2023人才趋势洞察及薪酬指南

目录CONTENT 卷首语 PREFACE 从分配到市场化，我国人力资源行业发展走向繁荣化、规范化、纵深化。人力资源行业衔接用工企业和劳动力市场两端，帮助用工企业进行人力资源配置以实现企业经营效率提升。伴随行业纵深化发展，人力资源的服务内容和边界也正得到拓展，人力资源服务链条逐步丰满，衍生出丰富业态覆盖人事管理不同环节。 而人力资源行业的景气度极受市场经济因素影响，是反映其走势的“晴雨表”。随着国家防控政策的大幅度调整，有机构预测国内经济或于2023年一季度进入复苏期，有望带动国内人力资源市场逐步回暖。 多行业迎调整期，着力挖掘业务突破口 ESG理念盛行，相关领域人才稀缺 2022年是充满挑战和不确定性的一年，众多行业因疫情影响及市场因素面临发展困境，而“寒冬”中的企业们也在积极尝试自救，或是进行业务线的调整，或是调整精简组织架构，竭力探索能实现降本增效的方式和途径。同时也在时刻关注市场新动向，着力挖掘助推业务增长的突破口，比如汽车行业尝试打开出口市场；消费品行业加大线上渠道的投入，更关注直播电商和线上营销；医疗行业积极进行自主创新，推动产业全球同步化发展；化工和智能制造行业抓住外资在国内加大投入的机遇，加快布局智能数字化，提升供应链效率；跨境电商行业根据疫情和国际形势催生的用户需求调整产品布局；高新科技企业越来越重视硬件产品的研发，并且努力加快产品面市的速度等。 ESG（Environment, Social and Governance) 理念强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平。近年来政府在引导推行ESG理念方面动作频频：颁布“碳达峰、碳中和”相关政策要求；国务院国资委成立科技创新局及社会责任局，指导推动企业积极践行ESG理念，主动适应、引领国际规则标准制定；国务院国资委制定印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，将ESG管理及信息披露要求又提高了一个层级。医药、工业、金融科技、汽车等行业积极布局ESG理念的落地举措，相关领域人才需求大幅度增加，人才短缺已成为ESG投资与实践所面临的主要瓶颈之一。 企业用工趋势发生转变，灵活用工迎增长期 数字化转型渗透率提升，复合型人才走俏 2022年整体市场经济处于下行期，人力资源行业也受到了一定冲击，而灵活用工模式在经济下行时期依然有较强的成长性，具备一定的抗周期属性，因其降本增效、风险转移等符合当下市场环境及企业诉求的特征，成为了业务新风口，逆势爆发，迎来了快速增长期。根据Atomic Group的调查数据显示，超7成受访企业启用了灵活用工服务，灵活用工如今已在众多领域，如消费品与零售、工业制造、IT等行业体现了应用价值。在将来，随着经济形势的变化及疫情的常态化，企业将会产生越来越多适用于灵活用工模式的业务场景。同时国家政策也在不断地进行完善，逐步提升劳动者对灵活就业的接受度及参与灵活就业的意愿。多方因素利好下，灵活用工将迎来更好的发展态势。 2022年因疫情的一系列管控措施影响，企业的正常运转和业务发展推进需要转向线上及自动化方向，间接加速了各行业的数字化转型，提升了数字化转型的渗透率。根据AtomicGroup的调查数据显示，数字化转型的趋势在未来一年将会延续，超6成受访企业会增加对技术与数字化工具的投入。这也意味着数字化领域人才热度上升，传统行业更是开始从互联网行业吸纳相关人才。而从各职能领域来看，兼具专业能力、数字化技能及业务视野的复合型人才愈发走俏，尤其体现在财务、人力资源及法务等职能。 在职职场人薪酬稳中有升，多途径改善自身职业前景 根据Atomic Group的调查数据显示，2022年近8成的在职职场人薪资稳中有升，其中超5成人涨幅在5%-10%之间；超7成受访者收到了奖金；面对市场环境的变化，多数人采用提升通用类软技能、改变职业/领域及提升技术类硬技能的途径来改善自身的职业发展前景。 求职意愿观望为主，期望薪资趋于理性 由于市场环境尚存很大不确定性，对将来就业市场的信心程度偏向保守，超5成受访者在5分位及以下；超5成受访者对寻找新机会持观望态度；对跳槽的期望薪资也更趋于理性，超5成人表示涨幅在30%以下即可；求职时，更看重薪资福利、职业发展机会、工作与生活平衡及领导风格几项因素。 您目前是否在寻找新机会 汽车 2022年度关键词：双碳转型、智能电动化、出海 汽车行业洞察 变局之三：国产汽车出口进入高速成长期 2021年我国汽车出口创历史新高，全年累计出口201.5万辆，同比增长101.1%，标志着我国在迈向汽车强国的征程中，通过不断增长的汽车出口，展示中国汽车智能制造的能力，中国品牌“出海”进入高速成长期。 2021年，中国汽车市场虽然面临疫情、芯片供应短缺、原材料价格持续高位等不利因素影响，但还是实现了正增长，结束了自2018年以来连续三年的下滑态势，另外新能源汽车产业发展成效显著，连续七年产销规模全球第一，市场渗透率达到13.4%。这样的上升走势持续至2022年，新能源汽车显然已成为拉动如今汽车行业整体增长态势的重要动力来源，也是不可逆的未来发展趋势。与此同时，科技的改革和使用价值的挖掘，也在重塑整个汽车产业，智能化、网联化，“让软件定义汽车”成打造产品差异化特征的重要攻坚方向。如果从细分领域来看，动力电池、高算力芯片、智能座舱、自动驾驶等方向或是未来的行业发力点。此外，车企们也在积极探索如何开拓海外市场。 普华永道（PwC）分析师在一份研究报告中表示，到2025年，中国制造的汽车在欧洲的销量可能高达80万辆，其中大部分是纯电动汽车。中国电动车供应链比欧洲发展更早，可能会有先发优势。为了应对未来国内汽车市场可能存在的销量饱和趋势，车企们在努力探索出口市场，寻找新的增长点。 变局之一：“双碳”转型，电池储能逆势爆发 汽车人才趋势 作为应对气候变化、推动绿色发展的战略举措，在产品端持续推进新能源、清洁能源及低碳燃油车型的发展已成为行业共识。为响应国家碳中和与碳达峰的号召，整个新能源汽车行业加快了电动化的布局，电池作为核心零部件，需求在高速增长。电池的发展本身就是绿色能源转型的落地实例— —电池的循环利用和梯次利用越来越受到重视，相关行业链在逐步完善中。因此尽管经济市场起伏不定、疫情管控频发，但电池储能行业并未受到太大影响，整体市场行情和产能都保持高速增长，产能持续扩建，带动起旺盛的招聘需求，仅有部分企业的IPO上市进度受到了一定影响，节奏趋缓。 电池储能类职位需求爆发，人才供不应求 2022年BMS愈发受到重视，属于关键技术岗位，本身的市场人才存量也较稀缺，因此BMS软件工程师和BMS硬件工程师成了急缺热门岗位，薪资涨幅可以达到40%以上。而储能作为风口方向，与其关系紧密的储能系统工程师需求呈爆发式增长。 行业内企业在招聘时相对更注重量产项目经验、技术深度、学历背景和英语水平，因为各家企业间竞争激烈，倾向于启用有量产经验和技术实力的熟手，减少培养成本和时间。 大热的数字化概念在电池行业是势在必行的，作为新兴行业，很多电池行业的企业在创立初期就考虑了数字化布局，前期进行了不小的投入，比如电池龙头企业早已开始应用大数据和云概念，数字化相对成熟。 未来的人才热门领域会聚焦在BMS软硬件、电芯研发、系统研发和储能系统上，长三角和珠三角相关人才密度变高，合肥、武汉也会增加一定比例。 此外，受绿色环保概念推行的影响，储能行业进入爆发期，光储一体化的进程 加快，比如：风电领域的巨头 提出了零 碳 产业园的概念，2022年越来越多企业开始投身储能领域。可以预见的是，储能行业潜在市场规模巨大，是2023年的风口方向。 智能电动化加速，相关领域人才成招聘热门 民营企业持续投入自研能力和团队搭建，外资企业加速智能电动化转型，华东、中西区的智能化需求旺盛，质量成为整车制造职能中的重点岗位。从人才稀缺性和跳槽涨薪幅度来看，软件工程师（涨幅30%左右）、SOA架构师（涨幅30%-50%）、资深功能安全/数据合规岗（涨幅30%-50%）三类职位名列前茅，这些职位各家企业需求量大，但大多需要从互联网等其他行业获取，整体人才池浅。从整体领域来看，智能化研发、营销、设计、电池、电驱、电控、软硬件结合的岗位仍然是招聘热门。企业在招聘时愈发关注候选人的学历、大厂经历、丰富的项目落地经验和稳定性。 变局之二：智能电动化持续推进，技术革新成关键 随着新能源车渗透率提升，特斯拉等引领技术革新，一体化压铸、麒麟电池、800V高压充电平台等新技术层出不穷，布局相关创新技术的零部件企业有望取得先机；智能化、电动化大趋势下，HUD、域控制器、空气悬架、线控制动等渗透率提升，布局智能化的公司也有望在智能电动汽车浪潮中受益；此外，部分综合实力较强的零部件企业通过品类拓展、产品升级等方式提升单车价值量，打开新的成长空间。 自动驾驶技术日趋成熟，算法类人才吃香 2022年下半年到2023年将是准L3级别自动驾驶功能大规模落地的时段。从各大整车厂商的新车规划或者OTA升级规划来看，2022年下半年到2023年各厂商都将争取落地高速领航、城区领航等准L3级别的行车功能，其中城区场景的领航辅助功能是难点，部分已经提前实现落地的头部厂商则将努力实现高速、城区及泊车全场景融合的准L3级别自动驾驶。自动驾驶领域未来2-3年的趋势可能会出现在计算平台上，云计算基础设施会是今后车企的布局方向。 由于传感器/自动驾驶算法技术的日趋成熟使得计算平台的地位大大提高，算法类人才也愈发吃香，感知算法、slam算法、决策算法等相关职位人才紧缺。因行业内许多复杂问题尚待解决，这些职位还会持续保持热度，今后在深度学习、视觉相关算法类职位的占比上或会有所提升。与此同时，底层autosar/MCU类人才和功能安全类人才同样备受关注。 消费品 2022年度关键词：精细化运营、直播电商、DTC 快速消费品行业洞察 集团公司开始把多品牌联合电商团队，拆分为按品牌划分的团队。 因疫情和市场波动的影响，大部分品牌放弃升级产品线，转向基础线产品的新品开发及营销，以适应市场的消费降级、疫情下的团购等模式。品牌商们在稳固好自己的供应链和产品力的同时，持续增加对电商的投入，减少线下布局，提高电商在总体额度上的占比。与此同时，各大消费品主流电商平台流量见顶，亟需布局新兴电商渠道，消费者在短视频内容消费上远高于实景消费，因此抖音直播电商成为各大公司布局重点，并且尝试在抖音和小红书等内容平台上形成引客和销售的闭环。本土集团也在探索出海电商领域。 老龄化加剧、进入后疫情时代的当下，人们更关注新型健康方式。宠物作为当代年轻人的精神支撑也愈发受到重视，各大投资开始涌入和宠物相关的上下游产业链。宠物、大健康消费品细分赛道将成为2023的风口方向。 快速消费品人才趋势 众多品牌都在积极进行数字化转型工作，市场营销方向的数字化转型尤为明显——将数字化推广整合进品牌产品营销中，并通过数字化工具实现品牌与消费者直接对话（DTC），例如：顶尖美妆集团近两年对数字化市场团队进行了大幅调整，以更好地适应品牌直接对话消费者的需求。将来，Social私域微商城DTC渠道将成为消费品牌争夺重点。 基于线上直播渠道的兴起，品牌提前规划和布局，开始组建自己的直播电商团队和inhouse的电商运营团队，直播类、电商行销类、数字营销站内/外投放类、渠道运营推广类相关岗位需求水涨船高，但由于 领域 较 新，行业内目前可复制的方法论较 少，人才更 加稀缺，企业求才若渴。 在调整组织架构方面，大健康消费行业尤为明显，集团纷纷将消费品与药/疫苗体系剥离，以更好适应终端消费者的需求。此外，不少 在招聘时，企业希望候选人拥有大公司背景、成熟经验、落地能力和数据分析能力。 零售奢侈品行业洞察 零售奢侈品人才趋势 在零售奢侈品行业，企业过去非常看重候选人是否有本行业的工作经验，但随着市场的发展与人才的流动，目前越来越多的企业在用人时保持比较开放的态度，愿意去吸纳有不同经历和背景的新鲜血液进来，