2023年Q1人力资源趋势报告

年度经济行稳致远超七成企业信心十足 2023年一季度人力资源趋势报告 2 目录 1 2 3 4 调核总一 研心体季 说洞经度 明察济调 与研 就分 业析 概览 调研概况 猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的24个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。 猎聘在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2023年一季度人力资源趋势变化。 相关说明 岗位类别 •业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。 •技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。 •运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。 •市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。 •职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内 部创造良好的人员和办公支持。 人才意向指数 •人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次（包含行业内部的投递人次），如果指数<1，说明城市/行业对人才的吸引力弱，希望离开的人才多；指数>1，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流入的人才多。 区域划分 •东北地区：黑龙江、吉林、辽宁 •华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古 •华中地区：河南、湖北、湖南 •华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建 •华南地区：广东、广西、海南 •西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆 •西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏 核心洞察 国内外经济概述 •根据国际研究机构，2023年海外经济放缓 •国内一季度经济承压，消费成为国内市场增长的主动拉力 •青年就业改善，稳就业依旧是重点 组织经营变化 •随着企业人员规模的扩大，企业经营区域的叠加和扩展 •一季度企业以稳健经营为主，维持现有业务 •消费品行业以省内跨区域和国内跨区域市场为主 2023年一季度企业用工预测 •业务类员工将成为众多企业优先招聘的主要岗位 •超65%企业保持劳动力稳定或增加招聘计划 •文教传媒、消费品、房地产、制药医疗行业预期离职率相对增加 •一季度员工离职率预期下降 •超7成企业对行业发展充满信心 Part1 总体经济与就业趋势概览 受疫情影响，一季度经济继续承压 国际货币基金组织总裁格奥尔基耶娃认为2023年全球经济发展比此前更加困难，1/3的国家或将陷入经济衰退，主要由于美国，欧盟和中国这三大经济体同时出现放缓趋势。 根据MorganStanley研究预测，全球经济进入2023年的特征是:美国经济将以0.5%的增长率停滞不前；欧洲和英国的经济可能会出现收缩；新兴市场经济体应该会温和复苏。通货膨胀和央行干预的相互作用将最终决定2023年的经济增长。 2022年12月中央经济工作会议指出，我国经济恢复的基础尚不牢固，需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，外部环境动荡不安，给我国经济带来的影响加深。但要看到，我国经济韧性强、潜力大、活力足，各项政策效果持续显现，2023年经济运行有望总体回升。 从出口端看，2023年外需走弱是较为确定性的趋势，海外通胀数据已经出现回落，海外经济开始下行并大概率走入衰退，出口将面临一定的压力。 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所与社会科学文献出版社2022年12月13日共同发布的《经济蓝皮书：2023年中国经济形势分析与预测》预计，2023年中国经济增长5.1%左右，呈现进一步复苏态势。 中央经济工作会议将“着力扩大国内需求”和加快建设现代 化产业体系作为2023年经济工作中的重点。 中国民生银行首席经济学家温彬曾撰文分析称，展望2023，消费将随着消费场景修复、收入增长恢复和促消费政策出台以及低基数效应而明显反弹，全年预计同比增长9.0%。 2022年12月中旬印发的《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》明确提出，展望未来一段时期，国内市场主导国民经济循环特征会更加明显，消费已成为我国经济增长的主拉动力，居民消费优化升级同现代科技和生产方式相结合，我国这一全球最有潜力的消费市场还将不断成长壮大。 景顺首席全球市场策略师KristinaHooper表示，预计2023年中国或再度成为全球经济增长引擎，美国经济可能陷入衰退但是并不会出现深度衰退。各国央行有望2023年第一季度暂停加息，从而形成复苏趋势，高质量信用债2023年或表现更佳。 中国人民大学重阳金融研究院研究员认为，2023年第一季度经济增长较之2022年第四季度环比增长会有不错改观。随着元旦春节假日经济的加持，第一季度经济增长或可达到去年第一季度的水平（4.8%）。 国际劳工组织发布的最新一期《国际劳工组织劳动世界监测报告》显示，由于相互重叠的经济和政治危机正在威胁全球劳动力市场复苏，失业和不平等现象将加剧，全球就业增长在2022年最后一个季度显著放缓。 国家统计局数据显示：本地人口失业率水平较为稳定，11月份为5.5%，较前几个月的5.3%略有上升；全国16-24岁人口城镇调查失业率为17.1%，较前几个月的19.9%下降明显，就业形势趋稳。 根据国家统计局数据显示：就业形势逐步改善，保持总体稳定仍具有较多有利条件： 一是经济逐步恢复带动增强。中国经济长期向好的基本面没有改变，我国经济逐步恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位”。 二是服务业改善有利于就业扩大。疫情防控优化调整措施逐步落实，有利于正常生产生活秩序恢复，交通物流、居民出行逐步增加，将带动住宿、餐饮、旅游等服务业恢复。 三是稳就业政策持续发力。各地区各部门强化就业优先政策，深入实施减负稳岗扩就业措施，积极拓展就业空间，加大重点群体就业帮扶，为就业稳定提供有力保障。 劳工组织报告：通胀加剧造成全球实际工资出现负增长 国际劳工组织发布的《2022-23年全球工资报告》中指出，严重的通胀危机，加上一定程度上由乌克兰战争和全球能源危机造成的全球经济增长放缓，正在大幅拉低许多国家的实际月薪水平。 报告强调，这场危机正在降低中产阶级的购买力，并对低收入家庭造成尤为严重的打击。根据报告按实际价值的估算，全球月薪水平在2022年上半年下降-0.9%，这是本世纪全球实际工资首次出现负增长。 数据显示，在二十国集团成员当中，发达经济体2022年上半年的实际工资水平估计跌至-2.2%，而新兴经济体则估计实现了0.8%的正增长，但这一增幅比新冠疫情暴发之前的2019年低了2.6个百分点。 报告同样指出，由于高收入国家的通货膨胀率比低收入和中等收入国家上升得更快，这导致了实际工资增长状况的地区差异。其中，北美的平均实际工资增长率在2021年已下滑至0，2022年上半年进一步下滑-3.2%；而亚太地区的实际工资增幅在2021年达3.5%，但在今年上半年放缓1.3%。 鉴于劳工组织90%的成员国都有最低工资制度，适当调整最低工资标准可能是一个有效的工具。猎聘在年度薪酬报告中有国内相关分析数据，各位HR可以给予关注。 猎聘大数据显示：2023年一季度企业岗位需求TOP10城市岗位需求量占比达总需求近六成，较四季度略有下降。一季度企业需求较为较多的前三大行业为：IT互联网、机械制造、医疗健康，与去年四季度不尽相同，可以看到不同行业在年度需求周期的变化。 人才需求较高的TOP10城市 14.00% 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 上海北京深圳广州杭州苏州成都合肥郑州武汉 人才需求较高的TOP10行业 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 猎聘TSI人才紧缺指数 猎聘大数据显示：2023年一季度人才紧缺的行业包括：电子通信半导体、机械制造、医疗健康、科研技术/商业服务、IT互联网游戏、能源化工环保、汽车、交通物流、教育培训、消费品等，人才紧缺指数均大于1，显示出这些行业人才比较紧缺，企业需求旺盛，但是人才供给相对不足。 人才紧缺度较高的TOP10行业 2.50 2.00 1.50 1.00 0.50 0.00 人才紧缺指数：TSI（TalentShortageIndex），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。 Part2 一季度调研分析 不同行业企业经营跨度 •从不同行业的经营特点来看，各行业都呈现出企业经营特点与去年基本保持一致，主要以国内区域经营为主，本地、省内、国内跨区域等基本占据各行业的八成左右。可以看到文教传媒和金融行业在本地区经营的比例有所增加，这与行业的深入升级关系紧密；在消费品领域可以看到更多的是以省内跨区域和国内跨区域经营，这是与消费行业的进一步提振所带来的行业布局。 不同行业区域经营特点 能源制药医疗交通物流文教传媒服务外包汽车制造消费品金融 房地产电子/通信 互联网 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0% 本地区为主省内跨区域国内跨区域跨国协作（欧美）跨国协作（非欧美） 数据来源：猎聘调研数据 •从不同规模企业来看企业经营的特点，可以看到明显的一个趋势是，随着企业人员规模的扩大，企业经营区域的叠加和扩展。企业规模在百人以下的情况下，本地区和省内区域经营较为明显 •百人以上千人以下规模的企业在本地区、省内跨区域、国内跨区域 经营等相对均衡，体现出对各个地区市场的拓展 •对于千人以上规模企业则在跨国协作则更为明显，企业市场版图逐步走向全球。 不同规模企业经营特点 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 数据来源：猎聘调研数据 1-99人100-999人1000人以上 •调研发现，与去年四季度相比，进行原有业务调整或升级的企业比例基本持平，35%的企业期望维持现有业务布局，这一比例较上一季度有所增加。 •在新年度第一季度进行新区域市场开拓或新业务拓展的企业比 例略有下降，这与疫情演变有着紧密的关系。 •从不同行业的来看，消费品行业的企业，如在住房改善的前提下，家具家电等以技术为核心的消费品企业，都期望投入新的技术研发，行业升级趋势较为明显；文教传媒和交通物流行业也有进一步的新的技术升级计划；金融和房地产行业则更多地维持现有业务布局，稳步推进。 不同行业企业业务计划 能源制药医疗交通物流文教传媒服务外包汽车制造消费品金融 房地产电子/通信 互联网 0.0%10.0%20.0% 30.0%40.0%50.0% 60.0%70.0%80.0%90.0%100.0% 数据来源：猎聘调研数据 16 开拓新业务投入新的技术研发开拓新的地区市场进行原有业务的调整或升级没有变化，维持现有的业务布局 •加强建设现代化产业体系成为本年度的重要经济方向，可以看到各类规模企业都在新的技术研发方面增加投入，助力现代化产业体系的升级和优化； •同时也可以看到不同规模企业也有不小比例都在维持现有业务布局，整个经济环境受疫情情况演变，在本季度采用稳定的发展战略，维持现有业务布局。 不同规模企业业务调整 20.0% 70.0% 120.0% 没有变化，维持现有的业务布局 进行原有业务的调整或升级 开拓新的地区市场 投入新的技术研发 开拓新业务 -30.0% 1-99人100-999人1000人以上 数据来源：猎聘调研数据数据说明：本题项为多选题，项目总和超过100% 调研显示，一季度离职率预期相比较上一