2024全行业薪酬白皮书

2024全行业薪酬白皮书 2024 1 全行业薪酬白皮书 2024全行业薪酬白皮书 Foreword 前言 锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），2008年在北京创立，是以科技驱动的一站式人力资源解决方案供应商，是AAAAA级人力资源服务机构。锐仕方达服务于来自高端装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的超过65000个企业客户，为其提供核心人才招聘、人才测评、背景调查、校园招聘等全方位人力资源服务。 【“锐”意进取，创新成就专业服务】 锐仕方达独创“CPM合伙人机制”（RisfondCross-PartnerModels），成为人力资源服务行业具备竞争优势的利益分配模式； 自主研发“RNSS系统”（RisfondNetworkSearchSystem），是涵盖AI智能算法的数字化管理系统，为人力资源服务的数字化转型探索道路； 旗下“海斗网”等产品，致力于打造产业互联网平台，推动全行业信息与资源高效转化； 【“锐”不可当，专业服务值得信赖】 目前，锐仕方达在全国70多座城市设有220余家分公司，拥有超4000名员工，助力超10万海内外人才的职业成长。作为以科技驱动、以互联网思维经营的创新型人力资源服务企业，锐仕方达致力于通过对大数据、人工智能技术的不断创新应用，努力构建更加透明和高效的人力资源生态服务网络，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球人才竞争格局。 专注核心人才招聘16载，锐仕方达已为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源等战略新兴企业提供快速、精准猎聘服务；助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚，成功案例数已超10万。 2024全行业薪酬白皮书 为了进一步助力人力资源市场向合理方向运动，锐仕方达整合多年来专业服务经验、多行业数据资源，力求通过薪酬报告这一重要载体，为各行业企业赋能： 第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及HR了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制定新员工入职薪酬的参考。 第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，定制完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，是必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行业薪酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系，平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。 第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调整，提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推送企业经营战略和人力资源战略的协同发展。 未来，锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系，依托人力资源产业市场化运作模式，做好产业与人才的精准定位与对接，迎接时代的考验，坚持科技引领人才，专业成就未来，赋能各行业客户，在推动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量。 CONTENTS 2024全行业薪酬白皮书 目录 06 全行业薪酬趋势综述 10 医药行业 20 半导体行业 30 信息技术业 4 40 新能源行业 44 制造行业 2024全行业薪酬白皮书 53 消费品行业 63 精细化工业 67 金融行业 77 旅游行业 5 81 物流运输业 90 关于锐仕方达 全行业薪酬综述 6 2023年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年，既是十四五规划承上启下的一年，同时也是疫情开放后的首年。无论是整体经济格局角度，还是从政策端、各行业企业方以及劳动者个人的角度，我们都认为，这一年将是开启一段全新探索之旅的开端。基于这样的背景环境与基调，本次白皮书立足人才趋势与薪酬趋势两大主线，洞悉2023年全行业整体趋势并总结如下： 招聘薪酬方面：从2021至2023年行业招聘数据来看，自2021年全行业整体招聘量超过 2000万人次，到2023年缩减至不足1700万人次，三年间全行业整体招聘量环比变化率后劲不足，招聘量环比变化率分别为1.70%、-10.20%、-9.40%。招聘薪酬方面，以2022年为转折，三年间薪酬变化率分别为8.40%、13.20%、3.10%。 全行业招聘量及环比变化率 25,000,000 4.00% 20,000,000 20,850,098 1.70% 18,715,997 16,949,819 2.00%0.00% 15,000,000 -2.00%-4.00% 10,000,000 -6.00% 5,000,000 -10.20% -8.00% 0 -9.40% -10.00%-12.00% 202120222023 招聘量招聘量环比变化率 12,000 11,500 11,000 10,500 10,000 9,500 9,000 全行业招聘薪酬及环比变化率 13.20% 11,772 11,423 8.40% 10,088 3.10% 14.00% 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 202120222023 平均月薪（元）招聘薪酬环比变化率 总体来说，企业招聘趋势趋缓，薪酬涨幅有所克制。数据显示：2023年四季度，38城企业平均招聘薪酬10,420元/月，较上季度的10,115元/月上升3%，与去年四季度相比小幅下降1.3%。另外，从各城市薪酬同比增速来看，增速前十城市中，长三角占据五席。其中，无锡增速位居首位，四季度招聘薪酬同比增长4.5%；宁波、苏州、杭州、合肥同比增速分别为3.7%、1.6%、1.5%和1.3%，也位居前十（数据来源：2023年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》）。附2023年部分城市平均薪酬。 2023年各地平均薪资（部分）单位：元 北京12,500 上海11,538 深圳11,500 杭州11,500 ⼴州10,000 南京10,000 ⽆锡10,000 厦⻔10,500 苏州9,500 常州9,500 宁波9,923 天津9,000 东莞9,000 佛⼭9,000 合肥9,500 济南9,000 福州9,000 嘉兴8,538 成都武汉重庆 ⻘岛 ⻄安海⼝ ⻓沙贵阳 ⼤连南昌沈阳郑州南宁昆明 ⽯家庄 ⻓春太原哈尔滨 8,500 8,500 8,500 8,000 8,000 8,000 8,500 7,500 7,500 8,000 7,000 7,500 7,000 7,000 7,000 6,500 6,500 6,250 数据来源于各地人社局 城市薪酬方面，2023年一线城市平均薪酬约13,093元/月，新一线城市约10,368元/月，二线城市9,317元/月。相较于2021、2022年，各城市线变化空间并不明显，一线及新一线稳中略有涨幅，详见2021-2023年各城市平均薪酬以及2023年各职级平均薪酬。 14,000 12,000 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 一线城市 0 2021-2023年各城市线平均薪资单位：元 新一线城市 二线城市 三线城市 四线城市 五线城市 城市 2021年 2022年 2023年 一线城市 10,751 12,479 13,093 新一线城市 8,844 9,952 10,368 二线城市 8,166 9,181 9,317 三线城市 7,761 8,626 8,685 四线城市 7,394 8,120 8,096 五线城市 7,261 7,813 8,136 2021年2022年2023年 2023年各职级平均薪酬单位：元 职级 一线城市 新一线城市 二线城市 副总及以上 36,515 30,749 29,842 专家 35,944 31,710 28,341 总监 31,476 25,830 24,024 资深 22,860 19,418 17,288 经理 18,039 14,644 13,699 高级 21,184 17,961 16,820 主管 12,043 10,299 9,496 中级 13,093 10,368 9,317 初级/助理 7,668 7,130 6,403 40,000 35,000 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 副总及以上 专家 总监 资深 经理 高级 主管 中级 初级/助理 0 一线城市新一线城市二线城市 总览整体趋势下，由于各行业自身发展阶段、行业特性、用工类型等有所差异，故而在人才需求、薪酬变化上表现更为复杂，本白皮书将结合各行业背景及各维度薪酬数据逐一说明。 2024全行业薪酬白皮书 医药行业 关键词 药品安全、药品质量备受关注 医药电商、医药产品营销热门抢手 多措并举，医药行业发展正当时 随着人口老龄化问题日益凸显、长新冠症状持续影响以及大众医疗卫生需求不断升级，国民健康问题历来备受关注，国家政府不断出台相关政策，为医药行业发展提供便利。 2022-2023年国家层面发布相关医药行业政策 年份 医保类 医药类 医疗类 医改类 2022 103 90 52 8 2023 83 118 72 50 来源：公开资料 医药行业 据公开资料显示，2023年，由国家层面发布的医药行业相关政策达250余条、重磅政策百余条，发文部门尤以国家卫健委、国家药监局、国家医保局居多。其中，医药类政策数量居首位，2023年累计发布118条，相比2022年累计发布90条，增长31%。 医药研发、药品质量等人才备受青睐 受政策加持，叠加行业自身发展、技术升级等多因素综合影响，部分医药人才稀缺趋势明显。例如医药研发人才，特别是高级研发人才、核心研发人才更是一将难求，这从《关于改革药品医疗器械审评审批制度的意见》中有关新药审批新规、仿制药一致性评价的政策，以及《关于加强和促进食品药品科技创新工作的指导意见》、《“十三五”中医药科技创新专项规划》等政策中频繁强调医药创新的核心地位不难预见。 此外，在各类药品安全事故的频频刺激下，加强药品安全和药品质量保证至关重要。对于医药企业而言，势必要将“质量”放在更高的发展位置上。故而刺激行业内质量管理相关专业人才需求增长，不仅如此，对于想要拓展海外市场的企业而言，引进和配置熟悉海外质量标准、有海外药品质量认证背景的质量管理人才也是重要趋势。除此之外，诸如医药电商类人才、医药产品营销类等人才也因岗位自身特性而持续较高热度。 纵观2023年度医药行业人才趋势，涨薪率2.80%，略高于全行业平均涨薪率2.60%，预测2024年行业涨薪率可达4.00%。进一步了解各细分行业，以医疗器械领域2023年涨薪率最高，为4.70%，另有化学制药3.40%、医疗美容3.30%，共同占医药行业涨薪率前三。离职率方面，由高至低前三位为医药外包、中药制药、医疗美容，具体离职率分别为24%、17.80%、17.60%。 医2药0行2业涨3薪率 4.00% 2024年预测数据 行业涨薪率 医2药0行2业离3职率 医药行业2.80% 中药制药 2.60% 化学制药 3.40% 生物制药 2.10% 医药外包 3.20% 医疗器械 4.70% 食品保健 2.50% 医疗服务 1.80% 医疗美容 3.30% 医药流通 1.40% 行业 离职率 医药行业 16.10% 中药制药 17.80% 化学制药 15.80% 生物制药 15.00% 医药外包 24.00% 医疗器械 12.30% 食品保健 15.40% 医疗服务 17.10% 医疗美容 17.60% 医药流通 16.20% 医药行业（预）4.00% 医药行业 医药行业 纵观2021年-2023年招聘趋势，医药行业整体招聘量表现为先增后减，2022年全年医药行业招聘量近180万人次，环比变化率8.3