2024年薪酬的潜力全球薪酬管理调研报告

《2024年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研》报告揭示了全球薪酬管理在面对经济不确定性时面临的挑战与机遇。报告指出，2024年的重点在于平衡相互冲突的优先事项、挑战与机会，以及风险与回报。以下是关键要点的总结：

1. 薪酬管理的挑战与机遇：

   • 经济不确定性促使企业面临成本控制与业务绩效的矛盾。
   • 数字化转型成为推动薪酬管理变革的关键驱动力。

2. 主要驱动因素：

   • 成本效率与数字化成为未来两到三年内薪酬转型的最常见驱动因素（各占比33%）。
   • 提高运营或生产力效率、改善员工体验、多元化、平等与包容性（特别是薪酬透明与平等）也位列优先考虑。

3. 全球薪酬管理的优先事项：

   • 确保按时准确支付薪酬，避免错误，维护员工信任与财务健康。
   • 引入创新的薪酬支付方式，如移动钱包、预付款卡、加密货币支付等。
   • 通过自助服务功能、整合人力资源、工时与考勤管理系统，提高员工服务质量。

4. 多元化、平等与包容性：

   • DEI（多元化、平等与包容性）问题的查询量上升，成为薪酬管理的焦点之一。
   • 确保薪酬公平性与透明度，防止性别收入差距，增强员工忠诚度。

5. 全球视角与本地专业知识的平衡：

   • 实现全球报告、标准化流程与程序，同时保持对地方法规的遵守与适应。
   • 使用全球指示板与高级人力资源分析工具，实时掌握薪酬管理状况。

6. 合规与风险管理：

   • 加强合规管理，确保及时提交法定申报，避免监管罚款与声誉损害。
   • 提升数据安全性，保护员工数据，确保薪酬信息的准确性和保密性。

7. 技术与自动化：

   • 自动化薪酬流程，减少人为错误，提高效率。
   • 整合财务、会计、福利、人力资源、工时与考勤系统，实现数据的无缝流动与整合。

8. IT论证与挑战：

   • 高级薪酬负责人强调数据安全与数据质量的重要性。
   • IT部门在薪酬管理系统集成与优化中扮演关键角色，减轻其负担，提高整体效率。

报告强调了全球薪酬管理在2024年面临的挑战与机遇，以及通过技术创新、优化流程、加强合规性与提高员工体验等方面的努力，以应对经济不确定性与快速变化的市场环境。