求亦视作无效。 参考链接 在职家庭津贴领取者可获额外津贴 政府宣布，自2023年5月31日起，符合资格的社会保障金和在职家庭津贴（职津）领取者 将获得一次性额外津贴。这项额外津贴是在2023-24年度财政预算案中提🎧，其额度是各类 社会保障缴费月标准费率的一半。那些在5月3日符合资格领取社会保障金或在2022年11 月1日至2023年5月3日期间职津申请获批的人士皆有资格获得这项一次性额外津贴。 香港将会有约163万社保受益人及7万个职津家庭受惠于这项高达28亿港元的额外津贴。此款项将自动存入符合条件的受益人或家庭指定的银行账户，无需额外申请。 参考链接 增加工伤赔偿 自2023年4月13日起，劳工部宣布提高工伤与职业病的赔偿标准。香港特区立法会已通过决议，提高《雇员补偿条例》、《肺尘埃沉着病及间皮瘤（补偿）条例》、《职业性失聪（补偿）条例》等多项条例下的18个赔偿标准。 其涨幅为2.18%至19.05%。这些调高的赔偿标准旨在为遭受工伤或职业病的员工及其家属提供更好的保障。 参考链接 想优化您在香港的人力资源管理和薪资支付？请立即联系我们的专业薪资团队！ 中国大陆 为大学毕业生提供就业见习岗位 中国人力资源和社会保障部与其他九个政府机构于2023年5月共同发起行动，旨在加强对年轻人（包括大学毕业生）的就业支持。 此计划将提供至少100万个见习岗位，针对离校两年内未就业的大学毕业生以及年龄介于16 岁至24岁的青年群体。参考链接 上海对具有博士学位的外籍人士放宽永久居留申请要求 自2023年5月1日起，上海市正式实施新政策，对在上海工作并拥有博士学位的外籍人士开放永久居留申请资格。此举措旨在吸引更多高端和技术人才留沪工作和生活。 参考链接 上调最低工资标准 截至2023年7月14日，最低工资如下： 上海–月薪2,690元 北京——时薪26.4元 北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、广东（含深圳）、重庆、四川等地区最低月薪标准均突破2000元大关。 参考链接 上海�台支持民间投资发展 2023年5月，上海�台20条政策以支持民间投资发展，其中包括市场准入环境、税收优惠、拓投资渠道、支持科技创新领域的民间投资等。 参考链接 扩大生育保险覆盖范围 2023年5月，国家医保局宣布将巩固扩大生育保险覆盖面，加强生育医疗费用待遇保障。参考链接 为应届毕业生创造超250万个就业岗位 2023年5月，中国教育系统开展的“访企拓岗促就业”行动为中国大学毕业生开拓了253万个就业岗位。 参考链接 2023年以工代赈中央专项投资73亿元 此项目的对象是困难群众，特别是农村脱贫人口、易返贫弱势群体、返乡农民工等。将用于支持2000多个农村中小型基础设施项目。 此项目的主要受益对象是困难群众，尤其包括农村脱贫人口、易返贫对象、返乡农民工等群体在家门口务工就业。这笔投资旨在支持2000多个农村中小型基础设施项目。 参考链接 您是否正准备在中国拓展业务？进一步了解我们的专业人力资源团队如何助您一臂之力！ 新加坡 对企业财务顾问的新尽职调查要求 新加坡金融管理局（MAS）就SFA04-N21通知发布了一系列针对企业财务顾问的尽职调查要求。这些要求旨在提高企业财务顾问的专业水准，并确保投资者能够获得准确且全面的信息，做�明智的决定。 从2023年10月1日起，这些新要求将适用于新加坡的所有企业咨询业务。金管局已建议企业财务顾问开始制定并实施符合新要求的政策。 这些要求将针对以下类别的企业： •豁免持有资本市场服务（CMS）执照的银行、商业银行以及金融公司； •持有CMS执照并提供企业财务咨询的企业； •选项a)和b)中提供财务咨询的公司代表。参考链接 2023年第三季度提高公积金特别和保健储蓄账户利率 自2023年7月1日至9月30日，新加坡公积金会员的特别和保健储蓄账户（SMA）利率将略微上调，从4%提高至4.01%。这一增长是由于10年期新加坡政府证券的平均收益率上升所导致的。 另一方面，普通账户（OA）的利率将维持在2.5%不变。而与OA利率挂钩的HDB住房贷款优惠利率也将维持在2.6%不变。退休账户（RA）的利率将全年保持在4%不变。此外，会员还有机会通过其合并余额赚取额外利息，这一利率将根据会员的年龄和上缴金额而有所不同。 参考链接 2024年法定节假日 新加坡公布了2024年11个公共假期： •元旦–2024年1月1日 •农历新年–2024年2月10日至2月11日（2024年2月12日补休） •耶稣受难日–2024年3月29日 •开斋节–2024年4月10日 •劳动节–2024年5月1日 •卫塞节–2024年5月22日 •哈芝节–2024年6月17日 •国庆节–2024年8月9日 •屠妖节–2024年10月31日 •圣诞节–2024年12月25日参考链接 安全生产新举措�台 人力部(MOM)实施的“高度安全戒备期”于2023年5月31日结束，并不再延长。然而，多机构工作场所安全工作组将保留部分措施，并引入工作场所安全与健康(WSH)的新要求，包括以下几点： •扣分制度将扩大到制造业，扣分达到25分或以上的企业将暂时禁止雇用外籍工人； •政府建筑招标将执行更严格的安全要求； •承包商可能因违反安全规定或累计扣分超过25分而被取消资格； •属于高风险行业的企业的首席执行官和董事会董事必须参加WSH计划。参考链接 发布COMPASS的新奖励标准 2023年3月，新加坡发布了互补专才评估框架（COMPASS）框架的新附加标准，让就业准证(EP)申请人有机会获得额外积分。 第5和6标准的引入旨在为市场紧缺的人才和助力新加坡实现重要经济目标的企业提供额外积分。这些奖励积分还促进企业在招聘所需外国人才方面更加便利。 参考链接 调整消费税税率 新