本白皮书主要探讨了在数字化经济时代，企业如何构建人力资源的数字化领导力。数字化转型已经成为企业提升经营绩效、获得更好发展的重要手段。数字化技术可以驱动组织效率和人力资源管理，提升企业的竞争力。通过构建数字化人力资源管理体系，企业可以实现从组织结构、岗位需求、人员招聘、绩效考核、培训赋能、员工体验到管理报告等环节的闭环管理，满足企业在合适的时间、有合适的人选、能完成既定目标的需求。此外，数字化的人力资源管理还可以与全面预算、业务管理、财务管理、行政管理等其它部门形成数据共享、流程对接，发挥更好的协同运营价值。因此，企业应积极拥抱数字化转型，构建数字化人力资源管理体系，以提升组织管理效率和经营绩效。
