人力资本管理 头豹词条报告系列

Leadleo.com 客服电话：400-072-5588 人力资本管理头豹词条报告系列 李 李昀霖 2023-07-13未经平台授权，禁止转载版权有问题？点此投诉 信息传输、软件和信息技术服务业/软件和信息技术服务业 信息科技/软件服务 行业： 行业定义 人力资本管理（人力资本管理 （HumanCapital… AI访谈 行业分类 人力资本管理是HRSaaS的核心模块，HRSaaS是指用于… AI访谈 行业特征 中国人力资本管理行业当前短期内垂类赛道竞争激烈，中… AI访谈 发展历程 人力资本管理行业目前已达到3个阶段 AI访谈 产业链分析 上游分析中游分析下游分析 AI访谈 行业规模 随着企业数字化转型加快以及企业对人才重视程度加深，… AI访谈数据图表 政策梳理 人力资本管理行业相关政策5篇 AI访谈 竞争格局 中国的人力资本管理行业的竞争主要集中在产业中游的一… AI访谈数据图表 摘要人力资本管理指组织或企业在管理人力资源方面的一系列活动和策略。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工发展和离职管理等方面，旨在最大程度地发挥人力资源的潜力，实现组织的战略目标。本报告主要分析人力资本管理软件系统，是组织或社会团体运用人力资源管理学理论方法，兼具付费灵活、快速迭代等特性，对企业的人力资本管理方方面面进行规划和实施，基于全场景打通的数据提供智能化决策，以提高企业人力资本管理水平。随着企业数字化转型加快以及企业对人才重视程度加深，中国当前人力资本管理软件系统行业规模较小，有非常大的潜力空间，2022年中国人力资本管理行业规模为223亿元，同比增长近17.99%，2017-2022年年均复合增长率为20.17%。头豹预计，到2027年，中国人力资本管理行业投入将达到569亿元，2023年至2027年间年均复合增速为20.94%。 人力资本管理行业定义[1] 人力资本管理（人力资本管理（HumanCapitalManagement，HCM）指组织或企业在管理人力资源方面的一系列活动和策略。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工发展和离职管理等方面，旨在最大程度地发挥人力资源的潜力，实现组织的战略目标。狭义的人力资本管理主要关注员工的能力管理和使用，包括员工招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理。广义的人力资本管理还包括员工关系管理和员工发展，以帮助员工实现个人目标和企业目标。总体而言，人力资本管理的定义都在强调对员工的人力资本进行管理，以提高企业的业绩。不同定 义之间的区别在于关注的方面略有不同，但总体上都是为了帮助企业实现业务目标。本报告主要分析人力资本管理软件系统，是组织或社会团体运用人力资源管理学理论方法，兼具付费灵活、快速迭代等特性，对企业的人力资本管理方方面面进行规划和实施，基于全场景打通的数据提供智能化决策，以提高企业人力资本管理水平。 [1]1：https://www.oracl… 2：Oracle、知网 人力资本管理行业分类[2] 人力资本管理是HRSaaS的核心模块，HRSaaS是指用于实现组织中人力资源功能数字化、智能化的软件，由HCM模块、人才管理、劳动力管理和HRSD四大模块构成。HCM模块按系统功能可分为基础人事和薪酬福利两大子模块，具体包括员工信息管理、薪税计算、社保管理、个税管理、职责体系等多方面内容。 按照HCM系统功能分类 基础人事 基础人事属于业务应用层面，提供对员工全方面的履历信息和人才档案信息的管理，实现对员工全生命周期的管理，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、转 正、离职等。同时基础人事支持自定义各种员工管理业务流程、审批流程、业务表单，可实现多维度统计分析，实现打印输出各类固定格式报表。可实现对员工信息的任意挑选并进行批量归集统计，为人事管理系统其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。 人力资本管理分类 薪酬福利 薪酬管理是企业按照国家劳动法规和政策，结合自身的人力规划和财务情况，对员工的薪酬进行分配、调整、核算、发放和管理的过程。主要包含:工资设置、工资管理、计时工资、计件工资、工资发放、工资报表、查看工资条、权限分配等模块。企业可以建立和管理薪酬策略，对自己的薪酬策略进行分析并与外部基准数据进行比较，确保企业策略的竞争力。员工可以通过自助服务自主查看其个人薪酬方案，还可以根据自定义的标准做出可行的投资选择。 福利管理是指实现对各项社会统筹保险的设定、计算和管理，包括各险种（缴费上下限调整、缴费比例调整等）的设置、员工各险种档案的设置。记录员工社保帐户的基本信息以及各险种的缴纳、变更信息；可灵活定义各种规则并自动计算缴纳金额和帐户金额。 [2]1：http://www.pansof… 2：https://www.sqs.c… 3：https://www.sohu.… 4：https://www.hcm-… 5：汇通科技官网、普联软… 人力资本管理行业特征[3] 1短期内垂类赛道竞争激烈，中长期一体化发展 HRSaaS厂商在业务场景布局中逐渐向全业务场景覆盖，提升产品一体化管理业务布局深度。 目前市场中有全模块覆盖，高度一体化；部分模块覆盖，具备一体化；单一模块覆盖三种厂商类型。不同细分板块的HCM软件核心竞争力不同，例如核心人力产品的可集成底层架构尤为重要、培训发展产品则需具备内容、平台、解决方案设计能力等，但在一体化不断发展下，单一模块的竞争优势会因为一体化成本的降低和服务的全面性被逐步淘汰。因此短期内垂类赛道竞争激烈，中长期仍是一体化发展趋势。 2本地部署走向云端部署 本地部署HCM增速逐渐放缓，主要增速在云端部署 HCMSaaS化是大势所趋，发展提速逐步取代本地部署成为主流HCM解决方案。2022年中国云端HCM市场规模为69亿元，伴随云计算技术走向成熟、公有云应用逐步被企业广泛接受，云端HCM市场远期成长加速，2023-2027年中国云端HCM市场CAGR提升至28.88%，至2027年将超越本地部署的HCM软件占据过半数字化HCM市场份额。 3一体化厂商及单一模块厂商客户画像明确 一体化厂商客户画像中以大客户为主，单一模块厂商针对中小企业客户 由于大型企业人力资源管理多样化、复杂化的特点，因此集成多个甚至全部人力资源管理模块的产品一体化产品能满足大客户的全链条需求，而且这种一体化能为服务商带来客户的高粘性。标准化产品和单一模块产品则更倾向于与中小企业合作，这些企业人力资本管理成本有限，根据需求选择合适的模块能够满足成本要求，并且一定程度上提高人力资本管理效率。 [3]1：https://www.vzkoo… 2：东北证券、艾瑞、德邦… 中国人力资本管理行业当前短期内垂类赛道竞争激烈，中长期则为一体化发展趋势，由于一体化厂商及单一模块厂商的分别竞争，他们的客户画像也有着不同的特点。同时，HCM软件由本地部署走向云端部署。 高速发展期1995~2009 SAP与Oracle瓜分了80%的世界领先企业。 金蝶、用友、宏景等厂商几乎仅拥有针对于500人以上规模的中大型企业的e-HR产品 随着信息和互联网技术的发展，电子人力资源管理（E-HR）系统兴起，掀起了ERP（企业资源计 划）浪潮。E-HR除了能够实现信息记录外，还能实现数据管理和统计由于E-HR采用软件安装部署模式，使得E-HR安装费用高昂，难以匹配中小企业。 企业在基础人事管理之上，逐渐开始重视人才的系统培养。 启动期2010~2023 2010年，北森招聘云、继任云和绩效云相继发布。 2021年金蝶在Gartner成为高生产力aPaaS平台全球前十的中国企业级SaaS厂商在云计算、大数据等新技术推动下，中国人力资源管理进入数字化阶段。 HRSaaS的兴起让企业重构人力资源管理模式，将人才当作人力资本，实现人才效用最大化,加强人才队伍的培养。 HRSaaS采用云订阅模式，有效降低企业成本，适用于所有类型企业。 人力资本管理发展历程[4] 萌芽期1959~1999 1959年，西奥多·舒尔茨发表了关于人力资本理论的第一篇论文《人力投资：一位经济学家的观 点》，文中首次正式提出“人力资本”的概念 人力资本的概念最早是伴随着西方经济学的发展诞生的。1959年，“人力资本”正式被提出的概念。从20世纪80年代开始，随着人力资本理论相关著作被中国学者陆续翻译出版，中国学者也开始 了人力资本理论的研究序幕。20世纪九十年代，从上海、深圳等经济发达地区开始建立了人力资本管 理，以“数对人头、做好考勤，发对工资”为主要管理目标，缺乏对于人才系统的管理方法。 中国人力资本管理行业经历了萌芽期、启动期、高速发展期三个过程。萌芽期是伴随着西方人力资本理论的发展，中国从传统人力资源管理逐渐转向现代人力资本管理数字化的过程；启动期是进化到E-HR系统，是软件安装部署模式；而高速发展期则是进化到HRSaaS系统，采用云订阅模式。 [4]1：https://www.beise… 2：https://www.sohu.… 3：知网、北森官网、企云… 人力资本管理产业链分析[5] 中国HCM行业的产业链上游为各类云服务商，提供基础技术支持；中游分为一体化厂商和单一模块厂商，厂商将人力资源管理单一或多个模块集成为解决方案，提供给下游各行业企业应用。 上游是人力资本管理行业发展的动力，随着云计算的普及和云技术的成熟，为中游厂商提供更多的技术开发空间。上游头部公司占领市场较为集中，有寡头垄断趋势；中游HCM厂商是行业的重心，可分为一体化厂商及单一模块厂商，一体化厂商为大型企业打造人力资源数字化管理平台，单一模块厂商根据需求为中小企业提供模块方案；下游则是企业端，根据不同的应用场景需求和成本规划，选择合适的HCM产品。80%企业采用HCM软 件后实现成本下降，约60%的企业在采用后认为企业业绩得以改善。 生产制造端 云服务提供商 上游厂商 阿里云计算有限公司 查看全部 北京金山云科技有限公司 华为云计算技术有限公司 上 产业链上游[6 产业链上游说明 随着全球数字经济发展的进程不断深入，以互联网、公有云、大数据、人工智能等为代表的数字化技术的创新和融合应用，对促进产业经济新旧动能转换产生了重要影响。产业经济动能的转换诞生新的需求，进而反哺数字化技术的应用创新。公有云作为一种普惠、灵活的基础资源、以及为其他新技术提供部署环境的操作系统，正在加速向千行百业进行渗透。（1）随着云计算的普及，许多HCM软件提供商开始提供基于云的解决方案。云服务提供商负责提供基础设施、数据存储和安全保障等服务，使客户可以通过云平台访问和使用HCM软件。IaaS层和PaaS层为SaaS层应用提供底层技术支持，当前中国IaaS市场持续攀高，PaaS市场发展较缓。云计算、大数据等数字化技术逐渐成熟，企业上云意识凸显，推动人力资源数字化发展。根据弗若斯特沙利文对于中国公有云市场的调查研究结果显示，2022年IaaS+PaaS市场规模达到1,574.6亿元人民币，同比增长25.5%。随着中国云计算行业市场规模和渗透率的快速增长，公有云服务在数字化转型浪潮下成为信息化发展的重要引擎，推动市场进入新的发展阶段，云计算厂商的市场竞争日益激烈。公有云市场的逐渐扩大标志着云计算等数字化技术日渐成熟，云服务费用逐渐降低，企业上云意识凸显，人力资源理念向人力资本转变，推动人力资源数字化发展进程。（2）在竞争格局维度，阿里云、华为云、腾讯云、天翼云以及百度智能云五家头 中 下 部公司共同占据IaaS+PaaS市场84.2%的市场份额。阿里云持续保持领先地位，华为云排名第二；腾讯云位居第三；天翼云和百度智能云分别位列第四和第五。 品牌端 HCM厂商 中游厂商 上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司 查看全部 北京北森云计算股份有限公司 思爱普（中国）有限公司 产业链中游 产业链中游说明 HCM厂商可分为一体化厂商及单一模块厂商。一体化厂商覆盖HCM大部分功能模块