加州大学伯克利分校劳动研究与教育中心的报告揭示了马林县公共雇员与私营部门雇员之间的工资差异及教育背景的对比情况。以下是主要发现的总结：
教育背景与就业分布
- 就业分布：马林县的公共就业主要集中在教育和卫生服务领域（占比55%），其中公立K-12学校占34%，其他重要部门包括一般政府（13.5%）、司法和公共安全（11%）、以及运输、仓储和公用事业（12%）。
- 教育水平：在马林县工作的公共雇员中，58%至少拥有学士学位，而私营部门雇员中该比例为46%，区域劳动力市场为45%。此外，拥有硕士及以上学位的公共雇员比例（29%）几乎是私营部门（15%）的两倍。
工资差异
- 整体工资：马林县的公共雇员平均工资略低于私营部门，约为83,300美元，比私营部门的平均工资（90,500美元）低8%。
- 教育水平调整后的工资差异：如果考虑教育差异，马林县公共雇员的工资比私营部门雇员低17%。
公共养老金的作用
- 成本效益：公共养老金通过提供稳定的退休收入，以较低的成本弥补公共部门雇员相对于私营部门的工资差异。与401(k)计划相比，公共养老金每美元的贡献能带来更多的退休收入，原因在于长寿风险、长期投资期限、较低的费用和专业投资管理。
- 社会影响：CalSTRS（加州教师退休系统）和CalPERS（加州公共雇员退休系统）等公共养老金计划在减少教育、性别和种族间的退休财富不平等方面发挥了重要作用。
劳动力质量与公共服务
- 劳动力质量：通过提供稳定、有保障的退休收入，公共养老金有助于吸引和保留有经验的工人，尤其是教师，直到法定退休年龄。CalSTRS数据显示，超过四分之三的教师将服务至少20年，近一半的教师将从事长达30年的职业生涯。
- 公共服务质量：公共养老金对于维持高质量的公共教育和其他公共服务至关重要，因为它们有助于留住经验丰富的工作人员。
结论
马林县的公共雇员在教育水平上普遍高于私营部门，但其平均工资却低于后者。通过提供稳定的退休收入，公共养老金计划如CalSTRS和CalPERS有效地抵消了这种工资差异，同时对于维持高质量的公共服务至关重要。这些计划不仅为员工提供了重要的价值，也为社会整体带来了积极的影响，特别是在吸引和保留有经验的劳动力方面。
