2023年人力资源市场调研趋势

cic中智咨询 2023年 人力资源市场调研趋势分享 关键指标解读&人效提升解决方案 中智管理咨询有限公司 2023年4月 cic中智咨询 ciic中智咨询 cic中智瓷 cic中智咨询 CONTENTS01全行业人力资源市场关键指标数据解读 02重点行业发展趋势与关键岗位薪酬 ciic 03提质增效，人效提升全面解决方案 ①中智管理咨询有限公司丨保留所有权利 ciic中智咨询 cic中智咨询 cic中智咨询 ciic中智客询 cic中 企业经营业绩与增长计划2023年，六成企业定有业绩增长目标 cic中智咨询 ciicr ※2022年，半数企业业绩未达标※2023年，六成以上企业有增长计划 完成率不足60%的样本，主要集中在民企，以销售贸易/消费品，有增长计划的样本，主要集中在民企和国企，以制造业、销售贸制造业易/消费品、高科技企业居多 C 完成率超过100%的样本，国企最多，要集中在制造业、能源化工预计业绩下降的样本，集中于外企，主要分布在制造业 和高科技企业 ciic 33%28% 12% 13% 28% 80-10 C中智咨询 14% 13% 18% 4%增 21% 增增 % 7%100 0-2%10 20 降 60126% 600% 不维降%% 持20以 不楚清% 80120 清楚不20%内 %以上 以 %及变% 以 下以上以内 N=718N=718 数据来源：中智咨询《2022~2023年人力资源市场关键指标调研》&整体薪酬调研ciic中智瓷t cic中智咨询 ciic 中智管理咨询有限公司「保留所有权利 人才市场流动「员工主动离职率15.6%，民企在18%以上 cic中智瓷t ciic ※近几年员工主动离职率在2021年迎来一个小高峰，2022年开始回落，为15.6%。寻求更好的外部机会/薪资待遇或为主要原因。 民营企业的员工主动离职率（18.6%）最高：二三线城市员工主动离职率（17.1%）领先各类型城市，一线城市中，上海市的离职率最 低。 2019-2022整体员工离职率-平均值 主动离职率一一被动离职率 国有企业民营企业外资企业 ciic 15.7% 15.1% 16.3% ciic中 15.6% 12.718.613.8 ciic中 不同城市主动离职率-平均值 ■2021年■2022年 6.2%6.3%6.4% clic 6.5%16.4%17.1% 13.7% 14.1%14.6% 12.3% 13.2% ciico 16.916.4 14.49% 14.515.8%16.9% ofo 2019年2020年2021年2022年新 数据来源：中智咨询《2022~2023年人力资源市场关键指标调研》&整体薪酬调研 线城市 北京上海广州 ciic cic中智咨询ciic中智管理咨询有限公司「保留所有权利 线城市 三线城市 cic中智咨询 人才市场流动「离职率上升的企业中，被动离职或成难言之隐iic ※2022年主动离职率下降，被动离职率上升。员工整体离职率上升的企业中※离职原因中，更好的外部机会、薪资待遇缺乏竞争力被动离职率高于主动离职率为2大主要因素 主动离职率 50%45%47% 70%clic 61% 2022年：15.6%45%60% 40% cic 【2021年：16.3%| 35% 30% 25% 29%29% 50% 40% 47% 37%36% +0.1% 20% 20%30% 15% 15% %620% 20%19%17%17%16% 11% 10%6%10%7% -0.7%5% 0%0% 主动离职率被动离职率更薪资家庭职业奖金行业直接接工工作员工组织 基上下暂基上下暂 好待遇原因发展计划或公上级作与生生活文化/ 本升降本升降 的缺乏和培激励司前原因内活失成本价值 2022年：6.5% 持清外竞争养晋性不景不容衡压力观 2021年：6.4%被动离职率平楚 升机足明朗本大 不清楚持平 ciic机会少 会 数据来源：中智咨询《2022~2023年人力资源市场关键指标调研》&整体薪酬调研ciic中智咨询 ciic中智咨询中智管理咨询有限公司「保留所有权利 ciic中智容t 企业人才需求「三成企业增编，热门岗位/紧缺人才招聘难度加大iic ※2023年，78%的企业人员编制数量与往年持平或增加2023年，58%的企业表示人员招聘难度上升 14%的企业表示人员编制缩紧，不到5%的企业有减员计划，且减尤其是热门岗位/紧缺人才的招聘难度加大，如：技术研发中的高员类型主要为销售等低业绩人员精专岗位、销售岗、一线生产的操作岗 O几乎持平43% 热门岗位或紧缺人才招聘难度 招聘难度 没有变化，普遍 与往年差不招聘难度下 编制增加35% 扩编比例占比 上升(51%)多(21%)降(21%) 招聘难度较大的岗位 其(7%). 编制减少14% 产品经理 研发工程师图像算法工程师 创投经理 估价师 高管 线员工咨询师 产线基层员工新能源相关岗位 5%及以内 44.6% 6%-10% 31.4% 11%-30% 16.5% 31%-50% 4.1% 50%以上 3.3% 数据来源：中智咨询《2022~2023年人力资源市场关键指标调研》&整体薪酬调研 企业管理人员 产品经理 ciico 蓝领软件系统架构师 N=718 ciic中智咨询中智管理咨询有限公司「保留所有权利 企业人才需求「层级呈“橄榄型”分布，人工智能等高层次人才缺口大 ※2022年，约80%企业表示人员总量充足，但核心岗位/关键人※各类岗位紧缺人才的层级呈现出“橄榄型”结构，表现为：两 才紧缺。其中，市场/销售、产品研发/开发、工艺/工程技术和头小，中间大。而人工智能等新兴技术的高层次人员缺口较大 中层管理4类为较紧缺类型 3% 1% 5% 3% 6% 16% 8% 14% 7% 5% 1% 8% 10% 7% 13% 市场/销售客户服务业务运营产品研发/开发IT开发技术工艺/工程技术质量/品质技术生产制造技术项目开发/管理类供应链/物流职能人员人工智能等新兴技术数宇化等线上领域 I初级8%%0 i中级30%3% 28% 3% 8% 25% 14% 1% 2% 14% 8% 0% 1% 8% !高级 10%14%6% 0%1%1%3% 2%3%5%%6 ,资深 专家 6%8%2% 1% 3% 6% 10% 1% 3% 4% 7% 1% 3% 8% 5% 3% 5% 1% 3% 4%5%1% 45% 35% 23%21% 9%8%6% 4%3%2%2%1%1%6% N=718 4%3% 产品研发 市场/销售 开发工艺/工程技术 中层管理 项目开发/管理 域 一线蓝领/ /服务 三术开发技技术 人工智能等新兴 生产制造技术 高管 日人员 质量品质技术 业务运营 职能 人员 客户服务 一供应链/物流 数据来源：中智咨询《2022~2023年人力资源市场关键指标调研》&整体薪酬调研 cic中智咨询中智管理咨询有限公司「保留所有权利 cI 企业2022年调薪情况12022年，63%的企业涨薪 ciic中智瓷信 ciic ※2022年，涨薪企业占比63%，调薪比例集中在5%-10% 冻薪占比达到了三成，4%的企业降薪 涨薪企业中，七成企业幅度在5%-10%，1%-5%和高于10%的企业各占15%左右。其中，涨薪比例最低的为房地产行业，涨薪比例最高 的为医药健康行业 冻薪，33%涨薪，63% 智咨询 调薪5%—10%调薪1%一5%调薪10%以上 中智咨 降薪，4%cic口70%13%17% ciic中 数据来源：中智咨询《2022~2023年人力资源市场关键指标调研》&整体薪酬调研 N=718 cic中智咨询 ciic 中智管理咨询有限公司保留所有权利 cic中 cic中智咨询 企业2023年调薪计划1六成企业有涨薪计划iic ※2023年，66%的企业有涨薪计划※2023年，70%的企业按照绩效结果进行差异化调薪 涨薪企业中，半数企业调薪预算与去年持平，主要集中在制造业和有50%以上的企业针对晋升人员和核心骨干人员进行调薪 销售贸易/消费品 66% ciic中 cic 34%18%14%20%14%1%70%54%51%30%21%17% C中智咨询盗询 涨薪按绩 与涨薪 效结针对针对 去年较涨薪 尚不果 晋升核心 按人按岗 持平上年 较清楚冻薪 人员骨干全员员层位序 上年 上涨下降 iic中智咨询 降薪 人员普调级/列/ 职级职能 N=718 ciic N=718 数据来源：中智咨询《2022~2023年人力资源市场关键指标调研》&整体薪酬调研cic中智咨询 cic中智咨询 ciic ③中智管理咨询有限公司「保留所有权利 CIciic中智咨询 企业2023年调薪计划12023年实际/预计整体调薪率6.5% ciic ※近几年市场调薪率呈波动式下降趋势，2023年开始回升，为6.5%。 民营企业调薪率（7.0%）最高，高于整体约0.5个百分点：新一线城市调薪率（7.1%）领先各类型城市。 7.4% 7.8% 2017一2023年整体调薪率-平均值 cic中智咨询 国有企业民营企业外资企业 6.87.05.8 ciic 智咨询 ciic 7.0% 6.3% 6.7% ciic中智咨信 6.5%cic中不同城市调薪率-平均值 6.2%■2022年■2023年实际/预计 年2021 年2022. 6.1 6.3% 6.79 7.1% 6.7%6.3% 6.6%5.7 5.9% 6.6% 7.1% 2017年 2018年 2019年2020年 6.2%6.5% 新北京州深 2023年实际/预计 线城市 线城市 三线城市 ciic中智咨询中智管理咨询有限公司「保留所有权利 cic中智咨询 cic中智咨询 ciic中智瓷信 cic中智咨询 CONTENTS01全行业人力资源市场关键指标数据解读 ciic 02重点行业发展趋势与关键岗位薪酬 03提质增效，人效提升全面解决方案 ③中智管理咨询有限公司1保留所有权利 ciic中智咨询 ciic中智咨询 cic中智咨询 ciic中智咨询 cic中 行业轮动：跟政策、蓄积力、促转型、谋发展 ciic中智咨间 cico 询>能源化工：“双碳”下的两增长 地产行业：景气指数入“谷底” ciic 智咨询 》汽车行业：“四化”趋势明显 ciic口 ciic》科技行业：“卡脖子”尚存 cic clic ciic中智咨询 ciic中 智咨询 中智咨询 》制造行业：专精特新“小巨人 ciic中智 人建工行业：“稳增长”步调 cic中智咨询 cic中智咨信 cic中智咨询 ciic中智咨询中智管理咨询有限公司「保留所有权利 能源化工」“双碳”目标下产业链延展，未来人才能力复合化 cic中智容t 多煤、少油、缺气”的能源结构新能源高增长 2022年，随着能源革命深入推进，我国可再生能源未来人才导向： 发展实现新突破，装机总量历史性超过全国煤电装 多 机，进入大规模高质量跃升发展新阶段关键人才：包括精通多元化产 业的经营人才，精通某几项技 煤术的专家型人才，精通多项目 储能高增长协同运作的管理人才，熟悉技 缺新型电力系统建设浪潮下，储能延续高增长态势。在 气碳中和”指导下的电力清洁化趋势下，逐步转变成 少油「源-网-荷-储」的结构，能将贯穿整个电力系统 规模以上工业原煤、原油、天然气和电力生产保持增长 术、投资的复合型人才等 机制规划导向：在人才发展薪酬激励、考核等机制必须站在培养未来人才的视角来规划 规模以上工业原煤产量月度增速规模以上工业原油产量月度走势规模以上工业天然气产量月度走势规模以上工业发电量月度走势 60761530015 5510 10 200 ciic中智 50 2 月中年阴明阴明明阴明明明明烽阴明阴明明阴明明明明 日均产量(万吨）当月增速日均产量（亿立方米）当月增速 100 年烽阴明阴明阴明明明明 日均发电量（亿千瓦时）当月增速 数据来源：国家统计局ciic中智咨询