2023年全球人才趋势（英）

全球人才 2023年趋势 关于ACCA ACCA（特许公认会计师公会）是全球性的专业机构专业会计师。 我们是一个繁荣的全球社区241000个成员和542000年未来成员在178在广泛的国家和地区工作 部门和行业。我们坚持最高的专业和道德价值观。 我们为世界各地的每个人提供体验奖励的机会会计、财务和管理职业。我们的资格和学习机会培养战略商业领袖、有远见的专业人士拥有创建 可持续发展的组织和繁荣的社会。 自1904年以来，作为公共利益的力量已经嵌入我们的目的.2020年12月,我们做出了承诺联合国可持续发展 目标我们正在衡量，并将在我们的年度综合报告中报告。 我们相信会计是社会的基石职业，至关重要 帮助经济、组织和个人成长和繁荣。它确实如此这是通过创建强大的可信财务和业务管理，打击 腐败，确保组织得到合乎道德的管理，推动可持续发展，并提供有益的职业机会。 通过我们的前沿研究，我们通过回答来引领行业今天的问题和为未来做准备。我们是非盈利组织。 了解更多在accaglobal.com ©2022英国特许公认会计师公会 2023年2月 8,405世界各地的反应,148国家 3 4 乍一看: #1通货膨胀危机燃料工资压力 价格上涨给员工和雇主带来了挑战对工资要求和员工保留施加压力 #2混合工作是“进行中的工作” 会计行业工作的未来是混合的， 但在实践中采用还有一段路要走，而且有一些新兴的挑战。 #3必须优先解决倦怠 压力和心理健康问题在整个劳动力中都很明显，特别是在我们的调查中，年轻的受访者尤其如此 #4流动性推动人才危机 会计仍然是一个具有高流动性和广泛性的职业选择工作机会，但给雇主带来了保留挑战 #5技术授权,但获胜的担忧 技术是增加价值的关键，但变革的步伐有些是压倒性的 #6包容性指标得分高，但社会流动性滞后 领导者是平易近人的，文化似乎具有包容性，但许多人表达关切社会流动性 #7会计在动荡时期提供职业保障 随着全球经济进入充满挑战的2023年，会计继续提供长期的职业前景 和跨境的机会。 执行总结 ACCA的首次年度会计和金融人才趋势调查显示，会计和金融领域的专业工作场所转型，努力应对众多短期挑战，以及长期挑战 术语问题。随着Covid-19危机的遗产不可逆转地改变了我们与工作场所，结果被全球经济黯淡的经济前景所影响。 这项调查对148个国家的8，405名专业会计师进行了调查，是有史以来规模最大的研究之一在整个行业中，表明员工正面临来自工作场所的重大挑战 压力和生活成本危机。雇主正面临潜在的人才紧缩、适应和在整个员工队伍中尝试新的工作方式。 5 #1通货膨胀危机燃料工资压力 通货膨胀对雇员实际工资的影响 被列为受访者最关心的工作相关问题为了未来。这是男性和男性最大的担忧女性受访者和横跨每个地区的 世界。在几乎每个部门，这个问题都是最受关注的问题也给雇主带来了额外的挑战 跟上以下职业的工资要求 职业流动机会仍然很高。报酬 被确定为最重要的吸引力因素之一为员工服务的组织，但满意度 薪酬落后。虽然通货膨胀可能开始缓解在2023年的前6个月，如何 整个 世界的影响情况。 #2混合工作是“进行中的工作” 在会计专业工作的未来 是混合的，但超过一半的受访者表示他们的组织目前没有接受这种类型灵活的工作实践，与区域和部门 收养方面的差异。而70%的受访者声称他们更高效的远程工作,一些 雇主不太确定，这表明生产力和协作可能会受到损害。部分员工也引用远程工作问题的影响 协作和团队合作，尽管财务专业人员 在混合角色中工作似乎比那些在工作中更快乐全职工作在办公室。 #3必须优先解决倦怠#5技术授权,#7会计提供的职业生涯 承诺在工作场所实现更大的灵活性似乎没有缓解关键的心理健康 压力。幸福感和心理健康是第二位对未来评价最高的工作关注。数据 很清楚–61%的人报告说他们的心理健康受到影响由于工作压力，71%的人希望得到更多帮助 组织管理他们的心理健康，几乎 一半（49%）的人仍然认为他们的组织没有考虑心理健康是重中之重。毫不奇怪，88% 想要更好的工作与生活平衡，但我们的数据也表明年轻人更有可能说他们的心理健康 因为工作压力而受苦，更有可能从他们的雇主想要更多的支持。 #4移动驾驶成为可能人才危机 近一半的受访者（44%）希望搬到他们的 12个月内担任下一个角色，在下一个职位上上升到69% 两年。毫不奇怪，Z世代是移动性最强的人口统计，但超过50%的X世代受访者 （43-57岁）也希望在两年内调动角色，全球超过一半的受访者（55%）表示 想在下一步离开他们现在的雇主。 然而，数据存在细微差别，并清楚地表明组织规模对于求职者来说仍然很重要预期转移到其他组织或部门。 这是潜在的雇主“人才紧缩”，进一步在一个加剧了员工不满 不同的雇主命题。 但担忧占据上风 绝大多数受访者声称了解如何 技术帮助他们在组织中增加价值或 给他们的客户，但存在技能差距，86%的人想要雇主提供更多的技术培训支持， ,42%的人自称是被的步伐 技术变革影响了他们的工作。显著数据揭示了对技术的特别担忧 由工作场所的年轻员工表达。根 Z可能是“数字原住民”，但他们很可能在技术变革的尖锐末端，交付运营 日复一日专注的工作，见证纯粹的速度的数字化转型。四大会计中的那些 来自学术界的公司和受访者最有可能声音的速度变化的担忧。 #6包容性措施得分, 但社会流动滞后 员工进度数据中有好消息 相信他们的组织正在使可访问性他们的领导者，领导诚信和包容性组织文化。四分之三的受访者 同意他们组织的领导人是这些领导人访问,71%同意 诚信，68%的人表示他们的组织 文化是包容性的，但尤其是公共部门 票价不太好。然而，社会流动性似乎更多具有挑战性，近一半的受访者（49%）表明社会经济背景低 仍然是他们组织中职业发展的障碍。 安全在动荡时期 会计职业仍然被视为明智的选择那些寻求长期职业前景的人。机会获得提供交叉 部门和国际流动进一步增加了认为选择会计作为职业道路 提供工作选择性和一定程度的工作安全性充满挑战的经济时代。也有好消息，关于对更广泛的贡献会计师的看法 可以对社会和环境产生影响。然而快速劳动力变化和充满挑战的经济，叙述表明个人动机和个人职业 进步是追求的主要动力 现在从事会计工作。对于年轻人 特别是，数据表明对该行业的吸引力是更注重职业发展和经济回报 而不是更广泛的野心来解决更广泛的社会问题通过工作执行问题。 6 2023年全球人才发展趋势|1.通货膨胀危机燃料工资压力 1.通货膨胀危机燃料工资压力 7 通货膨胀影响实际工资和薪水 全球顶级的未来担忧 1.通货膨胀减少我的实际工资 2.幸福/精神健康 3.全球经济低迷 影响我的工作机会 4.可怜的职业发展机会 5.工作是被技术所取代 6.没有相关的技能未来 7.工作负载/资源不足我的角色 8.工作机会搬到世界的其他地方 9.在工作场所员工平等 10.教育系统不差 提供未来至关重要的工作技能 11.提高退休年龄 是最大的与工作有关的问题图1.1:通货膨胀对实际工资的降低——各地区关注的排名 自2008/09年金融危机以来，全球 北中间 亚洲中央&南西方 非洲加勒比海中部& 经济面临着如此具有挑战性的情况。跟 国际货币基金组织预测全球增长的可能性增加 美国东 1 太平洋 欧洲大肠 亚洲欧洲 美国美国 率低于2023年的2%1,中央银行承担2 几十年来最大的货币政策集体紧缩 遏制通货膨胀，世界各地的生活成本危机潜在的经济流失正在对 受访者对未来的态度。关注 通货膨胀被列为未来工作关注的头号问题在全世界九个地区中的八个地区（图1.1）。 在选定的国家中，这也是一个关键问题（图1.2）。 “我们所处的通货膨胀影响和生活成本危机此刻。这是很多团队的首要考虑因素。ACCA会计业务 全球论坛圆桌会议 3 4 5 6 7 8 9 10 11 (基于净零售业排名评分系统) 全球顶级的未来担忧 1.通货膨胀减少我的实际工资 2.幸福/精神健康 3.全球经济低迷 影响我的工作机会 4.可怜的职业发展机会 5.工作是被技术所取代 6.没有相关的技能未来 7.工作负载/资源不足我的角色 8.工作机会搬到世界的其他地方 9.在工作场所员工平等 10.教育系统不差 提供未来至关重要的工作技能 11.提高退休年龄 图1.2:通货膨胀对实际工资的降低——各国关注的排名 加拿大中国 (大陆) 1 2 加纳在香港 香港特别行政区 印度爱尔兰,众议员的 肯尼亚马来西亚毛里求斯尼日利亚巴基斯坦新加坡土耳其苏格兰 (英国) 阿联酋越南津巴布韦英国(所有) 3 4 5 6 7 8 9 10 11 (基于净零售业排名评分系统) 1“国际货币基金组织总裁认为2023年全球经济增长低于2%的可能性更高”，（Shalal，A.和Lauder，D.，路透社，2022年）。<https://www.reuters.com/markets/imf-chief-sees-higher-chance-global-growth-below-2-2023-2022-12-01/>,2022年12月23日访问。 8 通胀担忧跨越性别和一代。 图1.3:通货膨胀对实际工资的降低排名——按世代划分 Z一代Y一代X一代婴儿潮时代出生的人 年龄25岁以下年龄25-42年龄43-57年龄超过57 1圣 1圣 1圣 1圣 ‘员工的心理健康和福祉现在是 （不同）因素的积累，以及 在幸福方面真正给我们施加压力的是， 让我们面对现实吧,通货膨胀’.ACCA非洲圆桌会议 “在埃塞俄比亚，我们感受到了更高水平的通货膨胀，雇主正在寻找补贴方式 [员工]产生的生活费用'。 ACCA非洲圆桌会议 男人和女人两个通货膨胀率的影响实际工资作为最高的为未来担忧。 国际货币基金组织(IMF)警告说新的一年 “比我们更严格留下”。 “为什么?因为三大经济体—— 美国、欧盟和中国——都慢下来 同时进行。我们预计三分之一的世界经济在衰退。甚至国家 没有陷入衰退，感觉就像经济衰退成千上万的人”。 KristalinaGeorgieva董事总经理, 国际货币基金组织(imf) CBS新闻,12023年1月。 ACCA全球经济状况调查22022年底的指向十年来最大的成本危机 第三季度和第四季度全球经济状况调查中报告成本压力增加的受访者数量是十年来季度业绩的最高记录。 增加运营成本的担忧 % 80 70 60 50 40 30 的下降 大宗商品价格可能导致了吗水平下降 的担忧 增加的成本的 ——从 最高水平的关注的 调查的历史上 2022年第三季度 。 20 2012年第四 季度 来源:ACCA/IMA(2012-22) 2014年第四 季度 2016年第四 2018年第四 季度 季度 2020年第四 季度 2022年第四 季度 ACCA全球百分比担心“成本增加” 在调查中值的历史 2全球经济状况调查，2022年第四季度（ACCA和IMA2022)。从<下载https://www.accaglobal.com/us/en/professional-insights/global-economics/gecs_q3_22.html>,2022年12月30日访问。 9 生活成本危机横跨各行各业，给留任带来更大压力 通货膨胀反映了生活成本危机的真正全球性，在所有部门的工作场所问题中占主导地位（图1.4）。 图1.4:跨部门的通胀挑战 所有受访者 四大 中间层 小 公共 金融 完善,非 大或 小------学术界 除非退休 会计核算会计 部门 服务 利润 中等规模的 中小 公司 公司 (SMP)/鞋底 企业 企业 实践 通货膨胀影响我的工资/薪金 51% 48% 48% 50% 50% 51% 52% 51% 38% 51% 40% 35% 34% 36% 28% 32% 32% 38% 27% 29%