薪酬公平最终指南2023
引言
在过去几年中，联邦和州当局已通过立法，旨在消除性别工资差距，提升薪酬公平性。面对日益复杂的合规要求，为促进更加多元化、公平和包容的劳动力环境，《薪酬公平最终指南》应运而生。这份指南旨在为雇主提供全面指导，协助其遵循各州和欧盟的薪酬公平条款，以及全球范围内不断发展的相关法规。
主要内容概览
- 全球薪酬公平条款：覆盖美国50个州和欧盟的具体规定，以及国际上的部分薪酬公平法律。
- 不同司法管辖区的标准：详细介绍每个地区保护员工的具体标准。
- 同工同酬定义：明确如何在员工之间进行工作类型的比较，确保薪酬一致。
- 薪金历史记录禁令：列举禁止的细节及其差异。
- 其他薪酬权益义务：包括雇主需承担的其他相关责任。
热地图与执行指南
- 薪酬公平热地图：以视觉方式展示全球不同地区的薪酬公平法律状况。
- 执行薪酬公平审计：提供步骤指引，作为解决薪酬差距的必要手段，同时也是防范同工同酬索赔和法律诉讼的重要资源。
应对动态法规挑战
全球薪酬公平法规的制定与实施正持续演变，本指南旨在协助在全球范围内运营的雇主，适应并遵循日益增长的合规要求，确保公平的薪酬实践。
