2023薪酬指南

KOS2023 薪酬指南 KOS2023SALARYGUIDE 关于我们 KOS国际控股有限公司（KOS集团HKEX:8042）成立于2009年，是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司，为企业提供领先的整体人才解决方案。 其品牌包括KOSRecruitment,KOSStaffing,KOSExecutiveSearch,KOSChina。 KOS国际控股有限公司在中国大陆，香港及澳门（地区），新加坡，马来西亚和印度开展业务，为各行各业的客户提供招聘咨询服务、劳务派遣和外包服务。 KOSChina目前业务涵盖北上广深，着重关注大湾区的人才引进，专注在消费品、零售、互联网、金融、地产、金融科技、新能源、工业制造等领域的中高管招聘。 我们坚持通过高质量的人力资源服务助力中国企业成为行业领导者，并成就人才的个人发展。 目录 00.前⾔ 01 01.⼈⼒资源 02 02.财务 06 03.法务与合规 11 04.⼯业制造 15 05.⾦融 19 06.⾦融科技 23 07. 消费零售 27 08.新能源 31 09.地产 36 10.数字化 43 前言 受过去几年疫情及宏观经济的影响，2023年上半年，处于恢复期的企业依然重视成本控制。多数企业在制定招聘计划及薪酬涨幅时，都趋于谨慎。常见跳槽薪酬涨幅集中于0%至15%之间，而“平跳”甚至“降薪”现象也并不少见，视具体情况而不同。 尽管因为企业结构优化、降本增效等原因，目前人才市场整体处于供大于求的局面，仍有不少行业因受利好政策扶持，或转型升级，而存在人才缺口。 从行业维度看，人才缺口岗位包括工业制造自动化和数智化领域的专家，金融领域的硬科技投资人等，金融科技领域的信息安全人才、算法工程师等，消费零售领域的CRM人才等，新能源领域除销售以外人才，地产领域新一线及二线城市招商人才，以及各行业数字化转型人才。而职能岗方面，拥有行业强相关经验的人才更受欢迎。比如，有互联网、硬科技、金融与金融科技等行业相关经验的法务合规人才，有行业强相关的业务财务体系搭建能力的财务人才，有智能制造、新能源等行业相关行业经验的人力资源人才等。 以上稀缺人才，在跳槽时，相对更具议价能力，但仍需适度控制预期。不少企业开始更关注人才可以带来的长期价值，会通过具有递延性的长期激励机制来提升整体涨薪幅度。对于人才而言，在跳槽时，也可以更关注企业及其所处行业的长期发展潜力，避免只用眼前的涨薪幅度来判断机会的好坏。 《KOS2023薪酬指南》分人力资源、财务、法务和合规、工业制造、金融、金融科技、消费零售、新能源、地产、数字化十大板块，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、领域相关重要技能清单。 如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！ 1 人力资源 受全球经济下行形势影响，降本增效成为企业内部管理主流话题，众多企业通过组织优化、业务重组等方式应对市场环境和政策因素的调整变化，中小微企业就业吸纳能力萎缩，随之人力资源与行政职能岗位整体需求量相较往年呈回落态势。 “降本增效成为企业内部管理主流话题人力资源与行政职能岗 ， 位整体需求量相较往年呈回落态” 势。 在业务发展较为成熟、市场竞争激烈的行业领域，例如互联网、房地产、零售消费品等，人才缺口较小，候选人跳槽涨薪幅度明显下调；而在部分受国家利好政策扶持的行业领域，例如医疗大健康、智能制造、新能源等行业领域，人才缺口较大，具备相应行业经验和资源的候选人较为吃香，而跨行业人选转型薪酬涨幅受限。 黄韵孜RingHuangKOS人力/财务/法务领域总监 廖钰星SherryLiaoKOS人力领域经理 人力资源：行政 职位 年薪范围 整体涨幅 行政负责人 OfficeManager 高管助理ExecutiveAssistant/Personal Assistant 40万-60万 30万-50万 0%-10% 5%-15% 首席人力资源官 CHO 人力资源副总裁HRVP 人力资源总监HRD 人力资源业务合作伙伴 （经理-总监）HRBP 人力资源共享服务中心 （经理-总监）SSC 200万-350万 100万-220万 80万-120万 30万-90万 40万-80万 0%-10% 0%-10% 0%-10% 5%-15% 10%-20% 人力资源：人力资源（全盘） 职位 年薪范围 整体涨幅 员工关系（经理-总监） EmployeeRelationship 薪酬绩效（经理-总监）Compesation&Benefit,PerformanceManagement, Payroll 人才与组织发展（经理-总监）TalentDevelopment&OrganizationDevelopment 招聘（经理-总监）TalentAcquisition,Recruitment 培训与学习发展（经理-总监）Training,Learning&Development 人力资源信息系统 （经理-总监）HRIS 30万-60万 40万-100万 60万-120万 30万-80万 30万-60万 40万-70万 15%-25% 5%-18% 8%-20% 0%-10% 5%-10% 10%-20% 人力资源：人力资源（模块） 职位 年薪范围 整体涨幅 01.人力资源人才缺口岗位 人力资源：1.员工关系；2.人才与组织发展；3.海 外薪酬绩效；4.海外HRBP； 行政：1.需要出色外语能力的行政岗位；2.兼备办 公室行政管理经验和高管助理岗位工作经验；3.需跨地区多职场行政管理经验的行政岗位； 02.人力资源竞争激烈岗位 人力资源：1.HRBP；2.招聘经理；3.HRD； 行政：1.仅需单一语言能力的行政岗位； 03.人力资源重要热门技能 人力资源：1.出色的学历背景和多语言能力；2.复 合型背景，甲乙方/成熟型+初创期；3.变革管理经验；4.业务理解能力； 行政：1.语言能力；2.办公室搬迁经验/业务协作相 关项目经验； 5 重点关注 财务 “开源节流”和“维稳”是目前经济大 环境下财务职业经理人的主题。2023年，转换职业的可预期薪酬涨幅不高，部分高管可能会面临“平移”甚至“降 薪”的选择 。 对于总监级别以及总监以 上的高管，用人企业对于offer的发放明 显更为审慎。 对于CFO级别的候选人而言，今年薪酬 市场较去年回温，拥有企业期待的经验 （成功操盘IPO，或具备战略投融资的资源，或行业强相关的业务财务体系搭建能力等）的候选人会更有薪酬议价的话语权。预上市企业在薪酬现金部分的涨幅通常不超过20%。企业会倾向于通过加大长期激励的力度来实现总体薪酬的增长。 黄韵孜RingHuangKOS人力/财务/法务领域总监 “年转换职业的可预期 2023 ， 薪酬涨幅不高部分高管可能会 ， 面临‘平移’甚至‘降薪’的选” 择。 财务：C-SUITE 职位 年薪范围 整体涨幅 100万-600万 -20%-10% 首席财务官 CFO 财务：审计 职位 年薪范围 整体涨幅 审计总监 HeadofInternalAudit 审计经理AuditManager 80万-150万 30万-70万 0%-15% 10%-15% 财务BP负责人 FinanceBPDirector/Head 财务计划与分析总监FP&ADirector/Head 财务业务合作伙伴FinanceBP 100万-300万 80万-200万 30万-80万 0%-20% 0%-15% 10%-20% 财务：计划分析与业务伙伴 职位 年薪范围 整体涨幅 财务：资本市场部 职位 年薪范围 整体涨幅 资本市场部负责人/董秘 HeadofCapitalMarkets 投资者关系总监IRDirector 100万-200万 60万-150万 0%-20% 10%-20% 财务：税务与资金 职位 年薪范围 整体涨幅 税务总监 TaxDirector 税务经理TaxManager 资金总监TreasuryDirector/Head 60万-150万 30万-60万 60万-180万 10%-20% 10%-20% 10%-25% 成本分析总监 CostingAnalysisDirector 财务：成本 职位 年薪范围 整体涨幅 60万-100万 0%-15% 80万-150万 80万-150万 50万-80万 30万-60万 0%-15% 10%-15% 10%-15% 10%-20% 财务控制总监/负责人 FinancialController/HeadofFinancialControlling 财务共享中心负责人SSCDirector/Head 总账/报表负责人HeadofGL&Reporting 会计经理AccountingManager 财务：控制与账务 职位 年薪范围 整体涨幅 重点关注 01.财务人才缺口岗位 1.CFO（融资/IPO方向）； 2.财务BP； 3.投资者关系/资本运作； 02.财务竞争激烈岗位 1.会计/总账岗位； 2.财务分析； 03.财务重要热门技能 1.业务洞察、效率提升；2.高度契合业务需求的合作伙伴、提供业务战略落地的数据预测支撑；3.对于CFO而言，企业战略、资本市场的资源协调能力也尤为重要； 法务与合规 法务市场的岗位以及薪酬相对稳定。2023年，法务人才总体薪酬较过往两年差异不大。转换职位时的薪酬议价空间，依然是拥有知识产权管理、投融资和收并购、IPO、以及国际合规体系搭建相关经验的法务高管人才更具竞争优势，薪酬涨幅有机会争取至20%以上。 “市场的岗位以及薪酬相对 法务 稳定。2023年法务人才总体 ， 薪酬较过往两年差异不大。 ” 从行业上看，互联网、硬科技、金融与金融科技等监管环境越发完善的行业对于法务合规的需求会更为迫切。有相关行业经验的法务合规人才在行业内跳槽，依然能获得10%至20%的薪酬涨幅。而英语能力、律师证、法律职业资格证等技能与证书，逐渐成为法务高管求职的“门槛”，而非溢价资本。 黄韵孜RingHuangKOS人力/财务/法务领域总监 法务：公司法务 职位 年薪范围 整体涨幅 法律总顾问/负责人 GeneralCounsel/CLO 法务总监LegalDirector 法务经理 LegalManager/CorporateCounsellor 涉外法务负责人HeadofInternationalLegal Affairs 150万-500万 80万-200万 30万-60万 60万-150万 0%-10% 0%-15% 5%-20% 15%-25% 合规负责人 HeadofCompliance 合规总监ComplianceDirector 合规经理ComplianceManager 80万-200万 60万-120万 30万-50万 0%-15% 0%-15% 10%-15% 法务：企业合规 职位 年薪范围 整体涨幅 法务：知识产权 职位 年薪范围 整体涨幅 知识产权总监 IPDirector/Head 知识产权经理IPManager 知识产权/专利专家IP/PatentSpecialist 60万-120万 35万-50万 35万-60万 15%-30% 20%-30% 15%-30% 稽查总监/负责人 HeadofInvestigation 法务：内部调查 职位 年薪范围 整体涨幅 60万-120万 0%-20% 重点关注 01.法务与合规人才缺口岗位 1.涉外法务； 2.公司合规（数据合规、贸易合规、反垄断、FCPAetc）； 3.知识产权； 4.公司法务（资本运作方向）; 02.法务与合规竞争激烈岗位 1.律师； 2.法务经理（合同）; 03.法务与合规重要热门技能 1.支撑中资企业"走出去"的境外法务合规的