2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告

2023百强-lin.indd12023/10/26上午11:47 2023百强-lin.indd22023/10/26上午11:47 2023年，当生活回归平稳，市场也在悄然中发展变化。 当下，企业与职场人都体会到不易和挑战的同时，也在寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言，合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础；于职场人而言，安全感是首要诉求，但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。 2023年，我们看到传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”，新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示，2022年我国经济发展新动能指数*是766.8，相比上年增长28.4%。新动能必将成为推动经济增长、提升发展质量的重要路径。 2023年，企业数字化转型进入快车道，越来越多的企业将“数字化转型”从战略意识下沉到管理实践，数字化转型引发的技术革命正在引发生产关系的变革，员工也能切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响。数字化新技术与产业的融合更加深入，为制造、能源、医疗等实体产业的转型升级赋能。此外，数字化的新职业、新岗位的不断涌现，也为职场人提供更多的可能性和新的选择。 2023年，中国500强企业中，一方面，企业营收规模更强、研发投入持续增加。企业营业收入比去年增加5.74%，研发投入比去年增加9.07%。研发投入的持续增加，增强了企业的内生增长动力，为企业发展增加新动能。另一方面，民营企业在500强企业中的入围数量持续增长，2023年244家民营企业入围中国500强企业名单，民营企业展现出了强劲的创新活力和内生动力，成为经济发展的生力军和吸纳就业的稳定器。 2023年，中国年度最佳雇主再次踏上征程。今年我们将携手101143家报名企业共同开启新时代企业雇主品牌探索之路。让我们发现更多优秀的雇主品牌企业案例，洞察未来雇主品牌趋势之远见。 中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心 *注：经济发展新动能指数是指以新产业、新业态、新商业模式为主要内容的统计指标体系，利用“三新”调查基础数据，采用线性加权的综合评价方法构建而成的复合指数，用来反映经济新动能发展趋势和进程。—《国家统计局》 2023百强-lin.indd32023/10/26上午11:47 CONTENTS 目录 2023百强-lin.indd42023/10/26上午11:48 主要发现02 TOP100企业分布情况03 职位竞争比05 员工信心指数06 企业吸引人才优势07 企业数字化转型08 中国年度最佳雇主全国TOP100入围榜单10 2023百强-lin.indd12023/10/26上午11:48 全国TOP100初选报告 主要发现 全国Top100获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围的企业数量最多，但是制造行业成为最大黑 01 马行业，入围企业数量相比去年增加了4家； 2023年前三个季度，全国Top100的职位竞争比是106:1，非Top100企业的职位竞争比是70:1。 02 全国Top100的获奖企业对于人才的吸引力更强； 03企业发展坚持长期主义，接近八成的员工对企业未来发展抱有信心； “工作稳定”是所有职场人共同追求的首要诉求，但相比而言，Top100的企业员工更加看重公司平台。 04 在Top100企业中，新动能驱动的企业员工更是将“公司平台大，知名度高”视为留任的最主要因素； 95%的Top100企业已开启了企业数字化转型，高出非Top100企业将近20个百分点。61%的Top100 05 企业设置了独立的信息化部门，高出非Top100企业18个百分点； 06Top100企业的数字化建设投入的贡献率：产品质量提升>生产成本降低>人均产值增长。 2 2023百强-lin.indd22023/10/26上午11:48 主要发现TOP100企业分布情况 2023年，入围中国年度最佳雇主全国Top100企业，是能够经得起周期考验的企业，是具备开拓进取精神的企业，是坚持长期发展主义的企业。全国Top100企业，向外来看，具备强大的人才吸引力；向内来看，企业平台成为人才留任的最大优势。全国Top100企业，面对快速迭代的技术变化，向我们证明了“船大好顶浪，船大亦好调头”。它们趁势率先开启企业数字化之路，布局数字化业务，让企业发展更高效。下面，让我们共同揭秘2023中国年度最佳雇主全国Top100企业的破局之道。 TOP100企业分布情况 在全国Top100的获奖企业中，互联网/IT/电子/通信行业入围21家企业，入围企业数量最多。另外，制造行业入围15家获奖企业，比去年增加了4家，成为今年全国Top100的最大黑马行业，值得关注。 全国TOP100行业分布 2023年2022年 互联网/IT/电子/通信制造业 批发/零售/贸易金融业 汽车 能源/环保/矿产交通运输/仓储/物流 生物医药/医疗房地产/建筑 文化/传媒/体育专业服务 2123 1511 1513 1516 1311 69 64 45 37 11 1 数据来源：2023中国年度最佳雇主 3 2023百强-lin.indd32023/10/26上午11:48 全国TOP100初选报告 从获奖企业的规模来看，分布与去年一致。万人以上的获奖企业高达70家，其次是万人以下规模的企业， 入围30家。 全国TOP100企业规模分布 10000人以上10000人以下 3030 7070 2023年2022年 数据来源：2023中国年度最佳雇主 从获奖企业的城市来看，我们发现北京入围的企业最多，其次是上海。但是北京、上海、深圳相比去年的获奖企业数量有所减少。广州、厦门的获奖企业数量有所增多。 全国TOP100城市分布 TOP1 北京30 北京34 TOP2 上海16 上海17 TOP3 深圳8 深圳11 TOP4 广州6 广州5 TOP5 厦门4 青岛/ 厦门3 2023年2022年 数据来源：2023中国年度最佳雇主 4 2023百强-lin.indd42023/10/26上午11:48 职位竞争比 TOP100企业分布情况 职位竞争比 我们提取了2023年前三个季度报名企业的职位发布情况和职位投递情况。数据结果显示，Top100企业的岗位竞争指数是106:1，非Top100企业的岗位竞争比也高达70:1。一方面，2023年经济增长放缓，企业降本提效，压缩招聘需求。与此同时，就业市场上求职者不断涌进，使得职位竞争越来越激烈。另一方面，Top100企业因为平台优势，发展前景向好，会吸引越来越多的求职者进入。 全国TOP100企业的职位竞争比 106：170：1 TOP100企业非TOP100企业 数据来源：2023中国年度最佳雇主 5 2023百强-lin.indd52023/10/26上午11:48 全国TOP100初选报告 员工信心指数 通过询问员工对企业未来发展信心的调研数据来看，无论企业获奖与否，我们发现员工对于企业未来发展总体还是有信心的。Top100获奖企业中，80%的员工对企业未来发展抱有信心，比未获奖企业高出2个百分点。非Top100企业中78%的员工持有信心，与获奖企业差距并不显著。虽然2023年经济下行，企业面临着更加严肃的经济环境。但企业的发展更需要坚持的是长期主义，相信终有一天“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。 员工对企业的发展信心 80%78% TOP100企业非TOP100企业 数据来源：2023中国年度最佳雇主 6 2023百强-lin.indd62023/10/26上午11:48 企业吸引人才优势 员工信心指数企业吸引人才优势 在如今不确定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人最重要的诉求，但是Top100的获奖企业员工更加看重公司平台。调研发现，无论是Top100企业，还是非Top100企业，工作稳定是企业员工留在现公司工作的主要原因，尤其在现在经济下行且充满诸多不确定因素的背景下，大家对于工作的选择会更加谨慎。在Top100的获奖企业中，我们发现新动能驱动的公司中，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。对于这些企业的从业者而言，稳定不是最重要的，他们最看重的是平台。 企业吸引和留任人才的原因 TOP100企业非TOP100企业 工作稳定 公司平台大，知名度高公司发展前景好 工作带来的成就感/价值感公司福利健全 工作内容是我感兴趣的得到领导/客户的认可实现快速成长 职业发展前景广阔有竞争力的薪资 能自主安排工作节奏和进程其他 59% 54% 49% 46% 42% 38% 38% 36% 29% 29% 28% 12% 62% 51% 53% 48% 43% 43% 41% 40% 33% 30% 32% 16% 数据来源：2023中国年度最佳雇主 7 2023百强-lin.indd72023/10/26上午11:48 全国TOP100初选报告 企业数字化转型 调研发现，Top100中95%的企业已经开始实施数字化转型，高出非Top100企业将近20个百分点。 企业数字化转型比例 在组织架构设置上，我们发现61%的Top100企业都独立设置了信息化部门，该比例高出非Top100企业18个百分点。另外，Top100企业中有20%的企业实行了首席信息官（CIO）制度，其中24%的新动能驱动的企业实行了首席信息官（CIO）制度，非Top100中仅有5%的企业实行了该制度。 95% 企业信息化部门设置现状 TOP100企业非TOP100企业 61% 76% TOP100企业 25% 43% 27% 20%20% 5% 0% 非TOP100企业 无信息化专职人员独立设置信息化部门有专职人员， 但隶属于其他部门 实行了首席信息官 （CIO）制度 数据来源：2023中国年度最佳雇主数据来源：2023中国年度最佳雇主 8 2023百强-lin.indd82023/10/26上午11:48 企业数字化转型 从企业数字化建设投入的效能来看，对于企业人均产值的增长、企业生产成本的降低、企业产品质量的提升都产生了积极的贡献。从对于企业人均产值增长的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率17%，非Top100企业的贡献率是13%；从对于企业生产成本降低的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率是18%，比非Top100企业高出5个百分点；从对于企业产品质量提升的贡献来看，Top100企业的贡献率是19%，Top100中新动能驱动的企业数字化建设投入的贡献率是21%，非Top100企业的贡献率是15%。 企业数字化建设投入的效能体现 TOP100企业非TOP100企业 17% 13% 18% 13% 19% 15% 企业数字化建设投入 对企业人均产值增长的贡献率 数据来源：2023中国年度最佳雇主 企业数字化建设投入 对企业生产成本降低的贡献率 企业数字化建设投入 对企业产品质量提升的贡献率 2023年是中国年度最佳雇主评选的第19年，这一年的评选主题是“新动能·新职场”，探索在新制造、新能源、新消费、数字化等新动能的加持下，企业和职场人发生的变化。企业在新动能的驱动下，平台效应显著放大，其对于人才的吸引力和组织内部效能提升都产生了积极影响。职场人在新动能的影响下，对企业未来抱有更高的期待，需要以更加开放包容的心态拥抱新技术、新组织、新变革。 9 2023百强-lin.indd92023/10/26上午11:48