优化联邦劳动力

优化联邦劳动力 迎接明天的挑战 在过去的一年中，联邦政府面临着无数的试验，这些试验测试了其快速响应的能力。但是，现在，各机构面临着更加阴险的挑战，这可能会影响其将来提供服务的能力。 2021年3月，政府问责办公室发布了关于联邦政府内高风险区域的报告。 GAO呼吁关注涉嫌欺诈，浪费，滥用和管理不善的领域，或者因为该领域“需要转型以应对经济，效率或有效性挑战”。 战略人力资本管理，即HCM，是名单上的新成员。 除其他原因外，由于冠状病毒大流行和最近政府辞职，HCM被添加到GAO的名单中。此外，GAO强调，在解决诸如与科学，技术，工程，数学和网络安全有关的关键技能差距方面，HCM的努力还远远不够。 “从历史上看，联邦政府没有经历过人才短缺，甚至整个劳动力都没有出现技能差距。但是宏观层面的影响导致这种情况迅速变化。机构开始意识到，随着越来越多的人离开他们的劳动力，他们没有足够的人才和足够的技能来支持他们不断发展的使命，“Worday联邦解决方案策略师MichelleOltmas说。 对于机构来说，解决这一人才缺口是至关重要的业务，因为它不仅威胁到更大的经济繁荣，而且威胁到机构实现关键任务目标的能力。为了解决这些不足，公共机构应该寻求劳动力优化，这是一种促进数据收集等基本功能自动化的战略，这样人力资源团队就可以在招聘、留住和提高技能方面做出数据驱动的决策。 优化联邦劳动力以应对挑战明天2 为公共部门服务交付的未来而构建 优化联邦劳动力以应对未来的挑战 3 “从历史上看，联邦政府没有经历过短缺。但宏观层面的影响导致这种情况发生了相当迅速的变化。” MichelleOltmans，工作日联邦解决方案策略师 公共部门的传统发展计划经常在没有自动化的情况下运作，这使得HR对其候选人和/或团队拥有的技能一无所知。根据美国绩效系统保护委员会政策和评估办公室的说法，这种模糊限制了HR在机构人员配置需求方面担任顾问和顾问。 结果，机构吸引，保留和管理劳动力的努力不足 。自动化开发工具的使用可能有助于解决此问题。通过选择可以 独立于人力资源审计，数据收集和共享成为一个无缝流程，管理层可以在进行劳动力检查时转向。 “机构应该有能力评估其员工的现状，并就现有的人才优化和部署做出明智的、数据驱动的决策，同样重要的是，在哪里以及如何投资 吸引、发展和留住新人才，“奥特曼斯说。 因此，无论你是在建立一个网络就绪的员工队伍，还是在建立一个更公平的机构——符合最近关于多样性的行政命令， 联邦劳动力的公平性，包容性和可及性-机构选择的管理解决方案应该足够灵活，以帮助根据整体任务目标培养员工和候选人。 例如，在国土安全部，由于近年来对网络人才的需求激增，部长亚历杭德罗·梅奥卡斯（AlejandroMayorkas）正在推出新的法规，重点是建立一支更加网络就绪的劳动力队伍。 “我们正在重新设想联邦政府如何招募，发展和保留顶级网络安全劳动力，”Mayorkas在最近的一份声明中说。 选择一种能够满足不断变化的HCM目标的工具很重要，但Oltmans也强调了选择一种为机构提供整体人才管理解决方案的工具的重要性。 “代理商确实需要一个单一的平台，其中包含优化员工队伍所需的所有信息和工具……[因为]他们周围的一切都在迅速发展-从人才市场到政策。Workday建立在 一个适应性强的业务流程框架 “Workday不仅支持您今天的劳动力优化工作取得成功，而且还提供了适应未来几年变化所需的灵活性。” MichelleOltmans，工作日联邦解决方案策略师 使机构可以轻松地在关键任务需求发生变化时进行调整，” Oltmans说。 考虑到这些观点，机构应该注意到，良好的劳动力优化工具集为机构提供了可见性、灵活性和独特性。可见性使管理层能够看到他们的技能差距所在，而灵活性使他们能够根据政策需求定制行动。 同时，奇点为HR提供了必要的启动板，以实施机构范围的变革。所有的东西 考虑到，一个好的劳动力开发工具集应该无缝地集成到机构的劳动力优化工作中，并支持HCM目标，无论它们在未来几年如何变化。 “Workday不仅支持当今劳动力优化工作的成功，而且还提供了适应未来几年变化所需的灵活性，”Oltmans解释说。 详细了解Workday如何帮助您的机构优化员工队伍。 Workday是面向财务、人力资源和规划的企业云应用程序的领先提供商。Workday成立于2005年 ，提供财务管理、人力资本管理和分析应用程序，专为全球最大的公司、政府机构和教育机构设计 。 了解更多信息：https://www.workday.com/gov Studio2G是GovExec的内容营销机构，执行有影响力和创新的企业对政府活动。Studio2G的动态和多学科团队专注于品牌故事讲述，提供端到端战略营销服务，使您的品牌故事在GovExec拥有245万政府决策者的社区中引起共鸣。 优化联邦劳动力以应对挑战明天 4