全球完整性报告2024揭示了在快速变化、宏观经济与地缘政治不确定性以及日益严格的监管审查背景下，企业维持诚信与合规文化变得愈发困难。报告指出，除了第三方参与的违规事件外，内部因素同样导致了违规行为的增多。近四分之三的董事会成员表示愿意为了个人利益采取不道德的行为，这一比例较两年前增长了24%，达到67%。这反映了领导层言行不一的“说做不符”现象进一步加剧，这种“只说不做”的态度对组织声誉和财务状况构成了严重威胁。
然而，报告也显示了积极的一面：几乎一半（49%）的全球受访者认为其所在组织的诚信标准遵守情况在过去两年有所改善，这是自2022年报告以来增加的7个百分点。这表明在复杂性不断上升的合规风险环境中，保持诚信的重要性正在增加。
报告强调，尽管存在这些挑战，组织应该采取措施建立以诚信为中心的企业文化，将员工置于政策、培训和文化的核心位置。领导者应树立榜样，通过自身行为体现诚信，并在发现不当行为时采取行动。同时，创建一个让员工可以无顾虑地发声的环境至关重要。此外，报告呼吁组织重新关注并强化诚信建设，为合规领导者提供实用的指导，帮助他们推动组织内的合规文化发展。
主要发现包括：
- 不道德行为容忍度：近四分之一的员工表示，为了个人利益，他们会考虑采取不道德行为。这一数字在董事会成员和高级管理层中分别攀升至67%和51%。
- 诚信标准遵守情况：全球约半数受访者认为，过去两年内其所在组织在遵守诚信标准方面的表现有所提升，增加了7个百分点。
- 员工教育与资源不足：超过一半的受访者认为，员工对政策和要求的理解不足，以及内部资源管理不力，为违反诚信标准提供了机会。
- 合规优先事项：近52%的受访者认为，提高意识、培训和沟通，以及加强治理和领导力，是未来两年其企业诚信项目的关键优先事项。
- 合规环境压力：超过三分之二的董事会成员和57%的高级管理人员感到压力，不愿报告不当行为，而在过去的两年里，43%的董事会成员对组织内发生的不当行为有顾虑但未上报（相比之下，员工中的比例为19%）。
总的来说，全球完整性报告2024强调了在当前复杂环境下，维持和提升企业诚信的重要性，并提供了针对此挑战的策略和建议。
