2024春招人才求职偏好洞察「工作性价比」时代

不是xxx⾼攀不起，⽽是xxx更有性价⽐。 在经济增速放缓、消费降级的⼤背景下，“平替”的⻛已经在消费领域刮了⼀年有余。与此同时，就业市场从2023年就已进⼊⼈才饱 和周期，⼤⼚缩招，求职平替。不是（就是）⼤⼚⾼攀不起，⽽是平替更有性价⽐。"⼤⼚平替"已经成为2024年职场⼈新的求职选择，这不仅反映了年轻⼈新的求职价值观，也预⽰着职场进⼊了⼀个更加注重“⼯作性价⽐”的时代。 在这⼀趋势背后，是当前社会情绪下，职场⼈对成⻓、稳定和⽣活质量的追求。尽管这些“平替公司”在规模和知名度上不及⼤⼚，但在成⻓潜⼒、⼯作环境和⽣活平衡等关键维度上，甚⾄超过了那些知名⼤公司。⽽另⼀个不容忽视的时代趋势是，AI⼤模型时代，只会在⼤⼚拧螺丝的⼈可能最先⾯临淘汰。 “⼯作性价⽐”时代的职场⽣态将会如何变化？⼜如何影响企业未来的⼈才招聘策略？本报告为那些在职场寻找新路径的⼈们提供思考和可能性。 2,000⼈以上 20,000⼈以上 本报告基于脉脉⽤⼾的问卷调研，⼒图反映职场⼈对“⼤⼚平替”的认知和接受程度，探究"⼤⼚平替"如何成为理想的职业选择。 同时，报告将以员⼯规模区分⼤⼚与⾮传统⼤⼚，基于脉脉平台⼤数据，对⽐⼤⼚和⾮传统⼤⼚在⼯作机会（新发岗位数量）、求职竞争难度（⼈才供需⽐）、员⼯薪酬⽔平、知名度（脉脉搜索指数）的表现，并从⾮传统⼤⼚中筛选⼯作体验好（基于企业号公司点评得分和脉友⼝碑）的企业，为⼴⼤职场⼈推荐脉脉平台数据表现优秀、员⼯⼝碑上佳的“⼤⼚平替”公司。 “⼤⼚”通常意味着企业营收规模⼤、公司规模⼤、员⼯薪资⾼。作为职场平台，脉脉将基于员⼯规模来区分⼤⼚与⾮传统⼤⼚，并根据不同⾏业的特性设置了不同的标准。具体如下： 泛互联⽹⾏业 游戏⾏业 2,000⼈以上 10,000⼈以上 智能硬件⾏业 ⼈⼯智能⾏业 新能源汽⻋⾏业 芯⽚⾏业 5,000⼈以上 10,000⼈以上 注：企业员⼯规模的依据是公开数据。若企业的公开数据⽆法查询，则不纳⼊本报告统计范围内。 2024春招求职压⼒⼤，应届⽣体会最深刻 您预测今年春招的求职难度是多少分?[量表题]N=245 您参加⼯作的年限是?（单选题） 根据脉脉⽤⼾的问卷调研，2024年春招的求职难度平均分达到了7.65分（10分为 最难）。职场⼈普遍认为今年春招求职难度偏⾼，尤其是应届⽣和⼯作经验较短的⼈ 群。 具体来看，应届⽣对求职难度的感受最为强烈，平均给出了8分的⾼难度，对于没有⼯作经验的毕业⽣来说，感受到的春招求职压⼒较⼤。⽽对于⼯作经验在1年及以下的求职者，他们感受到的难度略有下降，平均分为7.92分，尽管如此，这⼀数值显⽰出他们⾯对的挑战仍然不⼩。 随着⼯作经验的积累，求职难有所缓解，但难度下降幅度并不显著，整体求职压 ⼒依然较⼤。具体⽽⾔，⼯作经验在3到5年之间的职场⼈⼠给出了7.72分的评价，⽽那些⼯作经验在5到10年，以及超过10年的职场⼈⼠分别给出了7.68分和7.67分的评 分。 8.00 7.92 7.72 7.68 7.67 7.25 应届⽣ 暂⽆⼯作经验 1年及以下1＜N≤3年3＜N≤5年5＜N≤10年10年以上 统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 01 博⼠就业压⼒最⼩，专本硕感知到的难度相当 不同学历层次的⼈才对就业难度的感知存在显著差异。博⼠研究⽣及以上学历的⼈才感受到的求职压⼒相对较⼩，他们给出的就业难度评分为5.57分，表明由于其在特定领域 的⾼度专业化和独特性，博⼠研究⽣在就业市场上具有较强的竞争⼒。 硕⼠研究⽣及以下⼈群普遍感受到较⾼的求职压⼒。其中，硕⼠研究⽣对就业难度的平均评分为7.63分，本科学历⼈才为7.74分，专科学历⼈才7.55分，相差⽆⼏。 您预测今年春招的求职难度是多少分?[量表题]N=245 您的最⾼学历/学位为?[单选题] 7.55 7.74 7.63 5.57 专科及以下 本科 硕⼠研究⽣ 博⼠研究⽣及以上 统计时间：2024年1⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库02 新经济⾏业⼈才竞争加剧，薪资增⻓乏⼒ 近三年来，新经济⾏业的⼈才竞争愈发激烈，⼈才供需⽐持续上升。2021年的⼈才供需⽐为0.32，⼈才供不应求。到了2022年，这⼀⽐例升⾄1.29，⼈才开始供⼤于求。到了 2023年，⼈才供需⽐进⼀步攀升⾄1.98，相当于2个⼈才竞争1个岗位。这表明新经济⾏业已步⼊⼈才饱和周期。从平均薪资⽅⾯来看，2021年的平均薪资为39549元，2022年这 ⼀数据上涨⾄41394元，增⻓了4.7%。⽽到了2023年，平均薪资⼜上升⾄42776元，但增幅略有下降，为3.3%。 2021年-2023年，新经济⾏业⼈才供需⽐ 2021年-2023年，新经济⾏业新发岗位平均⽉薪单位(元) 1.98 42776 39549 1.29 0.32 41394 2021年 2022年 2023年 2021年 2022年 2023年 统计时间：2021年1⽉-2023年12⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 ⼈才供需⽐=⼈才投递量/新发岗位量。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求 03 第1位 第2位 第3位 第4位 第5位 第1位 第2位 第3位 第4位 第5位 第1位 第2位 第3位 第4位 第5位 第1位 第2位 第3位 第4位 第5位 第1位 第2位 第3位 第4位 第5位 第1位 第2位 第3位 第4位 第5位 求职压⼒⾯前，“名⽓”被职场⼈最先放弃 在当前的就业环境中，“⼤⼚光环”这⼀曾经备受追捧的求职因素正逐渐失宠，成为被最多职场⼈⾸先放弃的求职因素，该因素的得分4.56远⾼于其他所有因素，说明职场⼈ ⼠越来越重视对⼯作本⾝的理性评估。排名第⼆位的薪资待遇2.44，与排名第三、第四的⼯作环境舒适度2.38、假期福利2.07相⽐，并⽆太⼤差距。这种趋势说明职场⼈追求的不 仅仅是⾦钱，更重视⼯作与⽣活的平衡，以及舒适和⼈性化的⼯作环境。这⼀变化反映出职场⼈选择的是⼀个综合性的⼯作体验，⽽⾮仅仅是⼀个响亮的企业名头。 如果⽆法⼊职⼤⼚，您愿意在哪些求职条件上做出妥协？请根据您的个⼈倾向进⾏排序。[排序题]N=202 放弃⼤⼚光环 综合得分 4.56 73.17% 16.46% 4.88% 4.27% 0.61% 0.61% 薪资待遇降低 综合得分 2.44 26.61% 32.11% 12.84% 18.35% 10.09% 0 ⼯作环境舒适度降低 综合得分 2.38 18.1% 36.19% 28.57% 15.24% 0.95% 0.95% 假期福利减少 综合得分 2.07 10% 22% 42% 24% 1% 1% 不愿让步 综合得分 1.1 29.50% 11.48% 3.28% 6.56% 42.62% 6.56% 其他 综合得分 0.27 23.54% 11.76% 5.88% 5.88% 23.53% 29.41% 统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 第6位 第6位 第6位 第6位 第6位 第6位 04 超⼋成职场⼈愿考虑“⼤⼚平替”，资深职场⼈尤其偏爱 当下的就业市场，多数求职者对多样化的选择持开放态度。在进⼊⼤⼚有难度的情况下，81.93%的⼈表⽰考虑去⼤⼚平替公司。只有13.45%的职场⼈坚定地将⼤型企业作为 唯⼀选项。 ⼯作年限与对⼤⼚平替的接受度之间存在正相关关系。随着⼯作经验的积累，对于⼤⼚平替的认可度逐步提⾼，10年以上⼯作经验的群体是对⼤⼚平替公司接受度最⾼的群 体，91.84%愿意考虑或已在平替公司⼯作。受当前就业市场求职难的影响，新⼊职场的⼈才（1年及以下经验）也展现出较⾼的接受度，其中75%愿意考虑⼤⼚平替。在3-5年⼯作 经验的群体中，83.33%的⼈表⽰可以考虑⼤⼚平替公司。 如果去⼤⼚有难度，您是否考虑⼤⼚平替公司？ [单选题]N=245 如果去⼤⼚有难度，您是否考虑⼤⼚平替公司？[单选题]N=245 您参加⼯作的年限是？ 4.62% 应届⽣，暂⽆⼯作经验 66.67% 33.33% 13.45% 81.93% 8.33% 75% 1年及以下 16.67% 75% 15.63% 1＜N≤3年 9.38% 12.50% 83.33% 3＜N≤5年 4.17% 76.19% 19.05% 5＜N≤10年 4.76% 89.80% 8.16% 10年以上 2.04% 是可以考虑否只考虑⼤⼚已⼊职⼤⼚平替公司在半年内 是，可以考虑 否，只考虑⼤⼚ 已⼊职⼤⼚平替公司（在半年内 统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 05 ⼤⼚平替接受度⾼，本专科职场⼈超80%，硕博⼈才超75% 如果去⼤⼚有难度，您是否考虑⼤⼚平替公司？N=245 您的最⾼学历/学历为？ 对于⼤⼚平替公司的接受度，不同学历层次的倾向有所差 异。专科及以下学历（83.67%）和本科学历（83.57%）的⼈才对此的接受度较⾼，⽽硕⼠（75.56%）和博⼠（75%）学历的⼈才对此的接受度降低。这体现出⾼学历⼈才在职位选择 和职业发展的机会上拥有更多主动权。 专科及以下 14.29% 2.04% 83.67% 本科 10.71% 5.72% 83.57% 硕⼠研究⽣ 20% 4.44% 75.56% 博⼠研究⽣ 及以上 25% 0% 75% 是可以考虑 否只考虑⼤⼚ 已⼊职⼤⼚平替公司在半年内 统计时间：2024年1⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库06 过半职场⼈愿降薪去⼤⼚平替，学历越⾼意愿越低 ⼤多数职场⼈在选择⼤⼚平替时都愿意对薪资有⼀定程度的妥协，55.5%的职场⼈愿意接受降薪。但仍有⼀部分⼈对薪资要求较⾼，44.5%的职场⼈希望薪资能够持平 甚⾄提升。 接受降薪的意愿与受教育程度呈现负相关关系。学历越⾼，愿意降薪的⼈越少。在专科及以下学历的职场⼈中，68.18%的⼈表⽰可以接受不同程度的降薪，⽽在本科 学历、硕⼠研究⽣、博⼠研究⽣群体中，这⼀⽐例分别为54.24%、45.72%、33.33%。 如果⼊职⼤⼚平替公司需要降薪， 你能接受的薪资范围是？【单选题】 您的最⾼⾼学历/学历为？ 如果⼊职⼤⼚平替公司需要降薪，你能接受的薪资范围是？【单选题】 17% 68.18% 54.24% 45.72% 29.66% 33.33% 28.57% 20.45% 25.71% 16.10% 11.37% 66.67% 3.5% 降薪30%以上 不接受降薪，必须涨薪 19% 降薪10%-30% 33% 27.5% 不接受降薪，可以平薪 降薪1-10% 专科及以下本科硕⼠研究⽣博⼠研究⽣及以上 接受降薪 不接受降薪，必须涨薪 不接受降薪，可以平薪 统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 07 第1位 第2位 第3位 第1位 第2位 第3位 第1位 第2位 第3位 第1位 第2位 第3位 发展潜⼒成为加⼊⼤⼚平替公司的第⼀要素 在选择⼤⼚平替时，公司的发展潜⼒是⾸要考量的因素，综合得分达到2.56。超过半数（53.9%）的⼈将其视为最重要的指标。紧随其后的是业务规模（得分2.23）以及知名 度（得分2.14）。分别有31.41%和34.46%的求职者将它们视为最关键的考量，反映出求职者对于公司的市场地位和影响⼒也有较⾼的关注。这两者得分差距不⼤，这表明求职者 在选择⼤⼚平替公司时倾向于全⾯考虑，⼤多数⼈相信⼀个发展潜