2015 人力资本管理报告

人力资本管理 2015年9月 部门报告 人力资本管理 introduction 本报告侧重于人力资本管理(HCM)中的trends，specifically 我们将重点介绍一个 专注于分析的新兴公司和成长期公司 并将大数据解决方案提交给人类资源小组。Additi，我们已经采取了更新了自2014年10月我们上一次报告以来更广泛的HCM市场，包括重新签署新并购法案，privatefiNancings，以及p公共股权markets。 市场更新 预测分析越来越重要 随着越来越多的创新，故事管理正在进行变革 启动s，p艺术icularlythelelethebigdatamovementwithinHCMsoftare.As 人力资源开发人员正在寻求通过重新培训来选择他们的劳动力e夫orts，员工绩效，以及在衡量标准上，y越来越多地转向分析我的cs和dta-drivenresourcesforassistance. 人类资源是传统的，我的任务是评估他们的组织， 员工，并基于一系列潜水rse数据输入来招聘e夫orts，包括fi财务指标(如销售配额)、质量评估(如令状、格式 重新views)，并取消任何战略目标。为了解决这个日益严重的问题，许多人力资源技术初创公司专注于研究解决这一问题 数据，这有助于人力资源管理人员做出数据驱动的决策。启动例如Visier，一家专门从事国际分析的人力资源分析公司 app执照跟踪，以补偿io和benefits，并以pe形式管理我nt；雇用Vue，一家中小企业公司是一家公司，该公司将加强基于视频的投资 工具；Volometrix，一个由Microsoft直接获得的人分析icsplatorm；探戈和隐身，这对隐身有好处fits在我和ACA合规的情况下选择imi以索赔数据和模拟数据为基础，对公司进行分析 成为一系列广泛的人力资源功能和决策。低是一组创新人力资源技术fi均方根在HCM的基础上 选择分析驱动的HCM初创企业和成长阶段公司 Company 脚本io Total Raised Most Recent 圆形 2014年6月 $13.5 百万百万 Investors Sm艺术招聘平台 由数据科学驱动，consumer-friendly技术，以及 分析ic $25.9 百万百万 基线Venures Correlati一个人环球资本 PartnersMenlo Ventures 杠杆重新我 人物数据到provide 整体主义者icviw的organizationorretention 和参与 Digitalinterviewingplatorm使用预测ie 分析ics、vi说明数字化工具授权 我认为要招聘 decisions $15.5 百万百万 $92.0 百万百万 Fe二月2015 900万美元 2015年6月 $45.0 百万百万 Sapp租用Ventures NorwestVentures 合作伙伴 ShastaVenures 花岗岩风投 investorgroupCapitalKickstart 种子基金 Ventures 玫瑰公园顾问红杉资本 技术交叉 Venures 在此问题中 1.Introductio 2.标记t更新 3.一般HCM标记更新 4.公共标志价值 5.私人融资 联系人: 詹姆斯·霍尔泽r，帕特恩rjholzer@redcapgroup.com212.508.7103 KellyLaRotonda,Associateklarotonda@redcapgroup.com212.508.7104 Jarettnapp，分析师jknapp@redcapgroup.com212.508.7118 红木资本 第三大道950号套件2001 纽约纽约10022 www.redcapgroup.com 资料来源：Crunchbase和公司网站 Company 脚本io Total Raised MostRecent 圆形 Investors 基于云的incentie 我在 管理解决方案i 分析和 自动化销售，提示ie，奖金和 择优过程 Leadingmobile& 双语小时工作 匹配marketp花边训练和训练， 提供预筛选 候选人 招聘公司 使用语言学家icanalsisalert候选人到工作 $19.0 百万百万 $11.3 百万百万 $43.7 百万百万 2015年8月 10.0百万美元 2014年5月 700万美元 2015年5月 25.0亿美元 镇流器点Ventures HarbertVenturePartnersKBHVenuresS3Venures 创始人的Co-opMadronaVenture集团三部曲 EquityPartners FJMEVenuresFundaciónJoséManuelEntrecanales KiboVenuresQualitasEquityPartners gene速率的动态他lp的算法 组织ionsdisover， engage,andretain $16.8 百万百万 2015年1月 750万美元 沙桥资本 SunbridgePartners 必需品TaleNT技术 $700 2015年8月 种子 措施“在职” 000 $700千 Leadershipperformance 和potentialwithbig 数据分析ic Soft是和服务提供服务 可怕的秘密护理。它platorm帮助雇主和员工分析 并保存在他的隐形保险费。 基于云的分析 用于劳动力的platorm 分析ics和计划n $11.0 百万百万 $46.5 百万百万 2015年1月 300万美元 2014年6月 2550万美元 S3Venures AdamsStreetPartners 基金会 SummitPartners 资料来源：Crunchbase和公司网站 在各HCM公司和公司获得的r、re、ce和增加专注于研究分析、解释和解释 部门。 选择分析相关HCM并购活动 日期 收购r Target TargetBusinessDescriptio Transaction 值 3-Sep-15专注于国际流动组织 e.等我的能力和知识工作r 产品ivit 未公开 18-Aug-15 Develops和deliverson-demand 技术 未公开 solution 2-4月15日 1-4月15日 16-Mar-15 开发一个移动应用程序 provides使用rs与detailedinformation 关于我遇到的人 建议我在我的谈话中 提供分析工具和服务为了了解它的使用效果， progress，和产品ivit 我想知道一个故事包括员工参考 社会再培训，员工培训我，和设置仪表板 intelligenceandreportingapabilitie 未公开 未公开 未公开 14年10月16 日 7-Oct-14 作为数据运行并分析icsfirmtht 专注于执行计划 云计算提供 劳动力在我的onsoluti上选择imi 大数据 未公开 45亿美元 14年8月21日提供集成和人类资源 解决方案i,includingelixHRPltorm 对于劳动力分析和计划， 体育和体育，社交和移动，能力和工作模式l框架， 员工死角和组织结构图，以及发展规划 7.25亿美元 28-Feb-14 26-Feb-14 24-Feb-14 24-Feb-14 使用机器-leArning算法推荐工作给那些寻找 工作，还使用数据驱动的匹配使用rsfind制造sure的技术 Relevant开口 经营社会采购并重新采购 platorm；o夫斯·西曼，一门艺术ifi 分析发动机 Facebook的数据和解析出来和结构pertinetinformationohelp Recruitersidentiy候选人 操作一个故事NTSE拱形发动机允许特殊的再残酷的rs，源rs，和招聘管理到fi和被动 候选人通过其platorm 访问候选数据库 开发lops技术社会工作公告和分发 跨社会的广泛和广泛的招聘广告 信道 1.2亿美元 26亿美元 未公开 未公开 分析企业投资和并购行为，伴随着主要HCM的重视 支持大数据解决方案。iBMKenexaTalentinsights，由WatsonAnalytics，enables提供人力资源应根据故事分析做出基于事实的决策。而SAP解决方案 通过SuccessFactorsforbothWorkforceAnalytics，它提供了对劳动力数据的见解以推动战略发展，就像我们将作为劳动力规划一样，这允许劳动力发展。ADP和 应用程序，HCM分析ic，它由ADPDataCloud提供支持，并帮助客户回答业务在ADPHCMplatorm中进行分析。SabaCloud包括 与候选人一起评估同行评审。Oracle还基于云的HCM分析 一般HCM市场更新 自从我们上个港口以来，HumanCapitalManagement（HCM）空间一直没有经验他在并购、融资、融资和股权交易中的真实行为。 将注意力集中在一个系统中的内部ggHCM数据和一个一般的shiftto云-基于解决方案i。 近期并购活动（2014年9月至2015年9月） HCM空间已经通过fi的第一个夸脱来有效地处理行为 2015年。由于图表中的d较低，交易价值和交易量自 2013.Acquissitionhavecontinuedtobefocusedonbuyersexpandingprocultureoerings,particularly 基于云的和按需的移动解决方案，就像我们将作为gne 基地。 The60到2015年9月的交易行为与交易行为保持同步 见证于2014年，并在2013年完成了46个项目，2012年完成了54个项目 deals.Themediandealvaluein2015toSeptemberwas$270百万，相比之下d为63美元2014年的百万亿美元和2013年的1600万美元。在过去的三年里，我的价值相当一致是啊，平均价值/平均价值为3。7x在2015年至9月，versus3.8x在2014年 2013年为3.6倍。 M&ADeal表 Year DealVolume 公开交易 Volume 总EV* ($m) AveRageEV* ($m) 中位数交易 价值*（百万美 2015年9月(YTD) 60 13 12,360.8 950.8元）$270 2014 103 28 12,236.2 437.0 $63 2013 46 7 589.2 58.9 $16 2012 54 19 5,345.9 281.4 $84 2011 72 33 8,921.3 270.3 $17 2010 54 27 7,560.3 280.0 $44 2009 36 22 2,298.8 104.5 $14 *对于已披露的交易来源：资本智商（单位：百万美元） 过去两个月的大交易是TowersWatson之间的全股票合并，一家人力资本和fi财务咨询公司，以及威利斯集团，该公司 保险暴怒、再保险和风险管理咨询国际市场研究中心，价格为87亿美元。交易允许第三大保险打破r的威利斯与大保险竞争 马什和麦克伦南公司。和AonPlc。，他们正在建造或收购d咨询公司。沃森的咨询服务是关键，因为o夫e环允许威利斯使用 除购买保险外，还希望管理员工利益fits的客户。deal允许 TowersWatson,thefiflargestinvestmentconsultantbyassetsunderadvision,tocross-sell 进入威利斯的客户基础。 公司继续收购和扩展其基于云的业务环。值得注意的是，2015年也看到了(i)Linkedin的在线教育，(ii)人力资源服务 提供r7Sg组，并由Manp欠rgroup（iii）劳动力管理soft是p的 Fran