弥合肯尼亚数字技术课程和职业中性别差距的政策框架

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肯尼亚的数字技术发展，尤其是移动支付应用Mpesa，使其成为新兴数字经济体。然而，尽管数字技术职业被视为未来的工作，但女性在数字技术职位中的比例不到30%。研究发现，女孩和年轻女性在各级教育中积累的不利处境是导致这一现象的原因之一。要增加数字技术职业中的女性人数，需要改善数字技术基础设施、加强数字技术培训、提高女孩对数字技术的兴趣和宣传、加强职业咨询，并培养女性榜样。全球STEM工作岗位增长迅速，尤其是数字技术工作，但大多数女孩和年轻女性仍然错过这些机会。全球数据显示，虽然女性占全球信息通信技术公司员工的平均比例为44%，但在数字技术团队中，女性仅占25%。肯尼亚的数字技术OGY劳动力中，女性的比例不到三分之一，与全球趋势一致。排斥妇女从数字技术职业应该被视为令人担忧的趋势，与行业就业增长下降相结合。