2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告

2023年 应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告 精华版 中智管理咨询有限公司 2023年5月 版权声明 1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。 2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布 /发表。 3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。 4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。 5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。 6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任 的权利。 CONTENTS 012023年应届生招聘趋势 022023年应届生起薪和激励 03实习生管理与薪资 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 关键发现 应届生招聘趋势应届生起薪和激励实习生管理与薪资 2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%，22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，三成企业对应届硕士生的需求增加。 近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最关注应届生的专业背景、沟通表达、专业能力和逻辑思维。 2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升，超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大。 近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪，14%的企业表示将整体上调2024届应届生的起薪。 2023年应届博士生月固定薪资平均值超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。不同行业、城市、院校、岗位类型的应届生起薪有差异。 近八成企业为应届生提供年终奖，超半数企业会提供绩效奖金。 见的福利项目。 节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常 半数企业有应届毕业生实习项目，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。 企业使用实习生岗位以职能、研发、技术、市场/品牌等为主，有85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。 47%的企业有统一的薪资标准，实习生平均的薪资为180元/天，不同学历实习生薪资有差异。 除固定薪资外，部分企业还为实习生提供膳食、加班补助、住宿和交通福利。 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利4 32% 24% 28% 41% 42% 31% 国有企业 民营企业 外资企业 一线城市新一线城市二三线城市 22% 14%13% 7%7%6%5%5%5%4%4% 2% 1% 3%2% 样本说明 N=808，即有效样本为808份。 企业性质分布 城市类型分布 行业分布 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利5 012023年应届生招聘趋势 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利 招聘计划|2023年近八成企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加 •调研结果显示，2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%。 •从应届生招聘需求变化来看，有22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，招聘人数平均涨幅为55%，同时也有12%的企业表示需求下降，平均降幅为43%。 2023年是否有应届生招聘计划2023年应届生招聘需求变化 不清楚 无计划,23% 3% 减少 12% 增加,22% 有计划, 77% 持平,63% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利7 招聘需求|2023年企业对硕士生、国内重点院校应届生的需求增加 •从学历维度看应届生招聘需求，2023年有30%的企业对硕士生的需求增加，其次为本科生（22%）和博士生（12%）。另外，分别有63%和47%的企业表示暂时没有博士或大专应届生的招聘需求。 •从院校维度看应届生招聘需求，近四成（36%）的企业对国内重点院校应届生的需求增加，而半数以上的企业表示暂无海外院校的应 届生需求。 2023年应届生招聘需求-不同学历 需求持平 需求下降 需求增加 10%3% 65% 22% 10% 63% 4% 38% 30% 21% 12% 博士硕士 22% 本科 无此类招聘 国内重点院校 国内普通院校 海外知名 2023年应届生招聘需求-不同院校 需求增加需求持平需求下降无此类招聘 36% 45% 15% 4% 院校 47% 11% 31% 11% 8% 72% 12% 8% 12% 28% 5% 55% 海外普通 大专院校4% 30%4 62% % ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利8 招聘需求|2023年超三成企业对产品研发/开发类岗位应届生的招聘需求增加 2023年应届生招聘需求-不同岗位类型 不清楚 •从岗位类型维度来看应届生招聘需求，超过三成（32%）企业表示对产品研发/开发类岗位的应届生需求增加，其次，对应届生需求增加比例较大的岗位为工程技术工艺类（20%）、销售类（19%）和IT技术类（17%） 岗位。 53% 8% 32% •然而，有17%的企业表示对职能类岗位的应届生需求下降，并且此项占比高于其他 产品研发/开发类工程技术工艺类 销售类IT技术类市场类 业务管理/运营类生产管理/制造类 职能类项目开发/管理类质量/品质类 客户服务类 需求增加需求持平需求减少 32% 36% 6% 26% 20% 49% 3% 28% 19% 33% 44% 4% 17% 28% 53% 2% 15% 29% 51% 5% 13% 47% 8% 32% 13% 28% 6% 53% 12% 31% 17% 40% 12% 29% 53% 6% 10% 34% 51% 5% 7% 3% 21% 71% 6% 物流仓储类 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利9 专业需求|2023年计算机、通信工程、电子科学与技术等专业应届生需求量大 TOP1TOP2TOP3 高科技/互联网 需求量最大的专业 需求量次之的专业 计算机软件工程 通信工程自动化 电子科学与技术 •调研结果显示，需求最大的专业与自身行业相关性较强。如高科技/互联网行业对计算机、通信工程、电子科学与技术专业需求量较高。 •其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业，但如计算机、市场营销专业已逐渐成为通用需求，成为各行业的热门专业。 市场营销 其他行业 需求量最大的专业 需求量次之的专业 机械工程与自动化 计算机 电气工程财务会计 市场营销 化学工程与工艺 注：其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业，如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等。数据来源：中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》 ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利10 热门专业应届生起薪数据发布维度 机械工程 热门专业 2023年热门专业应届生起薪-专业*学历*城市类型*院校类型多维数据 财务会计 电气自动化 原价3,500元/专业 1. 专业*学历 大数据人工智能算法 上新特惠3,000元/专业 学历：博士、硕士、本科、专科 2.专业*学历*城市类型 电子信息 生物医药 通信工程 应用数学 扫码浏览详情 城市类型：一线、新一线、二三线城市 电力计算机/软件电子科学与技术 3.专业*学历*院校类型 院校类型：985高校、211高校、普通高校 化工化学 化学工程储能 普通高校 211高校 985高校 平均值 90分位 75分位 50分位 25分位 10分位 应届生起薪样例：一线城市应届生月固定薪资（元/月）-**专业本科 注：应届生起薪口径包含月固定薪资和年薪 除热门专业应届生起薪之外，中智咨询还提供更多 维度的应届生各学历起薪数据： 行业：新能源、半导体、医药、建工等院校：Top10高校、985、211等 城市：上海、北京、南京、杭州等 11 岗位类型：研发、技术、工程、运营等如有需求，请联系您的顾问进行详情咨询 2024届招聘|超四成企业有2024届应届生招聘计划 •对于2024届校招计划，超四成（44%）的企业表示目前已经有2024届应届生的招聘计划，其中，已经/准备启动的企业占比为15%，有计划但尚未启动的企业占比29%，42%的企业表示目前没有2024年校招的招聘计划。 •从招聘人数变化来看，有8%的企业表示2024届应届生的招聘人数有增加，七成企业的招聘人数与上年基本持平，表示人数减少的企 业占比仅为4%。 2024届应届生招聘计划2024届应届生招聘人数变化 已经启动 不清楚 14% 没有相应招聘计划,42% 3%准备启动 12% 有计划 尚未启动 29% 44% 不清楚 减少 4% 18% 增加 8% 基本持平 70% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利12 招聘方式|近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生 •从应届生的招聘渠道来看，企业最常用的渠道为第三方招聘网站（69%）、校内双选会（62%）和现场招聘会（52%），由于疫情 的消退和政策的优化，选择进行线下招聘的企业占比明显提升，相比于线上方式，线下交流的方式更加直接和高效。 •从应届生的招聘环节来看，近半数（47%）企业有设置专业面试环节。三成以上企业表示有设置结构化面试、职业性格测试、专业笔试和非结构化面试。而设置评价中心、AI面试、游戏测评、投射测验的占比较低，均在10%以下。 应届生招聘渠道应届生招聘环节 校园宣讲会 47% 空中宣讲会 31% 企业官网 29% 社交媒体招聘 19% 直播招聘 13% 猎头 7% 其他 1% 第三方招聘网站校园双选会现场招聘会校内推荐 52% 51% 62% 69% 专业面试结构化面试职业性格测试 专业笔试非结构化面试语言能力测试 47% 41% 39% 38% 30% 29% 胜任力测试 26% 逻辑能力测试 26% 综合能力笔试 21% 无领导小组讨论 15% 评价中心 9% AI面试 3% 游戏测评 1% 投射测验 1% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利13 面试管理|2023年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升22个百分点 •对比近两年企业的面试方式，2022年有45%的企业选择线上面试，而到了2023年该比例就下降为20%，与此同时2023年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升22个百分点，同时选择线上线下结合面试的企业均保持在三成以上。 •从企业对招聘面试官的使用管理标准来看，超八成（83%）企业会邀请相关部门有面试经验的专业管理人员直接参与面试，另外，四 分之一的企业表示面试官由用人部门自荐即可。 线下面试 2022-2023年企业采用的面试方式企业招聘面试官的使用管理标准 2022年 2023年 20% 线上面试 44% 45% 线上线下均有 22% 33% 36% 招募部门邀请有面试经验的专业管理人员直接参与面试 用人部门自愿推荐即可安排足够课时的面试培训后上岗有严格的面试官认证培训制度 其他 83% 25% 14% 12% 3% ©中智管理咨询有限公司│保留所有权利14 招聘进度与难度|企业认为2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升 •从校招进度来看，截至2023年3-4月期间，仍有近七成企业表示尚未完成应届生招聘，其中完成度在60%以下的企业占比约三成。 •从2023年应届生的招聘难度来看，41%的企业表示优质生源招聘难度上升，39%的企业认为热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升，24%的企业认为招聘难度普遍上升。尽管2023年应届毕业生总量再创新高，但相当一部分应届生加入了考研、考公的队伍，其中不乏重点院校毕业生和优质生源，一定程度上增加