发布股票激励计划，提振长期发展信心

公司股权激励计划总结

股权激励概览

• 激励规模：公司宣布实施《2024年限制性股票激励计划（草案）》，计划授予的限制性股票数量为1055万股，约占公司股本总额的2.1%。
• 定价与成本：首次授予的限制性股票价格为每股7.16元，预计在2024-2027年分别对公司的摊销成本造成3257.9万、2257.6万、963.6万、128.5万元的影响。

业绩考核与激励机制

• 考核周期：激励计划覆盖2024-2026年的三个会计年度，每年考核一次。
• 考核指标：公司层面考核指标为EBITDA与营业收入，各占50%；个人层面则有严格的绩效考核体系。
• 目标设定：2024-2026年的EBITDA目标分别为8.00亿、8.80亿、9.68亿；营收目标分别为39.54亿、43.50亿、47.85亿。若目标完成率在特定区间，则兑现度相应调整。

业务发展与战略推进

• 陶瓷纤维业务：尽管面临行业竞争与市场需求疲软，但通过成本控制与市场策略调整，盈利水平逐渐恢复。预计新增产能的释放将推动市场份额提升，特别是在传统与新兴领域的应用。
• 奇耐赋能：公司通过收购控股股东奇耐旗下的相关业务，进一步丰富产品线，增强市场竞争力，未来业务有望实现快速增长。

投资建议与风险提示

• 盈利预测：预计公司2023-2025年的归母净利润分别为5.3亿、6.6亿、7.6亿，当前股价对应的PE分别为14、11、10倍。
• 风险因素：包括原料价格波动、市场需求不足、与奇耐整合效果不佳、市场竞争加剧及信息更新滞后等潜在风险。

综上所述，该股权激励计划旨在通过设定明确的业绩目标与激励机制，激发员工潜力，推动公司业绩稳健增长，同时通过与奇耐的深度合作，进一步丰富产品线与市场布局，以应对市场挑战并实现可持续发展。