“绿领”群体在公平转型中的崛起

朝着零 绿领劳动力在公正转型中的崛起 2022年11月 朝着零 内容 观点总结06 01气候变化的未来如何工作的呢 02气候变化和脱碳对劳动力的影响 03在转型中从公平中创造就业机会 04建立一个新的绿领的劳动力 05技能如何在转型中提供途径和机会 06为绿领劳动力制定政策议程 07尾注 08技术附件 09联系 12 22 34 52 66 72 86 90 107 23 朝着零 气候变化的科学正影响着 经济、社区、 和商业,全世界。 伟大的进步在过去的几年里这一挑战的翻译 环境或道德参数 现在经济和商业,话语。 正如我们的转折点系列所强调的那样，现实现在很清楚：气候变化的进展，如果 不加以控制,可能会减缓经济增长(通过一些 178万亿美元的净现值 2021-2070）并摧毁就业和社区;而应对气候变化的经济学，包括 积极的全球转型，可以产生经济增长（净现值约43万亿美元） 2021-2070年期限）、就业和人们的收入世界各地。 我们了解我们应对未来任务的能力通过我们对结构性经济变化的理解 以及将在最快的时间内发挥作用的动态 世界工业革命。 到2050年将达到零排放从根本上改变全球经济产业政策、能源系统以及消费者行为,如何分配资源,以及所涉过程的公平性 在此分配中，是实时和关键问题，这些问题将定义的历史。 规划过渡和抵消成本 善意地回到低排放转型和政府指导这种变化。 这样,政府不仅是判断在经济表现,但如何增长 分布在经济体内部和国家之间。 公平不仅仅是转型的产物;它也是转型的产物。是的使它和驾驶一个关键要素 经济和社会的可持续发展。在 其中的核心是人，他们的工作和他们的生计。 德勤全球报告提供了一个政策将工人及其技能定位为 经济转型的驱动力，而不是 经济转型的结果。 拥有全球约四分之一的工作岗位（约800 百万个工作岗位）面临不受控制的气候变化的风险，提高工人技能和再培训工人的政策行动可以同时进行在推动的同时实现经济增长的潜力 随着世界经济转向低水平，更加平等排放生产系统。 但必须优先和投资技能 今天有目的的行为,政府和商业。 考虑技能，而不仅仅是职业和工作， 过渡期内的工作人员要求和 政策在帮助工人参与社会活动方面的作用零的未来。 正如工业化催生了蓝领一样劳动力、技术和服务的增长催生了白领劳动力，这是通往 净零排放正在催生新的绿领劳动力。命中注定。德勤全球的建模表明,技能 绿领工人不太需要 与当前劳动力所持有的技能不同，并有效地利用这些才能来学习更多，教别人并积极过渡到NET 零，将带来超过3亿个额外的工作岗位在全球范围内为2050。 但这就业股息只能实现 通过全球各国政府的积极政策支持劳动力和脱碳政策努力。 本报告介绍了绿领劳动力政策指导决策者如何考虑的议程支持行业和工人适应全球 脱碳促进公平就业成果。 虽然本报告提供了一个全球视角——将技能视为驱动力的框架 经济转型——挑战将永远是 在当地行动;确定本地的具体情况 政府和企业——分别如何并共同-设计过渡以缓解气候影响和利用这个机会脱碳将最大的之一 番茄的平等在未来几十年。 未来不是注定的，我们的技能也不是 正如《转折点》为《转折点》提供了一个充满希望的故事我们的人性,对零聚焦于如何工作 技能为我们提供了一个充满希望和目标的故事的增长——的共同繁荣。 詹妮弗Steinmann史蒂文·哈特菲尔德 共享利益将确保经济历史的样子 允许我们评估增量更改 推动经济发展所需的劳动力和技能在一个零的世界。 全球可持续发展和气候实践领导者 全球的未来工作的领导 45 朝着零 洞察力总结 67 朝着零 改变全球 经济要实现零 排放到本世纪中叶前所未有的经济的机会。 有了正确的政策,一个工业在30年可以实现——革命 创造新的产业，更多的就业机会和自信 未来的气候造成的最坏影响变化是可以避免的。 但脱碳的承诺提出了风险除非正确的规划和提供支持 致那些最容易受到气候变化和工作影响的人 政府协调是保证的关键 以最佳速度和规模进行过渡实现最大的经济增长和就业 创造的同时减轻气候影响和成本脆弱的工人。 协调和快速过渡到零提供新的就业增长 正如工业革命给 蓝领工人，然后产生了白人 领工，一套新的技能正在产生新的组的工人。 向净零排放的过渡创造了一个干部与新技能的工人,我们描述 绿领劳动力。这支队伍反映了 全球脱碳如何改变 德勤经济研究院对现有技能的映射在劳动力中表明，80%所需的技能实现净零排放的中短期 到2050年已经存在。 这意味着大多数现有工人可能只会 需要技能提升（例如在职培训），而不是而不是完成再培训以保持当前状态 工作或因脱碳而获得新工作。这 过渡中的中断。随着经济加速净值德勤经济研究所的建模表明，随着经济加速净值 今天的劳动力及其如何重塑未来 工人的技能可以促进公平就业 零，全球减缓气候努力的成功 改变将根据它如何保护最能保护的人来判断脆弱的。 此报告确定了行业、地区和受气候不利影响最大的工人变革和全球向净零经济转型。它展示了如何协调过渡政策 迈向新的低排放增长领域可以创造弱势工人的可行就业途径， 减少干扰，提高生活水平在全球范围内。 极端气候和计划外经济 过渡创造了巨大的风险,工人 根据德勤经济研究所的分析， worldwide-around——超过8亿个工作岗位季度全球劳动力高度分布 容易受到极端气候和经济过渡的影响。 亚太地区的影响将尤为严重 和非洲，在这些地区有许多劳动力，例如作为印度和中国的工人，拥有超过40%的高度暴露的就业行业。 快速脱碳和积极转型政策 未来十年，全球所有地区都可以有更高的 从长远来看，经济增长和更多的就业机会。更多全球可新增3亿多个就业岗位 到2050年抓住脱碳机遇和转型工作。 德勤经济研究院的分析表明，积极的过渡，并得到来自 政府在全球范围内,意味着更多的就业机会和更好的 结果工人,比较被动,不协调的过渡到零。* 零经济将创建要求绿领工人 从根本上向净零排放过渡 全球经济的变化。但是哪里有 过渡，并不意味着人，或他们的技能消失。事实上，工人及其技能对 创建一个通道,提供承诺全球零提供就业机会。 工作在一个零的世界。 绿领工人可以上班族或 体力劳动者。这与行业、位置无关，或使他们成为绿领的工人的技能;是的关于脱碳（有或没有）如何影响 他们的工作和他们的技能。 一些现有的职业将发生重大变化， 其他人可能只需要在边际上进行更改，并且全新的将成为绿色的衣领 劳动力形状的未来的工作。德勤的经济研究所建立了五个类别 定义绿领劳动力的职业数量今天。这些类别为如何 可以为脱碳而设计劳动力政策全球经济。 今天的工人所需的技能绿领工人 提供一个活跃的经济机会向净零过渡，需要考虑 绿领劳动力中那些工人的技能。 随着经济的减碳的机会。 重要的是，随着绿领劳动力的发展，只有少数工作会立即和 受到净零转型的负面影响。对于大多数人 各经济体的工人，无论是绿领 劳动力与否（如教师、护士、接待人员）工人和小企业主），脱碳 的经济不太可能改变他们的技能需要在他们的角色。 积极的公共政策可以支持脆弱的在地区、行业和工人 过渡 德勤经济研究所开发了一种绿领工人政策议程指导如何决策者应考虑支持行业 和工人适应全球脱碳公平就业的结果。 政策议程是由对积极行动的需求决定的在全球范围内向净零过渡，这意味着全球政府在劳动力和 脱碳政策努力。 *3亿个工作岗位代表了全球总就业人数的额外水平2050在主动过渡下，与被动过渡路径相比，因此协调的政策行动。 89 朝着零 绿领 人力资源政策议程 1/ 设置临时雄心勃勃的减排目标 明确定义和实施临时减少 目标可以指导行业、企业和个人及时做出有效的投资决策 协调过渡。获取时间和规模减排权是积极转型的关键 这将使工人过得更好并降低成本整体经济体的转型。净零劳动力政策必须正确的排放量的函数还原途径。 为过渡路径创造高价值工作 3/ 平衡向净 零需要的不仅仅是提供中断的员工有了新的工作机会。就业途径是代表同等或更高质量的必需项 工作机会，以确保他们的生活水平和有意义的参与维护工作。 技能路径的策略设置应提供 在工资方面创造更好结果的结构，工作环境,工作保障和一视同仁 认同工人的职业目标和抱负。 2/ 设计新产业政策 加快实现净零排放和 应对我们最严峻的气候挑战将需要非凡的协作和协调水平 在新兴经济体系。 系统是更广泛的比传统的行业定义和策略设置。系统方法脱碳认识到现有行业 将被重建为一系列复杂的、相互联系的、零排放系统,如能源、流动性, 制造业、农业和土地利用。政府金融和技术可以发挥催化作用使转换和新出现的 就业和经济增长的来源。 “系统交易”代表的安排 中央政府之间，行业机构，具体公司、研究和技能组织集体 设计、基金和交付在一个定义的经济结果与脱碳-必须什么 能源、交通、制造业、农业和土地 到2050年使用系统的样子？需要改变什么今天，确保员工能够实现增长 这些系统吗? 应采用新的产业政策设置以绿领劳动力为中心提供以最低的成本实现快速脱碳工业和工人。 改革教育和培训系统脱碳 4/ 教育和培训部门是一个重要的经济政策杠杆政府可以拉 让人们建立新的和令人满足的 低排放的未来职业。 全球教育和培训系统 负责技能提升和再培训中断工人和新生为进入 具有需求技能的高增长行业。重整教育和培训部门将随着 5/ 经济脱碳对于实现脱碳的经济潜力。 目标劳动力政策指导技能他们需要 并非所有工作人员、技能或地区都需要相同的要求政策解决方案。积极的过渡援助可以针对 改善经济、劳动力和技能成果 基于针对特定目标的“投资组合方法”经济中的群体。这将是成功的核心设计实体和cohort-based劳动力 政策对脱碳。 1011 朝着零 01 气候如何改变了 未来的工作 1213 朝着零 经济增长和发展 动力学。随着经济增长和发展 随着时间的推移,他们的历史、自然捐赠基金,聪明才智的人, 不断奋斗的决策者、企业、和个人继续做得更好。 但经济增长和生活水平的提高 不保证。随着全球经济的发展，有对于获得正确的组合，不能自满公平和可持续经济增长的因素。 气候变化，以及世界对气候变化的反应，是一个fundam中央的因素来得到正确的为好经济增长。德勤的分析在的把点有 显示t帽子无节制的气候的变化,在哪里全球平均气温上升3°C,减缓了增长 每一个地区。到2070年,全球经济 损失总额可能达到178万亿美元（按现值计算）条款），一个以重大标志的未来 气候受损的前景将成为新常态。采取行动，通过 本世纪中叶，全球向净零转型 经济可以创造更强劲的经济增长 到2070年。德勤的建模表明，这样的转型可能扩大世界规模 经济净现值增加43万亿美元到2070年(图1)。 在经济转型实现零 本世纪中叶的排放是一个改变的机会 我们全球经济未来的弧线。通过正确的组合机会重建经济和社会 在现有的政策中，世界可以实现公平的工业。向净零世界的过渡只能 但脱碳的承诺仍然存在风险除非提供正确的规划和支持人都容易受到气候损害 和工作中断。作为决策者和商业领导者加速实现净零排放，成功全球努力将根据其保护方式来判断今天那些最脆弱的。 随着世界进入可持续经济的新时代增长，排放强度与 经济的生产系统,有一个 生产率下降，创造就业机会，标准下降生活,和幸福。1 仅在2070年,全球GDP可能下降7.6%气候对增长的损害。除非世界接受快速、协调行动,这越来越多 不到30年的革命——通过劳动力的聪明才智在全球范围内产生新的成就， 行业、更多工作、新型工作和技能对技能的关注可以确保工人开车避免了气候变化的最严重影响。经济转型，并在此过程中确保 净零转型为气候带来双赢只是过渡。 和经济。 图1: 总结全球拐点报告人物:成本与机会 无节制的气候变化 协调气候行动 可以增加世界经济的大小吗 43 亿 净现值计算 从2021年开始−2070年,在美国