2024年消费品行业行业白皮书（薪酬版）

薪智 薪智版权所有 薪智出品 薪银版权所有 板权所有 甜出品 薪智版权所有 智出品 2024 消费品行业行业白皮书 人力核心指标行业报告系列 人力资源大数据平台 www.smartselary.c 2024-05-08 民 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业薪智 薪智版 出品 写在前面 薪智版权所有 品 单致序 业的运用场景还在不断开发与摸索中。「薪 智」每年新增1亿+薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外竞争力，对内公平性的最佳新酬体系，帮助企业扭转招人难，提高招聘效 能，降低时间成本、有效解决被候选人放鸽子、调完薪后骨干跑的尴尬局面，真正实现吸引、激励、保留人才的自标，为企业提供新酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方 案。 随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分 「薪智」由薪互联网科技（上海）有限公司 秋色。在此背景下，Charles&Keith希望自 首次运用AI人工智能分析技术+大数据技术开我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下发，聚焦薪酬分析和管理，为客户提供薪酬优的融合。HR在做好本职工作的同时可以通过化及体系管理SaaS平台。新酬大数据、帮助企业找准自身定位，参与到 为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」已与国经营策略的制定中，为HR的日常工作增值。际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机同时薪酬策略也是Charles&Keith公司吸 构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确 能、易应用、有深度的TBigdata+Al』SaaS保薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有软件。自前已为众多企业如中国海油、中厂的做法是每年通过购实专业咨询机构的市场报核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、告，来得知市场、行业及竞争对手的新酬状德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马政策，如：年度薪酬调整的平均幅度，年终奖拉雅等提供服务。金与月度固薪的比例等等。自从用了「薪智」 平台，通过获得市场实时更新的薪酬数据，结众所周知，“大数据“已成为当下最为热门的合内部公平性再根据工作城市、岗位级别、绩话题，听起来像在云里雾里，但感觉它又无处效表现不同而不同地制订差异性（结构性）整不在，它正影响着我们的工作生活，在人类实体薪酬方案，这对员工激励起到了积极的作践中发挥看巨大优势，其利用价值也超出我们用，促进了员工发挥最大的潜能：另外，公司的想象。工作中，它可以了解和定位客户，优也会通过平台参看行业及市场的新酬福利给付化业务流程，提供个性化服务，生活中改善医情况，选择适合的特殊调整，以此来充分保证疗保健及公共设施，提高体育运动习惯..再比薪酬体系的合理健康... 如出门就需要的健康码、智能导航等等都为我 们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行当下发展数字化转型已被列入国家战略目标 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业薪智 近年来数字经济增速显著高于同期的GDP增速，企业全面实现数学化转型为新一轮国民经济发展提供了动力。据官方统计2020年我国数字经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达 到38.6%，对整体经济产值的影响进一步加大。而HRSaaS作为企业发展过程中的重要 抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管理、运营、供应链等各个环节快速提效，从而带动数字化经济的快速发展。数字化时代发展需要也推动着「薪智」新应用良好的契机，我们通过了解客户，深入加深HR垂直领域，打造数字化应用闭环，提升组织效能最大化，同时也有越来越多的企业通过亲身体验后感知到 科技带给HR专业人员在日常实操管理中的如虎添翼。“数字化”助力企业日常运营管理的 战略目标，通过互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。 展望未来，作为一家年轻团队的带领者，「薪智」团队会不断深入，并以客户角度出发，做好长期规划与专研。用一流的产品与全方位的服务，持续助力与赋能企业！ 薪智版权所有 薪智版权所有 新智总经理王超 问卷调查 薪智版权所有 目录 所有 出品 兵智版权所有 e3166aa06444f8a666eo59160ca408 样本分布01 人力指标 涨薪率05 离职率11 应届生起薪12 人力需求 招聘趋势17 城市招聘趋势18 问卷调查 薪智版权所有 薪智版权所有 权所有 出品 兵智版权所有 招聘动态20 热门职能37 福利洞察 企业预算39 员工福利40 热门岗位薪酬41 概念与定义42 关于薪智43 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业 薪智版 薪智出品 薪智 样本分布 版权所有 本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。 俯智版权所有 公司规模分布 公司性质分布 公司城市分布产业链分布 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业 产业链分布 二级行业代表企业 海天味业、东鹏饮料、洽洽食品、安琪酵母、光明乳业、金龙鱼 食品饮料安井食品、兄弟科技、李子园、安记食品 血公司数量59690样本数量8,899,010 九牧王、朗姿股份、富安娜、报喜鸟、红豆股份、红蜻蜓、海澜之家 服鞋箱包爱慕股份、地素时尚、奥康国际 血公司数量38,066样本数量6,423,730 三江购物、天虹股份、茂业商业、天音控股、东百集团、华联综超百货商超中百集团、大商股份，广百股份、新世界 血公司数量7,317样本数量1,079.476 中顺洁柔、上海家化、拉芳家化、倍加洁、珀菜雅、晨鸣纸业 日化用品景兴纸业、两面针、稳健医疗、水羊股份 血公司数量8,344样本数量1,640,622 美克家居、金牌厨柜、索菲亚、尚品宅配、江山欧派、惠达卫浴、 家居家具茶花股份、德艺文创、欧派家居、颐家家居 血公司数量17,279样本数量3,594,199 海尔智家、科沃斯、格力电器、九阳股份、飞科电器、小熊电器、 家用电器美的集团、华帝股份、老板电器、海信家电 血公司数量9,5566样本数量2,898,773 歌尔股份、安克创新、春秋电子、光弘科技、漫步者、传音控股 消费电子拓邦股份、视源股份、立讯精密、蓝思科技 血公司数量2,327样本数量2,021,256 智出品 M新智 薪智 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业薪智 产业链分布薪智版权所有 二级行业代表企业 孩子王、爱婴室、贝因美、飞鹤、好孩子、爱儿健、英氏、麦克英孚 母婴用品哲雄母婴、英伦宝贝 血公司数量2616样本数量673,520 中国黄金、宝格丽、香奈儿、路威酷轩、古驰、范思哲、博柏利、 奢侈品爱马仕、普拉达、阿玛尼 血公司数量1,536间样本数量287,904 晨光股份、齐心集团、舒华体育、山鹰国际、新通联、海伦钢琴、 文体用品邦宝益智、东风股份、嘉美包装、裕同科技 血公司数量16.556样本数量2.655,951 美凯龙、居然之家、豫园股份、小商品城、德必集团、锦和商管 零售批发海印股份、富森美、全新好、及食商贸 血公司数量30,710样本数量3,613,451 莱绅通灵、明牌珠宝、飞亚达、金一文化、瑞贝卡、曼卡龙珠宝首饰菜百股份、六福集团、钻石世家、豫园珠宝 血公司数量4,651样本数量779,551 出品 薪智版权所有 智出品 M薪智 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业薪智 公司总部分布 钣权所 排行 广州 14,250 苏州 深圳 12,292 东莞 成都 10,868 武汉 上海 10,475 佛山 杭州 9,281 长沙 单位（公司数） 8,017 7,874 7,109 7,093 6,411 W新智 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业薪智 公司规模分布薪版权所有 出品 版权所有 100人以下 66.9% 100-500人 21.1% 66.9% 500-1000人 5.5% 100人以下1000-5000人 版权所有 5.5% 程出品 5000-10000人 0.3% 公司性质分布 10000人以上 薪智版权所有 0.7% 民营 94.5% 饭权所 国有 94.5%上市公司 民营 合资 外资 薪智版权所有 0.1% 0.6% 1.1% 3.7% 新智 问卷调查 人力资源核心指标1消费品行业 薪智版 出品 薪智 人力指标 本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。 除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合 自身企业的数据。 按行业 薪智版权所有 按时间 按城市 按职能 涨薪率 离职率 应届生起薪 城市薪酬差异系数 问卷调查 人力资源核心指标1消费品行业薪智 涨薪率-按行业 统计说明：在相同行业，城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比 变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 2021年全行2022年全行 2023年全行 2024年至今全行 5.9%业涨薪率 -0.2%业涨薪率 1.1%业涨薪率 2.5%业涨薪率 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0 -1% 消费品行业消费品行业 2021年2022年2023年2024年至今 钣权所 行业2021年2022年2023年2024年至个 消费品行业5.4%-0.3%1.9%2.8% 消费品行业5.4%-0.3%1.9%2.8% 薪智版权所有 智出品 薪智 问卷调查 人力资源核心指标1消费品行业薪智 涨薪率-按行业薪智版权所有 解读： 。2021年，「消费品行业」涨薪率最高 ·2022年，「消费品行业」涨薪率最高 。2023年，「消费品行业】涨薪率最高 ·2024年至今，「消费品行业」涨薪率最高薪智版权所有 版权所有 智出品 薪智版权所有 智出品 薪智版权所有 版权所有 薪智版权所有 版权所有智出品 薪智版权所有 智出品 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业薪智 涨薪率－按时间消费品行业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 5.9%率 2021年涨薪 -0.2%率 2022年涨薪 1.1%率 2023年涨薪 2.5%率 2024年至今涨薪 6% 5.4% 5% 4%出品 3.5% 2.8%* 3% 1.9% 2% 1% -0.3% 0 -1% 2021年 2022年 2023年 2024年至今 2024年（预测) 涨薪率 统计周期 2021年 5.4% 2021年1月至2021年12月 2022年 -0.3% 2022年1月至2022年12月 2023年 1.9% 2023年1月至2023年12月 2024年至今 2.8% 2024年1月至2024年3月 2024年（预测） 3.5% 2024年1月至2024年12月 近12个月 薪智 2.8% 2023年04月至2024年03月 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业薪智 薪率－按时间消费品行业薪智版权所有 解读： 近12个月，「消费品行业」涨薪率为2.8% 薪智版权所有 薪智版权所有 版权所有 薪智 智出品 薪智版权所有 薪智版权所有 版权所有 智出品 薪智版权所有 薪智版权所有 版权所有 智出品 薪智版权所有 薪智版权所有 问卷调查 人力资源核心指标消费品行业