劳动力市场中非金钱福利偏好的性别差异 ： 来自在线自由职业平台的实验证据

ADBI工作文件系列 性别差异优惠非优惠 劳动力市场的好处：实验证据来自 在线免费平台 RakeshBanerjee,TusharBharati,AdnanM.S.Fakir,YiweiQian, 纳文·桑德 No.1376 May2023 亚洲开发银行研究所 RakeshBanerjee是美国德文郡埃克塞特大学商学院的讲师 王国（英国）。TusharBharati是西澳大利亚大学的高级讲师商学院，西澳大利亚。AdnanM.S.Fakir是澳大利亚大学的讲师英国布莱顿苏塞克斯商学院。钱一伟是 西南财经大学，四川成都 NaveenSunder是宾利大学的助理教授,马萨诸塞州沃尔瑟姆。 本文表达的观点是作者的观点，不一定反映 ADBI、亚行、其董事会或其政府的观点或政策 代表。ADBI不保证本文中包含的数据的准确性，并且对其使用的任何后果不承担任何责任。使用的术语可能不必须与亚行官方条款一致。 工作文件在定稿前需经过正式修订和更正考虑出版。 工作文件系列是以前命名的讨论文件系列的延续； Thenumberingofthepaperscontinuedwithoutinterruptionorchange.ADBI’sworkingpapers 反映关于某个主题的初步想法，并发布在网上进行讨论。一些工作文件可能发展成其他形式的出版物。 建议引用： Banerjee,R.,T.Bharati,A.M.S.Fakir,Y.Qian,andN.Sunder.2023.GenderDifferencesin 劳动力市场中非福利的偏好：来自 在线自由职业平台。ADBI工作文件1376。东京：亚洲开发银行研究所。可用:https://doi.org/10.56506/RAPT9219 有关本文的信息，请联系作者。 电子邮件：tushar.bharati@uwa.edu.au 我们感谢亚洲开发银行研究所赠款R2135-1和 BentleyUniversityFACgrant.YuwenMeng,AnanyaVhavle,andTejaswiniVondivilluprovidedExcellentresearchassistance.ThepaperhasbeneficiedfromvaluablefeedbackfromSimonChang、DanielSuryadarma和亚行研讨会的与会者就“社会和 在线商务对女性的经济影响“，澳大利亚发展经济学 讲习班，澳大利亚性别经济学讲习班，阿德莱德大学 南加州和西澳大利亚大学。所有剩余的错误都是我们自己的。 亚洲开发银行研究所 Kasumigaseki大楼，8楼 3-2-5Kasumigaseki,Chiyoda-ku 东京100-6008,日本 电话:Fax:URL: +81-3-3593-5500 +81-3-3593-5571 www.adbi.org 电子邮件：info@adbi.org ©2023亚洲开发银行研究所 ADBI工作文件1376R.Banerjee等人。 Abstract 我们在一个主要的国际在线自由职业劳动力市场平台上进行实验研究在一天内选择工作时间的更大灵活性对女性的影响 参与。我们发布相同的招聘广告(针对320个工作岗位)，涵盖广泛的 tasks(80distincttasks)thatdifferonlyinflexibilityandthewageoffered.Comparingthe 这些工作的申请人数量，我们发现，尽管男性和女性都更喜欢灵活性，女性的反应弹性是男性的两倍。灵活的工作收到 与之相比，女性申请增加了24%，男性申请增加了12% 不灵活的工作。我们的发现对解释 劳动力市场的结果，以及有兴趣吸引更多女性员工的公司。 Keywords：工作场所的灵活性，在线自由职业，女性劳动力参与 果冻分类:J22、O14、J16、L86 1Introduction Dowomenvalue非金钱job属性more比男人?The回答to这个ques- TIONhas重要影响。First,thevalue男士andwomen附加to各种非 金钱Benefitscould解释partofthe性别工资间隙(Petrongolo2019WomenMayhave较高估值for非金钱Benefitslikefl灵活性，因为of社会 规范around谁应该肩the责任of家庭work.灵活性可能 允许womentobalance家庭and工资work(沙利文2019Menandwomen May排序into不同的jobs基于on非金钱Benefits，andfi均方根Maymake较低工资offersto员工that需求昂贵的非金钱Benefits(彭纳etal. 2022第二,the有限规定ofThese非金钱BenefitsMay原因womento 停留outofthe人工市场。女人工力参与in许多发展中count- 尝试，特别是in亚洲,仍然lowevenafter会计forthelevelof经济发展。One解释couldbethat摩擦inthe人工market经常铅to 有限规定ofthe非金钱Benefitsthatwomenprefer(Gupta1993麦克弗尔- 儿子and赫希1995DeLeireandLevy2004Grazierand斯隆2008Kleinjans2009Borker2018Third,the增加inthe使用ofInternet技术,the上升ofthe演出经济-OMY,andthe变化因为ofCOVID-19haveledtoan增加规定offl灵活性，opening向上新的辩论aroundfl可扩展working安排。Akeyquestionis是否 fi均方根必须提供fl可扩展working安排to吸引better员工orto保留 现有ones.The回答取决于onHow强thepreferenceforfl可扩展working 安排is.Gender差异inThese首选项将have影响forthe 组成andthe多样性ofthe劳动力。Thus,fi均方根and政策制定者感兴趣 inthe最优响应toThese变化必须因此理解性别differencein 首选项forThesework安排(Cooketal.2021戈特利布etal.2021 尽管the深远的影响，接听thequestionis经验性挑战- 1That说,a大文学has记录在案性别差异in各种属性,suchascompetition- 活力，风险偏好,and意愿to谈判,thatare相关to工资确定(克罗森and Gneezy2009AzmatandPetrongolo2014埃克斯利and凯斯勒2019However,the确切来源ofThese 差异are经常未知。These差异可以result从社会规范,likethedifferenceincom-petertiveness之间母系and父系societies,orhave进化根。Gender差异in preferenceforfl灵活性could也bea产品of社会规范orhave其他根。In这个研究,weremain 不可知论关于the来源ofThese差异。 2Some研究争论that增加fl灵活性May增加性别悬殊by钢筋现有 性别规范(洛特andChung2016Chung2019Men可能使用ittoworkand赚取morewhilewomen 可能be预期to贡献moreto家庭work现在that他们的work安排arefl灵活。 ingWe仅观察the性别分布of员工andthefiNAL包ofPE-cuniaryand非金钱Benefitsthat员工接收in均衡。除了prefer- encesfor非金钱Benefits，几个观察到and未观察到需求-andSupply-side因素playa角色in确定the均衡。For例如，in平衡，we May观察a较高比例ofwomeninfl可扩展，低薪deskjobs比较to 更少fl可扩展，高薪施工jobs.However,这个排序could也result从a较高生产力of男士injobsthatrequire物理力。An经验性ob-送达协会之间某些非金钱Benefitsand股份of女性员工 跨fi均方根，工业，or部门oftheeconomy,因此，doesnot必然暗示thatwomenpreferTheseBenefits。Another并发症in识别apreferencefora特定的非金钱贝恩fit从可观察真实世界job选择isthatjobstypi- Callyvary沿着几个尺寸of非金钱Benefits。Jobsthat提供更大 工作场所fl灵活性May也have较低travelrequirementsandcould也belocatedin 更安全工作场所。It是,因此，evenmore具有挑战性to推断apreferencefora特殊fic 非金钱贝恩fit从观察到选择(Wiswalland扎法尔2018瓦瑟曼2019 亚当斯-普拉斯2020Heetal.2021Masand帕莱2017 In这个paper,weaddressThese实证挑战by使用a随机审计研究 thatFocusesona特殊fic非金钱Benefit:thefl灵活性in选择work小时dur-ingthe天。We进行我们的实验ona主要联机自由职业者人工marketplat-form.We已发布四否则完全相同job广告for每个of80distinct任务 thatvary仅in他们的fl灵活性andthe工资offered.3灵活jobs(“高-fl灵活性”)al-lowthe自由职业者to选择任何两小时窗口期间the天onapre-specified日期to完成the任务。Inflexiblejobs(“低fl灵活性”)requiretheworktobe已完成 内apre-specified两小时periodof我们的选择onthepre-specifieddate.Thejobs也不同inthe工资提供:a“高工资”job过帐offersa一次性总和onetimepaymentofUSD40anda“低工资”job过帐offersa一次性总和onetimepaymentofUSD30.Thus,wehave320job过帐for80distincttasks.4We已收集信息 关于thenumberof男性and女性申请人for每个ofthejobpostings,as井as 几个申请人级别特点。Sincethejob过帐for每个特殊fic任务多种多样 3These任务封面a宽rangeof活动,suchas校对,写作,and编码。 4The四jobs相应的to每个任务were已发布atthe相同时间andonthe相同天ofthe 周,但是in不同的周,使用the相同用户account.We随机the80任务跨天ofthe 周and跨用户accounts.Theorderinwhichwe已发布the四jobs内a任务was也随机。 Eachjob过帐wasopenfor一个天,afterwhichwe已雇用一个申请人at随机todothejobandpaidthe承诺工资。 仅沿着the维度offl灵活性or工资提供，we可以属性任何difference之间男性and女性应用程序反应toadifferenceinthevalue已附加toThese尺寸of金钱and非金钱Benefits。 We相信thatthe上下文of联机自由职业者人工市场is特别是相关 for接听这个question.First,the联机自由职业者market生成相当大的levelsof 就业。估计数建议thatthereare14百万ac