马林公共养老金系列 - 简介 2 ： 了解马林县公共养老金的财务状况 ， 成本和可持续性

这份报告详细分析了加州公共雇员退休系统（CalPERS）、加州教师退休制度（CalSTRS）和马林县员工退休协会（MCERA），这三个机构为马林县的公共雇员提供养老金服务。以下是报告的主要要点：

1. 财务状况与投资表现

• CalPERS、CalSTRS 和 MCERA 在应对2021财政年度的COVID-19经济衰退方面表现出色，实现了显著的财务改善和历史性的投资回报。截至2021年6月30日，所有三个计划均达到了或超过了其投资回报目标。

2. 成本构成

• 当前员工成本：主要由正常成本（与员工工资相关的养老金成本）构成，这部分成本在2012年后受到《公共雇员养老金改革法案》（PEPRA）的影响而有所降低。
• 遗留负债成本：大部分成本与未偿付的遗留负债相关，这部分负债正在通过更保守的精算假设和会计方法逐步减少。

3. 成本与可持续性

• PEPRA 的实施降低了新雇员的养老金福利和退休年龄，并要求至少50%的成本由2012年后聘用的员工分担。
• 雇主成本稳定或下降：随着PEPRA的执行，预计未来几年雇主成本将趋于稳定或下降。
• 会计和筹资政策调整：包括下调长期投资回报假设、多次贴现率调整以及加快无资金负债的摊销，以增强财务状况和降低长期成本。

4. 影响投资绩效的因素

• 历史投资回报：过去十年，通过调整会计方法和筹资政策，这些养老金制度在财务上变得更加稳健。
• 市场波动影响：历史性的盈余投资在2021财年为未来几年提供了缓冲，尤其是对于雇主成本而言。

5. 长期可持续性

• CalPERS、CalSTRS 和 MCERA 通过调整其投资策略和财务规划，确保了长期的可持续性，为未来的经济不确定性做好了准备。

结论

这份报告提供了关于马林县公共养老金体系的全面概览，强调了这些体系在应对经济挑战、优化财务状况和确保长期可持续性方面的成功实践。通过引入改革、调整会计方法和优化投资策略，这些养老金计划不仅提高了自身的财务稳定性，也为公共雇员提供了可靠的退休保障。