连智领域Links Insider 2026年第一季度亚太与中东地区法规更新

亚太和中东地区最新税务、薪资和劳工法律资讯

2026年第一季度主要亮点

• 中国大陆：发布新的工伤保险指南，明确工伤认定标准，包括在家工作伤害认定和排除条款。
• 中国香港特别行政区：与卢旺达、挪威签署避免双重征税协议；延长“M”类利得税申报截止日期；修订储税卷利率。
• 中国澳门特别行政区：提高最低工资标准至每小时35澳门元，于2026年1月1日生效。
• 新加坡：提高公积金基本保健储蓄额；更新转让定价指南，试行经济合作与发展组织简化和精简方法。
• 马来西亚：将电子发票豁免门槛提高至100万林吉特，于2026年1月1日起实施。
• 越南：调整区域最低工资标准至每月350,000越南盾；颁布新的税收管理法、个人所得税修正法、关于就业的新法和个人数据保护法，于2026年7月1日起生效。
• 韩国：提高育儿期间缩短工作时间制度的最高工资限额。
• 中国台湾：外国专业人士必须参与新的养老金制度；上调最低工资标准至新台币29,500元；劳工保险投保工资更新；工资所得税扣缴规定更新；休假单位调整；调整免税额与扣除额。
• 印度尼西亚：在36个省份提高最低工资标准；推出雇员公积金组织员工注册计划；提高中央政府雇员的物价津贴；实施四项劳动法典以简化和优化劳动法；通过新的《职业安全、健康和工作条件法案》；介绍总理发达印度就业计划。
• 菲律宾：提高卡加延河谷的最低工资标准。
• 澳大利亚：将从2026年7月引入“发薪日养老金”政策；新南威尔士州将反欺凌和性骚扰管辖权扩展至州雇员。
• 新西兰：宣布提高最低工资标准至每小时23.95新西兰元。
• 阿拉伯联合酋长国：更新工资保障系统（WPS）；调整最低工资标准。

详细内容

• 中国大陆：新的工伤保险指南明确了工伤认定标准，包括治疗过程中发生的医疗事故和在家工作伤害的认定，以及排除条款。
• 中国香港特别行政区：避免双重征税协议降低了股息、利息、特许权使用费和技术服务费的预提税率；延长了“M”类利得税申报截止日期；修订了储税卷利率。
• 中国澳门特别行政区：最低工资标准提高至每小时35澳门元，于2026年1月1日生效。
• 新加坡：提高了65岁以下会员的中央公积金基本保健储蓄额；更新了转让定价指南，并试行经济合作与发展组织简化和精简方法。
• 马来西亚：将电子发票豁免门槛提高至100万林吉特，于2026年1月1日起实施。
• 越南：调整区域最低工资标准至每月350,000越南盾；新的税收管理法规范了税务登记、申报、缴纳、管理程序和执行措施；个人所得税修正案规范了居民和非居民个人的应税收入、免税、扣除和税率；关于就业的新法构建了更全面的法律框架，涵盖就业政策、劳动登记、劳动力市场信息系统、技能发展、就业服务和失业保险等领域；个人数据保护法明确了在涉及个人数据收集、处理、存储和传输的过程中，相关组织须遵守的关键合规要求。
• 韩国：提高育儿期间缩短工作时间制度的最高工资限额。
• 中国台湾：外国专业人士必须参与新的养老金制度；最低工资标准上调至新台币29,500元；劳工保险投保工资更新；工资所得税扣缴规定更新；休假单位调整；免税额与扣除额调整。
• 印度尼西亚：在36个省份提高最低工资标准；推出雇员公积金组织员工注册计划；提高中央政府雇员的物价津贴；实施四项劳动法典以简化和优化劳动法；通过新的《职业安全、健康和工作条件法案》；介绍总理发达印度就业计划。
• 菲律宾：提高卡加延河谷的最低工资标准。
• 澳大利亚：将从2026年7月引入“发薪日养老金”政策；新南威尔士州将反欺凌和性骚扰管辖权扩展至州雇员。
• 新西兰：宣布提高最低工资标准至每小时23.95新西兰元。
• 阿拉伯联合酋长国：更新工资保障系统（WPS）；调整最低工资标准。