2022人力资源白皮书

2022 人力资源白皮书 2023年1月 薪酬调查报告 202211版薪酬报告全新上线 《前程无忧薪酬调查报告》特点 购买灵活，节约成本:一个职位起售，按需购买，减少不必要支🎧； 分类详尽，使用方便：薪酬数据细化到学历和工作年限交叉分析；包含年薪、薪资构成、福利等多种维度； 覆盖面广，选择多样：薪酬报告覆盖29座城市，32个行业大类，800+职位； 职位精准匹配，报告参考性高：购买前对职位进行精准匹配，包括城市、行业、工作内容等，确保职位数据参考性更高。 目录 一、人才流动与招聘趋势篇4 整体招聘趋势5 人员流动情况7 二、薪酬福利篇10 宏观收入数据11 年度薪酬数据14 调薪情况解析17 福利情况解析18 三、培训发展篇20 企业培训情况21 各层级晋升时间跨度情况22 四、应届生篇23 就业意愿分析24 招聘情况分析25 离职情况分析26 起薪与调薪情况27 五、行业观察篇28 机械设备制造行业29 半导体集成电路行业30 快速消费品行业31 六、2022年HR大事记32 政策速览33 年度热词35 关于我们37 人才流动与招聘趋势篇 招聘需求变化情况 26.9% 15.3% 调研数据显示，受疫情散发及国内外经济下行压力加大等因素影响，企业整体招聘需求受到较大冲击。2022年人员招聘量较2021年减少的企业占比最高，达到57.8%；与上年度持平的企业达到26.9%，而增加招聘量的企业仅为15.3%。 57.8% 增加招聘量减少招聘量与上年度持平 招聘计划完成率 作为直接反映招聘效率的量化指标，招聘计划完成率与招聘效率呈正相关。如右图数据所示，2022年经理、主管、员工的招聘计划完成率分别为72.2%、83.5%、92.5%， 均较2021年有所下降。 2021年2022年 86.6% 93.8%92.5% 74.7%72.2% 83.5% 经理主管员工 数据来源：前程无忧人力资源调研中心 5 57 36 45 23 28 2021年2022年 受疫情反复叠加经济下行压力加大等因素影响，2022年整体人员流动放缓，招聘周期较2021年均有延长。如右图所示，经理、主管、员工的招聘周期分别为68天、45天、28天。 招聘周期 经理68 主管 员工 试用期通过率 2022年企业招聘员工的试用期通过率为93.7%，与前两年相比�现略有下降。分析认为，这与企业对于人才的综合能力要求不断提高有关。 93.7% 2020年95.7% 2021年95.5% 2022年 招聘渠道分布情况 如下图数据显示，2022年网络招聘占比超七成，网络招聘是企业最主要使用的招聘渠道。值得注意的是，受疫情因素影响，2022年人才市场/线下招聘开展受 阻，占比为5.6%，较2021年下滑2.2个百分点。 69.5%71.9% 2021年 2022年 12.4%12.5% 7.8%5.6% 5.1%5.4% 4.1%3.7% 1.1%0.9% 网络招聘校园招聘人才市场/线下 招聘 内部推荐猎头其他 数据来源：前程无忧人力资源调研中心 6 整体离职率 如右图数据显示，2022年员工整体离职率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点，人员流动整体较去年放缓。分析认为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行业和企业就业机会大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧，整体离职率呈现下降趋势。 18.8% 14.8% 17.9% 2020年2021年2022年 如右图所示，2022年员工主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4个百分点，人员流动活跃度下降。分析认为，受疫情等因素影响，职场不确定性增强，员工跳槽意愿减 弱；此外，疫情反复使得部分城市按下“暂停键”，线下招聘活动一度停滞，人员流动节奏放缓。 主动离职率 14.1% 12.7% 8.1% 2020年2021年2022年 数据来源：前程无忧人力资源调研中心 7 离职率行业差异性分析 行业 2021年离职率 2022年离职率 全行业 18.8% 17.9% 餐饮/酒店/旅游 24.7% 22.7% 文体/教育/传媒 24.5% 21.1% 房地产 21.4% 19.4% 高科技 20.9% 19.2% 制造业 20.6% 19.0% 消费品 20.5% 18.6% 汽车 18.1% 17.3% 交通/运输/物流 17.7% 16.7% 贸易/批发零售 16.7% 16.6% 能源化工 16.8% 16.6% 金融 17.9% 16.1% 医药健康 16.7% 15.6% 不同行业员工整体离职率数据显示，2022年各行业整体离职率均较2021年有所下降。数据显示，2022年离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，整体离职率分别是22.7%、21.1%和19.4%。分析认为，受疫情反复、政策监管以及居民消费意愿下降影响，上述行业企业经营压力较大，员工主动离职率和被动离职率均居于高位。 2022年整体离职率较低的行业是医药健康和金融行业，分析认为，相较于其他行业，这些行业整体运行相对平稳，或者处于景气区间，整体离职率相对较低。 数据来源：前程无忧人力资源调研中心 8 离职率城市差异性分析 2021年2022年 18.5%17.9% 19.9%19.1% 21.1%19.8% 19.1%18.4% 18.6%17.6% 17.3%16.7% 数据显示，相较于2021年，2022年各城市离职率均呈下降趋势。从各城市企业离职率看，2022年一线城市离职率均高于非一线城市，深圳、上海、广州和北京的离职率分别是19.8%、19.1%、18.4%和17.9%。分析认为，一线城市汇聚了大量优秀企业，人才需求更为旺盛，人才流动相对频繁。 北京上海深圳广州新一线其他 离职率企业性质差异性分析 2021年2022年 16.2% 18.1% 19.3%17.8% 20.8%19.8% 15.8% 16.2% 12.4%12.1% 相较于2021年，2022年不同性质企业离职率均�现不同程度下降。从各性质企业离职率看，2022年民营企业离职率依然居于首位，为19.8%。分析认为，一方 面，民营企业抗风险能力相对较弱，受疫情等因素影响更大，业务运营恢复更慢； 另一方面，民营企业具有人才培育体系不健全，福利制度不完善等特点，在人才保留方面更为弱势，员工稳定性相对更差。 外资欧美外资非欧美合资合作国有企业民营企业 数据来源：前程无忧人力资源调研中心 9 薪酬福利篇 2019年至2021年人均可支配收入 ¥43,834 ¥42,359 7.1% 5.0% 1.2% 2019-2021城镇居民人均可支配收入呈逐年上升趋势，2021年城镇居民人均可支配收入达到47412元，扣除价格增长因素， 2021年同比2020年实际增长幅度为7.1%。（单位：元/人·年） ¥47,412 2019年2020年2021年 城镇居民人均可支配收入实际增速 ¥18,931 ¥16,021 ¥17,131 9.7% 6.2% 3.8% 2019年2020年2021年 2019-2021年农村居民人均可支配收入呈持续上升趋势。2021年农村居民人均可支配收入为18931元，扣除价格增长因素， 2021年同比2020年实际增长幅度为9.7%。（单位：元/人·年） 农村居民人均可支配收入实际增速 居民人均可支配收入：指居民可用于最终消费支�和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包括工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入。 居民人均可支配收入实际增速=[（1+居民人均可支配收入名义增速）/同期居民 消费价格指数]-1 数据来源：国家统计局 11 2021年各地城镇居民可支配收入 地区 人均可支配收入 地区 人均可支配收入 全国 ¥47,412 广东 ¥54,854 北京 ¥81,518 昆明 ¥52,523 上海 ¥82,429 长沙 ¥62,145 广州 ¥74,416 成都 ¥52,633 深圳 ¥70,847 重庆 ¥43,502 杭州 ¥74,700 武汉 ¥55,297 南京 ¥73,593 济南 ¥57,449 苏州 ¥76,888 合肥 ¥53,208 无锡 ¥70,483 郑州 ¥45,246 宁波 ¥73,869 长春 ¥43,281 天津 ¥51,486 哈尔滨 ¥42,745 西安 ¥46,931 大连 ¥50,531 厦门 ¥67,197 沈阳 ¥50,566 福州 ¥53,421 青岛 ¥60,239 东莞 ¥63,740 南昌 ¥50,447 城镇居民可支配收入：指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭总收入扣除缴纳的所得税、个人缴纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入。（单位：元/人·年） 数据来源：国家统计局及各省市统计公报 12 各地最低工资标准 地区 标准实施日期 最低工资标准 北京 2021/8/1 ¥2,320 上海 2021/7/1 ¥2,590 广州 2021/12/1 ¥2,300 深圳 2022/1/1 ¥2,360 杭州 2021/8/1 ¥2,280 南京 2021/8/1 ¥2,280 苏州 2021/8/1 ¥2,280 无锡 2021/8/1 ¥2,280 宁波 2021/8/1 ¥2,280 天津 2021/7/1 ¥2,180 西安 2021/5/1 ¥1,950 厦门 2022/4/1 ¥2,030 福州 2022/4/1 ¥1,960 东莞 2021/12/1 ¥1,900 昆明 2022/10/1 ¥1,900 长沙 2022/4/1 ¥1,930 成都 2022/4/1 ¥2,100 重庆 2022/4/1 ¥2,100 武汉 2021/9/1 ¥2,010 济南 2021/10/1 ¥2,100 合肥 2021/12/3 ¥1,650 郑州 2022/1/1 ¥2,000 长春 2021/12/1 ¥1,880 哈尔滨 2021/4/1 ¥1,860 大连 2021/11/1 ¥1,910 沈阳 2021/11/1 ¥1,910 青岛 2021/10/1 ¥2,100 南昌 2021/4/1 ¥1,850 *各省市最低工资标准设有不同档次的，本报告均统计最高一档(单位：元/人·月)。 数据来源：各省市统计公报 13 2022年重点城市平均月薪（单位：元/月） 城市 平均月薪 城市 平均月薪 北京 ¥11,473 重庆 ¥7,890 上海 ¥10,664 青岛 ¥7,799 深圳 ¥10,649 西安 ¥7,573 广州 ¥9,867 武汉 ¥7,536 杭州 ¥9,567 长沙 ¥7,442 南京 ¥8,964 大连 ¥7,438 宁波 ¥8,881 福州 ¥7,430 厦门 ¥8,730 合肥 ¥7,337 苏州 ¥8,642 昆明 ¥7,317 无锡 ¥8,552 济南 ¥7,219 成都 ¥8,328 郑州 ¥7,087 东莞 ¥8,111 沈阳 ¥7,083 天津 ¥8,016 长春 ¥6,642 2022年重点城市不同层级平均月薪（单位：元/月） 城市 总监 经理 主管 员工 北京 ¥33,842 ¥21,921 ¥11,670 ¥9,014 上海 ¥33,688 ¥21,400 ¥11,139 ¥8,749 广州 ¥31,304 ¥19,013 ¥10,373 ¥8,195 深圳 ¥32,653 ¥20,342 ¥11,232 ¥8,806 杭州 ¥28,452 ¥17,563 ¥10,266 ¥7,551 南京 ¥24,590 ¥15,535 ¥9,161 ¥7,336 东莞 ¥23,326 ¥14,953 ¥