2023年金融行业人才趋势观察

LIEPIN 2023年金融行业人才趋势观察 猎聘大数据研究院 Part1 2023上半年金融行业数据 2023年金融行业趋势：稳中求进，支持实业 “一委一局两会”新局面 稳增长、扩内需、促消费 上半年以来，拓展非利息收入增长点，做好债券等投资组合配置，聚焦制造业、新兴产业等实体经济关键领域，持续为实体经济恢复向好提供稳固的信贷支持。 运用金融科技手段强化业务流程再造，进而打通融资堵点和痛点，推动小微企业融资降本增效。 业务类人才紧缺程度居高不下 •上半年金融行业人才供应充足，TSI指数均小于1 •人才需求供给性矛盾明显：一方面行业供应充足，人才并不紧缺；另一方面，业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等职能人才上半年人才十分紧缺，人才流动性强且需求量大。对于这些职能类的人才，企业更需要从人才吸引、人才引进、人才安全、人才发展等多个方面进行保障。 热门紧缺职位 TSI 私人银行家 4.43 理财经理 4.12 投资/理财顾问 2.97 分公司/代表处负责人 2.55 C++ 1.51 销售经理/主管 1.48 证券经纪人 1.46 区域销售经理 1.45 销售总经理/销售副总裁 1.45 区域销售总监 1.43 行长/副行长 1.38 算法工程师 1.36 信用卡销售 1.32 保险销售 1.29 银行零售业务 1.26 TSI指数均小于1：上半年金融行业人才供应充足 0.51 0.51 0.54 0.54 0.57 0.72 123456 数据来源：猎聘大数据 新发职位及人才集中在一线城市 •上海新发职位占比增长，杭州、苏州等长三角城市需求占比增长 •活跃人才聚焦一线城市，上海活跃人才占比增长：上海作为国际金融中心、北京作为首都国际金融中心，金融人才占比一直稳居第一梯队； 广州、深圳作为粤港澳大湾区建设的两大金融中心，发挥着各自的作用，人才占比仅次于上海和北京。 新发职位集中在一线城市 上海 北京 深圳 广州 杭州 成都 南京 重庆 武汉 苏州 长沙 西安 青岛 天津 厦门 郑州 济南 佛山 合肥 宁波 2022H1 20.69% 18.52% 11.87% 6.00% 4.38% 2.84% 1.88% 1.84% 1.95% 1.38% 1.31% 1.30% 1.18% 1.23% 0.96% 0.97% 1.00% 0.88% 1.00% 0.90% 2023H1 21.45% 16.88% 11.68% 5.74% 4.98% 2.77% 1.88% 1.78% 1.71% 1.69% 1.49% 1.30% 1.21% 1.18% 1.14% 1.06% 1.04% 1.03% 0.98% 0.82% 上海求职更活跃 上海 北京 深圳 广州 杭州 成都 重庆 武汉 南京 天津 西安 苏州 郑州 合肥 长沙 青岛 济南 佛山 厦门 2022H1 21.83% 19.93% 10.82% 5.76% 3.74% 3.79% 2.52% 1.95% 1.96% 2.01% 1.39% 1.21% 1.31% 1.13% 1.15% 0.85% 0.74% 0.75% 0.71% 2023H1 23.75% 19.50% 10.92% 5.55% 3.52% 3.33% 2.50% 1.94% 1.90% 1.73% 1.40% 1.30% 1.25% 1.18% 1.17% 0.80% 0.77% 0.76% 0.68% 数据来源：猎聘大数据 资管需求增长 •基金/证券/期货行业新发占比高，2023年上半年资管人才需求占比增长：基金/证券/期货上半年新发需求占比超过50%，但较上一年有所下降；资产管理类企业新发职位需求明显增长，一方面银行理财子公司加快拓展步伐；另外一方面一些证券将财富管理剥离出来，如中金财富，进行单独招聘，推动职位量增长。 •总部机构增加招聘规模：基金/证券总部上半年加快金融数字转型步伐，并积极推动财富管理大蓝海进军，1-99人规模的金融机构需求明显增长，新发职位占比超过20%；其次上半年5000-10000人的保险总部需求也在增长，更多集中在数字人才招聘等方面。 0.74% 1.80% 1.60% 0.89% 1.09% 10.98% 12.71% 13.80% 56.40% 2022H1 信托 担保/拍 卖/典当 融资租 赁/保理 其他金 融 资产管 理 保险 科技金 融 银行 基金/证 券/期货 10000人以 上 5000- 10000人 2000-5000 人 1000-2000 人 500-999人 100-499人 50-99人 1-49人 基金证券新发职位占比高，资管新发占比增长总部机构增加招聘规模 8.63% 9.17% 12.33% 11.54% 12.32% 25.32% 9.61% 11.10% 2023H1 9.47% 7.52% 15.04% 12.67% 12.80% 23.99% 8.73% 9.76% 2022H1 0.69% 1.49% 2.24% 2.57% 2.86% 11.36% 11.53% 13.47% 53.80% 2023H1 数据来源：猎聘大数据 理财顾问需求增长，风控人才活跃 活跃人才 Top20 2022H1 活跃人才 Top20 2023H1 风险管理 4.30% 风险管理 4.04% 客户经理 3.27% 客户经理 3.30% 银行公司业务 2.74% 投资经理 3.01% 投资经理 2.60% 银行公司业务 2.61% 销售经理 2.12% 柜员 2.13% 信贷管理 2.07% 信贷管理 2.00% 柜员 2.03% 投资银行业务 1.95% 保险内勤 1.90% 投资/理财顾问 1.91% 财务经理 1.82% 保险内勤 1.85% 投资/理财顾问 1.67% 财务经理 1.80% 副总经理 1.66% 销售经理 1.76% 投资银行业务 1.64% 行业研究 1.72% 产品经理 1.64% 产品经理 1.59% 银行零售业务 1.52% 副总经理 1.54% 投资VP 1.47% 投资VP 1.50% 行业研究 1.46% 银行零售业务 1.44% 项目经理 1.44% 金融产品经理 1.43% 金融产品经理 1.43% 人力资源经理 1.25% 人力资源经理 1.36% 核保/理赔 1.22% 行政经理 1.16% Java 1.20% 新发职位 2022H1 新发职位 2023H1 投资/理财顾问 5.94% 投资/理财顾问 6.93% 分公司/代表处负责人 2.94% 分公司/代表处负责人 2.63% 保险内勤 2.22% 风险管理/控制 2.32% 风险管理/控制 2.18% 理财经理 2.23% 投资经理 2.17% 投资经理 1.96% 理财经理 2.07% 保险内勤 1.95% 其他金融职位 1.79% 机构客户经理 1.95% 销售经理/主管 1.78% 客户经理 1.90% 机构客户经理 1.77% 银行公司业务 1.57% 客户经理 1.67% 销售经理/主管 1.48% Java 1.60% 私人银行家 1.47% 私人银行家 1.55% 银行零售业务 1.46% 行业研究 1.53% Java 1.35% 产品经理 1.42% 其他金融职位 1.33% 银行公司业务 1.34% 金融产品经理 1.30% 金融产品经理 1.28% 行业研究 1.20% 行政专员/助理 1.14% 行政专员/助理 1.11% 行长/副行长 1.13% 核保/理赔 1.09% 银行零售业务 1.10% 保险业务经理 1.09% 财务经理/主管 1.08% 投资银行业务 1.03% 投资/理财顾问、理财经理需求占比增长：资管新规落地，更多金融机构建立子公司 或分子机构以推动更灵活的业务模式，跨 界招聘以推动更深入的服务体验。 推动线上雇主品牌建设，对定向人才进行长期追踪和引进。 风控人才活跃： 从金融行业人才占比看，随着我国金融体系的不断完善和发展，无论在传统金融领域还是金融科技领域，都需要风控类人才 进行强监管。风险管理/控制人才占比高， 在2023年上半年以4.04%的占比远高于其他职能。 数据来源：猎聘大数据 应届生活跃度增长，10年以上工作经验人才活跃 •应届生活跃度增长：20-25岁活跃人才占比8.91%，较去年活跃度增长。25-35岁活跃人才占比超过50%，但较去年有所下降。 •3年以下及15年以上工作经验活跃度增长：一方面3年工作经验人才活跃度增长，这部分人才年轻有创劲儿，但稳定性不足；另外一方面15年以上工作经验的人才占比也增长，这部分人才往往拥有较多资源或工作经验，倾向于在平台上多方沟通，多方比较，更需要雇主的多元化吸引和沟通。 活跃人才年龄分布活跃人才工作经验分布 28.22% 26.99% 35.68% 25.81% 25.66% 22.05% 20.94% 12.24% 11.66% 8.83% 8.17% 14.14% 13.63% 16.16% 14.92% 3.12% 2.68% 33.68% 20.12%20.07% 8.91% 6.53% 6.477%.43% 2.04%0.84% 2.09%0.85% 20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上 2022H12023H12022H12023H1 数据来源：猎聘大数据 金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁 •金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁。金融IT领域“技术”是第一竞争要素，互联网人才流入金融行业占比最高。随着各互联网企业布局金融领域，需要懂金融知识的人才加入，积极从金融行业吸纳人才。 •金融与服务外包中介的人才互流排名第二。在金融行业的战略发展转型计划中，有选择性的把一些业务外包给专业的团队负责，一方面减少 互联网.游戏.软件:32.89% 服务.外包.中介:15.64% 房地产.建筑.物业:13.58% 广告.传媒.教育.文化：6.30% 汽车.机械.制造:5.08% 消费品：4.73% 制药.医疗：4.39% 能源.化工.环保:3.78% 交通.贸易.物流3.61%电子.通信.硬 件:3.40% 政府.农林牧渔:2.61% 了人员的薪资成本，另一方面也减少了各类的劳务纠纷；此外，因金融业务特点，需要专业咨询、财会、法律等专业服务人员加入。 上海:29.20% 北京:20.26% 深圳:13.18% 互联网.游戏.软 上半年金融行业跨行业流动 上半年跨行业流入流出金融行业TOP10城市 流出 广州：5.22% 杭州:3.56% 成都：3.22% 重庆：2.08% 天津：1.88% 武汉：1.54% 南京：1.42% 件:30.39% 服务.外包.中介:19.11% 房地产.建筑.物业:11.05% 广告.传媒.教育.文化：7.36% 流 入 金融 汽车.机械.制造:5.73% 消费品：5.16%交通.贸易.物 流:4.59% 能源.化工.环 保:4.34% 电子.通信.硬件:4.03% 政府.农林牧渔:4.01% 制药.医疗:3.50% 流入金融行业TOP10城市 流出金融行业TOP10城市 上海：23.70% 北京：21.65% 深圳：12.43% 广州：5.52% 杭州：3.56% 成都：3.44% 重庆：2.32% 武汉：2.05% 天津：1.88% 南京：1.58% 数据来源：猎聘大数据 小结 人才供需不平衡，业务人才紧缺度高 01 • 区域发展不平衡，人才分布与经济关联程度高 •业务类人才紧缺程度高 理财顾问需求增长 03 •财富管理转型，对理