越越流行语在国人行业融入系统的 EDI 方法 （ 汉 ）

在整个英国的职业中嵌入系统的EDI方法 完整报告爱丽丝·贝尔，2024年2月 这项研究是由Young Foundation代表12个专业会员和监管机构的合作进行的。 青年基金会是一个非营利性的推动社区研究和社会创新的组织。我们将社区，组织和决策者聚集在一起，通过集体行动改善人们的生活，塑造更公平的未来。 Franca Roeschert，Victoria Boelman，RichardHarries，Yasmin White，Jem Hai，Philip Mullen，Chelsea McDonagh和Caroline Yang的研究贡献。 Contents 第1部分：不舒服的现实14 附录1：详细方法78 附录2：成员和学习者的建议行动94 前言 此外，作为专业机构，我们有一个独特的机会来利用我们的集体声音和影响推动更广泛的系统变革商业社区。这需要与其他组织，政策制定者和利益相关者合作，并倡导促进工作场所包容性的政策和法规。我们还致力于-包括通过这项研究-促进研究和数据收集，以更好地了解挑战以及与包容相关的机会，从而为循证解决方案提供信息。 工作场所的包容性不是一个过去的趋势；它是当今相互联系和多样化世界中组织的成长，进步和成功的基本必要条件。真正多样化和包容性的工作场所价值观，并赋予来自各种背景的个人权力，促进协作和推动成功。 研究一致表明，优先考虑包容性会带来更好的结果。例如，管理咨询公司麦肯锡公司(2015; 2018; 2020)的分析一直强调，拥有不同劳动力的公司更有可能超越行业同行。包容性环境增强了员工的参与度、生产力和创新，释放了个人的全部潜力。 总之，融入工作场所至关重要，专业机构是变革的关键推动者。本报告中提供的数据 强调包容的好处和紧迫性克服障碍。除了专业机构的承诺和对政策制定者的行动呼吁外，我们希望这份报告能够激励和授权我们所代表的各行各业的专业人士，并采取大胆的行动，创造真正具有包容性的工作场所，使个人和组织能够在我们生活的日益多样化和充满活力的世界中脱颖而出。 然而，重大挑战依然存在。歧视和无意识的偏见阻碍了包容的进展。本报告接受调查的专业人士中，有72％令人震惊 强调自2019年以来在工作场所经历歧视性行为。这不仅有害个体，但也扼杀了思想的多样性，以及阻碍组织绩效。 本报告强调了特许，专业和监管机构在解决工作场所包容性障碍方面发挥的关键作用。作为代表英国超过75万人从事各种职业的权威机构，我们有责任 联署: AlastairMcCapra，CIPRAnnFrancke首席执 以身作则，推动积极变革。专业机构拥有影响力，专业知识和网络，以倡导包容性做法，建立指导方针，并为其成员提供支持。 行官，CMI首席执行官BruceCartwright， ICAS首席执行官EdAlmond，IET首席执行官 GillWhite，CIIHelenBrand代理首席执行 官，ACCA首席执行官 我们致力于帮助我们的成员和他们的雇主创造友好和公平的工作场所。通过培训和教育，我们可以确保成员拥有必要的技能，以培养更具包容性的文化-实施解决偏见的战略，公平的招聘做法以及促进进步和缩小差距的指导计划。 JohnBarwick，CRL临时首席执行官Linda Hausmanis，IWFM首席执行官NickWelby，CIPS 首席执行官 PeterCheese，CIPD首席执行官Rob Whiteman，CIPFA首席执行官 执行摘要 在现有大量证据的基础上，这项研究加强了EDI和EDI的重要性。它对个人、组织、专业和经济。然而，研究结果表明，EDI工作的进展stalled. In order to move forward, itsuggests a new approach is necessary. While highing专业机构在促进变革方面可以发挥关键作用，报告还谈到了个人专业人员、雇主和决策者支持系统性行动所需的承诺。 本报告借鉴了英国12个专业会员和监管机构的7, 000多名会员和学习者的研究，重新审视了最近在促进平等、多样性和 包容(EDI)在几个职业之间都有经验。它呼吁专业人士及其代表机构反思他们的观点、行为和集体行动。 我们卡住了吗？ EDI已提上议事日程，但令人不安的现实仍然是，负面经历在各行各业中普遍存在。 最终，专业人士对EDI努力实施变革的能力持怀疑态度，人们普遍认为有很多谈话，但几乎没有有意义的行动。 •近四分之三的受访专业人士表示，他们在职业生涯中遇到障碍（73%）或工作场所的歧视行为(72%)•负面经验在那些具有更“边缘化特征”的人中更为常见•专业人士的证词表明，边缘化的经历是如何每天以可变和复杂的方式生活的。 对EDI实践的幻灭可能意味着迄今为止的进展有倒退的风险:约五分之一(22%)的受访专业人士相信与他们专业中的其他问题相比，EDI得到了太多的关注。 我们需要勇敢 赌注很高：超过一半（53％）的受访专业人士表示，由于与EDI相关的问题，他们考虑过离开自己的职业和/或组织。 制定专业人士希望通过EDI计划看到的有意义的变化的挑战。 没有“一刀切”的解决方案和“什么作品将取决于谈判众多因素的方式-例如： 培养“争夺冠军” •如何最好地证明你的承诺在短期内改变，同时制定旨在产生长期影响的变化？•如何最好地让那些有边缘化经历的人参与倡议，而不给他们带来责任换车?•如何最好地在一系列群体中建立联盟和联盟，同时适当地认识到他们的差异？ 由于停滞不前的进展有可能使EDI的努力变成一场虚伪的“底层竞赛”，我们建议专业会员和监管机构为积极行动和持久变革提供关键杠杆。在平等，多样性和包容性的价值观方面，他们有能力“提高职业标准”。我们建议专业会员和监管机构采取行动和承诺，以确保他们： 1.将EDI放在成为专业人士的核心 2.为专业人士设定更高的标准 3.积极让专业人士参与变革 达到正确的平衡需要勇敢，并且需要一种新的方法来重新定义如何理解EDI： 4.成为良好做法的榜样。 •平等、多样性和包容必须成为所有决策的指导原则，而不是只是为了具体的举措。•干预措施必须侧重于改变支撑边缘化的制度。 专业会员和监管机构设定了成为专业人士的标准 这种重组将使个人受益，他们的组织、专业和经济。 专业人士制定这些标准，以培养更具包容性的文化 尽管如此，并不是所有问题都强调了这一点研究在以下因素的影响和控制范围内个人专业机构。每个人都必须在促成系统性变革中发挥作用。一些组织和专业人员采取积极行动的不一致拼凑，必须与整个系统的所有行为者，包括(地方和国家)决策者的承诺相匹配。 Introduction This report graps with the essence of what it means to be a professional, in relation toEDI. It serves as a call to professionals, and their representative机构，反思他们的观点、行为和集体行动。 The 'Milburn report' foregroded the potential role of theprofities to drive a new wave of social mobility, by openingup access to the growing - but increasingly sociallyexclusive - provisions across the UK 's economy (ib上).While progress in从全球金融危机中复苏，日益加剧的不平等仍然是广泛的公众和政治舆论的深刻社会关切(米尔本，2012:第29页)。 这建立在既定议程的基础上，该议程强调了专业人员在塑造英国经济，在整个劳动力中提供成功和机会方面所发挥的核心作用。大约在15年前，通过职业改善社会流动性的共同努力出现了，由Rt Hon Alan Hon主持的职业公平获取小组制定了一项行动计划 Milburn。专家组的最终报告（2009年：第14页）认识到“职业”没有单一的定义。将这些职业描述为通常具有： 这种背景与当前由专业会员和监管机构组成的协作小组领导的通过专业进行变革的动力产生了共鸣。这项合作是为应对Covid大流行带来的经济挑战而成立的，旨在通过将学习者、雇主和教育提供者与提高技能和再培训的机会联系起来，帮助人们重返工作岗位，在职业中取得进步。 •可识别的入口点-例如，标准资质要求 道德守则-例如，规定了职业责任的各个方面 •自我监管系统-例如，制定和监管专业发展标准 •强烈的职业意识和职业发展。 超越流行语|在英国各行业嵌入系统的EDI方法|报告全文8 此后，合作的数量有所增加，代表了越来越多的专业人员和不同类型的专业机构： ACCA(特许协会注册会计师)，一个全球公认的专业会计机构，提供资格和推进标准全球会计。 特许采购协会和供应（CIPS）是全球采购和供应的会员组织，推动整个行业的积极变化。他们为会员提供教育和工具。他们是声音和标准，在全球范围内建立网络。 特许保险协会(CII)是一个致力于公共建筑的专业机构对保险和财务规划的信任专业，致力于驾驶对专业力量的信心标准：能力、诚信和对客户的关怀。 特许管理学院（CMI）是特许的管理和领导专业机构。他们的使命是提高质量和数量专业合格的管理人员，以便创建更好的领导和管理组织。 CILEx法规(CRL)是特许法律高管的独立法律监管机构，CILEX会员，CILEX从业人员和公司。他们与受监管的社区，以确保他们为客户提供最好的结果。 TheInstituteofCharteredAccountantsoftheCharteredAccountantsofthe苏格兰(ICAS)是特许会计师的全球专业会员组织和商业网络。他们也是教育者，监管者，审查员和专业授予机构。 特许人事研究所发展(CIPD)是人力资源和人员发展的专业机构，100多年来一直倡导更好的工作和工作生活。 The Institution of Engineering and技术(IET)启发、告知和影响全球工程和技术社区将创造一个更美好的世界。 公共财政特许学会会计（CIPFA）是一家总部位于英国的国际会计会员和标准制定机构，是全球唯一致力于公共财务管理。 职业安全和职业安全制度健康(IOSH)是全球职业安全和卫生专业人员特许机构；具有国际非政府组织地位的注册慈善机构。 工作场所和设施研究所管理(IWFM)是工作场所和设施专业人员的机构。他们授权并使成员能够扩大他们的潜力，并拥有有价值的、有影响力的职业，作为改变组织和增强经验的业务推动者。 公共特许学会关系（CIPR）是世界上唯一的皇家特许公关从业人员专业机构，拥有超过10,000成员。他们推进和促进公众的专业精神和标准通过其行为准则和培训，使其成员对雇主和公众负责，资格和认证。 广泛的干预措施和举措围绕这些原则融合在一起，EDI成为自己的行业。这遵循了一个完善的“商业案例”，该案例强调了这些社会理想的结果如何也具有经济意义。例如，有证据表明，随着多样性的增加： 虽然“米尔本报告”狭隘地侧重于改善职业准入，但职业之间的关注范围现已扩大到涵盖以下原则（通常缩写为“ EDI ”）： •平等-旨在确保所有在职业或工作场所的人都能获得公平的机会，待遇和机会，无论差异如何•多样性-旨在确保在劳动力中代表广泛的身份，背景，经验，规避和观点•包容性-旨在创造尊重和重视每个人的差异的环境，使每个人都能茁壮成长，感受到被包容。 利润增长 在执行董事会中性别多样性排名前四分之一的公司的可能性要高出25％在最低四分位数超过同行的盈利能力；这一数字上升到36% 在种族方面，最多样化和最不多样化的公司之间(麦肯锡，2020年)