2022中国年度最佳雇主评选报告
2022 BEST智联招聘 AWARD2022 中国企业雇主品牌新趋势 中国年度最佳雇主评选报告 CHINABESL 主办单位：学术支持特机构： 北京大学社会测产品京中心北京大学针会州西奇中心 前言 这一年，世乐量心力变，5势复。要战争持接导全球供应链受到大求线， 款，法求，际还在#月不异：持注， 这三，全单长发动机-中口经济发量效，经售持改发，社会经法全自高 日发需的安，改当头、改中求进量今年的主基讯、在机中产新机：生业同中下新品，款字经济力中工营济社会高质量发属票定正实富出，战限性所兴产业%是达实目经许 这一年，有在定业装实达出属，专出定业限工而生，有的定业在充大委理，中目企业500变到企业利测邦净利持续增长，传注产业入国企业款量持资减少，上要企业 如使产业转升款，平多原送化，公司益然增建敏领，任是料科计段入持费升高，空 复的心本，，生了一些新共格的父司，们蛋然要个大，蛋列 资力有，它们边界升技，口备预多的扩展生和包字性。什随行业分一的精H化、主宣化，立业未来更加门多精，当专，适，商主变将自“同顺化竞争”获化为“善异化存”的关系， 这三，的着互联网、值高生精本的特，带生了限多好的的生程式和业形资， 得人，小真量2U：7择以传的开关系中品出来，大的户日图业 可业的惠所机妇次创影，下所产生新的场集，效新的王工形志，存工作富打股，不同的组次影和个体法择更多元化，富主和需如同是于多元乎白中红资可以均有不高的发展节要、员工收遇个人兴退及三好达择不同的工摄式， 三是、2022中重年宽量三童上起出“场多元宁宙”（的费安，智等企业义江多计化 入参能量，不建定性中员工一互风险、择索的让， 是在教难的时划，优的人力资实这能至本鲁9价值，因个个今、每 ~进划导法方相路标。2022年，中日年最性审字议到93426家企业名， ，共讲产的 802212月 目录 2022年雇主品牌调研新趋势 a新能美，生物医药、高及大民造善行业发展应交，高量发展旁头明显 M企非数字化转型量是多数地，仁人才短球是展大的保行 “价道动”这为大孕企非丰品的重要法” 0? 不定代，人学生实所 企业数字化转型篇 05企业营六化转的原 1C企业股字化转型密地决行 测工对全业数字化萃 管理篇：2022年企业管理数据表现如何 企非营收：类察业经营情易要建产 ：，与， 1.4即述十的“使收球”：共同性进易要性设效 图的“动与“”；净业动离限低，二性 CONTENTS 员工篇：2022年获奖企业的内部雇主力表现如何？ 32 21E文化 71 22 73 TIF 价值篇：庭主品牌价值体现在哪里？ 2g 25表奖企业员工的脱业日行更质集 榜单篇：2022中国年度最佳雇主获奖企业 27中国年五量主全心F9 25中国年宽业在量主全区TCF100 C6中日年房注册上题交大学生处注富上TCP13 31中日年实量注册士受女性关达确士7OF10中日年要量住册丰量社会表遍丰TOP10中月年语量往存丰量具发共力丰TOFK1 用年量往丰最只智丰ICP12 35中日年6伴们主实路先课 2022年 雇主品牌调研新趋势 新能源、生物医药、高技术制造等行业发展向好，高质量发展势头明显 谢讲企业过对2022全业划端长决度预，决们可以能源、生物压式 高技术计造行业2022年的企业利润增长运支股期会达到9%以上，领先丁其他行业，吴外，金整、房地产/建统、交通运输/企诺/报行业的全业司增长速座低于7% 以高技术造方划，四家计司效据量示，2022年上半年我五高表术书造业兽 同比增长.6%，以外部来石，新能速、生物医结、高技术安造行业保持高法增长品 由装术，户短、政策等多因素三同E动。与比后时、能要、生物医两，亮技水书注行业于法大密集型产业，在5G、人工管能、工业互欧网等高一信真接术的加 特下，格晚方支国经济司高益发的先铺行非。 BESTAAi 从企业内部来看，人才地企业保持高运发展的第一泰。实们石至金整业、营房传输/款件/技水服务业、芯片 半导体，新能源，生物运药行业中不科学历人才占比达纠50%以上，从全业发展增达和企业人才相成石出，企业快 违发量与企业高学质人才是相销相或、拆促进的，这也 高味者睡者支术五飞速发展，人才是全山的技心竞争力，地企非的立易之本，企非止是人才岁择才策、别造价忙组平台忧依， 不同行业企业本科人才比例 At8. 72.7% 62.0% 56.2% PNKT$3.0% 52.4% 48.9% 48.2% . 44.6% 42.0% 36.7% 32.9% 94.:3:2322F959 EST智联招聘 企业数字化转型虽是必然趋势，但人才短缺是最大脚石 通过企业款字化调研发现，82%的企业已运开给进行企业款字化能型，其口，上市公三的款字化转型速竞正交，98%的上市公司P念开言数字化转型：比非上市公司高出17个自分点，而企业数字化转型的关部款要事量大数据。以5G、 人工驾能、大故理、云计算为代变点新一信点术发晨，不断些生新产业、新业态、新实，故享经济也落或为企 京争的主出场。我国在“十四古”总宁产流晨现划3中，期确了化升级数了基出没作，大大据训产业数字化转串的 任多。数字化转型也是企业实现高质量发及在追动需要，通过数字化够企业经三效率，拒识架购，生产工送站程，从而 于作业的市竞力 不同状志公司开启数字化转型的比划 上正益产 96%81%12% 企业进行数字化转型的驱动要系 69%67%51%d6%3d%25%16%3% ESSENTIAL FACTOR ALhitEMzet: 主然款字化转型巨成为必然趋给，但热处于载型期，新一定会件能“库编”。 三前，学业在敏字化转率率中设到的量建于的用始就量人才薪缺：其次量企业历生故据主清迟与用、故字化编型投入成本高，故享化时代，企业对于故字化人才高车现发或增长，人才缺口大，同时，数字化时伦对人才损 出了更高要改，对于“复合”人才的需求起来越高，数字化人才不要函 凌术，汗业务， 企业款字化转型过程中的困难 Q 01.10101 10001 10010 “价值驱动”成为大型企业雇主品牌的重要法宝 我们分企业损来需，百人以下小新企业士品出肚在在品工评价量价的指标上，员工对工作安全款现出低大“量工度”，中小企业（100-999人）的品禁的扫第，在红今疫性持婆、外部不守因末曾加的大环增 优势在于员工责任链，大型企业：1000人以上，的款中，人才逐谢辅内求验，将“差定性“看作求氏五重要余件 件划量人才对于公司价声的高度认司，同时，我们求职行为达向谨收，同时，我们企业现善款小， 识累到企业证损进大，价忙环认后排序需前，重要性员工范职业效更送范。小微企业，一股处于初创阶段 就高，公司价情本惠是从无型有：以博必例清动的过样，公司路行业务女于深营对，微工了同时“专求数场”： 而受工对价值现又要造历逆解、按受、内化的过径。而在这与员工职业送范会一烂关系。 及引，除商人才；产增通风工的急述意和模定性方同，企 业价回或是那只雪不见筒“无形纤手” 不同规復企业员工的房佣体验评价 1cuA以下Ycb-00:1G0D-A10000A以L上 , *1Fativd "aakARUR FEs HS 45: BRe> EH LLs 23it Er 要净量：22中周年事号 gs≥%/ 33± 疫情成为企业人才管理变革的重要契机 BEsidhs 装情已经措续三车之久，我门对比情的后企业员工对企业董用体验的评价发切，安情减为全业强化员工动机承提升员工 体金的要机，对比2019年，今年员工审冷洋价示券的指长集中在下现感、滑度感、支持、多与率等方向，“ 情无请人有情”，身处受情时代，尽管很多企业的三标量生存下去，但是却在人才识留利管理方面大刀阅产述运行改革， 图为人才最企业三、发展气，这共实决净期：进达疫情企业和组织开化作业内部效：疫情企业组织票 加看重优化员工体验、保对企业内力，升企业竞争力，通过受情企业和组识重新认识到人才才是距动企业效的重要 疫情前后员工位佣体验评价增幅TOP10 2022年;(%)2019年(%)单用(%) 77.0%11.5% : 81.8%(71.3%10.5% R*E78.1572.65.5% 75.1% -2*:LF9,viI1ls[<e3 75.1 RF.5R,内 78.1'1.15 EST智联招聘 不确定时代，大学生求职倾向稳定 超是不定的时代，大款起间号求程定。从2021年开始，三企就或为了大学生就业的总达企业类型，2022年更立款 业国企的大学划达例34%，比去年该比然在上升：其次量外企：外企替经量大学生就业的热门进择：E范着 宽需等不定量的增归，7企的执完有所下降，2022年高向站业外企的大学生比占到22%，其次是私全，事业单位、政府部门。如票将国企，事业台位、改府部门归美为奥稳定的求职送择，该测则达划58%，相比2019变青前培如了10个百分点，大学三对于“定”工作的法择比例出在不断二开， 大学生毕业后意向就业的企业类型 XtE22%16%13%11%2% 企业数字化转型篇 企业数字化转型的原因企业数字化转型的原因月药：企业数宇化转量已或为时代所趋，企 业的数字化转型一方自得资十国态政资的支 与恢料，一方面营商环菊离化求技术 快速选代，企业的发展同州受到内外战， 国家层面，我国十四五访划的要抢出，迎浅 款字估，欲活欲提要本淤情，准进网绝强4系要75% 四理设，加快建设数宇经济、数字吐会，效 字放府，以故字化缺里体驱成生产方式，生活方或和消理方式变，由此可见，在数 字化转型大洲中，企业如水行内，不进划证，在企业点面：企非外市场户需求业升级，融到行业竞争环域、劳动大结构的优化和 皮本组抚高等务重冈费，谨企非进行数宇 化转型，适过款字化转型提新主机会，尝%09,; 试度业德式，抢占市场先机：企山内部 组织管理效车的提产，战陷业务正变，防 每及抵抗风险的差力等多方面的支革，促使企业通过改字化手股提产内部效范，实现重 牛， C4#ee55% %0S***: %6↓Ti]-; x5% 5:期。2022~量(4弄1 EST智联招聘 企业数字化转型的落地执行 通过调研发现，表奖企业的款字化程境高于未经奖企业，办公信息系统在企业中已经置本营及，其次三EP系纳用利订单曾率信息实流，和划90%的效奖个业三采用ERP案流和订单管理信惠来，该9出未实奖个业20个自分点，另外： 金注八成的决奖企业主已经开始采用质量管理信品系统利物科管担营息要统，最后，超过六成的达奖企业采用了生产热行 企业已采用的信息化系统 E3F.. ±#.ins(M51 无治量获奖企业还量非获要企业，我们可以有到企业数字化转出量量筑效末就量企业内部管逆效提开汇企业少公自 动化的范主。勺所区别的是，获奖企业的效字化转型范主面更广乏，包括企业营能管迅系始、研发生产三面，供应注管迎 案流等含个方应。而末获资企业如点度全业业治层的鼓字化转率，包活资产管单、高销钧售停式等，但在产发生产环的款字化转型则相对落后， 企业敌字化转型对各环节的提升效果 100%%26 69% 87%85%82%70 70% 74%72% 70% 57402% 15% %0 SSHit>营7.4.*#:575T 要7..零2C22中周等5* 加显否。但获奖企业瓦六获奖企业在转型效柔方 向表出巨样的趋势，企业激字化转出在限能关工效率，提升企业创水学、理升定业利托车、提升产的三、继升资转牢等方高部表现计 企业敬化转型的效果 5,13x4d8.1 了交生促进准用。97%%S6 92572% 企业优秀案例： 要字化装术和应质的口新另异，齿方伊程或求 元生忘施打造的造了更多可能性。款字优学习-Ji1 受起学的课程中心已有2心万余门课程，其中72% 品器以上来自声来员工并发，报款受课择占站 近00，2全个空台学可人次送300 万次，遵过免起学，免想费发起学员共其的兴 清更品了细品力。 如今，保动问样格数化还体到产业膜，从汉义 -5.541 产业鲜、 一到智终感，需还完全67%39% 更学平台不级对利部品工开款，承面内适 还在全人才发
