2024工作趋势报告

探寻雇员心声重塑职业梦想. 任仕达大中华 2024工作趋势报告 序言关键发现主题内容展望未来关于调研 目录. 3CEO序言. 5关键发现. 7主题内容. 27展望未来. 29关于调研. 任仕达大中华2024工作趋势报告2 序言关键发现主题内容展望未来关于调研 CEO序言. 未来人才议题. 伴随《2024年工作趋势报告》发布，一个崭新的ABC人才趋势已悄然兴起。对于雇主而言，若想汇聚并保留顶尖人才，深入了解这一新趋势至关重要。作为本次报告所揭示的关键洞见，这也是我们踏入第三个十年系列研究的里程碑。 A代表职业抱负（ambition） 在职业生涯征途中，每个人都渴望不断攀登新的高峰。然而，现代人才已经超越了传统职业发展框架，重新解读“职业抱负”。他们将工作与生活平衡、工作的灵活性、公平待遇以及专业技能的提升，置于职业选择的核心位置。 B代表平衡（balance） 人才将工作与生活的平衡视作与薪酬同等重要。他们依然热切期望在工作地点和时间方面拥有更多灵活性。这种对平衡的强烈渴望，不可避免地会对其职业发展产生影响。 C代表联系（connection） 当下，世代差异、地域文化多元性以及个性化需求日益凸显，雇主必须与员工建立更为紧密的联系，深入了解不同职业道路及工作模式如何更好地契合个体成长与发展。 任仕达大中华2024工作趋势报告3 序言关键发现主题内容展望未来关于调研 要成为员工心目中的理想工作场所，雇主必须拥抱与人才更紧密合作的理念，不仅要助力其职业成长，更要打造公平、包容的工作环境，使员工感受到强烈的归属感。 企业必须展现出对员工抱负、平衡需求以及联系渴望的深刻洞察。唯有如此，才能在日新月异的市场环境中吸引并保留那些对于实现战略业务目标至关重要的优秀人才。 此刻，我诚挚地邀请您深入研读任仕达关于全球劳动力市场的最新发现，探索如何将这些洞见转化为切实可行的战略，共同推动未来的人才议程。 Sandervan'tNoordende 任仕达全球首席执行官 任仕达大中华2024工作趋势报告4 关键发现. 职业抱负正在被重新定义。现代员工 正在重新审视个人的职业追求，将工 1.职业抱负与工作动机. 序言主题内容展望未来关于调研 关键发现 2.工作灵活性. 作与生活平衡、灵活性、职场环境的公平性，以及提升专业技能作为职业决策的核心要素。 我们的研究表明，组织需要重新考虑人才的职业抱负，深入理解员工对平衡与灵活性的渴望，并与之建立强有力的联系，因为在这个时代，人才渴望与雇主建立真正的伙伴关系，共同追求更加美好的未来。 职业抱负正在颠覆传统的晋升观念，工作动机也不仅限于晋升，而是追求更加多元化与个性化的发展路径。 在中国大陆，高达80%的受访者展现出对职业生涯的强烈抱负，充分体现了职业发展在员工心中无可替代的重要地位。这种对职业成长的渴望与追求，无疑是企业发展重要驱动力，也是激发员工潜能、提升工作满意度关键所在。 此外，中国大陆53%的受访者表示，若找到喜欢的工作，即便缺乏职业晋升或发展空间，也愿意选择离职（全球比例为51%）。在中国香港，这一比例更是高达60%，显示出人们对于追求个人喜好与职业满足感的强烈意愿。 人才持续追求灵活性，以确保工作与生活和谐共融。 疫情期间，众多员工迅速适应了“居家办公”这一新型生活工作方式，有人甚至选择了迁移居所或养育宠物，因为他们坚信远程工作将成为常态。 然而，现实却与员工期待大相径庭。随着雇主纷纷倡导员工重返办公室，近一半受访者表示，他们的雇主并未给予足够的远程工作灵活性。 数据显示，随着员工对适应个人生活的灵活工作安排的需求日益增长，预计2024年重返办公室的推拉战仍将持续，双方需进一步协调与妥协，寻找最佳平衡点。 中国大陆80%的受访者对个人职业生涯充满抱负. 80% 中国大陆中国香港 50% 51% 中国大陆受访者表示如果企业在工作地点方面没有提供灵活性，将不会接受这份工作。中国香港这一比例为43%。 任仕达大中华2024工作趋势报告5 关键发现 序言主题内容展望未来关于调研 3.公平与理解. 归属感仍是员工职场期望的核心。员工倾向于选择与自己理念相近的雇主，以在工作中建立联系并推动公平。 4.人工智能与技能升级. 人才继续优先考虑提升个人技能，特别是在人工智能广泛应用背景下。 超过40%的受访者明确表示，如果领导层观念与其不合，他们将拒绝这份工作。在中国大陆，更有超过50%受访者坚称，不会接受与社会及环境价值观相悖的工作。这表明，员工在追求工作机会时，对于理念契合和价值观一致的重视程度日益凸显。 另外，当被问及职场中最关键的公平政策时，构建多元化员工队伍、家庭休假权益的普及以及实现性别薪酬平等均位列前茅，显示出员工对于工作场所公平性的高度关注与期待。 尽管员工对职业发展及抱负的态度日益多元且更为复杂，但无论是对当前职位的满意程度，还是对未来职业道路的期待，其始终追求技能培训与个人发展。事实上，超过40%受访者明确表示，如果工作无法提供充足的学习与发展机会，他们宁愿选择离职。这充分显示了员工对于个人成长和职业进步的重视。 在谈及学习与发展机会时，员工普遍将提升人工智能技能列为优先项，凸显了AI在职场的广泛影响及其技能的重要性。 42% 受访者表示如果领导层观念与其不一致，将拒绝接受该工作。中国香港这一比例为44%。 提高人工智能技能：员工技能进阶首选. 30%29% 中国大陆中国香港 任仕达大中华2024工作趋势报告6 序言关键发现主题内容展望未来关于调研 重塑职业梦想. 1.工作动机与职业抱负. 2.工作灵活性. 3.公平与理解. 4.人工智能与技能升级. 任仕达大中华2024工作趋势报告7 序言关键发现主题内容展望未来关于调研 工作动机 8 与职业抱负. 任仕达大中华2024工作趋势报告8 序言关键发现主题内容展望未来关于调研 职业发展的深度与广度. 职场中，个人工作动机与职业抱负各不相同。一些人追求职位晋升及薪资增长，重视个人成就和物质回报；另一些人则更看重工作满意度及福利待遇，注重工作内在价值及工作环境。此外，还有部分人追求创新、创业或社会影响力等更独特的职业目标。 职业抱负，工作动机及兴趣的重要性. 中国大陆中国香港 对职业发展充满抱负 80%51% 希望承担更多管理职责 71%56% 若缺乏职业发展机会则会考虑辞职 55%46% 若是一份喜欢的工作，即便缺乏晋升或发展空间也乐于留任 53%60% 躺平——满足现状，不追求升职 41%46% 任仕达大中华2024工作趋势报告9 主题内容 序言关键发现展望未来关于调研 工作动机与职业抱负 工作生活平衡与薪资重要性旗鼓相当. 在考虑当前或未来的工作时，员工最看重的五个关键因素. 中国香港 01 02 薪酬93% 工作生活平衡89% 03 04 05 年假天数85% 工作稳定84% 健康保险/医疗福利81% 中国大陆 01 02 薪酬90% 工作生活平衡89% 03 04 05 ●工作稳定87% ●健康保险/医疗福利87% 职业发展机会86% ●培训与发展83% ●工作时间灵活性83% 在中国大陆，尽管54%受访者认为个人生活的重要性超过工作，略低于全球60%的平均水平，但这仍凸显了职场人对于生活品质的重视。在中国香港，持此观点的比例更高达59%，两地职场人在追求工作与生活平衡方面展现出强烈共鸣。 当面临可能破坏工作与生活平衡的工作机会时，中国大陆45%的受访者选择拒绝，尽管这一比例低于全球57%的平均水平，但亦反映出职场人对于维护生活质量的坚定立场。在中国香港，这一比例更是攀升至60%，显示了香港职场人坚守生活品质的决心。 由此可见，中国大陆及中国香港职场人都对工作与生活平衡具有强烈追求。雇主在招聘及日常管理中应充分关注并尊重员工这一需求，努力为之创造一个既能实现职业抱负，又能保持生活品质的工作环境。 任仕达大中华2024工作趋势报告10 主题内容 序言关键发现展望未来关于调研 工作动机与职业抱负 工作稳定与职业发展. 选择变化还是坚守稳定？ 这无疑是职场人经常面临的抉择。当下，全球经济形势变幻莫测，将稳定置于追求更多职业发展之前，实则是深思熟虑的明智之举。毕竟，经济不确定性及失业阴影，已逐渐成为影响职业选择的关键因素。 据调查显示，在中国大陆，高达83%受访者倾向于在未来五年内，将全职工作作为理想的职业类型，这一比例远超全球59%的平均水平。在中国香港，75%受访者表达了类似意愿。这一数据有力证明，在当下经济环境，稳定的全职工作已成为众多职场人首选。 稳定的职业状态不仅给予个人经济安全感，更有助于进行长远职业与生活规划。在风云变幻的职场，选择稳定并非意味着放弃追求，而是为了更好地积蓄力量，迎接未来挑战与机遇。 当前雇员的职场担忧. 中国大陆中国香港 担心失业 63% 43% 担心经济不确定性影响职业发展 21% 28% 担心经济不确定性影响工作稳定 13% 23% 五年内倾向选择全职工作为理想的工作类型的受访者比例. 83% 75% 中国大陆中国香港 任仕达大中华2024工作趋势报告11 主题内容 序言关键发现展望未来关于调研 工作动机与职业抱负 关键洞察与建议. 1. 提供职业发展机会. 尽管当前经济形势充满不确定性，在中国大陆，仍有高达80%受访者对个人职业生涯充满抱负。无可否认的是，职业发展的优先级在员工心中占据重要地位。 面对经济逆风，雇主更应积极与员工携手合作，共同实现其职业目标。雇主通过提供丰富的职业发展机会，不仅能够激发员工的工作热情，还能促进双方共赢发展，为企业长远成功奠定坚实基础。 2. 了解员工的期望. 员工期望多样性是现代职场不可忽视的特质。职场人并非仅仅追求薪酬待遇，还包括工作与生活平衡、个人职业发展机会，以及专业的培训指导等多个层面。特别是年轻一代员工，他们更加注重自我价值实现与提升。 因此，雇主应深入理解员工的多样化期望，并致力于提升其满意度。这并非意味着针对那些表现平平的员工采取惩罚措施，而是应当积极寻找并实施能够激励员工、促进其全面发展的策略。通过不断调整和优化工作环境与机制，雇主能够更好地满足员工期望，进而提升整体团队的凝聚力及工作效率。 3. 减少工作压力与焦虑. 减少工作带来的压力及焦虑，对于员工身心健康和幸福感至关重要。 为了营造一个更加积极、健康的工作环境，我们应当致力于消除工作压力源，提供必要的支持和资源，确保员工能够保持良好的心理状态。 这不仅有助于提升员工的工作效率与创造力，更能够增强其归属感及忠诚度，为企业长远发展奠定坚实基础。因此，我们应该把关注员工身心健康及幸福感作为重要的管理任务，努力为员工创造一个更加和谐、健康的工作环境。 任仕达大中华2024工作趋势报告12 主题内容 序言关键发现展望未来关于调研 工作灵活性. 任仕达大中华2024工作趋势报告 主题内容 序言关键发现展望未来关于调研 工作灵活性 灵活性现状与员工期望背道而驰. 疫情过后，灵活的工作方式似乎已经成为一种长期趋势。尽管员工依然期望保持这种工作灵活性，但同时也意识到雇主更倾向于他们回归办公室。这种雇主期望与员工个人意愿之间的分歧日益凸显，因为许多人已经基于远程或混合办公模式，在生活方式上作出了重大调整和决策。 员工对待工作灵活性的态度. 中国大陆中国香港 雇主没有提供足够的远程工作灵活性 47%49% 在过去数月，雇主收紧了办公室的出勤政策 45%44% 相比六个月前，雇主现在希望员工花更多时间待在办公室 54%42% 任仕达大中华2024工作趋势报告14 主题内容 序言关键发现展望未来关于调研 员工对待工作灵活性的态度 如果以下方面没有提供灵活性，员工不会接受这份工作 中国大陆中国香港 工作地点 50%43% 工作时