劳动法与劳动合同法（提炼总结）

定义：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 调整对象：1、劳动关系。2、劳动关系密切联系的其他社会关系 1.保护劳动者合法权益原则 原则2.劳动权利和义务相统一原则 3.劳动法主体利益平衡原则 适用范围 1、企业、个体>劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体>劳动者 劳务合同不属于劳动法调整。编制人员，或聘用制人员不受劳动法调整 促进就业 概述 政府促进就业的职责 平等的就业权利和就业的特别规定 人社局 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视妇女享有与男子平等的就业权利 16--18自己挣钱自己花视为完人。 禁止招用未满16岁的未成年人 文艺、体育和特种工艺（必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育） 1、平等就业和选择职业核心权利 2、取得劳动报酬 3、休息休假 4.获得劳动安全卫生保护 权利 5.接受职业技能培训 劳动者的权利和义务 6.享受社会保险和福利 7.依法参加工会和职工民主管理 8.提请劳动争议处理仲裁或提起诉讼 义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 工作每天：8平均每周：44每周至少休息1天 工作时间和休息休假加班（与工会和劳动者协商）每天：1特殊原因：每天3每月：36 年休假连续工作1年以上带薪年休假公司不能取消年休假 支付形式：按月货币不拖欠年薪制（违法） 劳动法 工资 加班工资 延长工作时间的：150%休息日：200% 法定休假日:300% 劳动基准制度 劳动安全卫生 一般情况：矿山、井下和4级 女职工和未成年工 女职工 经期、怀孕：禁止3级 怀孕7月、哺乳期（1年）：加班、夜班和3级 矿山井下、有毒有害和4级 未成年工（16--18） 定期检查身体 职业培训、社会保险和福利 技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训 养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金（五险一金） 社会保险和福利 不需要个人缴纳：工伤、生育 家庭保姆、公务员现役军人、事业编制 范围（劳动关系双方当事人） eg：升职落空引发争议 劳动关系双方产生的所有纠纷都算劳动争议 因为执行劳动法律/劳动合同之间发生的纠纷才是劳动争议 劳动争议 处理原则 合法、公正、及时依法维护劳动争议当事人的合法权益 调解委（本单位设立）：职工、单位和工会 协商 非必经流程（先裁后审） 调解 仲裁委：当官、单位和工会 处理方式 时效：1年 人员组成：单数 仲裁 仲裁庭 简单：1人复杂：3人 一商、一调、一裁、两审 证据：谁主张谁取证 诉讼收到仲裁裁决书之后15日内诉讼 概念和特征 概述 特征 概念：劳动者和用人单位之间确定劳动关系的书面协议 国家意志为主导 劳动合同只体现当事人的意志（错误） 当事人意志为主体 合法原则 订立原则 公平原则 平等自愿、协商一致原则 诚愿法平 诚实信用原则 劳动法与劳动合同法 建立劳动关系，可以订立书面劳动合同（应该是应当） 应当订立书面劳动合同非全日制用工（兼职）可以采用口头形式 基本规定自用工之日起建立 用工之日起一个月内订立书面劳动合同 固定期限 张三徇私舞弊给公司造成巨大的财产损失，此时可以解除 协商一致单位与劳动者协商一致 连续工作满10年的 合同的种类 无固定期限 法定建立 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 连续订立2次固定期限劳动合同 推定建立自用工满1年不订立书面劳动合同的 以实现一定工作业绩为期限的劳动合同（错误） 订立 以完成一定工作任务为期限 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 必备条款 工作内容和工作地点工作时间和休息休假 口诀“人时地事钱宝宝” 劳动报酬 社会保险 合同条款 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 口诀：佩服进密室 约定条款培训、试用期、保守秘密、补充保险和福利、竞业限制 禁止条款 不得扣押和收钱 除服务期和竞业限制，不得约定劳动者违约金 试用期 完成一定任务或合同期限<3个月不得约定试用期3个月<=X<1年<=1个月 工资标准 只能约定一次 （1）不低于同岗位或者约定工资的80%。 1年<=X<3年 <=2个月 （2）不得低于用人单位所在地的最低工资标准 X>=3或者无固定期6个月 劳动合同法 无效或者部分无效合同的履行 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规 一个条款无效，不影响整个合同的效力，就此条款无效 合同的变更协商一致且应当采用书面形式 协商解除（协商一致） 1.预告解除：比较平和的解除方式，提前30天书面或者试用期提前3天。 2.用人单位有错或劳动合同无效，告诉了再走。 3.直接威胁人身安全、人身自由，可以直接走。 提前30日以书面形式通知 试用期内提前3日通知用人单位 预告解除未提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 劳动者单方解除 单位有违法、违约情形 未依缴纳社会保险 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 单位有错或者合同无效的情形 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 合同的解除 立即解除 暴力、威胁或者非法限制人身自由违章指挥、强令冒险作业 在试用期间被证明不符合录用条件的 无效、履行、变更、解除和终止 严重违反规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 与其他单位建立劳动关系过错性解除 “缺德”致使合同无效 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同 依法追究刑事责任的 提前30日以书面通知本人，或者额外支付1个月工资 用人单位单方解除 非过错性解除（提前通知解除） 患病或者非因工负伤 ①劳动者患病仍然在医疗期内的，此时不能解除。 ②因公负伤，如因为工作导致残疾，此时也不能解除。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 发生重大变化，致使无法履行，经协商未能达成协议的 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 患职业病或者因工负伤 不得解除医疗期内 孕期、产期、哺乳期 连续工作满15年，且距退休不足5年 合同期满 退休 劳动合同的终止 死亡 单位“死了 集体合同 订立工会代表职工与用人单位所订立的协议概要 生效报送劳动行政部门；行政部门收到15日内未提出异议的 劳动者自己订立的合同的报酬、条件不能低于集体合同的标准，集体合同就是一个保底的合同 不是必备条款，是约定条款。 集体合同、竞业限制、劳务派遣 竞业限制 高管、高级技术人才。不得超过2年。 给与经济补偿 派遣单位：2年以上、最低工资标准、告知义务 劳务派遣用人单位：不得自派遣、转派遣 劳动者：同工同酬、工会