您的浏览器禁用了JavaScript(一种计算机语言,用以实现您与网页的交互),请解除该禁用,或者联系我们。[未知机构]:燕京啤酒(000729)会议交流纪要-调研纪要 - 发现报告
当前位置:首页/会议纪要/报告详情/

燕京啤酒(000729)会议交流纪要-调研纪要

2023-03-01未知机构北***
燕京啤酒(000729)会议交流纪要-调研纪要

嘉宾:管理层【交流要点】1. 目标:十四五目标是5战5胜,每年都要实现快速增长。啤酒还在消费升级,未来啤酒的产销量、收入、利润都会持续增长,我们没有理由做不好,设定目标比行业更高。我们更关注的是收入、销量、利润和治理水平的持续发展,更关注的是市场份额,品牌深入人心、管理优化、成本节约、系统升级提升。2. 公司变革:通过变革干3件事:1)卓越管理体系建设。2)供应链。3)团队战斗力提升。3. 卓越管理体系:未来要建成燕京的核心竞争力。1)质量是企业的根本。2)卓越管理的过程是内部梳理总结完善的过程,也是人才培养的过程。3)通过卓越管理和设备硬件升级,为数字化工厂建设打下坚实基础。4. 高端化:燕京和行业相比有差距。做了前瞻性布局,从产品和高端品牌,包括狮王做为独立品牌推广。高端化竞争就是品牌的竞争,我们主要通过新品牌来实现高端化。5. U8:1)营销变革:燕京进入高速发展时期,首先启动的就是营销变革,以U8大单品为抓手,开启线上线下的全链路营销整合,通过全国大循环、区域中循环和地域小循环的传播矩阵和5大营销很好赋能了线下的市场建设。2)百万吨实现路径:①战略上,U8大单品作为战略核心。②战术上,全要素保障。③产品上,推出U8plus,满足多样化需求。④加大市场管理力度,稳定价盘,确保各环节利润空间6. 子公司减亏:1)现状:2022年所有亏损企业都实现减亏,5家企业扭亏为盈。2)下一步安排:做强总部、强化管理、赋能一线。①组织架构升级,1+5+N。②定岗定编,强化编制的刚性约束。③管理变革,压缩管理层级。④强化考核,能上能下、能进能出。⑤自动化、智能化提高人均效率。7. 产品协同:借U8势能,带动两翼产品齐飞。U8上是V10、白啤、S12等高端产品,U8下是去年推的鲜啤2022,从今年开始它将会成为着力打造的另外一款全国大单品。8. 消费场景匹配:瓶装U8组合瓶装V10、鲜啤2022主攻现饮渠道;听装、传统的清爽型啤酒包括鲜啤主攻非现饮。以下是交流的详细内容*******************************************************************耿总:我们发展目标很明确,实践路径也很清晰,一个字就是干,落实再落实。十四五目标是5战5胜,每年都要实现快速增长。我们对燕京也很有信心,起点低给未来留了更大的发展空间,是一种后发优势。Q:如何理解燕京的改革?公司对改革的期待?A:国企改革是永恒的课题,没有完成时。改革不仅是被动改革,还有前瞻性的主动变革。变革是今后的关键词和重点。一般的改进不能达到目标,所以要重新开始,有创业的劲头,提出二次创业。啤酒白酒赛道非常好,盛久不衰。啤酒是必需品,周期性不强,赛道很好。 啤酒还在消费升级,未来啤酒的产销量、收入、利润都会持续增长,我们没有理由做不好,设定目标比行业更高。燕京要胜出要靠:1)理想信念,把工作只当成工作干,对燕京不行,我们的目标是在燕京的发展历史上留下重要痕迹,在中国的啤酒发展史留下燕京的力量。我很不满意燕京目前的行业地位,所以选择有理想的班子和调整高管团队,要带着燕京持续增长。2)人和队伍,从总部选什么样的人来成就我们的事业,不讲年龄、资历,就讲当下业绩表现,每年必须往上走,必须一年一个攀升,业绩不能拉抽屉搞反复。我们有态度和信心,带领燕京在啤酒行业实现较大的跃升。Q:如何看未来啤酒行业的高端化?U8如何在十四五做到100万千升?未来还有哪些改革让U8抓住年轻消费者?A:关于直播带货,在激烈竞争的快消品行业中,只要利于品牌建设,就要做好。之前还把直播间的留言留下来,想听一听消费者真实的声音,在直播间消费者说的问题就不会委婉,这些都会反馈在产品研发、品牌传播上。直播带货是与消费者沟通的方式之一。高端化上,燕京和行业相比有差距。发达国家啤酒高端化比例更高。中国消费潜力很大,我们做了前瞻性布局,从产品和高端品牌,包括狮王做为独立品牌推广,高端化竞争就是品牌的竞争,我们主要通过新品牌来实现高端化。100万吨是2021年提出。经过两年,大单品战略目标在公司上下坚定信心,思想统一。过去我们各自为战,通过U8做强总部、把产销分离更深入、理顺机制,激发团队活力。100万吨是我们队伍的试金石,让市场和职工来检验。未来啤酒行业是品牌的竞争,打造年轻消费者喜欢的品牌是至关重要的。燕京进入高速发展时期,首先启动的就是营销变革,以U8大单品为抓手,开启线上线下的全链路营销整合,通过全国大循环、区域中循环和地域小循环的传播矩阵和5大营销很好赋能了线下的市场建设。U8的品牌知名度和消费者满意度达到新水平。2022年6月凯度品牌足迹榜单,燕京是啤酒增长的第一品牌。为了适应高端化趋势,燕京推出狮王精酿高端品牌,实现20+7产品矩阵,3月初还有产品面市;加快精酿门店拓展,北京已布局2家,未来在新一线城市推广来提高狮王的品牌势;燕京社区小酒馆已有300多家,满足消费者新鲜体验,打通最后一公里。未来我们将持续升级品牌营销策略,加快培育高端和超高端子品牌,焕新形象提升市场。为了实现U8百万吨目标:1)战略上,U8大单品作为战略核心。U8推进是定位高端化首要任务,两年来得到充分检验,公司坚定信心。2)战术上,全要素保障。包括全链路品牌营销、营销队伍全员参与、全渠道销售推广,确保U8全品项组合销售,不断推陈出新。匹配相应市场和人力资源。3)产品上,U8获得大量消费者自点率,推出U8plus,满足多样化需求。4)加大市场管理力度,稳定价盘,确保各环节利润空间,做到更好渠道管理和更长生命周期。Q:公司提升经营质量的规划?A:变革是关键词,实现生产、运营、组织体系、管理体系全方位变革。实际数据比宣传片更好,宣传片是去年10月拍的,实际减亏更好。通过变革干3件事:1)卓越管理体系建设,所有工厂要保证质量一致、成本最优和交付最及时。2)供应链,它是未来竞争的核心,我们供应链水平不高,未来这方面要提升。3)团队战斗力提升,思想、风格、业绩都要关心。 我们更追求的是管理的持续健康发展和系统的优化。卓越管理体系:卓越管理体系未来要建成燕京的核心竞争力。卓越管理是燕京有效的独有的管理办法,从管理、人力、质量、维护、安全、环境、物流等方面,总结一套合适的方式。核心目的是组织内部绩效最大化,让顾客价值最大化。1)质量是企业的根本,燕京从生产到成品有392个关键控制点量化控制,每个点交给专人把控,从而保证每瓶酒最优;2)卓越管理的过程是内部梳理总结完善的过程,也是人才培养的过程,长此以往会形成真正的核心竞争力;3)通过卓越管理和设备硬件升级,为数字化工厂建设打下坚实基础。过去我们取得了一定成绩,包括质量的提升、成本的改善、消费者对产品的改观。未来我们有信心把质量、成本、管理标准化在行业内做到最好。现在董事会7人,外部董事占4人交给外部董事,我是把自己先搞被动,才能争取最后的主动。另外,遇到问题也别说国企机制不行,那都是管理团队给自己没有实现经营目标找借口,我觉得什么机制在未来竞争中能获胜,我们就采用什么样的机制。Q:燕京未来会不会推出股权激励?A:在不同岗位,我们已经实现了市场化激励,特别是超额创造、超额分享,当然股权激励是我们研究或推进的重要工作。另外还要发挥国企党的建设的政治优势。这两年我们结合实际情况推出了很多方式的激励方案,也一直在积极探索推进中长期的激励方案,以促进整体团队活力和战斗力。Q:子公司减亏情况?考核指标?后续减亏中是否有关厂减员规划?A:21年制定了弱势企业减亏的责任制,每个高管联系一家亏损的企业,通过总部赋能和区域协同,激活亏损企业的团队活力,三管齐下。2022年所有亏损企业都实现减亏,幅度有差异。我联系了一家企业,这两年开始有正的现金流,今年虽然没有盈利,折旧2000万,但才亏1000万,说明有正现金流了。未来企业不断整合、关停、新建是正常的,我们要利用好资源,实现资产价值最大化。关于裁员,总部1+5+N,整合成5大中心,组织精简。工厂是1+9,1个负责人,9个酿造、质量、设备维护等9个重要部门。岗位定编定岗,按销量配人。不养闲人,效率提升慢的要淘汰。目前人员整体偏多,下一步工作安排:做强总部、强化管理、赋能一线。1)组织架构升级,1+5+N,产能优化设计人员优化,赋能一线是有些工作集中到总部,比如采购集中到总部,提高办事处效率。2)定岗定编,强化编制的刚性约束,权限集中总部。3)管理变革,压缩管理层级。1个工厂是1个总经理9个中层,扁平化管理,销售端省级分公司-片区-业务员。4)强化考核,能上能下、能进能出。这几年开始跟踪管理,比较严格,领高没有完成任务该下就下,员工考核不过关该优化的优化。5)自动化、智能化提高人均效率,人员使用能大幅减少。相信十四五期间我们年龄结构、学历结构、知识结构都能得到优化,打造一支讲政治、有理想、有原则、有战斗力、能承受的队伍,为我们十四五达成5战5胜提供人才支撑。Q:如何预判未来啤酒行业产销量?燕京在十四五期间产销量上的规划?A:啤酒行业从2013年以来销量的下滑到2020年已经终结了。21-22年产量、收入、利润都实现了反转。21-22年我们量增长比行业平均快。 未来整体判断是长周期的量的增长。21-22年啤酒行业量实现两年增长。我们还处于变革红利的释放期。随着啤酒高端化持续推进,收入利润会快速持续释放。对燕京而言,5战5胜首先是从销量上来的。Q:新领导班子上任后是否考虑调整人员?未来如果以利润为导向,具体措施有哪些?A:新鲜血液是必然的,加快干部队伍提升。编制改革后每年可能末尾淘汰1000人,提高队伍活力。我们更关注的是收入、销量、利润和治理水平的持续发展,更关注的是市场份额,品牌深入人心、管理优化、成本节约、系统升级提升。Q:U8和其他产品组合的协同,以及经销商和网点资源整合,做到形成品牌合力?A:借U8势能,带动两翼产品齐飞。两翼是低于U8和高于U8价格的产品,U8零售8-10元,U8上是V10、白啤、S12等高端产品,U8下是去年推的鲜啤2022,从今年开始它将会成为着力打造的另外一款全国大单品。消费场景组合上做相应的通用考虑,瓶装U8组合瓶装V10、鲜啤2022主攻现饮渠道,听装、传统的清爽型啤酒包括鲜啤主攻非现饮。