残疾福利损失的劳动力市场效应（英）

政策研究工作文件10575 劳动力市场对残疾的影响 BenefitLoss AnikóBíróCecíliaHornok JuditKrekóDánielPrinzÁgotaScharle 全球经济、贸易和投资全球实践 2023年9月 政策研究工作文件10575 Abstract 残疾受益人fi提供社会保险抵御风险 失去工作上限的能力，以及一个重要的来源残疾人的收入也很昂贵 并倾向于红色的实验室或supply。你的花费可以通过仔细定位来控制，正确的ingpastflaws资格规则或评估可能会带来福利 成本。Òis论文研究了匈牙利的一项重大改革，重新评估了拉格股份的健康状况和工作上限beneficiaries的。利用年龄和健康在 重新评估，本文估计了emp忠诚度 损失或减少BENEfits。PREEfindings表明在因改革而离开残疾保险的人中， 58名雇员在主要劳动力市场上陷入困境，6 在公共作品中出现的Percentparticip和36percentwere 在没有benefits的情况下，在成本改革时期。发展残疾保险的后果 通过重新改革emp忠诚度状态。在本州- 在p再改革年，81岁的eficiaries percent工作了，但只有33percent的人没有重新改革emp忠诚度做到了。 激活beneficiaries很小，并且主要由重新改革emp忠诚度状态。对imp或-将fi纳米激励与更广泛的劳动相结合 提高电磁兼容性的市场营销策略。 纸是宏观经济学、贸易和投资全球实践的产物。它是由世界银行将为其研究提供机会，并为发展有关和 world.PolicyResearchWorkingPapersarealsopostedontheWebathttp://www.worldbank.org/prwp.<unk>eauthorsmay 通过dprinz@worldbank.org与您联系。 “政策研究工作文件系列”传播正在进行的工作，以鼓励交流关于发展的想法 issues.Anobjectiveoftheseriesistogetthefindingsoutquickly,evenifthepresentationsarelessthanfullypolished.Paperscarrythe 作者的姓名，并应相应地引用。本文中表达的fi定义、解释和结论完全是那些作者的观点。不一定代表国际复兴开发银行/世界银行和 其下属组织，或世界银行执行董事或他们所代表的政府的组织。 由研究支持团队制作 The劳动MarketEffEtsof残疾贝内fitLoss∗ AnikóBíróCecília霍诺克 JuditKrekóDániel：Ágota沙尔 关键字:残疾insurance;benefitreduction;就业果冻代码:H55,J14 ∗Bíró:CentreforEconomicand区域Studies(biro.aniko@krtk.hu)。霍诺克:基尔InstitutefortheWorld经济(cecilia.hornok@ifw-kiel.de)。Krekó:布达佩斯InstituteforPolicyAnalysisandCentreforEconomicand区域Studies(ju-dit.kreko@budapestinstitute.eu)。Prinz:WorldBank(dprinz@worldbank.org)。夏尔:布达佩斯InstituteforPolicyAnalysis(agota.scharle@budapestinstitute.eu)。BíróandKrekówere支持bythe"Lendület"programofthe匈牙利语学院 ofSciences(grantnumber:LP2018-2/2018）。Krekóand沙尔were支持byaNationalResearch,DevelopmentandIn-Inovation基金(OTKA)research赠款(grantnumber:K-135962）。WethankEdinaBerlinger,MártaBisztray,MártonCsillag,桑德拉增益,拉斐尔deHoyos,GáborKertesi,丽塔佩特,佩特拉Reszket,ÁgnesSzabó-Morvai,Balázs瓦拉迪,：Yazigi, and研讨会参与者attheCentreforEconomicand区域研究,the基尔InstitutefortheWorld经济,ESPE,COMPIEandRES会议for有用的意见。This纸张用途a已链接数据库ofdataprovidedbythe匈牙利语State财政部,theNationalHealthInsuranceFund,theEducational权威,theNationalTaxand海关Administration, theMinistryofEconomicDevelopmentand已清洁bythe数据库oftheInstituteofEconomics,CentreforEconomicand 区域研究。Wethankthe数据库oftheCentreforEconomicand区域Studiesfor提供访问and指导 in使用他们的数据库。Thefindings，解释,and结论已表达in这个纸张are完全那些ofthe作者。 Theydonot代表the视图oftheWorldBankand其aliated组织,or那些oftheExecutiveDirectorsoftheWorldBankortheGovernmentsthey代表。 1Introduction The上升in残疾轧辊in发达国家期间the1990年代(OECD,2010combinedwithlowlevelsof就业在beneficiaries提示policy制造者to检查How thedesignof残疾insurance(DI)可以促进the人工market重返社会of本-eficiaries。当中其他工具,提案典型的include改善fi财务激励措施for workandthebetter识别fi阳离子of剩余workingcapacity(AutorandDuggan,2010Burkhauserand戴利,2011Maestas,2019). 是否lowlevelsof重返社会result从有限workingcapacity,其他障碍 to就业or差designedfi财务激励措施isan重要questionforpolicy design.Totheextentthat有限workingcapacityisthe原因背后lowlevelsofrein- 整合，fi财务激励措施or周期性重新评估are不太可能tohavemuch成功in 重新整合beneficiariesintothe人工市场。此外，iftheyincludetheremovalofBenefits，they可以危害beneficiary福利。If,onthe其他手,lowlevelsof重返社会are引起by差designed激励措施，suchas收益限值设置也low(Krekó,： and韦伯,2023Governments可以改善theefl效率andfi比例可持续性ofDI 程序by设置激励措施恰如其分。Buteven那么,供应方fi财务激励措施可能notbeeff有效without康复and个性化支持servicesto缓解 其他潜力障碍towork,suchashuman资本折旧(艾丁and古斯塔夫森, 2008柱头(埃里克森andRooth,2014费尔南德斯-布兰科andPreugschat,2018orPsys-chological遇险(Diette,戈德史密斯,汉密尔顿and稀有性Jr.,2012引起by长期 失业。 In这个paper,we研究a独特的大规模重新评估改革to调查theextent towhichbeneficiaries可以be重新整合当他们的Benefitsare已移除orreduced.开始-ingin2012,匈牙利语DIbeneficiaries下57年of年龄with健康损坏below80% hadto经历a重新评估inordertoremain符合条件的forBenefits。Asa结果，关于18,000beneficiaries(9%ofthe重新评估beneficiariesand5%ofallBenefiCiaries)丢失他们的Benefitswhile关于12,000beneficiaries(6%ofthe重新评估beneficiariesand4%ofallBenefiCiaries)had他们的Benefitsreduced.We研究the人工market后果of贝恩fit 损失orreductionby杠杆作用年龄and健康cutoffsin重新评估and聚焦ona 窄年龄队列aroundthecut-off年龄。 Comparingbeneficiaries只是belowand只是abovethe年龄cut-off,wefi和that在 aff选择beneficiariesthe概率of残疾insurance收据减少by1.5百分比- 年龄pointsduetothe改革。关于三分之二of那些谁左DIwere受雇inthe 主要人工marketor参与inpublic工程inthe改革后期间:withoutthe并发收据ofDIBenefits，就业增加by0.9百分比points,and public工程参与增加by0.1百分比点。大致三分之一of排除 beneficiarieswerenot受雇人员:the概率ofhavingno收入从DIor就业增加by0.5百分比点。 与intheUnitedStates但是类似地to其他Europeancountries,a有意义的 shareofDIbeneficiariesare受雇while接收Benefitsand改革后人工market 结果differ大大地根据to改革前就业status.个人谁were workingin2011(andwere更健康）weremore可能to输他们的贝恩fitasaresultofthereview.While仅aquarterofthe重新评估beneficiarieswere受雇in2011,半of 那些谁丢失他们的Benefits来了从这个组。的那些,81%werestill受雇post- 改革,6%参与inpublic作品,while14%hadnojoborBenefits。The其他半 of收件人谁丢失他们的Benefits(withnoworkrecordedin2011)Fared更糟inthe人工市场:仅33%were受雇改革后,6%参与inpublic作品,while61% hadnojoborBenefits。By比较preand改革后job质量指标在那些谁were受雇,we也文档the劣化ofjob质量of前BenefiCiaries。 此外，the劣化ismore引人注目在那些谁hadno就业in2011. OurResults建议thatthe后果ofDI贝恩fitremoval依赖Cruciallyon 是否abeneficiaryis受雇while接收Benefits。Those谁举行jobswhileonBenefitshavea不错机会ofbeing受雇after输他们的Benefits，while那些谁 didnotworkare可能toremainoutofworkandwithoutBenefits。This建议that 改善the人工market附件ofbeneficiariesisan重要方向for政策。 此外，我们的Resultspointtothe重要性of结合fi财