2024春招高薪职业和人才洞察

脉脉⾼聘 ⾼薪职业和⼈才洞察 2024春招 CONTENTS ⽬录 PART1 薪资降，盼退休 PART2 ⾼薪机会在哪⾥？ PART3 ⼤龄出路在哪⾥？ 1——8 9——18 19——32 Part1 薪资降，盼退休 2024年Q1求职压⼒略降，薪资同⽐减少 2024年Q1⼈才供需⽐为1.94，相⽐2023年Q1的2.05略有降低，表明虽然⼈才市场的竞争依然激烈，但压⼒相较于去年有所减轻。 2024年Q1，新经济⾏业全部新发岗位平均薪资为42385元，与2023年Q1的43859元相⽐，略有降低。 2022-2024年Q1，⼈才供需⽐变化 2022-2024年Q1，新发岗位平均薪资变化 ⼈才供需⽐ 平均薪资单位：元 2.05 43859 40262 42385 1.94 1.45 2022年Q1 2023年Q1 2024年Q1 2022年Q1 2023年Q1 2024年Q1 ⼈才竞争烈度：纯互联⽹下降，新能源汽⻋上升 2024年Q1，新⾦融科技⾏业以1.84的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的新经济⾏业，相当于1.84个⼈才竞争1个岗位。其次为纯互联⽹1.87，相⽐ 于2023年Q1的2.41，⼈才竞争烈度⼤幅下降，主要原因为纯互联⽹2024年Q1新发岗位量增加。⼈⼯智能⾏业的⼈才供需⽐为1.89，位列⼈才紧缺度⾏业 榜第三。 值得关注的是，新能源汽⻋⾏业的⼈才紧缺度榜从2023年Q1的第⼀位，降⾄2024年Q1的第七位，⼈才供需⽐1.34攀升⾄从2.08，⼈才紧缺度排 名。推测主要是新能源汽⻋⾏业竞争⽩热化，部分企业招聘岗位减少所致。 2022-2024年Q1，新经济各⾏业⼈才供需⽐变化 2022年Q1 2023年Q1 2024年Q1 2.63 2.41 2.48 2.12 2.27 2.25 2.332.45 2.03 2.08 2.18 2.18 1.96 2.04 1.891.84 1.87 1.781.89 1.7 1.49 1.49 1.64 1.38 1.46 1.48 1.34 1.36 1.08 1.19 新⾦融科技 纯互联⽹ ⼈⼯智能 通信 智能硬件 新能源汽⻋ 电⼦商务&新零售 企业数字化服务 新⽣活服务 游戏 职场状态变化：⼈才依然求稳，跳槽率⼩幅上升 2024年Q1，保持职业状态不变的⼈群⽐例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差⽆⼏，表明职场⼈在⼼态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离 职。⽽计划跳槽的职场⼈⽐例为25.75%，相⽐去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场⼈成功跳槽⾄新公司，11.62%的⼈处于被裁员或待 业状态，1.83%的⼈选择辞职创业。 2024年1-4⽉，您的职业⽣涯发⽣了哪些变化? N=755 应届⽣成功签约 1.33% 辞职创业 1.83%其他 3.99% 跳槽进⼊新公司 10.96% 没有变化 44.52% 被裁员，待业中 11.62% 计划跳槽，正在接触新机会 25.75% 收⼊增减两极分化：收⼊增因⽉薪涨，收⼊降因奖⾦减 2023年，职场⼈的收⼊状况呈现不同趋势：约31.72%的被调研者表⽰收⼊保持不变，⽽32.4%表⽰收⼊有所增加；另有35.88%收⼊减少。 职场⼈收⼊增⻓的原因，主要是⽉薪提⾼，影响了68.21%的⼈群；其次是奖⾦增⻓，约占40%；投资收⼊的提升为15.38%的⼈带来了额外收益。 收⼊减少的原因主要是奖⾦缩减，影响了52.78%的职场⼈，其次是⽉薪下降，占⽐达到50.93%；第三个影响因素是补贴减少，占⽐23.61%。 相⽐前年，您的年收⼊总额有变化吗? N=755 您去年收⼊增⻓的原因有哪些?[多选题] N=755 增加30%以上 6.98% 减少1-30% 16.11% 没有变化 31.72% 减少30%以上 19.76% 增加1-30% 25.42% ⽉薪涨了 奖⾦增⻓ 股票、基⾦、债券等投资收⼊增加 副业收⼊增加 补贴变多 其他 期权变多 68.21% 40% 15.38%13.85% 12.31%4.62% 3.08% 奖⾦减少 ⽉薪降低 补贴减少股票、基⾦、债券等投资收⼊减少 副业收⼊减少 其他 期权少了 52.78% 50.93%23.61% 17.59% 13.43%10.19% 4.17% 您去年收⼊减少的原因有哪些?[多选题]N=755 近1/4职场⼈不⼯作可⽣活3年多，15%断⼯即断粮 调研数据显⽰，有24.92%的职场⼈不⼯作也可以⽣活3年以上。有15.95%的职场⼈不⼯作可以⽣活1-3年。然⽽，也有14.62%的⼈断⼯即断粮。 在不⼯作也能⽣活3年以上的这部分职场⼈群中，不同性质企业存在显著差异。外企员⼯占⽐最⾼，达到46.81%，其次是国企和事业单位员⼯，⽐例 为35.62%。远⾼于其他类型的企业。 Q：如果不⼯作，您⽬前的储蓄可以⽣活多久?[单选题] 其他 1.65% 1个⽉以内 3.82% 1个⽉-3个⽉ 11.13% 3年以上 24.92% 3个⽉-半年 12.79% 1-3年 15.95% 半年-1年 15.12% 断⼯即断粮， ⽣活不了⼀点 14.62% Q：如果不⼯作，您⽬前的储蓄可以⽣活多久?[单选题] 您所在公司的性质为？ N=755 百⼈以下⼩型⺠企 百⼈以上千⼈以下⺠企 千⼈以上中型规模⺠企 万⼈以上⼤型规模⺠企 国企/事业单位 外企 其他 8.1% 12.16% 1.49% 15.54% 8.78% 18.92% 22.97% N=755 2.03% 3.77% 12.26% 15.09% 14.15% 17.92% 18.87% 15.09% 2.83% 16.09% 2 21.84% 18.39% 18.39% 13.79% .30%9.20% 1.68%13.45% 8.40% 14.29% 25.21% 26.89% 9.24% 0.84% 1.37%10.96% 17.81% 9.59% 12.33% 35.62% 10.96% 1.37% 4.26%2.13%4.26%10.64% 23.40% 8.51% 46.81% 4.55% 9.09% 18.18% 9.09% 22.73% 13.64% 9.09% 13.64% 断⼯即断粮，⽣活不了⼀点 1个⽉以内 1个⽉-3个⽉ 3个⽉-半年 半年-1年 1-3年 3年以上其他 超3成职场⼈渴望⽴刻退休，越年轻越“不想上班” 职场⼈对退休年龄的预期存在显著差异。调研问卷显⽰，32.89%的职场⼈希望能⽴即退休，其次是18.77%的⼈愿意等到法定退休年龄。⽽有12.64% 的⼈希望在46⾄50岁之间退休。 从不同年龄段的职场⼈意愿来看，年龄越⼩，选择“现在⽴刻⻢上”退休的⼈群占⽐越⾼，反映出越年轻越不想上班的职场情绪。在46岁及以上的职 场⼈中，有⾼达53.85%的⼈愿意在法定退休年龄退休。⽽在35岁以下的职场⼈中，愿意等到法定年龄退休的职场⼈占⽐均不⾜20%。 Q：如果不再为钱⽽⼯作称之为“退休”， 你希望在多少岁“退休”?[单选题]N=755 Q：如果不再为钱⽽⼯作称之为“退休”，你希望在多少岁“退休”? 您所处的年龄段为? N=755 1.1% 1.1% 1.1% 33.33% 33.33% 1.89% 8.39% 9.09% 1.19% 18.18% 41.26% 其他 1.66% 41-45岁 10.96% 51-55岁 11.30% 现在⽴刻⻢上 32.89% 40岁之前 11.96% 46-50岁 12.46% 法定退休年龄即可 22岁以下 23-28岁 29-35岁 36-45岁 46岁以上 14.01% 7.39% 12.06% 12.84% 16.34% 35.80% 1.56% 25.32% 2. 24.68% 19.48% 16.88% 60%8.44% 2.60% 5.13% 53.85% 15.38% 2.56%10.26% 12.82% 18.77% 现在⽴刻⻢上 40岁之前 41-45岁 46-50岁 51-55岁 法定退休年龄即可其他 近4成职场⼈认为存够500-1000万才能退休，⾼收⼊⼈群预期更⾼ 近4成职场⼈认为存够500-1000万才可以退休，也有13.58%的职场⼈认为存多少钱都不能提前退休。 收⼊⽔平也对“退休储蓄”的预期有明显影响。年收⼊30万元成为分界线，30万以上收⼊的⼈群中，退休储蓄预期在最⾼区间500-1000万的⼈群占⽐ 超过50%。⽽30万以下收⼊的⼈群中，此项占⽐均少于33%。 Q：您认为有多少现⾦资产可以“提前退休”?[单选题] Q：您认为有多少现⾦资产可以“提前退休”?2023年，您的年收⼊总额为？ 4.68 09% 15.20%4. 28.07% 21.64% 26.32% % 5.2% 6% 1.6%3. 32.8% 28.4% 18.4% N=755N=755 100万元以下 4.23% 其他 5.29% 存多少钱都不能提前退休 500万-1000万元13.58% 38.27% 100万-300万元 16.58% 300万-500万元 12万元以下 12万-30万元 30万-50万元 50万-100万元 100万元以上 2.8 67% 1.21%4. 57.01% 14.95% 0%9.35% 9.80% 21.57% 54.90% 3.92%9.80% 16% 12% 52% 20% 22.05% 100万元以下 100万-300万元 300万-500万元 500万-1000万元 存多少钱都不能提前退休其他 职场⼈提前退休策略：开展副业居⾸，拿⾼薪次之 为了“提前退休”，职场⼈将“开展副业”作为他们退休⾏动规划的⾸要任务，该项得分为3.82分。紧随其后的是“获得⾼薪收⼊”，得分3.39分，第三 是晋升到更⾼阶的职位。 虽然“开展副业”受到⻘睐，根据调研实际上只有15.87%的职场⼈从副业获得收⼊。93.88%的职场⼈以固定⽉薪为主要收⼊来源。 开展副业 增加收⼊ 获得⼀份 ⾼薪收⼊ 寻求晋升到更⾼阶的职位 转换赛道，进⼊ 前景更好的⾏业 学习理财知识 提⾼投资收益 通过专业培训/ 继续教育提升技能 Q：为了“提前退休”，您计划或者已经做了哪些准备？ N=755 2023年，您的年收⼊结构为?[多选题] N=755 其他 创业 ⾃⼰当⽼板 ⽉薪 年终奖⾦ 各类补贴 股票、基⾦、债券等投资 副业 期权 93.88% 60.66% 31.57% 18.84% 15.87% 3.31% 综合得分 3.82 综合得分 3.39 综合得分 3.32 综合得分 3.12 综合得分 2.42 综合得分 1.85 综合得分 1.59 综合得分 0.28 第1位 29.79% 第1位 34.13% 第1位 39.23% 第1位 54.2% 第1位 21.74% 第1位 17.77% 第1位 23.39% 第1位 79.17% 第2位 26.33% 第2位 29.69% 第2位 33.76% 第2位 16.43% 第2位 22.92% 第2位 22.34% 第2位 18.13% 第2位 4.17% 第3位 21.01% 第3位 21.56% 第3位 12.22% 第3位 15.38% 第3位 22.13% 第3位 25.89% 第3位 17.54% 第3位 8.33% 第4位 16.76% 第4位 8.75% 第4位 8.68% 第4位 8.04% 第4位 18.18% 第4位 17.77% 第4位 19.3% 第4位 0% 第5位 6.12%