罗马尼亚创业中的性别差距

授权公开披露授权公开披露授权公开披露授权公开披露 创业中的性别差距罗马尼亚 罗马尼亚性别评估背景研究 MonicaRobayo-Abril和BrittaRude 世界银行 ©2023国际复兴开发银行/世界银行1818HStreetNW 华盛顿特区20433 电话：202-473-1000互联网：www.worldbank.org 这项工作是世界银行工作人员在外部贡献下的产物。这项工作中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或他们所代表的政府的观点。 世界银行不保证本作品中包含的数据的准确性。本作品中任何地图上显示的边界，颜色，面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领土的法律地位或认可或接受此类边界的任何判断。 权限和权限 本作品中的材料受版权保护。由于世界银行鼓励传播其知识，因此只要赋予该作品全部或部分归属，就可以出于非商业目的复制该作品。有关权利和许可，包括附属权利的任何疑问，应向世界银行出版物，世界银行集团，华盛顿特区西北1818号H街，美国，DC20433；传真：202-522-2625；电子邮件：。pubrights@worldbank.orgpubrights@worldbank.org. 翻译-如果您创建了本作品的翻译，请添加以下免责声明以及归属：此翻译不是由世界银行创建的，不应被视为世界银行的正式翻译。世界银行对本翻译中的任何内容或错误概不负责。 适应-如果您对该作品进行了改编，请在归属处添加以下免责声明：这是对世界银行原创作品的改编。改编中表达的观点和意见是改编作者的全部责任，不受世界银行认可。 第三方内容-世界银行不一定拥有工作中包含的内容的每个组成部分。因此，世界银行不保证使用作品中包含的任何第三方拥有的个人组成部分或部分不会侵犯这些第三方的权利。此类侵权导致的索赔风险完全由您承担。如果您希望重复使用 作品的一个组成部分，您有责任确定该重复使用是否需要许可，并获得版权所有者的许可。组件的示例可以包括但不限于表、图或图像。 Summary 尽管女性创业对于创造可持续和公平的增长模式至关重要，但国际证据表明，女性在创业中的代表性往往不足，这种性别差距表现出显著的持久性。在这项研究中，我们首先使用各种数据源来衡量罗马尼亚创业中的性别差距。我们观察到明显的性别差距，从可观察到的特征中抽象出来时，自雇率的平均性别差距为4.2个百分点。即使控制可观察到的特征，性别差距也是持续存在的（3.7个百分点）。其他指标，例如拥有女性所有者和高层管理人员的公司所占比例，表明差距可能更大。此外，我们观察到，企业家的性别差距在收入五分位数之间以及农村和城市地区之间有所不同。在第二步中，我们通过遵循Brsh，DeBri和Welter（2009）开发的“5M”模型来分析女性参与创业的潜在驱动因素。我们发现，以下驱动因素在罗马尼亚的企业家性别差距中起着作用：金融包容性和资产获取方面的性别差距，有害的性别规范，母亲，缺乏托儿服务和老年人护理。我们的研究结果表明，需要对女性创业采取细致入微的方法，以考虑不同女性群体的独特挑战，并包括一系列政策干预措施。政策的范围应该从改善妇女获得相关资产、人力资本和网络的机会到解决有害的性别规范和在罗马尼亚更广泛地引发企业文化。最后，我们的证据表明，女性对“影响力”创业更感兴趣。由于罗马尼亚的女企业家主要在第一产业经营，让她们在绿色转型中发挥主导作用，对于更可持续和公平的增长模式具有巨大的潜力。 目录 Summary3 目录4 Figures5 表5 1.导言6 2.衡量企业家精神中的性别差距和女性企业家的特征罗马尼亚9 3.潜在驱动因素19 法律、体制和政策框架20 获得资金21 访问资产23 制度和文化因素24 母亲25 Eldercare31 4.结论和政策建议32 参考文献36 附录42 数字 图1.罗马尼亚创业中的性别差距，以2020年自营职业女性和男性的比例衡量)11 图2.2020年按性别和收入五分之一分列的自雇比率11 图3.2020年按性别和城乡地区分列的自雇比率12 图4.罗马尼亚企业家精神中的性别差距衡量为拥有女性所有权的公司和高级女性管理人员的比例12 图5.2020年按收入五分位数划分的所有自营职业者中女性所占比例13 图6.2020年按性别和年龄组划分的自营职业者份额13 图7.2020年按性别和城乡地区分列的自我就业率14 图8.2020年自营职业妇女的部门分布14 图9.2018-20年按公司规模划分的女性所有者比例16 图10.5Brush、DeBruin和Welter的Ms框架(2009)19 图11.2011-21年按性别分列的账户拥有率22 图12.2014年与2017年按性别分列的启动、扩展和运营企业的资本获取情况22 图13.按性别分列的男性是否比女性更好的企业高管问题的回答分布，2017-2225 图14.对学龄前儿童是否因母亲工作而受苦的问题的回答分布，2017-2225 图152020年按性别分列的有或无16岁以下儿童家庭的自雇比率26 图16.2020年按收入五分位数分列的有或无16岁以下子女家庭的职业妇女的自我就业率26 图17.按性别以及农村和城市地区分列的有16岁以下儿童和无儿童家庭的自我就业率27 图18.农村和城市地区六岁以下儿童家庭的自营职业者使用的儿童保育形式27 图19.2020年按收入五分之一分列的至少有一个6岁以下子女的家庭的自营职业者获得托儿服务的机会28 Tables 表1.2020年按性别分列的企业家统计摘要15 表2.性别对自雇概率的影响(边际效应)19 表3.2020年罗马尼亚女性自雇概率的Probit模型30 表4.2020年老年护理对女性自雇概率的影响31 表A.1。2020年有子女家庭中职业妇女自雇的可能性42 表A.2.2020年有子女家庭中职业妇女自营职业者的可能性（自营职业者仅限于有雇员的雇主）43 表A.3.2020年有子女家庭中在职母亲自营职业者的概率44 1.Introduction 女性创业对于创造可持续和公平的增长模式至关重要。一般企业家精神，特别是社会企业家精神最近已被作为研究主题，因为它们是许多国家妇女就业的重要来源（Lagowitz和Miiti2007）。女性企业家精神对于产生可持续和公平的增长模式至关重要：首先，女性企业家通过为妇女创造就业机会和财富来为经济增长做出 重大贡献，这些妇女在许多国家遭受了经济性别差距的困扰，并为创新做出了贡献（Low，Hederso和Weiler ，2005年）。其次，在一些国家，女性对社会创业和“有所作为”比男性更感兴趣（GEM2022b），这可以创造积极的社会和环境外部性。最后，女企业家可以成为其他妇女和女孩的榜样，向她们展示她们可以在商业上取得成功并实现自己的目标（Bechthold和Hber2018）。总体而言，促进女性创业对于创造更加包容，多样化和繁荣的发展道路至关重要。 关于自营职业及其对发展的好处的政策讨论涉及多个问题自营职业被视为刺激创新和创造就业机会的一种方式。政策制定者的目标是鼓励更多的人创办自己的企业并成为自雇人士，前提是他们希望对自己的工作生活 有更多的自主权。然而，一些批评家认为，自营职业可能不是自愿的决定，而是一种逃避失业和经济不活跃的必要手段，并可能导致经济依赖，导致缺乏自主权和有限的社会保护。自营职业的长期财务可持续性也受到质疑，因为该部门的个人在低收入和高收入阶层中的比例往往过高。为了解决这些问题，欧洲委员会提出的欧洲社会权利支柱为自雇人士提供了充分的社会保护（Vermeyle等人。2017年），国际社会已经认识到有必要为自雇工人提供社会保障（欧洲议会2017年；G202017年；国际劳工组织2021年）。 尽管有潜在的好处，但在大多数发达国家和发展中国家，企业家精神方面的性别差距仍然很大。在全球范围内，企业所有权的性别差距仍然存在，在大多数被分析的经济体中，不到三分之一的新有限责任公司所有者是女性(Meunieretal.2017)。在低收入经济体中，女性的代表性尤其不足，与男性相比，她们创业的 可能性较小。经合组织和欧盟委员会(2021年)发现，面临创业障碍的“失踪”企业家中有75%是女性。此外 ，全球只有三分之一的企业是女性(世界银行，2020年)。 国际研究强调了女性创业的几个障碍，这些障碍阻碍了这种潜力的实现，并在创业中产生了持续的性别差距。在商业世界中，女性在获得资本、交流机会和偏见方面往往面临重大障碍(Adiaram和Razi2022)。创业中的性别差距可能与以下事实有关，即女性在创业方面面临着比男性更多的障碍（Brsh，DeBri和Welter 2009）。这些障碍贯穿于整个创业过程。首先，女性创业的可能性较小。此外，由于投资者偏见和性别刻板印象，那些找到企业并寻求资本的女性从风险投资公司获得资金的可能性降低了63%(Gzma和Kacperczy2019)。但障碍并没有止步于此。有许多影响企业家精神性别差距的环境因素，例如网络的访问较少（Caliedo等人。2015年)，但也包括企业家人力资本(Krieger等人。2022年）以及传统性别规范和制度因素的存在（Dheer，Li和Treviño2019）。更多。 最近，人们对“企业家精神”的概念越来越感兴趣，因为有证据表明女性很难将企业家精神与母性及其家庭环境结合起来（Richomme-Het，Vial和d'Adria2013；Eismyth2014）。通过确定这些关键障碍和促进女性创业，政府可以实施政策来减少这些性别不平等，创造一个更公平的竞争环境，促进更公平和包容性的增长模式。 最近没有关于罗马尼亚女性创业的最新定量证据。先前对罗马尼亚的研究指出了对妇女的陈规定型观念的持续存在。然而，Herma和Szabo（2015）在对罗马尼亚创业中的性别平等进行分析时发现，自1990年以来 ，情况有所改善。在研究期间，女性拥有的企业数量显着增加，尽管所占比例仍然很低：2013年，罗马尼亚福布斯500强企业中，甚至没有10％由女性领导。 本研究旨在衡量罗马尼亚创业中的性别差距，并使用几个数据源，包括全球数据库和最近可用的家庭调查 ，来描述罗马尼亚女企业家的特征;我们还通过所谓的5Ms框架的镜头调查这些差距的潜在驱动因素。缺乏 按性别区分企业创建和所有权信息的细粒度数据，这给衡量和分析女性企业家精神造成了主要障碍。现有数据不足且不标准化，因此无法在各国之间进行比较。然而，我们首先对罗马尼亚总人口和不同人口群体的性别差距进行描述性评估，并尽可能将罗马尼亚在女性创业方面的表现与其他国家的表现进行比较。对于跨国比较，我们主要依靠来自全球数据库的数据，如万事达卡女企业家指数、全球创业监测(GEM)、世界银行全球金融包容数据库(Fidex)和妇女，商业和法律数据库，经合组织性别数据门户和世界银行企业调查。1对于微观层面的实证分析，我们使用2020年欧盟收入和生活条件统计数据（EU-SILC）来使用自营职业作为代理。然后，我们将注意力转向潜在的驱动因素，使用Brsh，DeBri和Welter（2009）开发的框架作为镜头，即所谓的5M框架。5女士指的是五个主要驱动因素：宏观和中观环境，母性，以及来自传统创业文献的三个女士（市场，管理，金钱）。通过了解当地生态系统的优势和劣势，政策制定者可以努力改善它，并创造一个有利于创业和创新的环境。 1万事达卡女企业家指数（MIWE）使用12个指标和27个子指标来创建3个“组件”： （a）提高妇女地位的成果，（b）知识资产和财务机会，以及（c）创业支持条件。全球创业监测（GEM）成立于1999年，目前涉及100多个研究和学术机构，有400多名创业专家参与其执行。GEM下的数据收集使用两个互补的调查工具，即成人人口调查（APS）和国家专家调查（NES）。APS是一项具有全国代表性的调查，对至少2000名受访者进行了调查，用于衡量世界各地创业活动的水平和性质。国家专家调查（NE