创建多元化、公平和包容的文化 ： 研究报告

这份研究报告强调了创建多元化、公平和包容文化的重要性及其对企业成功的影响。以下是基于报告内容的要点总结：

主要内容概览

• 报告背景：研究始于2019年，探讨了全球范围内公司如何准备应对基于性别和种族的薪酬公平的新法规，以及如何在组织层面实现真正的多元化、公平性和包容性。

• 关键数据：

  • 67%的受访者认为其组织在创建多元化、公平和包容的工作场所方面取得了一定的成功。
  • 65%的受访者将多样性、公平性和包容性（DEI）视为高度的战略重点。
  • 领导层的承诺和数据驱动的策略是推动DEI进步的关键因素。
  • 仅有33%的受访者认为其组织在改善DEI方面非常成功。

关键要素

• 领导层承诺：高层领导对创造公平工作环境的全心投入至关重要。领导者需要将DEI作为战略重点，建立问责制度，并频繁传达DEI进展。

• 数据驱动：定期监控DEI指标，建立基准，衡量进度，确定干预措施和路径，是缩小差距的核心。

• 责任分配：领导者不仅要在人力资源部门，还应在CEO、业务部门负责人、部门负责人和经理等多个层级承担DEI的责任。

• 公平与包容：组织不仅要关注多样性，还要确保公平对待所有员工，并创造包容的环境，让所有员工的身份受到尊重和重视。

动态趋势

• 公平与包容的重视：随着MeToo和Black Lives Matter等社会运动的兴起，越来越多的企业将公平对待所有员工视为优先事项。

• 财务收益：改善DEI不仅有助于克服长期存在的系统性不平等，还能带来更高的员工敬业度、创新能力、招聘和保留顶级人才以及客户满意度。

• 数据支持：获取及时可靠的数据对于缩小差距至关重要。领先企业更广泛地监控公平性，包括薪酬决定、绩效评估和晋升决策。

结论

创建多元化、公平和包容的文化需要持续的承诺和策略。通过领导层的承诺、数据驱动的决策以及责任的广泛分配，组织可以实现这一目标。此外，通过鼓励内部对话和公开讨论，以及关注公平和包容性的情绪，企业可以进一步促进文化转变，最终实现一个更加安全、受欢迎、具代表性和参与性的环境。