Adecco劳动力市场展望（英）

Adecco劳动力市场前景 春天版2023年3月 内容 介绍03 英国的劳动力市场概述05 未来的工作09年 大趋势的影响 部门绩效&欧tlook11 我们继续看到强大的招聘 来自所有行业和地区客户的需求。雇主发布大量的生活吗 职位空缺,因为他们寻找新的人才 将发展计划变为现实。即使在通胀率上升和经济压力越来越大的情况下，对新员工的需求也表明英国就业市场继续保持弹性 ——至少目前如此。 妮基Turner-Harding 高级副总裁,Adecco英国&爱尔兰 春天 版 随着我们进入新的一年，2022年的许多挑战都占了上风。 生活成本仍然是危机 一个标题关心大多数雇主和雇员。然而,我们希望很快看到隧道尽头的光。 到2023年底，通货膨胀率将降至4%左右，工资增长应该很快就会稳定下来。虽然经济仍存在高度不确定性， 劳动力市场依然紧张, 113 在过去的三个月。发现和超过万个工作职位 确保合适的人才仍然是2023年经济衰退的关键。商业领袖,甚至与预测 最新一期的《劳动力市场展望》结合了牛津经济研究院 2023年及以后的区域和行业经济分析，薪资数据来自牛津经济研究院salary.com，以及德科对劳动力市场和招聘趋势的见解。 我们希望这项分析能够支持您在2023年的人才吸引和保留战略，这很可能是英国又一个动荡的一年。 区域欧tlook13 东北15西北17 约克郡和亨伯19东米德兰兹21西米德兰兹郡23英格兰东部25大伦敦27 东南29西南31 威尔士33苏格兰35北爱尔兰37 工资分析39 伦敦金融城41伯明翰43 曼彻斯特45利兹47 东北49 约克郡和亨伯53 威尔士67 在Conclu锡安73 12 由于招聘人数的反弹，裁员率相对较低，与两年前相比，现在就业人数增加了200万人。 尽管今年充满不确定性，但2022年英国就业市场保持稳定并保持紧张。许多部门的需求超过了劳动力供应。第四季度职位空缺达到较高的116万个。失业率降至3.7%，低于疫情前的水平。 由于招聘人数的反弹，裁员率相对较低，与两年前相比，现在就业人数增加了200万人。这表明劳动力市场为正，空置失业率为1：1，为有史以来最低。展望未来，预计2023年平均失业率为4.2%，仅略高于2020年初。 我们继续看到所有行业和地区的客户的强劲招聘需求。雇主正在发布大量实时职位空缺，因为他们正在寻找新的人才以实现发展计划。即使在通胀率上升和经济压力越来越大的情况下，对新员工的需求也表明英国就业市场继续保持弹性— —至少目前如此。 最新的就业数据凸显了招聘人员的几个危险信号。由于消费者支出谨慎，预计2023年经济衰退将略有下降，经济将收缩 ——以及可用候选人的数量。 自Covid-19大流行开始以来，公司一直面临着 英国劳动力萎缩。据估计，劳动力供应现在比大流行前的轨迹少了一百多万人。这种“参与难题”——潜在员工积极退出就业市场——解释了近年来工资期望的提高和候选人人数的限制。 反馈显示，大多数不活跃的工人是50岁以上的提前退休人员 。 来吸引这个天赋回就业 ——并留住现有员工——公司必须让工作更有意义。这涉及对以人为本文化的承诺，包括具有大量晋升潜力、公平薪酬和灵活工作安排的奖励机会。 本报告与牛津经济研究院合作创建，分享了英国各地招聘活动的概述以及新兴就业趋势的摘要。毫无疑问，2023年将给业务增长带来障碍——但扩张和复苏并非遥不可及。通过专家招聘支持和创造性途径来吸引休眠工人，我们可以利用替代人才来源，并保持英国劳动力市场向前发展。 妮基Turner-Harding 高级副总裁,Adecco英国&爱尔兰 在经历了动荡的2022年下半年之后，英国经济进入2023年几乎没有动力，今年的经济衰退现在似乎几乎不可避免。然而，总体而言，2022年对英国劳动力市场来说是强劲的一年，创造了许多就业机会，年底的失业率低于大流行之前 。私营部门雇员也受益于工资的快速增长，这减轻了生活成本危机带来的一些痛苦——尽管对大多数人来说，收入增长还不足以抵消创纪录的高通胀的腐蚀作用。 然而，年底职位空缺的减少和裁员的增加表明，疲软的经济正在 开始影响劳动力市场。这些指标可能会恶化，因此失业率可能会在2023年的大部分时间上升。人们普遍认为，自疫情爆发以来，英国劳动力大幅萎缩，这可能预示着一旦经济衰退的直接影响消退，雇主和政策制定者将面临长期困难。 在本报告中，我们进一步探讨了这些因素，并阐述了2023年英国经济和劳动力市场可能发生的事情，以及长期前景可能是什么。 我们着眼于整体情况，行业之间的差异，以及英国12个国家和地区的前景。 4 介绍 3 英国的劳动力市场 概述 在去年放缓之后，经济在2023年面临许多挑战 2022年对英国经济来说又是不寻常的一年。从全年来看，指标显示英国经济增长 ，劳动力市场具有弹性。日历年的GDP增长了4.1%，低于2021年，当时的活动增长速度有所放缓 随着经济在封锁后重新开放，飙升，但强于许多其他主要经济体和欧盟平均水平。在劳动 的工人，通常年龄在50岁以上，已经离开劳动力市场。统计数据显示，由于长期疾病而导致的不活动增长最快，但是，国家统计局指出，大多数有关人员在生病之前已经离开了劳动力市场。 事实上，有证据表明，自大流行开始以来，许多新的不活跃个人都是提前退休的工人。国家统计局的调查数据显示，退 预期就业赤字部门2022-23所示 就业变化(%)来源:牛津经济研究院 几百万 37,000 36,000 35,000 英国的劳动力市场指标 变化相对于2020年2月,000年代来源:国家统计局 1,000 500 力市场上，与2021年相比，2022年增加了约85.1万个工作岗位：远高于年初的预期。年底的失业率也低于大流行前。 休是50-64岁人群离开有偿工作的主要原因，其次是寻求改变生活方式;大流行的影响;和冗余。调查还显示，对返回的态度 34,000 33,000 32,000 31,000 30,000 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 29,000 1.03米 2022 2023 2024 2025 预测 0 -500 1月-20 日3月- 20日5月 -20日7 月-20日 9月-20日 11月-20 日1月- 21日3月 -21日5 月-21日 7月-21日 9月-21日 11月-21 日1月- 22日3月 -22日5 月-22日 7月-22日 -1,000 除了这些头条数字外，还有令人鼓舞的迹象表明，办公室工作人员逐渐返回其工作场所，特别是在年初，带来了客流量和支出的增加。这反过来又有助于恢复酒店、休闲和零售等受疫情影响的行业的就业，这些行业也受益于休闲模式和消费习惯恢复正常。 但现实比乍一看要微妙得多，年度数据掩盖了这样一个事实 ，即由于企业和消费者努力应对众多政治和经济压力，下半年几乎没有增长。事实上，GDP在2022年第三季度下降，使该季度的产出比大流行前的水平低0.8%。随着零售额的下降，以及年底前广泛的工业行动造成的经济混乱，第四季度的GDP持平。 最新的劳动力市场数据进一步证明了经济疲软。2022年第四季度的职位空缺数量从夏季的高点进一步下降，裁员人数升至一年多来的最高水平，大部分地区的失业率略有上升 英国。 5 然而，尽管有所有这些需求放缓的迹象，招聘困难一直是雇主面临的持续挑战。按照历史标准，英国劳动力市场仍然紧张，因为职位空缺仍然很高 截至2023年1月的三个月内为113万人，而裁员率仍然相对较低。招聘挑战往往会推高薪酬预期，当然通货膨胀率上升也是如此。在截至12月的三个月中，平均每周工资总额的年增长率为6.7%，私营部门的工资增长了7.3%，是疫情期间以外最快的增长率。实得工资的增长可能有助于缓解家庭的一些生活成本压力，但一旦根据通货膨胀进行调整，实际收入就会急剧下降。 随着老年人离开劳动力市场，劳动力已经萎缩，可能永远不会回来 劳动力市场紧张的一个关键原因是，自大流行开始以来，英国劳动力已经萎缩。我们估计 如果大流行前的趋势继续下去，现在的劳动力供应量比原来的水平低了100多万人。造成这种情况的一个主要原因是经济不活跃的人数不断增加。 工作因年龄而异。大多数新退休的人不希望重新加入劳动力市场，而50-54岁的人比60-64岁的人更有可能考虑这样做 。收入和财富是重要因素。例如，与那些不考虑重返工作岗位的人相比，那些考虑重返工作岗位的人不太可能负担意外但必要的费用或拥有自己的财产。尽管生活成本上升可能会促使一些退休人员在2023年重返劳动力市场，但国家统计局的调查显示，对于表示会考虑重返劳动力市场的老年人来说 ，最重要的考虑因素可能是为他们提供的灵活性程度。这排在工资之前，而薪酬只是第二重要的因素。 按照历史标准，英国劳动力市场仍然紧张，因为在截至2023年1月的三个月中，职位空缺仍然很高，为113万，而裁员率仍然相对较低。 劳动力供应2010-2019年的趋势 自Covid-19大流行开始以来，劳动力供应一直在下降，此后一直没有恢复。故事的很大一部分可以归因于不断增长的不活动水平。许多工人，通常超过50岁，离开劳动力市场，要么退休，要么由于长期疾病而没有回来。 英国工资员工 000年代来源:HMRC 30,500 30,000 29,500 29,000 28,500 28,000 27,500 1月-20 日3月- 20日5月 -20日7 月-20日 9月-20日 11月-20 日1月- 21日3月 -21日5 月-21日 7月-21日 9月-21日 11月-21 日1月- 22日3月 -22日5 月-22日 7月-22日 9月-22日 27,000 工资发放员工人数在整个2022年持续增长，2023年1月超过3000万——这是有记录以来的最高数字。这比2022年1月高出2.6%，相当于增加了768，000名员工。 就业失业不活跃的总就业人数的年增长大部分发生在 年初，然后趋于平缓。与此同时，失业率在一年中的大部分时间里继续下降 ，尽管速度低于2021年，并在2022年底略有回升。 尽管年底不活跃的人数有所下降，但不活跃的人数在夏季创下历史新高，给本已紧张的劳动力市场增加了进一步的压力。 衡量labout市场紧缩,英国 000年代来源:国家统计局 7 6 5 4 3 2 1 0 失业/空置 每1000名员工冗余16 14 12 10 8 6 4 2 0 职位空缺率(韩)冗余率(RHS) 空缺率（一个空缺的失业人数）在2022年达到历史最低水平。失业人数与空缺人数大致相同，这使得企业难以招聘。裁员率也处于历史低位，但在2022年底大幅回升。 6 预期净工作由地区,2023-26所示 4%2%2% 4% %的净工作创建 6% 来源:牛津经济研究2院5% 伦敦 南东 南西 东英格兰 西北 6% 6% 860,000 新的工作岗 西米德兰兹郡 15% 8% 约克郡与亨伯 东米德兰兹 10% 12% 苏格兰 预期净工作由部门2023-26所示 000年代来源:牛津经济研究院 -200-1000100200300400 制造业和工业建筑批发和零售 贸易运输和存储信息与通信金融服务商业服务公共服务酒店及其他 预计2023年将出现由消费者领导的浅度衰退，一些失业是不可避免的 我们预测英国经济将在2023年的大部分时间里收缩。经济衰退将主要是消费者支出收缩的结果，因为家庭继续面临高通胀和政府对帮助他们支付能源账单的支持减少。事实上，由于英格兰银行已经将利率提高到4%，一些房主的月度支出大幅增加。 我们认为通胀已经见顶，但回落需要时间。 尽管我们预测的GDP下降0.7%代表了历史标准相对浅的衰退，但经济活动的下降将不可避免地意味着今年英国劳动力市场的状