2023人才市场洞察及薪酬指南

人才市场洞察及薪酬指南 TALENTTRENDS&SALARYGUIDE 2023 概览 3 行业大健康 12 高科技 28 泛娱乐 34 互联网 38 工业互联网 41 新能源 46 集成电路 50 金融 54 地产 62 基础建设 66 汽车 70 消费品 79 农业 83 职能人力资源 89 法务 92 财务 95 采购/供应链 98 数字化转型 102 区域环渤海 106 江浙 113 长江中游 119 大湾区 127 成渝 144 东北 149 西北 155 海外 168 关于科锐国际 176 观势·观薪·观心 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 概览 科锐国际版权所有 2022年，全球经济增速持续放缓，各国仍未完全从疫情冲击中走出，俄乌冲突为世界经济复苏再度蒙上阴影。在旧矛盾与新风险叠加下，世界银行《全球经济展望》报告，将2023年全球经济增长预期下调至1.7%，为近30年来第三低水平。 面对前所未有的挑战，中国经济承压前行，稳中有进，2022全年经济总量突破120万亿元。随着疫情防控政策优化调整，市场需求逐步回升，中国作为世界经济复苏“稳定器”和增长“发动机”的作用将更加凸显。与此同时，党的二十大明确指出构建新发展格局、培育发展新动能、建立新的竞争优势离不开人才的支撑作用。高水平对外开放要求进一步建设世界重要人才中心，形成人才国际竞争的比较优势，服务国内产业升级。 科锐国际版权所有 在此背景下，科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、人才大数据对比分析，发布2023年度的《人才市场洞察及薪酬指南》报告，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化，从而为企业招聘、人才求职、区域招才引智、院校人才培养提供决策参考。报告发现：2022-2023人才市场呈现如下六大特征： 特征一：企业更加注重强调内功，外部人才扩招保守谨慎 在不确定性增强的大环境下，企业发展从增量市场进入存量市场，这使企业更加注重夯实内功、降本增效，保持韧性和增强抗风险能力。受此影响，多个领域企业采取缩减非主营业务规模、关闭亏损产品线、对组织结构进行调整及优化、加强成本控制等运营举措，人才招聘需求多由内部调岗与晋升填补，外部人才扩招呈现保守谨慎。 科锐国际版权所有 具体来看：部分医药研发企业受迫于融资困难、资金链紧张、前期创新成果甚微等多重影响，选择自砍管线，缩减规模，管线相关人员编制有较大调整；地产整体行业规模下行，2022年销售额超千亿元的房企仅20家，较上年同期减少21家，民企缩编裁员动作持续；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，裁员潮风声频频传出，部分岗位如Java开发方向人才缩编较大；金融科技领域，虽在技术研发、数据、产品、信息安全等岗位需求持续，但同比有明显减少。随着国家稳经济33项措施、金融十六条等支持市场平稳健康发展的政策出台，部分产业当前相对低迷的人才市场有望在2023年实现回暖。 特征二：高精尖人才逆势引领，百万高薪求贤难掩紧缺局面 在“降本”的同时，企业在布局核心业务战略以及创新驱动领域的投入却只增不减，亟需具有前沿专业技术与成熟管理经验背景的高精尖人才引领战略推进与业务变革增长。因此高精尖人才持续逆势引领，多个领域出现百万高薪求贤难掩紧缺局面。 科锐国际版权所有 其中，游戏产业虽然2022年行业营收规模同比下降超过10%，但随着游戏版号寒冬破冰，企业对头部游戏制作人、UE4技术专家、美术专家需求高企；受政策利好推动的工业互联网领域，“5G+工业互联网”创新发展进入快车道，部分高端及核心技术岗的跳槽薪酬涨幅平均在30%左右，部分可高达50%；集成电路产业发展虽然渐趋理性，但人才市场依旧供不应求，芯片设计、研发类薪酬涨幅仍维持40-50% 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 量有所攀升，带来相关人才需求的井喷。 医药 BDVP 年薪范围跳槽涨幅 150-250万30% 免疫学生物总监 年薪范围跳槽涨幅 100-150万20-30% 临床开发负责人 年薪范围跳槽涨幅 150-250万20-25% 金融 首席风险官 年薪范围跳槽涨幅 300-600万50% 风险管理部总经理 年薪范围跳槽涨幅 150-350万30% 泛娱乐 科锐国际版权所有 元宇宙游戏制作人 年薪范围跳槽涨幅 80-120万30-50% UE4主程序 年薪范围跳槽涨幅 80-160万30-50% 技术美术TA 年薪范围跳槽涨幅 70-120万30-50% 工业互联网 CTO 年薪范围跳槽涨幅 100-300万20-40% 解决方案专家 年薪范围跳槽涨幅 40-150万20-30% 集成电路 科锐国际版权所有 模拟IC 年薪范围跳槽涨幅 60-200万60% SOC架构 年薪范围跳槽涨幅 90-260万50% 特征三：数字化进程深入催生多样人才需求，“大厂人”降维求稳流向传统产业尽管面临挑战，但数字化对企业价值体系的重塑让数字化转型已成为各行业企业的共识与必修课。当前实体经济的数字化进程已由单一的业务数字化模式向管理体系数字化、整体战略数字化模式推进，随着越来越多的企业持续加入数字化大军，也催生了层次各异、方向多样的数字化人才需求。 科锐国际版权所有 其中，转型规划类人才、技术与数据人才的需求持续攀升，包括数据治理、数据分析、技术架构、信息安全等多个方面。而在具体应用场景中，具有数字化理念的中高端人力资源业务负责人持续短缺；具备数字化经验与技术、助力企业财务管理系统数据中台搭建与数据分析的财务数据化人才需求旺盛；与企业数据基础管理息息相关的数据合规人才也是一大热点。 汽车 数字化架构师 年薪范围跳槽涨幅 50-130万20% 嵌入式软件开发 年薪范围跳槽涨幅 25-45万20% 自动驾驶算法 年薪范围跳槽涨幅 50-120万30% 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 从人才流动来看，随着产业互联网的兴起及传统互联网行业裁员现象持续，数字化人才的跨行业趋势明显，“大厂人”降维求稳纷纷流入制造业等传统行业，形成了新兴数字经济人才流动的新循环。其中，智能驾驶、车联网、智能硬件、物联网领域人才需求旺盛，带来系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件开发岗位人才需求增长。 系统架构师 年薪范围跳槽涨幅 80-120万10-20% 数据治理专家 年薪范围跳槽涨幅 30-50万20% 数字化转型专家 年薪范围跳槽涨幅 80-160万10-20% 边缘计算架构师 年薪范围跳槽涨幅 50-150万20-40% 数字化转型 金融 数据中台架构师 年薪范围跳槽涨幅 30-100万30-50% 金融数据分析师 年薪范围跳槽涨幅 30-50万20-50% 科锐国际版权所有 特征四：政策东风带来巨大增量空间，绿色低碳产业上演“抢人大战” 随着“3060”双碳目标的提出，近年来中国全面推进绿色低碳技术的研发和应用，加快绿色转型进程。而在多方密集部署下，绿色低碳政策体系持续完善并加快落地，为产业带来巨大增量空间和旺盛人才需求。 科锐国际版权所有 具体来看：在绿色金融板块，碳排放权交易和绿色金融产品的定价未来日趋成熟，带动相关产业投融资、ESG等方面的人才成为热需；而在新能源汽车板块，候选人薪资涨幅普遍上扬，跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%。人才缺口不仅包含传统三电类型的人才，还包括智能驾驶和智能座舱领域的技术型人才；在电池板块，新能源汽车行业呈现出“得电池者得天下”的格局，动力电池人才需求井喷式增长，锂电池技术人才更是奇货可居；在新能源储能业务板块，储能业务的研发总监或产品负责人成为岗位需求热门。“抢人大战”的背景下，企业采用了较以往更多的股权激励或更为严苛的竞业协议以留住核心人才。 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 新能源投资总经理 年薪范围跳槽涨幅 80-180万25% 硬科技投资总经理 年薪范围跳槽涨幅 80-180万25% 科锐国际版权所有 新能源及新能源汽车 基建 碳减排政策研究 年薪范围跳槽涨幅 40-60万20-30% 科锐国际版权所有 高级BMS硬件工程师 年薪范围跳槽涨幅 40-70万40-50% 电池材料工程师 年薪范围跳槽涨幅 30-50万30-40% 电池设备开发经理 年薪范围跳槽涨幅 50-80万20-30% 汽车 三电系统集成 年薪范围跳槽涨幅 30-55万20-30% 智能语音 年薪范围跳槽涨幅 50-120万30% 特征五：出海寻求第二增长曲线，国际化人才持续成为焦点 科锐国际版权所有 随着《区域全面经济伙伴关系协定》的实施和“一带一路”朋友圈扩大，各行各业中国企业跨境出海参与全球竞争的脚步不断提速，在更多的国家与地区寻找第二增长曲线，并渠道由单纯依靠出口“产地销”走向出口与对外直接投资“销地产”相结合的进程。在出海热潮下，企业对于海外行业领军人物、核心领域技术及专业人才、具有国际化经验与理念的高层次管理人才表现出蓬勃需求。 科锐国际版权所有 其中，发展势头旺盛的新能源企业正在加紧抢占海外市场份额，亟需专注海外市场开拓的销售、市场、全球策略领域人才，销售总监、市场总监、海外国家总经理与大洲总经理均为需求热门岗位；互联网游戏行业面对国内消费端流量见顶与政策限制，多家企业将海外市场作为重要增长点，技术端与营销端的全球化人才需求攀升，以求提升企业在海外市场的获客能力与增长速率；从通用职能岗位来看，中国企业全球化催生了海外人才布局配置的需求，海外招聘、海外HRBP、全球薪酬与福利等人力资源职能岗成出海企业热门需求，人才市场表现活跃。 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 科锐国际版权所有 海外大区总经理 年薪范围跳槽涨幅 80-200万10-30% 海外销售总监 年薪范围跳槽涨幅 80-150万10-30% 科锐国际版权所有 人力资源 全球化C&B 年薪范围跳槽涨幅 70-130万15-20% 海外招聘专家 年薪范围跳槽涨幅 60-100万10-20% 特征六：企业招聘要求水涨船高，稳定安全成为职场人关注要点 科锐国际版权所有 在上述人才市场趋势下，企业对于人才的任职要求相应提高，更加看重“优中选优”。除了岗位必需的专业硬技能之外，人才的项目全流程管理能力、跨部门沟通能力、团队协作能力等“软技能”也备受重视，“复合多能，软硬兼长”的人才成为企业的青睐对象。 同时，人才的求职心态也在发生变化：除了薪酬福利、企业发展空间，企业稳定性成为人才在求职市场上最为关心的求职考虑因素，在外部不确定性因素压力下，人才对于岗位的安全感需求甚至大于价值感和成长感。 科锐国际版权所有 对此，企业在吸引人才的过程中，