2020年金融科技人才现状与需求调研分析报告

2020年中国金融科技人才 现状与需求调研分析报告 指导单位：北京金融科技产业联盟 编写单位：人民银行金融科技研究中心（中国银联） 北京数云信息服务有限公司（优智汇控股子公司） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 1 页 共 27 页 一、概述 一、概述 为贯彻落实《金融科技（FinTech）发展规划（2019—2021年）》，加强金融科技人才队伍建设，北京金融科技产业联盟发展研究专业委员会组织开展金融科技人才评价体系与支撑环境的研究工作，以推动金融科技人才的培养与输送。 本报告旨在把握国内金融科技人才发展现状和挖掘机构人才需求，为金融科技人才的发展和培养指引方向，并为政府各类金融科技人才政策的实施提供数据支持。 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 3 页 共 27 页 金融科技：技术驱动的金融创新，其核心是持牌金融机构在依法合规前提下运用现代科技成果完善或创新金融产品、经营模式和业务流程，赋能金融发展提质增效。 金融科技人才：本机构内具备金融科技专业资质或从事金融科技相关工作的正式员工，相关岗位包括但不限于金融科技战略规划、运营管理、理论技术研究、创新产品研发、基础设施建设、系统开发及测试运维、渠道拓展等。 金融科技人才占比：本机构内金融科技人才人数占全部正式员工人数的比例。 金融科技投入：本机构对金融科技相关工作的资金投入总和，相关工作包括但不限于金融科技战略规划、运营管理、理论技术研究、创新产品研发、基础设施建设、系统开发及测试运维、渠道扩展、人才培养等。 金融科技投入占比：用于开展金融科技活动的投入占机构总营业收入的比例。 本报告由北京金融科技产业联盟（以下简称“联盟”）组织，中国银联-人民银行金融科技研究中心及北京数云信息服务有限公司牵头规划设计，经联盟发展研究专委会课题组评审后，于2020年11月4日到18日面向国内主要金融机构、科技公司等单位通过问卷星或（二）调研方法 （一）术语定义 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 4 页 共 27 页 邮件形式进行问卷调研收集信息，经课题组成员分析、总结形成此报告。 1.金融机构以25家银行为主，非金融机构以22家科技公司为主 本次共有62家机构参与调研，其中金融机构38家，占比61.29%、非金融机构24家，占比38.71%。 图1:调研对象类型分布 金融机构38份问卷中，来自银行、保险、交易所、清算及支付公司等机构；非金融机构24份问卷来自科技公司和研究院。 2.各机构资产规模、人员数、营业收入覆盖大、中、小各类型 1) 金融机构 25家银行中，大型银行（总资产≥10000亿元）有13家、中型银行（总资产≥1000亿元）有7家、小型银行（总资产＜1000亿元）有5家；2家保险机构资产总额均超5000亿元，1家第三方支付公司资产总额低于50亿元。 （三）调研对象 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 5 页 共 27 页 图2:金融机构（银行）资产规模分布 2) 非金融机构 24家非金融机构中，大型机构（从业人员≥300人且营业收入≥10000万元）有13家、中型机构（从业人员≥100人且营业收入≥1000万元）有5家、小型机构（从业人员≥10人且营业收入≥50万元）有5家、微型机构（从业人员＜10人或营业收入＜50万元）有1家。 图3：非金融机构资产规模分布 3.参与调研机构分布全国：华北（北京）、华东（上海）最多 参与调研的机构中，华北地区比例最高，占比为37.10%；其次为华东地区，占比为20.97%；西北、华南、西南及华中地区紧随其后，所占比例分别为17.74%、9.68%、6.45%和4.84%；占比最少的为东北地区，所占比例为1.61%。 02468101214大型中型小型1375大型中型小型微型13155北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 6 页 共 27 页 图4：参与调研机构所在地分布 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 7 页 共 27 页 1.规划与招聘 不同机构金融科技投入与人员占比相差悬殊。科技公司金融科技人才投入占比、员工数、员工数占比均普遍高于以银行为主的金融机构。 对金融科技人才期望占比呈上升趋势。近80%的机构期望金融科技人才占比超20%（其中有14.52%的单位希望超过81%）。银行业因员工基数较大等原因，期望金融科技人才占比普遍低于20%。 人才需求满足度有待增强。在机构人才需求满足度的调查中，十分满足仅占6.45%、满足占比为25.81%、比较满足占比为35.48%、满足度一般占比为22.58%、不满足的占比为9.68%。 对金融科技人才学历要求提升。当前各机构现有本科学历人才占比为52.77%，硕士学历为35.16%。83.87%的单位在招聘时最低学历要求为本科及本科以上。 金融科技人才以社招为主，并对人才工作年限要求普遍提高。50%的单位金融科技人才来源于社招。53.23%的机构招聘时工作年限普遍要求3年以上，要求1年以上的占比为29.03%，要求5年以上的占比为14.52%。 国内金融科技人才更受欢迎。96.77%的单位反馈国内人才更受青睐，体现了国内金融科技发展与人员质量优势。 我国金融科技人才处于高度紧缺状态，其中软件工程师、业务分析师、技术架构师等岗位最为紧缺。在金融科技人才紧缺程度调查中，（三）主要发现 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 8 页 共 27 页 人才紧缺占比为56.45%,人才十分紧缺占比为30.65%。 金融与科技相关专业中，计算机科学、软件工程为金融科技人才招聘时最热门专业。当前行业急需的人工智能、大数据、云计算、区块链暂无专业直接对应。 数据类技术、架构设计、场景应用、网络安全等专业技能最为需要掌握。在22项专业技能重要度评价中，排名第一到五的分别是数据安全、大数据技术、业务架构设计、场景应用、网络安全。 青年金融科技人才备受关注。各单位金融科技人才26-30岁、31-40岁的占比分别是32.82%、41.45%；72.58%的单位招聘时希望年龄范围在26-30岁。 对金融科技复合型与创新型人才更加青睐。38.71%的机构反馈金融科技人才类型倾向于复合型人才，并看重其学习能力与专业技能；22.58%的机构反馈倾向于创新型人才，并看重其创新能力、专业技能与学习能力。 能力评价难、薪资难以匹配为招聘时最大困难。招聘中最困难的因素“能力评价难”占比37.1%；“薪资难以匹配”占比27.42%；“专业对口少”占比16.13%；“工作经验少”占比11.29%。 2.薪资与任用 金融科技人才薪资水平攀升明显，非金融机构平均年收入略高于金融机构，同时54.84%的机构认为本机构薪资竞争力水平一般。在年均收入调查显示，21-30万所占比例最高（占比为37.1%）；其次为平均年收入为11-20万（占比为27.42%）；31-40万与41-50万比北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 9 页 共 27 页 例相同（均为16.13%）；51万以上的年收入占比为3.23%。 金融科技人才流动性较大且人才争夺竞争激烈，薪酬待遇是人才流失的最大因素。其中： 1）金融科技人才平均流失率是11.86%，最高达34%，其中：金融机构（银行为主）平均流失率是9.80%，最高的是30%； 2）非金融机构（科技公司为主）平均流失率15.09%，最高达34%。 大部分机构建立了金融科技人才培养、职位序列、晋升、奖励或激励机制，并愿意与学校合作建立联合培养体系。其中，70.97%的机构建立了金融科技人才相关培养体系；87.1%的机构有配套的职位序列与晋升机制；67.74%的机构有相关的奖励或激励机制；75.81%的机构表示十分愿意建立校企合作。 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 10 页 共 27 页 二、调研发现 本次调研分析发现不同机构金融科技投入与人员占比相差悬殊，非金融机构（科技公司为主）的人才投入占比、员工数、员工数占比普遍高于金融机构。其中： 在金融科技人才投入占营业收入平均占比为27.49%，最高占比为100%，最低占比为0.54%，其中： 1）金融机构在金融科技人才投入占营业收入平均占比为12.13%，最高占比为50%，最低占比为0.54%； 2）非金融机构平均占比48.45%，最高占比100%，最低占比5%。 金融科技员工数最多有90000人，最少的有2人，其中： 1）金融机构的金融科技员工数最多有34800人，最少的有2人，其中：13家大型银行在190-34800人之间，7家中型银行在25-562人之间，5家小型银行在2-100人之间； 2）非金融机构的金融科技员工最高有90000人，最少有7人。 金融科技员工数平均占比为34.19%，最高占比为100%，最低占比为1%，其中： 1）金融机构的金融科技员工平均占比为19.4%，最高占比为88%，最低占比为1%。银行金融科技员工平均占比为14.1%，最高占比为52.8%，最低占比为1%； 2）非金融机构平均占比53.92%，最高占比为100%，最低占比10%。 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 11 页 共 27 页 在金融科技人员的平均年收入调查中，21-30万所占比例最高（占比为37.1%）；其次为平均年收入为11-20万（占比为27.42%）；31-40万与41-50万比例相同（均为16.13%）；51万以上的年收入占比为3.23%。此外，从样本数据中看，非金融机构（科技公司为主）的平均年收入高于金融机构（银行为主）。 图5.1：金融科技人员平均年收入 图5.2：金融机构（左图）与非金融机构（右图）金融科技人员平均年收入 在薪资竞争力水平调查中，有54.84%的机构认为自身竞争力水平一般；认为自身十分具有竞争力的机构所占比例为38.71%；有4家机构认为自身不具备竞争力，其所占比例为6.45%。其中，金融机构普遍认为竞争力一般（占60.53%）、不具备竞争力（占10.53%）。 图6：薪资水平在当地行业内的竞争力水平 （一）64.52%的金融科技人才平均年收入以11-30万为主 （二）54.84%的单位认为薪资竞争力水平一般 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 12 页 共 27 页 人才招聘来源社招占比为50%、校招占比为33%、内部招聘（转岗）为17%。社招的人员更能满足当前金融科技人才的需求，可见具有相关工作经验的重要性。 各机构当前金融科技人才年龄段主要分布在26-40岁，其中31-40岁占比为41.45%，26-30岁，占比为32.82%；41岁以上和18-25岁,分别是14.73%和11.2%。 图7：当前各机构金融科技人员的年龄段占比情况 各机构当前本科学历人才分布最多，占比为52.77%；硕士学历为35.16%；博士占比为6.6%；大专学历为4.49%；其他占比为0.98%（高中及高中以下）。 图8：当前各机构金