科锐国际全球化人才配置解决方案

1 C目A录TALOGUE 01 CURRENTSTATUS09 全球化——人洞才察篇配——置现状 OURSOLUTIONS 科锐——国际方案解篇——决方案 1735 OURSTRENGTHS25ABOUTUS 科锐——国际优势独篇——特优势 关于我们 TRACKRECORDS 成——功服实践务篇——案例 INSIGHTSANDSOLUTIONSTOGLOBALTALENTACQUISITIONCAREERINTERNATIONAL CURRENT S全T球A化人T才配U置现S状 洞察篇 科锐国际全球化人才配置解决方案 CURRENTSTATUS 国际化人才配置需求洞察 3 近年来，中国经济一直保持稳健增长，发展模式日益成熟开放，中国企业集体迸发了无限的发展活力，越来越多地跻身世界500强榜单。 伴随着中国对外投资的稳步上升，中国企业加大走出去步伐，海外用工需求也在逐年增加。就领域而言，中企热需人才主要分布在基建、金融、制造、互联网等行业。具体到职能，既有当地资源又懂中文的高级管理、营销人才、项目经理、投融资专家、财务经理等岗位构成了走出去企业人才的主要缺口，企业多通过外派和海外属地化招聘两种方式来解决。 2020年中企海外行业人才需求（分数） 17151513 232 来源:《中国企业海外人オ发展白皮书》中国贸易报、中贸智库、领英中国 而身处国内的中资企业在不断崛起的过程中，对于优秀人才的需求也日益上升。除了从国内招募外，企业也将目光转向了海外市场，致力于引进分布在世界各地的高端人才。 4 科锐国际全球化人才配置解决方案 欧洲 北美 亚太 科锐国际全球化人才配置解决方案 薪酬指南》 代表性行业及细分领域为例 以科锐国际《2021人才市场洞察与 大健康 走出去 项目经理 全球项目经理 CRA 销售 市场营销 BD总监 政府事务总监 Sr.CRA 国家经理 全球项目经理 市场经理 项目经理 全球项目经理 销售 Sr.CRA 以医疗大健康的细分领域医药研发外包（CRO）行业为例。为了支持业务在全球的快速扩张，中资CRO巨头们对于专业技术、商务类和部分职能岗位等人才需求较为旺盛。其中，专业类热需人才涵盖CRA、数据管理、项目管理等岗位，商务类人才主要以销售和市场营销为主，而职能类则主要包括了IT、HR等岗位。从人才的区域分布来看，超过一半的中高端行业专业人才分布在欧美发达国家市场，亚洲市场次之。 大健康（CRO） 5 医药 引进来 免疫学家 大分子研发 医学总监 生物统计师 临床运营总监 临床开发负责人 市场经理 产品经理 研发经理 研发总监 数据科学家 深度学习专家 首席科学家 医疗互联网 医疗器械 近几年，国内生物医药行业不断崛起，随之带来医药研发、生产、营销各个环节岗位的大量人才缺口。根据企业所处的发展阶段，需求各有差异。在企业发展早期主要以研发人才的招聘为主，产品上市后则对营销类人才需求更大。总体而言，企业对于如临床开发负责人、临床科学家、研发总监、市场经理等高端人才的需求增加，海外药企、顶级科研院所、海归人才等成为其获取人才的重要来源。 大健康 6 科锐国际全球化人才配置解决方案 科锐国际全球化人才配置解决方案 高科技 以科锐国际《2021人才市场洞察与薪酬指南》 代表性行业及细分领域为例 走出去 5G 电子商务 大数据 云计算 人工智能 数据科学家 信息安全专家 数字银行 机器学习 加密货币 产品运营 互联网技术研发 自动化 信息安全 数字化转型 数据分析 AI/机器学习 欧洲 北美 亚太 作为走出去的热点领域之一，高科技领域中资企业广泛进军海外，在不同国家市场的人才需求也略有不同。在欧美等发达国家，其信息通信、软件业等高科技领域基础设施完备，市场对于互联网技术研发、AI/机器学习等相关人才的需求大幅度上升。而在亚太及东南亚地区，“产业互联网”经济快速发展，其对于云计算、人工智能等高端技术人才需求增多，但掌握相关技能、具备跨文化沟通能力的技术、产品人才在市场上较为短缺。 高科技 7 引进来 随着国内5G、云计算、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，新一代信息技术上下游硬核科技人才成为争夺的目标。以芯片产业为例，行业整体经历了高速发展，从业人员规模逐年增长。但国内普通大学培育的人才和国际一流水平仍有差距，对高精尖人才输送后续乏力，从海外引入顶尖技术专家、管理专家等高端人才成为企业必然选择。在支持客户招聘实施过程中，科锐国际顾问洞察发现，在企业与人才供需两端存在明显落差。 工作年限 考虑回国 不考虑回国 工作15年以上 1% 99% 工作8—15年 30% 70% 工作5—8年 70% 30% 工作5年内 10% 90% 原因 ·不适应国外生活+民族情感 ·渴望个人成就 ·国内创业创新环境，行业前景 ·国内家人期望 ·生活质量 ·企业文化 ·薪酬水平 ·研发基础 ·子女教育 高科技—在美工作的芯片领域人才 8 INSIGHTSANDSOLUTIONSTOGLOBALTALENTACQUISITIONCAREERINTERNATIONAL OUR SOLUT科锐I国O际解N决方S案 方案篇 科锐国际全球化人才配置解决方案 11 SOLUTIONS OUR 履历分析心理测验 线上/线下测评笔试 整体解决方案 以灵活多样的方式，全面解决中国企业全球化进程中人才配置与管理难题 结构化/非结构化面试等 12 科锐国际全球化人才配置解决方案 13 科锐国际全球化人才配置解决方案 SERVICESCENARIO 应用场景与服务内容 14 适用阶段 企业出海前准备 海外当地团队搭建 海外当地雇佣管理 人甚才至招跨聘界跨…国家、跨文化、跨行业、 场景/挑战 对域人海才外市当场地难市摸场清不；了解，跨区面人临才语评言价、体文系化等、差用异工；法律法规、缺乏精准引才渠道和手段 全统应新用领不域足里，招致聘使资招源聘、能渠力道不、足系；直吸接激面烈临人和才全竞球争，范高围精内尖优缺秀人企才业引难度大；人才标准化体系建设不足； 环而境传多统变用、工战模略式多单变一、，市弹场性多不变足，使企业组织和团队不够灵活；管人员理的制招度聘不及完管善理，质难量以；有效保证当地用工成本及管理风险高 雇主品牌传播意识弱 调研&咨询 人才吸引与配置 人才雇佣管理 科锐方解案决 提供当人才地图（Talent存Mapping)动分析机。、地成市本场等相分关析人，才以及量竞、争流对向手、 人才获取策略 为招聘客策户略提、供模短式/长、期体人系才、规流划程，、并标准优化的咨询建议。 人才薪酬设计 提地情供况薪的酬薪绩酬效体咨系询。，以制定符合当 渠道分析整合 为选和客整户合提。供多种招聘渠道分析、筛 高质量国际化人才访寻 具建业支有模持、海，人外才背画景像的等资为深企顾业问提就供岗专位实现优质并高在效专交注付领。域定点猎寻， 多渠道管理 整包动合括应统现聘筹有内人外才部库线盘上活、线内渠下推道渠、道主，以及科锐、生猎态头合等作第伙三伴。等， 雇主品牌建立与提升 借雇聘助主各品RP牌O建全设流的程天全然渠优道势管，理在对于招，提升在个海环外节当进地行市雇场主的品影牌响传力播。 附加值提供 本福年地利人报才告市、众场行多信业头息趋部，势如洞薪察酬…数将据、多经验和来理服念务，带给更多企中业国积企累业的。 员工招聘 办研公发室类白、领零类售终、端IT类技、术工类厂、蓝医领药类… 员工日常管理 合员同工签关订系、…工资/社保代缴、考勤、 劳动风险管理 员工工伤替申换报与…退将工企办业理风险、劳降动至纠最纷低、。 支持KPI达成 从上的质一和些量具的体维指度标，达支成持与客提户升业。务 科锐国际全球化人才配置解决方案 SERVICEPROCESS 专业服务流程 需求01沟通 澄清并完善岗位需求 明制确定人职才位画描像述制定招聘计划 资源02调动 快速联初系步目猎标寻候选人 多渠道职位推广 人才数据库等全渠道访寻 筛选03评估 电话/面谈候选人评估确定初推步荐背人调选 提交人选推荐报告 面试04推动 协助客户安排面试 下一及步时面反试馈安排针对最终人选正式背调 入职05跟进 薪酬谈判入职协助入职后跟踪 INSIGHTSANDSOLUTIONSTOGLOBALTALENTACQUISITIONCAREERINTERNATIONAL OUR STREN科G锐国T际独H特优S势 优势篇 科锐国际全球化人才配置解决方案 OURSTRENGTHS 科锐国际扎根于中国市场，因共同的成长土壤和文化基因，深入了解本土企业的业务方向和人才诉求，充分认同本土企业的文化和理念； 因全球化服务网络覆盖，建立了领先的海外市场服务能力，能够快速响应企业在不同国家及地区的引才需求，并通过国内与海外专业团队联动的方式，助力企业实现本地化人力资源配置； 因服务、产品的多元化与模式的灵活性，提供从招聘前期准备到人才选、用、育、留等人力资源管理各个模块的服务，致力于成为中国企业全球化进程中首选的人才合作伙伴！ 19 全球化业务网络 20002014201420172018 中国香港新加坡马来西亚美国英国 中国香港 金融/金融科技、ICT… 新加披/马来西亚 高科技、金融/金融科技、供应链、汽车、电子商务、快消、大健康… 美国 房地产、建筑工程、自然资源、大宗商品… 英国 会计、金融、战略、咨询、变革、高科技… 20 优势服务领域 科锐国际全球化人才配置解决方案 优势服务领域契合“一带一路”重点领域及行业 行业职能 高科技互联网物联网 工程（基本建设、电力、化工） 大数据智能化机器人化工新材料工业自动化 风力、太阳能、核电航空、轨道交通汽车、新能源汽车 地产（商业、住宅、养老）金融（银行、证券、PE、保险） 医疗健康机械制造快消零售娱乐、影视 物流 国际化项目组 国际化项目组 金融…） 通过国内外联动为客户快速调配国际人才资源 选顾问拔（国工内业核、心高领科域技中、拥医有药丰、富智海能外制人造才、招新聘能经源验、 国内国际联动 300+名“一带一路”国际化人才招聘顾问 海律外法当规地、文顾化问习熟俗悉，当及地时人与才客市户场分、享薪及酬咨机询制建、议法 国际化顾问团队 ... 专业类 销营售销 生运产营制造 技供术应研链发 项商业目运管营理(招商、物管) 通用类 ... 财人务力、资金源控中心行法IT/政务D、与T总合助规共客服享中服心务中心 21 候选人访寻中心 600+1200+ 寻猎顾问大型跨国及本土招聘项目 2009201420172020 东莞中心 中国苏州中心马来西亚吉隆坡中心中国西安中心中国天津中心 成都中心 22 科锐国际全球化人才配置解决方案 海外资源和渠道 科锐国际通过自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络，在中国香港地区，以及新加坡、马来西亚、英国、美国、荷兰等多个国家和地区设立分支，拥有海外员工300余人，以及超过50万人的高质量国际人才数据库，助力企业赢得全球人才竞争。 近3年 国内团队支持中企全球化引才数/ 3,000+ 近1年 海外当地团队成功交付岗位数/ 21,000+ 国际人才数据库 500,000+ 23 中国派驻 地产23% 高 科技3% 行业分布 能源33% 工业40% 海外引才 大健康44% 2% 工业24%能源 高科技30% 当地招聘 大健康18% 能源7% 4% 工业24%零售快消 高科技40% 地产5% 中国派驻 职能岗12% 销售8% 职能 岗10% 职能 销售43% 3% 其他 研发10% 管理层13%技术 采购/供应链20% 海外引才 管理 其他20% 技术研发56% 层4% 当地招聘 管理层17% 技术研发26% 其他11% 销售30% 职能岗15% 24 I