工作的未来 - 2024 年趋势预测

未来的工作 趋势预测 2024 工作的未来IWG 混合工作-一种由技术进步推动的现象-是一种不可避免的大趋势，正在改变生活，使世界各地的数百万人能够在他们感到最充实和最有生产力的方式和地点工作。这种转变将继续下去：斯坦福大学和其他领先机构正在进行的学术研究预测，从长远来看，三分之一到一半的白领将继续以混合方式工作。 我们最近对首席执行官的调查结果证实了这一预测：四分之三的人告诉我们，他们预计仍将以混合模式运营 五年后。他们还证实了混合动力的许多其他好处-大多数人报告说，增加了员工的幸福感 ，提高了生产力，以及更高的员工保留率和吸引力。 混合动力对地球也更好。我们最近与Arup一起进行了一项开创性的研究项目，研究了混合动力模式在美国和英国对环境的影响。结果令人震惊，表明本地化工作可以减少高达87％的碳排放量。 从新的首席执行官首席混合官的出现，到人工智能在工作场所中日益重要的作用，本文将探讨2024年及以后改变工作世界的一些最大的新趋势。 马克·迪克森 IWGplc创始人兼首席执行官 2 工作的未来IWG 崛起的 更高质量的集线器 混合集线器专为协作、创造力和社交而设计。 SpacesMenloPark,硅谷,美国 随着混合工作在全球范围内成为常态，传统的公司总部正在转型。开放式楼层上的工作站银行将被协作，创造力和社交空间所取代。随着公司达到当前租约的尽头并交易到更好但更小的工作空间，房地产足迹的规模也随之下降。 IWG创始人兼首席执行官MarkDixon说 ：“仅仅要求人们来到建筑物并假设他们将进行合作或具有创造力是不够的。”“真正专注于推动合作的公司正在将资金投入到更小，高质量的工作空间中，这些工作空间旨在创造一种人们可以有效地团结在一起的环境 互动和交流思想。“。迪克森补充说，创造一个鼓舞人心的 在难以找到的时候，实现“混合枢纽”对于吸引和留住顶尖人才也很重要。 RegusAltrincham,英国健身空间 旨在使混合动力枢纽之旅更具吸引力的一项强大设计趋势来自酒店业。“我们看到很多公司空间试图在饰面，家具，颜色方面变得更加友好和酒店风格，使它们更温暖 ，更人性化，”西雅图的校长兼办公室主任道格·德默斯说。HSK，美国第二大建筑实践。 提供游戏和健身活动的空间，以及公共食品和饮料区，也是将办公室变成人才磁铁的关键部分。在日内瓦，SignatureQuartierdesBanques灵活工作区展示了精品酒店或 3 工作的未来IWG 巴特西发电站，伦敦 在社区的心脏工作 作为本地生态系统一部分的工作空间的一个主要例子是TheEgieRoom，这是一个定制的IWG位置，最近在伦敦标志性的Battersea电站开业。二级保护建筑已完全翻新为混合用途的开发项目 ，包括公寓，办公室，商店，酒吧，餐馆和休闲设施。这也是当地Wadsworth地区更广泛的再生项目的重点，该项目在该地区创建了一个自给自足的新社区，并包括大量新住房。 “这是双赢，”马克·迪克森说。“住在当地的人可以在引擎室工作，跳过漫长而昂贵的通勤到伦敦市中心，与此同时，旺兹沃斯的当地便利设施、企业和零售店将得到提振。”迪克森补充说，这是IWG正在帮助建立的一系列15分钟城市之一 他说：“越来越多的工人希望住在一个15分钟的城市里，我们在世界各地郊区和小城镇的持续扩张正日益使这成为现实。” 独家会员俱乐部可以应用于工作场所：装饰着现代艺术的楼梯通向时尚的酒廊酒吧 ，装饰着别致的高端家具。还有一个健身房，有按需私人教练，电影院，甚至还有米其林星级厨师餐厅。 新的，重新构想的混合枢纽通常通过访问本地工作空间或共同工作地点的网络来补充，为员工提供了一个方便的工作场所 这与日益流行的15分钟城市概念联系在一起，在这个概念中，我们需要的一切都位于离家15分钟步行或骑自行车的范围内。“现在成功的办公楼越来越多地成为社区的一部分，”德默斯说。 SignatureQuartierdesBanques,Geneva 4 工作的未来IWG 保持绿色 混合工作播放 在实现净零的过程中发挥关键作用。 事实证明，建筑物目前占社会能源使用量的40％，办公室中每个未使用的办公桌每年都会产生一吨不必要的二氧化碳，相当于驾驶汽车6,000英里。作为 世界各地的公司都在考虑他们的“净零”之路，他们的办公房地产的环境资质越来越受到显微镜的影响。“对于建筑师，建筑业主，开发商和投资者来说，可持续性现在是一个主要的优先事项，”马克·迪克森说。 SpacesTullinløkka,奥斯陆 这不仅仅是保护推动绿色趋势的地球的责任。“在环境证书方面，法规越来越严格，租户的期望也在上升，”Dixo补充道。具有高可持续性认证的建筑物也需要更高的租金。“员工还要求雇主提高环境标准：“气候辞职”是商业词汇中的一个新进入者，用来描述工人离职或拒绝工作机会的趋势，特别是在Z世代中，因为公司的ESG证书不合格。 对工作场所可持续性的新关注见证了“绿色租赁”的兴起，该租赁允许业主和租户协同工作，以提高建筑物的环境效率，特别是 在能源和水的使用以及废物回收方面。 汇丰银行与IWG合作，在卢森堡签署了SpacesGasperich的绿色租约，该租约已被环境评估组织BREEAM认证为“杰出”。这是该银行在欧洲的第一份此类协议。 公司减少碳足迹的最重要方法是采用灵活的工作方式。IWG和Arp最近的一份具有里程碑意义的报告发现，转向混合动力车可以在伦敦减少多达70%的城市碳排放，在美国减少多 达87%的城市碳排放。这是通勤频率降低以及在工人家附近使用环保高效的共享柔性空间的结果。 迪克森说：“我们都能做出的最大的积极环境变化是为人们提供选择，让他们在更近的地方工作。” 5 工作的未来IWG 新的初创公司-和新的C-suite成员 -最大限度地提高混合工作模式的效率。 确保你有一个专为 合作，以及确保以最佳方式使用它的另一种方式。越来越多的专业公司致力于帮助实现这一目标。Crchbase最近的一项调查发现，在过去两年中，为混合工作提供新技术解决方案的公司筹集了超过7亿美元的风险投资或种子资金。大多数旨在通过协调人员，地点和项目来使混合体验尽可能高效。 随着公司认识到混合工作的重要性，并努力通过任命个人以确保所有工作顺利进行来最大限度地发挥其潜力，因此在首席执行官中也越来越多地看到了新的专业角色 。不同公司之间的角色可能会有所不同，职位也可能有所不同。远程软件 Doist公司，开发平台GitLab和Faceboo母公司Meta都任命了远程负责人。AieDea曾经是Meta的远程负责人，现在是软件公司Atlassia的Aywhere团队负责人。最长的头衔奖授予思科的TiffieyFort，她是混合策略和团队解决方案的首席编排官。Fort说，她负责制定指导方针，定义工作地点、所需的技术工具、团队规范、核心协作时间和成功仪式。 $7亿 在过去两年中，为混合工作提供新技术解决方案的公司筹集了资金。 6 工作的未来IWG 星期二在一起 首席混合动力官和一般公司的一项基本任务是确保 他们以结构化和有组织的方式将人们聚集在一起进行合作。这可能发生在一周中的任何时候，但是运输和工作区数据都表明，让团队聚集在一起的最受欢迎的一天是星期二-使“在一起的星期二”成为工作场所词典中的新条目。酒店业的数据还显示，周三和周四晚上已成为外出饮酒和就餐的新周四和周五。 “无论你怎么称呼它-我很喜欢首席混合动力官-随着公司采用混合工作，这个角色变得越来越普遍，”迪克森说。“这是有道理的。充分利用您的员工队伍是关于规划和组织。人们几十年来的工作方式已经发生了变化，因此有一位专家来帮助前进的道路只能带来回报。." 雷格斯，纽约,美国 7 工作的未来IWG RegusIsmanning,德国 MakingSpace 公司正在意识到神经多样性可以带来的好处-办公室设计师也在做出回应。 Designersarenowbeginningtoactivelydesignspaceswithneurodivergentneedsinmind.Thiscanincludeprovidingdifferentkitchesoffurnituresuchassite- 站立的桌子，甚至摇椅，以及人们可以同时调整速度和工作的区域。光线和声音的感官环境 可以向上或向下拨号以满足个人的需求， 据估计，大约15-20%的人口在某种程 度上是神经分化的。这包括各种疾病，如自闭症，多动症， 阅读障碍和其他社会和学习障碍。研究表明，神经多样性可以为组织带来好处，为工作场所引入有价值的新思维方式-但对于神经多样性来说，工作场所往往看起来是一个敌对的环境，从历史上看，神经多样性的人 被不成比例地排除在工作之外，即使与其他 时间表和工作位置，有可能远离办公室 工作。工作区设计也起作用 神经发散的人在工作中的感受的主要部分，噪音和照明是一个特殊的问题。 即使是表面也可能是有问题的：不舒服的纹理或“视觉噪音”，如分散注意力的模式 ，对于患有自闭症或多动症的人来说可能会非常紧张，而神经质的人不会注意到它们。 也可以为神经多样性的员工提供救济。 据估计，大约 15-20% 人口的神经分化。 残疾人。 最近的一项调查发现，对神经分化工人的工作经验可以做出的最有益的调整是提供更多的灵活性 神经多样性 8 工作的未来 混合是 最好的Perk 说到福利， 灵活的工作是现在 一个主要的吸引力。 混合工作对员工的好处很多。混合模式使他们能够在自己喜欢的时间和地点工作，对他们的健康和福祉有好处，并为他们节省了五天通勤的费用和压力 根据斯坦福大学的尼古拉斯·布鲁姆教授，谁是世界上混合工作的专家，员工重视混合工作，以至于他们等同于获得7%或8%的加薪。 所以毫不奇怪，选择 hybridworkingisnowthetopbenefitforworkers:anIWGpollistfoundthat88%ofemployeestheirwouldexpecttheleadingbenefittheywouldexpectinanewrole.For 95% 人力资源主管将混合工作的提议视为一种有效的招聘工 具。 不仅仅是一个好处：几乎一半 表示他们只会考虑允许他们以混合方式工作的角色。 同样，微软的一项调查发现，如果取消混 IWG alargeproportionofthem,itwasseenasfar 合工作政策，超过一半的工人会考虑辞职。 50% 的员工只会考虑允许他们以混 合方式工作的角色。 IWG对美国人力资源主管的一项调查发现，95%的人认为混合工作是一种有效的招聘工具。根据招聘公司Hired的首席执行官JoshBrenner的说法，“工作场所的灵活性现在是员工寻求转移到其他机会的头号驱动因素。迫使人们回到办公室整整五天的公司每周都有 因此，人们看到了非常大的减员，并看到工人开始四处寻找其他机会。“ 9 I Over 男性和女性表示，育儿是是否留 在公司的重要因素。 0% WG 10 儿童保育占据中心阶段 雇主正面临越来越大的压力，要求他们帮助有年轻家庭的工人。 工作的未来 将工作与养家糊口混为一谈可能会令人头疼 oIWG在2023年对1000多名父母进行的研究发现，为暑假安排托儿服务是超过三分之二的父母的重要压力来源。这导致一半以上的父母利用年假来履行托儿职责。 这一消息是在托儿服务成本急剧上升的背景下发布的，特别是对于那些被雇主强迫在办公室。灵活的托儿服务提供商Pebble进行的一项调查发现，平均每月增加664英镑 。接受调查的父母中有三分之一表示，他们已经换了工作以避免额外的办公时间。在对10,000多名有孩子的父母的单独调查中 在五岁以下，近三分之二的人表示，他们或他们的伴侣因育儿费用而减少了工作时间 。 不出所料，企业现在正