2025年市场展望与薪酬指南报告-中国大陆

2025年 市场展望与薪酬指南. 中国大陆 partnerfortalent. 目录. 03 前言. 06 会计与财务. 09 汽车. 12 银行与金融服务. 15 消费品与零售. 18 建筑地产. 21 人力资源. 24 智能制造与运营. 27 科技与数字化. 30 法务与合规. 33 医疗健康与生命科学. 36 销售与市场营销. 39 采购与供应链. 42 关于我们. 2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆2 本报告属于企业宣传资料，免费分享 2025年市场与人才趋势展望. 当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运营和人力资源管理的深刻影响，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。 技术创新：持续引领2025年增长新引擎 2024年中国经济稳步复苏，增速5%为后续发展蓄势。展望2025年，科技 创新将成为中国经济腾飞的核心力量，特别是无人驾驶、AR/VR、人工智能、生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本土企业凭借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。面对中国市场巨大潜力与急剧变化，外资企业也将积极调整并升级中国市场战略，更适应中国市场独特需求与发展趋势。 乐观预期在人才市场中悄然蔓延，近半数受访企业看好2025年人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。 从地域来看，不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中心的华北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角地区经济发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析和国际贸易方面的人才，以增强全球竞争力；华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产业基础，人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。 格局重塑：人才供需态势变化明显 新兴产业崛起，虹吸部分传统产业人才，形成跨领域流动潮。一线城市吸引力不减，新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，岗位薪酬差距逐步收窄，人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程，人才国际化流动提速，海外职业机遇备受青睐。 供需方面，企业在降本增效紧箍咒下，招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，精细打磨人才与岗位匹配度，对于人才的要求也更加苛刻。然而，顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾，加之应届生蜂拥、待业存量积压，让求职市场竞争白热化。在此背景下，适应性与战略性招聘成为企业破局关键，企业必须有效管理成本，同时高效招聘人才。 招聘革新：能力导向多元模式 2025年企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策略突破传统思维，以多元精准模式广纳贤才，能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺。另外，企业对于灵活用工模式认可度提高，利用多元化形式，更好地助力企业提高效率与应变能力。 2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆3 薪酬趋势：绩效导向与现金偏好 受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。 求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。 以人为本：注重EDI&B，了解员工价值主张驱动因素 随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感（EDI&B）放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。 jonathanedwards 董事总经理任仕达中国 2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆4 2025年市场展望趋势 按领域划分. 2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆5 热需技能 •成本控制与核算能力 •税务筹划、合规与风险管理 •业务理解与数据分析 •熟谙海外税法法规以及国际财务报告准则 6 会计与财务. 当下，会计与财务职能正稳健迈向智能化、自动化发展阶段，依托大数据、人工智能、区块链等前沿数字技术，重塑传统业务流程。在降本增效提质大环境下，会计与财务职能正加速向数据分析与战略决策支持的角色转变，依托大数据与高级分析技术，助力企业科学决策，为组织长远发展构筑坚实的财务支撑。企业正重新审视并优化财务团队职能架构、人才布局，重塑专业技能，以适应数字化转型，助力企业应对复杂多变的市场环境。 招聘趋势. 科技、新能源、医疗保健、专业服务（会计、法律、咨询）等领域成为财务人才需求增长的“高地”。由于技术创新、市场需求增长、以及全球化战略，这些行业发展势头强劲，迫切需求具备专业知识、技能及国际化视野的高端财务人才。然而，在全球经济复苏缓慢、市场环境不确定性加剧、监管政策动态调整，以及企业战略转型等多重因素交织影响下，部分企业上市计划延迟甚至搁浅，直接冲击财务团队扩张步伐，致使招聘规模缩减，人才需求曲线短期承压。 技术迭代驱使财务人员加速技能升级。在专业技能需求方面，重点在于优化财务流程与推进财务信息化，尤其强调与人工智能技术深度融合，涵盖数据挖掘、自动化报告生成、风险预测以及智能审计等多个维度。企业迫切寻求精通主流财务系统操作与优化，同时掌握数据分析、建模，以及风险评估的复合型人才。在此基础上，持有CPA、ACCA、CFA等国际权威财务证书的人才，因其专业资质的高含金量以及完备的知识体系，成为企业竞相追逐的稀缺资源。伴随企业加快出海步伐，精通国际财务报告准则（IFRS）、熟稔跨国界财务法规与税务政策，且能够灵活应对跨境税务筹划、汇率波动风险的国际化财务人才愈发紧俏，成为企业布局全球业务的“标配”人才。 热招职位及年薪（货币单位：人民币） 财务总监 50万-200万 财务控制 30万-130万 税务总监 40万-145万 财务分析经理 28万-70万 财务业务伙伴 30万-85万 6 2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆 薪酬趋势. 会计与财务领域的薪酬体系正随着市场动态灵活调整，逐渐与公司营收及盈利绩效紧密关联，体现绩效导向的薪酬理念。任仕达中国调研数据显示，在不换工作的情况下，79%的受访者预期2025年薪酬涨幅不超过10%；50%的受访者预 期年终奖为1至3个月月薪。资深财务人才因市场稀缺性和丰富经验，在寻求新机遇时，期望薪资能有15%至20%的增长，并倾向于现金形式的收入。 择业方面，财会专业人才格外关注企业财务健康与稳定，他们会细致评估企业的偿债能力、盈利能力及运营效率，以审慎态度衡量职业发展的潜在风险。 2025年员工预期薪资涨幅（受访者百分比）2025年员工预期发放的年终奖（受访者百分比） 4% 3% 15% 32% 47% 5%及以下 5%-10%（包括10%） 10%-15%（包括15%） 15%-20%（包括20%） 20%以上 1个月及以下 10% 16% 25% 50% 1-3个月（含3个月） 3-5个月（含5个月） 5个月以上 7 2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆 会计与财务. 职位名称 一线城市 二线城市 职位名称 一线城市 二线城市 首席财务官 70,000-300,000 50,000-150,000 税务总监 40,000-120,000 25,000-45,000 财务总监 50,000-200,000 30,000-80,000 税务经理 20,000-45,000 15,000-25,000 财务控制 30,000-100,000 20,000-50,000 会计经理 25,000-45,000 15,000-30,000 财务经理 20,000-50,000 15,000-40,000 出纳 6,000-15,000 3,500-9,000 财务分析经理 25,000-45,000 15,000-30,000 费用会计 6,000-15,000 3,500-8,000 财务分析员 8,000-20,000 6,000-12,000 财务文员 5,000-8,000 4,000-8,000 财务业务伙伴 25,000-50,000 15,000-30,000 财务报表经理 25,000-40,000 15,000-30,000 财务系统经理 30,000-55,000 15,000-30,000 审计总监 55,000-100,000 25,000-50,000 审计经理 25,000-50,000 15,000-40,000 IT审计经理 25,000-55,000 15,000-35,000 内控经理 20,000-40,000 15,000-45,000 资金总监 40,000-100,000 25,000-45,000 资金经理 20,000-50,000 15,000-25,000 备注： •货币单位为人民币，数据供参考使用 •一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局 •薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等 2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆8 热需技能 •电动化与智能化技术 •数据分析与人工智能应用 •创新与设计思维 •项目管理与跨学科协作 •高效沟通 9 汽车. 当前，新能源技术正处于高速发展阶段，与智能科技达成深度融合，已然成为驱动中国汽车行业发生深刻变革的关键要素，全方位重塑行业格局，涵盖市场发展走向、人才需求结构以及薪酬体系架构等多个层面。2024年国产自主品牌乘用车在中低端市场展现了强劲的销量势头，出口成为重要增量来源，但增速有所放缓。在高端市场，外资品牌仍占主导地位，且科技企业正加速涌入，推动该行业向智能化、网联化转型。 招聘趋势. 智能化加速发展，汽车行业正面临人才转型升级的挑战。招聘聚焦于技术研发与创新、数字化与人工智能、智能制造与生产管理等领域。同时，企业也在进行人才结构调整。智能化趋势，如黑灯工厂的普及，正在替代部分生产制造类基础职位，内燃机领域的岗位也在缩减。 此外，车企海外拓展热情高涨，构建多元化、国际化人才体系成为当务之急，岗位涵盖研发、市场营销、供应链优化及本地运营等。研发创新方面，企业竞相吸引精通电动化、智能化技术的顶尖人才，以及来自电气工程、数据科学、系统集成等多领域的复合型人才，该类人才往往具备跨界整合能力与前瞻性创新思维。 目前热招及人才缺口较大的领域包括储能与新能源、智能网联等。 EV电驱动研发设计专家 90万-200万 造型设计副总裁 150万-300万 储能项目经理 70万-160万 首席架构师 60万-160万 热招职位及年薪（货币单位：人民币） 9 2025年市场展望与薪酬指南.中国大陆 薪酬趋势. 任仕达中国调研数据显示，汽车行业有27%的受访者预计2025年的薪酬涨幅将不超过5%，这一比例相较于去年增加了3个百分点。受盈利能力下滑的影响，部分汽车企业已采取了较为明显的降薪与裁员措施。在人才升级的背景下，智能研发领域的跳槽薪酬增幅明显超过了传统燃油机领域。特别是在算法等先进技术岗位上，跳槽后的薪酬增长往往能达到10%至30%；而相比之下，传统燃油机研发岗位的薪酬增长则显得较为平缓，普遍保持在10%以下。 面对行业变革与整合加剧，高质量人才在跳槽时更加谨慎，企业在招募与保留稀缺人才时面临挑战。为有效吸引并保留顶尖人才，企业应采取一套综合性的战略举措，包括构建具备市场竞争力的薪酬福利体系、打造鼓励创新与多元包容的企业文化，特别是针对新能源汽车技术、智能驾驶与自动驾驶技术、车联网与智能交通系统等前沿领域，应加强人才储备与培养，助力