这篇报告讨论了如何创建一个重视公平和多样性的包容性工作场所。报告指出,多样性是一条漫长的道路,但可以通过衡量整个组织的多样性之旅来找到正确的方向。报告提供了几种方法,包括改革招聘和面试、为新员工提供持续支持、创建确保薪酬公平的框架、为员工提供共享视图的方式、分享权力与决策等。报告还强调了持久的改变需要时间和耐心。最后,报告指出,非营利组织领导人需要确保他们的组织能够在2022年吸引并保留一群多样化的顶级表演者,因为员工多样性可以增加组织影响力。