全球化人才布局：拥抱新时代下的新机遇

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全球人才布局拥抱新时代下的新机遇

随着全球化进程的加速，企业面临着日益复杂多样的人才短缺现象。德勤在最近一次面向企业首席执行官的调研中发现，71%的受访者认为全球劳动力和技能的短缺是商业战略层面最大的外部挑战。为了应对这些挑战，许多商业组织采用了更具全球化视野的人才观，为企业发展和人才储备带来更多潜在机遇。

一、多元化的人才群体

目前就业市场上的活跃人群年龄跨度非常大，从上世纪九十年代出生的中青年到千禧年出生的新一代年轻人，打破了年龄的界限。不同代际的人有不同的梦想、期盼以及对于未来的顾虑。因此，理解不同代际员工的需求是吸引和留用人才的策略关键。

二、数字时代的快速发展

以指数级速度发展的科技正在改变我们的生活。随着数字化转型的加快，越来越多的事务性工作也在逐渐自动化，甚至包括一些创意性工作也被人工智能技术构成替代，引发新一轮的人才变革。与此同时，掌握核心技术与数字化技能的人才体量却根本无法满足需求。

三、不断变化的地缘政治气候

各个国家和地区为应对新冠疫情和避免外交冲突而采取的各项措施加剧了国际贸易和人员流动的复杂性。

四、远程工作的兴起

虽然很多企业早已具备支持远程办公的技术能力，但这一工作模式直至新冠疫情才真正得以广泛普及。这一模式也被认为是提升员工满意度的一个有效手段。

五、不断演进的员工期望

越来越多的员工希望可以在工作环境中感受到同理心、包容性、公平性，甚至包括数字人力资源为员工营造的“消费级体验”。

六、企业全球人才管理的重塑

为了应对这些挑战，许多商业组织采用了更具全球化视野的人才观，为企业发展和人才储备带来更多潜在的机遇。该体系应从全球视野出发，融合跨职能和多领域的团队，根据业务需求制定人才计划、部署人才以实现企业内的“人尽其才、才尽其用”——集招聘、人才派遣、税务与法务支持、业务拓展及人才储备于一体，整体作战招贤纳士、布局全球。