根据中智咨询人力资本数据中心的2020-2021年企业人工成本预算管理实践调研报告，2021年企业人工成本预算编制工作正在进行中。调研报告包含2021年公司业绩与人工成本预算涨幅趋势，以及人工成本预算管理实践，供企业开展人工成本预算编制与管理工作参考。报告指出，相比2020年，企业2021年的人工成本总额预计涨幅，市场中位值为10%，人员编制和人均人工成本涨幅P50均为5%。从人工成本各细分项目来看，2021年薪酬总额增幅主要分布在5%以内、5%-10%的区间，其他各项成本预计增幅均低于薪酬预算增幅。企业2021年薪酬总额增幅和业绩预计涨幅趋势基本一致，业绩目标涨幅越高的企业，薪酬总额增幅就越高。外资企业2021年的薪酬预算增长最为保守，民企相比国企更乐观。制造业2021年薪酬总额涨幅较为保守，互联网行业预计相对乐观，房地产、金融企业薪酬总额涨幅呈两极分化趋势。在预算有限的情况下，人工成本管控与人才激励平衡的首要举措为优化薪酬福利等激励方案，提升激励效果。企业在薪酬总额预算核定时参考因素和指标排名前三的为上一年薪酬总额、人事费用率、人员编制总数。近九成企业在2021年都有提升人员效能的计划，其中四成企业不排除通过减员的方式提高人效。
