人与智能体、机器人：AI如何重塑欧洲工作与技能

欧洲的工作将越来越多地涉及人类、代理和机器人的协作。在十个国家中，58%的当前工作小时理论上可以使用现有技术实现自动化，与美国相似，但受到欧洲独特的产业组合的影响。这反映了技术可行性，而不是实际采用或失业的预测，而是表明工作方式的根本性转变。随着工作中的任务被自动化，角色将演变，新的活动将出现，导致欧洲工人应用其技能的方式发生深刻变化。

自动化可能使欧洲到2030年释放高达1.9万亿美元的经济价值，但有多少能够实现将取决于采用的步伐。在逐步的情况下，实现的价值将大大减少。成本、监管和组织准备等因素将塑造采用情况。

即使技能被应用得不同，大多数人类技能也将持续存在。欧洲雇主今天寻求的三分之四的技能，包括解决问题、写作和研究，都用于可自动化和不可自动化的工作。这种重叠意味着它们更有可能被应用于与人工智能合作，而不是被人工智能取代，至少在短期内是这样。

欧洲劳动力中对与人工智能相关的技能的需求正在上升，但各国之间不均衡。自2023年以来，对人工智能熟练度的需求增加了五倍，现在出现在代表5%就业的各个职业的招聘信息中。

领导选择将塑造人工智能在欧洲的采用方式。抓住机遇将需要重新设计工作流程，投资于技能，并支持工人适应与代理和机器人一起工作。